い案件サイトで見つけたエージェントと契約しましたが、実情は労働基準法も適用されず社会保険もない単なる派遣じゃないですか。 交代でオフィス掃除までやらされます。 単価60万円はともかく、160-180時間縛り(月に160時間未満はマイナス時給3千円、180時間以上で時給1500円の割増)ってなんですか? 同じ職場で働いてる同じフリーのエンジニアは63才のお爺さんと58才のほとんど喫煙室にいるオヤジで2人ともスキルはめちゃくちゃ低いし。 日本のフリーのエンジニアってこんなもんですか?
解決済み
と同じ支援ですか? ハローワークは今の担当の方は添削指導など親切ですから利用しています。
前の段階なのですが、 医療法人の方から、 転職エージェントを通さず採用としたいと連絡がありました。 その場合は入職お祝い金として 勤続1ヶ月3万円、半年10万円、12ヶ月10万円を支給します、とのことでした。 損はない申し出に思えてしまったのですが、 これを承諾するにあたり、私にリスクはありますか? "法的に"何か引っ掛かる場合があれば知りたいです。 そういう職場はヤバいという見方があるのも、 せこい話だと言うのも理解しています。 法的に、という観点から知りたいです。 よろしくお願い致します。
をしていますがワーケーションやノマドは禁止されており 少し気分転換に遠方のホテルで仕事をするなどということができません。 休みも取りづらいため自分で仕事を取りたいと考えています。 業務形態はワーケーションなどやるのは厳しいでしょうか。 セキュリティ面でワーケーションなど禁止されてると思うのですが どのような契約だと働きやすいのか考えています。 プログラマーはやめるべきかも含めて考えています。
回答終了
動は始めてて大手のESや面接を受けている最中です。エージェントは名の知られていない企業やベンチャーばっか紹介してます。 滑り止め程度で紹介から2社面接受けることになったのですが、面接前にエージェント切るのありですかね。面接前にブロックしたら企業とエージェントの契約上、エージェントが損する感じでしょうか、それとも面接できなくなってしまうのでしょうか。
同じ企業に就職した場合、エージェントと企業の間で契約違反(最初にエージェント側が紹介したため)とかにはならないのでしょうか? また、就職をした本人に対して罰則等はありますか?
ますか? すっっごいお世話になり、第一志望の企業に入れて文句なしのサポートだったのですけれど、例えば入社して思っていたのと違って退職したいと思った場合何年くらいいたほうがいいのでしょうか? 本当にお世話になったので迷惑かけたくありません(まぁそれなら辞めるなって話なのですが)。 3日で辞めるとかはないですが、半年や一年、三年間勤務しないと報酬が取り消される等規約はあるのでしょうか? それとも内定承諾した時点で報酬が発生しその後は何しようと関係ないでしょうか。 今のところやるきはありますので辞めるつもりは一切ありません。
う質問の真意は何なのでしょうか。 まだ外野が中間搾取を揶揄するのなら理解出来るんですよ しかし当事者(仕事を振ってもらうフリーランス)であれば、結果お世話になってる側なので納得できないなら仕事を請けるなよで話が終わる気がするんですけど
を受けると聞いたのですが本当ですか?
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