社会保険に加入しないといけないの? (夜勤だから昼と社会保険加入の条件変わったりするの?)また健康診断ってどうなりますか?
解決済み
ておりました。 来月末に退職する予定です。 転職活動でうつ病の話をする必要は無いと思い、 休職期間についても履歴書に記載していないのですが、 最近ネット検索をしている時に 「確定申告」か何かの際にばれて問題になるとの 内容の文書を見つけました。 私自身、別段問題ないと思っていたのですが、 もしかして相当まずいのでしょうか。 転職斡旋会社の方にも休職については 話していません。 現在、書類選考を通過したところです。 面接が控えているのですが、その場でお話しするべきでしょうか。
春から社会人ですが、今から不安でいっぱいです。といってもアルバイトなのですが…。 大学は早慶上智レベル で、頭だけはいいのですが、ずっと学生時代のアルバイトで苦労をしてきました。 塾講師→勉強面に問題はないが、生徒とのコミュニケーションに問題ありで1年ほどで辞めさせらる 家庭教師→数ある指定の参考書、ファイルの整理がうまくできず、いつも生徒に見つけてもらっては自信をなくしてしまい辞めてしまう イベントバイト→ローテーション管理をやらされたときはテンパったが、基本あまり細かいことが要求されないので、リーダーレベルまで活躍できた。しかし、併発している不安障害のため、最終日を欠勤してしまったことで自信をなくしてしまう(現在、またオファーの連絡をいただいていますが、自信がないのです) サンプリング→不安障害のため、欠勤しては会社を替えている。単純作業なので仕事自体は得意。パチンコ屋などあまり柄のいい立地でないこともあり、たまに嫌な思いもした。もう少しレベルの高い仕事をしたいという思いもある。 わたしの周りの学生は春から社会人として活躍するという背徳感に加え、たくさん仕事を替えて、面接ばかりするほど自信を喪失してしまい、もがいています。 とりあえず今年度は年収100万円を目指して頑張りたいと思うのですが、不安障害併発のため、いつも穏やかな精神状態ではありません。 実は、わたしにはもったいないくらい素敵な人と、この春結婚します。わたしのことをほとんど受け入れてくれているからこそ、あまり困らせたくありません。わたしが問題なく仕事することが、ふたりの幸せと考えて頑張りたいと思うのです。 ADHDの方(自称でも可)、お仕事に関して何かアドバイスやご自身なりの対策がありましたらお願いしたく思います。 よろしくお願いいたします。
会保険に加入してると手取りが10万程度になってしまいます。 不景気でボーナスもカットされてるくらいなら、バイトで時給800円で働いたほうがいいのでは? 社会保険をかけないで、時給1000円のバイトを二つするのが一番いいような気がします。 正社員だと朝8時から17時まで拘束されるけど、バイトだと1日6時間を週5日で12万円になります。 ボーナスの出ない正社員ほど虚しいものはないんじゃないでしょうか? 仕事が楽しくて大好きならお金に変えられない価値があるでしょうけど、なんだか時間を会社にむしり取られて 人生を翻弄されてるだけのような気持ちになります。 事務職の仕事で年収200万円を超すのは難しいんでしょうか?(ワードエクセル、簿記2級、秘書2級くらいの人の話です) みんな、社会保険って言いますけど、雇用保険は失業手当や再就職手当につながるから現実味があります。社会保険は未来に私たちに還元されるんでしょうか・・・。されないって、もっぱらの噂ですけども詳しく知らないので教えてください。
らすいません。 現在勤めている会社が経営悪化の為、今年から勤務時間・勤務日数を減らすことで総額12万、手取りで10万となりました。 今までは精勤手当(みなし残業)もついていたのですが、なぜか外され、もちろん時間外労働分の残業代(1.5万円ほど)はありません。 それはまぁ、一日1時間あるかないかなので我慢はできるのですが…。 その手取り10万には交通費もこまれており、出勤日数月4日分が減ったことにより、一律全員1万だったのが6800円台に。(いったいどういった計算なんでしょうね) 通勤に1日700円かかりますので、今までも5000円ほど負担してきましたが、負担額も増えてしまいます。 総支給額で時給換算すると890円ほどになり、神奈川県の最低賃金とそこまで変わりありません。 ただ、社会保障や周りの目を考えるのであれば、正社員の方がいいだろう…と思っていました。 ですが、6月ごろに籍を入れる予定でいます。 