レることはありますか？ バレて問題は無いのですが、あまり知られたく無いので（ ; ; ）
解決済み
結んでいます。 内容 平日10:00-14:00 給与は50000円 契約内容は10:00-14:00とありますが、 子育てをしているのもあり実際は土日にまとめて仕事しているような形です。 最近、様々な事情があり収入を増やさねばならない状況になったので、在宅ワークは土日に行い、子供を保育園に途中入園させ平日はフルタイムで働きたいと考えるようになりました。 そこで色々調べてみたのですが、Wワークは週40時間以上を超える場合、割増賃金が発生するとわかりました。 個人的には割増賃金は請求せず 兼業したいのですが、可能なのでしょうか？ 世の中、Wワークしている方々はどうWワークしているのでしょう。 税金関係でいずれ兼業はバレると思うので、面接時に兼業のことは伝える予定ではいます。 またもう一つ質問です。 在宅アルバイトでは、雇用条件通知書を頂いており、そこに10:00-14:00と記載されています。 Wワークをする際は、10:00-14:00に被って働けないのでしょうか？ とても困っております。ご回答よろしくお願いします。
回答終了
か？ 今のパート職は雇用保険だけひかれてます ｗワークと言っても週一パート職を探そうと思ってます 扶養内なので支障をないとおもうのですが・・・ アドバイスお願いします
。 次の勤務日に詳しく聞こうと思っていますが、 先にざっくりと詳細を知りたいです。 現在、A社では週2〜3日勤務、 出勤日は9時間拘束の8時間労働です。 実働16時間ですが、その週にプラス4時間働き、週20時間働けば社会保険加入という考えで間違いないでしょうか？ よろしくお願いします。
が少ないので夜のバイトを検討中です 家の近くではローソンとガストが募集してました 私の候補としてはTSUTAYAかゲオです アニメや漫画が好きなので すき屋では時給が高くwワークOKと求人に書いてありました バイトをする前提としてシフトは夜の７時以降、日曜日は基本休みとお願いしたいのですが やはりそんな条件では雇ってもらえないでしょうか？ wワークしてる方、wワークしていた方の意見が聞きたいです それ以外の方でも何か意見アドバイスあればお願いします
ーナスは2ヶ月くらいは出るようですが、初年度は先ず無理だと諦めています。 今の会社は、男女比が8;2位で男性は昇格、昇進がありますが 女性社員に至っては、一般職のままで昇給も年1000円程度だそうです。 31歳（女）で一人暮らしには、とても厳しい給与なので せめてＷワークしたいのですが、企業は禁止なのだそうです。 生活保護者より低く、ワーキングプア並の給与で老後どうしろというのでしょう…。 何故、企業はＷワークを禁止にするんでしょうか？
てwワークをした場合、何か罰則はありますか？ また1日8時間を超えるようなwワークをして 労働基準法に違反するような働き方をした場合、 労働者に何か罰則はありますか？
点聞きたい事があります。 まず、今働いている場所の労働時間が一箇所は２０時間ぐらいで給料は88000以下な ので対象外です。もう一社は平均２５時間88000以上なので加入対象になります。この場合社会保険に入るのは一社なのは、何と無く分かります。ただ、国保にも加入しているので社会保険入ると二重に支払いがくるんですか？ それと、社会保険対象の職場の人に「２年分の通帳を遡り請求がくる」的な事を言われたのですが、本当ですか？ そもそもWワークしていると社会保険入れるのですか？対象の職場で入るのか等聞いたらWワークだから入らないと言われたので分からなくなりました。 分かる方お願いします。
代金が欲しくて、 土曜日に19時から23時まで、バーで働こうと思っています。 会社の規則で、40時間以上は法定外労働になるため 割増賃金（通常時給✕1.25倍）で締結しないと 副業は認められませんと用紙に書いています。 毎月、勤務時間と給与を総務に出さないといけなくて その時って、その時給が割増賃金なのかって わからないですよね？？ 要は、わからないのであれば、働きたいのですが バレたりするのでしょうか。 ただ、だいたいの店が、Wワークしてる人に 割増賃金はしてませんと答えが帰ってきます。
奨学金の残り額を一気に返してしまいたいと思い深夜～早朝でアルバイトをしようと思ってます。 今の職場の了承はいただいたのですが、アルバイトの面接時に昼間働いている事を素直に伝えるべきでしょうか？ 求人サイトのページにはＷワークの方大歓迎とは書いてありました。 日曜日に面接が決まっているので色々な方からのアドバイスお願いします。
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