「インセンティブ、スピード出世」など求人票に描いてる 会社は碌なところではないと思ってます。 成績が悪くなったら、とんでもないぐらい怒鳴りつけられそう。 私の考えすぎでしょうか？
回答終了
ティブという形で契約しております。 現在は契約社員、有期雇用の状態です。 今月の利益が30万（正確には違う）ありました。経費を引いた上で、この金額はどうですか？と提示があり、それでは納得できないということで現在揉めております。（契約書にはインセンティブは双方で相談の上支給と記載あり） その他にも信用問題にかかわることが多かったため、退職を伝えると、 来年もいると思ったから赤字分の補填はしなかったが、辞めるなら今月黒字だったところ（こちらのインセンティブ）から過去全ての赤字分を補填しますと返答。（仕事をし始めた所のためもちろん最初から顧客などおらず消耗品などの必要経費として人件費、会社名義の車代、ガソリン台、駐車場台）＋車購入時の残を請求してきました。 自分の人件費を自分が払えというのです。 流石におかしいだろ。笑 会社の社長様、税理士様いらっしゃればご返答頂けたら幸いです。
回答受付中
月に定期ボーナスをもらうのですが、５月にインセンティブ（賞与扱い）をもらった場合、６月の定期ボーナスで引かれる税金の額は増えますか？ 賞与に関する源泉徴収税額の算出率の表によると、賞与にかかる税額は、前月の給与額に基づくとされています。 例えば、５月の月給が３０万円、インセンティブを３０万円もらったとすると、６月の賞与の税額計算には、「５月の給与は６０万円」として計算されるのでしょうか？それともあくまで「３０万円」で計算されるのでしょうか？
解決済み
インセンティブが、基本2ヶ月後の支給になるのですが、 5月まで給与の支払いがあるので貰えると思ってたのですが、 在籍してないと貰えないかも言われました。 就業規則には インセンティブについては記載されておりません。 賞与に関しては記載ありました。 3月はインセンティブが発生してるので、本来であれば5月の給料に含まれると思うのですが、どうなんでしょうか、、？
支給 ②2000万の物件を販売→10万円支給 ③3000万の物件を販売→15万円支給 ④8000万円の物件を販売→120万円支給 大体①が多いのですが、これは普通ですか？
業職で入社し、基本給20万ほどで営業成績でのインセンティブがつきました。 営業もしながら広報の仕事もしており、時間が足らないことから広報一本へと変わりました。 もともと他社で広報の仕事をしており、動画編集など基本的なスキルもあったため、広報で一本になるのであれば元のスキルを評価した上で給料を決めて欲しいと相談した所、営業が稼いでくるのに基本給を広報の方が高いっておかしくない？ってことで跳ね除けられ、完全に自分たちがとってきた顧客を営業に渡して決まった分だけどインセンティブで渡すと言われました。 どのようにインセンティブにするかも未だ決まっていません。 一年たち、営業が決めてくれた本数は渡したものの1/10。 決まった分のインセンティブは0です。 何か他のやり方あるだろと言う感じです。 立ち上がったばかりだと払いすぎ、払わなすぎ色々あると思うので給料の設定が難しいことは承知しております。 ですが全くの白紙のまま1年経つことに不信感と不快感が募っています。 インセンティブつきます！だけ言っておけば一般的には詳細がなくても大丈夫なのでしょうか？ また、3月に給料の払い過ぎがあり、4月は0円、5月は1.2万円程引かれました。 自分で計算したものと合わなかったため、明細をお願いしましたが1ヶ月経ってももらえず、先日再度話した所忘れていたと言われました。どうやってつくるもんなの？と聞かれて、私に聞くなと言う感じです。ヘラヘラした謝罪だけでも腹が立つと言うのに。 一般的に過払いで明細が欲しいと言われた時に会社として出す義務はないのでしょうか？ 最後に、見込み残業から超えた分がボーナスで支払われているそうなのですが、ボーナスのベースがそもそも公開されておらず本当に含まれているのか？と言う感じです。 入社の時には都度払うと言っていたのですが… 同期がそれぞれ残業時間は別だったにも関わらず、ボーナスの額は一緒だったといっており、不満が出ています。 ボーナスなんて会社からのご褒美みたいなものなので、残業してる分、ボーナス減らしましたも通る話なのかも知れませんが、残業代が毎月払われないことはおかしいと感じています。 一般的に問題はないのでしょうか？ 問題ある部分に関しては労基なりなんなりに相談しようかなと思っています。 こんな会社で働いたことがなく、いろいろわかりません。 優しく教えてくれる方いらっしゃいましたらお願いします。
