サーになることは叶わず、3年契約のアナウンサー社員としての内定をいただいております。 しかし契約が終わった後のことを考えた際、再びアナウンサー就活をするのは心身的に限界であると感じました。 そこで契約が終了した後は、安定と東京で働きたいという夢を優先し、アナウンサー以外の一般企業で働きたいと考えています。 契約アナウンサーが、いきなり東京の大企業に転職することって可能性的にいかがなものなのでしょうか? またアナウンサー業務を最大限活かすことができる職種はどのようなものがありますか?
回答終了
と昼もニュースを読んでいました。 アナウンサーのシフトってどんなものなのでしょうか?
解決済み
すが、1000万円超のNHK職員の給料を減らして、 アナウンサー志望の若い人たちをできるだけ採用することはできないのでしょうか? https://news.yahoo.co.jp/articles/f99bbdb6c0450719082bcfdd37a55a6ee5e860ce
ことを 最後に言ってましたが、本当でしょうか。それとも誇張してるのでしょうか。 どの会社にも、役員や部長になれない人はたくさんいても、 例えば課長、係長にもなれない人ってかなり少数派ではないでしょうか。 だとしたら、あんな高学歴で博学で実力もあるアナウンサーが、 なぜ出世しなかった(できなかった)のでしょうか。 給与も、他の同年代社員より少ないということですよね。
女性特有のお仕事がありますが、アナウンサーはどちらでしょう?
でミスコングランプリや準グランプリを獲得したり、昔から芸能事務所に所属していた子達が採用されやすいのでしょうか?容姿を必 要とするならば正直のところそれぞれ好みもありますがミスコンに出ている子達より出ていない子のほうが可愛い子たくさんいるなと思ってしまいます。やっぱり採用においてその肩書きはあるのと無いとでは大きな差が生まれるのですか?
ナウンサーが転勤しました。アナウンサーの異動は春と夏だそうですが、8月から新しいアナウンサーが来ました。 春に一人抜けたら一人補充、というわけではないのでしょうか?わずか4か月とはいえ、1人アナウンサーが少ない体制で運営するのは大変そうですがどうして春に1人かけたらその時点で1人入れないのでしょうか? また、東京のアナウンス室に所属しているアナウンサーを見るとすごい人数がいます。 しかしニュースや番組でみるアナウンサーは限られていてなぜ毎日同じようなアナウンサーばかり起用しているのか、他のアナウンサーは同様の仕事量をしているのか疑問です。(どんなに仕事が多くても給与はほぼ一緒ですよね) 表に出る以外にも中継やリポート、ナレーション、スポーツ実況やラジオなど様々あるのはわかるのですが、本当にバランスよく分担されているのか疑問です。 詳しい方教えてください。
20代後半で転職する人が増えてます。
時点でアナウンサーと言えるか不明)がアシスタントとして大抜擢され、ニュースを読んだりしています。 これって、制度上では問題ないのは分かるのですが、 対同期 ↓ 入社間もない時期などは、まだ大学生の気分で同期とも「初めまして」的でコンパのように仲を深めていく時期に、一人だけすでに看板番組でアナウンサーとして活動している人との差を感じる。 対先輩 ↓ 客観的に見て、他の新人より圧倒的に優遇されているのを感じる。 こんな中で、社内的に微妙な空気になると思います。 誰がこんな抜擢を決めるのでしょうか? 松岡さんに圧倒的な違いがあればまだ理解はできなくはないですが、そうでなければえこひいきにしか見えないのですが。
には現在同い年の彼氏がおり、インスタグラムでお互いにツーショットを載せています。 たまに、放送局のアカウントからフォローされたり、DMで連絡が来ることがあるのですが、これからインターン等に行った際の様子を載せ、ハッシュタグを使って、もっとたくさんの放送局関係やアナウンススクール関係のアカウントの目に止まれば良いな、と考えています。 もしも投稿を見られたとして、アナウンサー志望であるにもかかわらず彼氏との写真が掲載されていることはマイナスに繋がるでしょうか?
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