ました）には満足してますが、人間関係だけが上手くいかず隣の部署の方達と打ち解けられない、馴染めない、溶け込めない、 輪に入れないと言った状況でそこだけが何年経っても慣れません。 割り切って馴染もうとしてもダメです。雑談を話しかけても緊張し顔が引き攣ってしまい、相手の表情から気持ちを読み取ってしまい怖くなりその場から逃げてしまう形になり、関係が築けないという状況になります。 仕事上で接点があれば慣れるのだと思いますが、とにかく怖くて近付けません。（全然怖い様子もなく、むしろ優しい人達だと思います。。） 私は事務と営業になりますが元々人間嫌いで、発達障害のグレーと呼ばれるゾーンなのかもしれないと認識しています。社内の方とはそのような感じで深い仲を築くのが苦手でルート営業の営業先（弊社社長との付き合いが長い）とはやはり怖くて体が固まってしまい苦手です。対して一見客やそれ程弊社との付き合いが浅い会社とは盛り上がり、そこから売上を上げている状況です。
万 ↓ 月額20万＋インセンティブ5万 インセンティブって報奨金みたいなものと認識しているのですが、一時的なものでこれを昇給って認識していいのでしょうか？ 昇給ってインセンティブでプラスされるのではなく月額20万→25万のような認識でいました。
です。 現在29歳の男です。 去年まで音楽の夢を追いつつ適当なバイトで生活しておりましたが、 彼女が妊娠したので今年1月に就職しました。 就職先は営業職で「基本給+インセンティブ」が給与体系です。 このインセンティブですが、入社前と入社後で話が違うと感じています。 入社前の面接では支店のお偉いさんが、 「インセンティブの平均は月10万くらいかな、 稼ぐ人はインセンだけで30万とか稼いでる」 と言っていました。 入社して半年なので、そのうちインセンティブをもらえるようになればいい、と自分がインセンティブをもらえていないことについて特になにも考えておりませんでした。 他の先輩方の成績も、どんな計算方法でインセンティブが発生するのかなどもあまり気にしていませんでした。 （のんきで呆れる方もいらっしゃるかもしれませんね…） 勤務先は、営業職全員の成績・インセンティブを社内システムで確認できるようになっています。 ざっとここ1年のインセンティブを見ると、平均は10万ではなく5万円でした。 更に10万のインセンをもらうには社内上位5%くらいの成績を納めなくてはなりません。 それから転勤ありの社員となしの社員でもインセンティブの計算が違います… 「じゃあ上位5%を目指せばいいじゃない」 「転勤もしていけばいいじゃない」 というご意見もごもっともだと思いますが、自分はゆるりと働きたいのです。 平均が10万なら、自分は毎月3〜5万くらいを目指せるかなと思ったのですが… そもそもの平均が入社前の話とちがうので、なんだか釈然としません。 言った言わないの話をしても仕方がないので、上司にかけあうなどは考えておりませんが、不信感があります。 しかしながら、このタイミングで退職するのも奥さんに心配かけてしまう… 皆様に伺いたいのは、こういった会社は普通なのでしょうか？ もちろん、入社前に細かく確認しなかった僕がいちばん悪いとは考えております。
々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉？)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか？
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