私には少々身体的な障害…というまででもないのですが、子供を産む際にいろいろ問題があるので、なるべく早く欲しい、というのと、彼の要望で転職が考えていません。 今の職場を辞めると、扶養内でパートをしていくことになります。 調べてみると年収130万~150万は損をする、とのこと… 今の会社では市民税を事前徴収しておらず、4期分をそれぞれ手取りから支払わなければいけないので、正直きついです。 住む場所も今よりも職場が遠くなるので、きっと交通費は増えるでしょう… ボーナスも10万以下なので、多くても年収170万以下になります。 一応、デッドライン?は超えてはいるのですが、自分で負担している部分が少々多い気も… ちなみに退職金はないと思われます。就業規則が存在しないので…、いくらでも逃げられます…。 以上を踏まえ、相談なのですが パートだと年金の部分が厚生年金から外れてしまうので、将来年金がもし受給できるのであれば減ってしまうと思うのですが、その分を考慮しても今の仕事を辞め、扶養内で働いた方が良いでしょうか? (25までに子供が欲しいので、続けて働いても2~3年。その期間にどれだけ受給額に差がでるのか…) また、仕事を続けた方が良い理由や、逆に辞めた方が良い理由があればアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
まりました。現在26歳女です。 迷った末に元の会社には戻らず、四年間務めていた会社(正社員)を退職するこ とに決めました。 理由は一年間も休んで、いざ社会復帰をすると考えた時に今の会社ではまた倒れてしまうとゆう不安があったのと、体調を崩した理由の一つに人間関係があったからです。 これからこんな私が少しずつ社会復帰をするためにベストな環境は何なのか分かりません。 転職活動をするにあたって、アルバイト、派遣社員、契約社員と正社員以外にも雇用形態も色々あると思いますがそれぞれのメリット、デメリットがよく分かりません。 今まで正社員で福利厚生や税金など深く考えたこともありませんでした。調べてもよく分かりませんでした。 詳しい方、分かりやすく教えて頂けませんか? 同じ経験をされた方、社会復帰の方法についてアドバイスを頂けたら嬉しいです! 宜しくお願いします!
払い、退職後の保険について伺います。 今の職場には今年の1月から契約社員で入社、二度の更新を経て、次 の満了が9末です。 給料が月末締めの当月25日払い、欠勤や残業、有給などのイレギュラー分は翌月の計算です。 ①9末で契約期間満了で退職の場合、社会保険の天引きはいつまでですか? 9月の終わりにまとめて有給を消化したとして、10月の振込の際に9月分まで徴収、差額が振込される、もしくは足りない分はこちらから振込するようになりますか? ②9月退職の時点で、すでに総額が103万を超えますが、10月より主人の扶養に入ることは可能ですか?(扶養範囲内の年収計算は1月〜12月ですか?) ③退職を検討の理由が、体調不良なのですが、病気で退職の場合で2〜3ヶ月の療養で復帰できる見込みの場合で失業保険を受けるには、それらの内容が含まれた医師の診断書が必要になりますか? ④以前、ハローワークに相談の際に離職票が届く前では、詳しいことはわからないと言われました。上記①〜③の内容など、退職前には今後のことについてハローワークで相談はできないのでしょうか? どれか1つでもお分かりになる方が、いらっしゃれば、知恵を貸していただきたいです。 今の職場を駆け込み的によく検討もせず決めてしまい、入社してみたら、自分的にはかなりブラックな会社だったので、体調を崩してしまい、転職を検討しています。 退職後、改めて、就活をしながら、ゆっくり考える時間が欲しく、失業保険を受給したいと思っています。 よろしくお願いいたします。
指を切断)し、救急車で病院に運ばれました。 意識が朦朧としており詳細は直接聞けておりませんが、その日 は疲れがでていた為か、 荷物をおろす時に転落してしまい、手が機械に巻き込まれてしまったそうです。 父の不注意と言われていますが、 父の職場には以前も違う事故があったそうで、安全管理の問題もあるのではと疑問が残ります。 父の手は壊死してしまった為、次の手術でもしかしたら腕を切断しなければなりません。 労災で対応して頂けるそうですが、 私は結婚し、離れた場所で父とは別居しており、父は一人暮らしの為、 生活のサポートを出来る家族がいません。 労災のお金が入るまで収入もありませんし、 一時的な金額では 退院後も通常の生活には戻れませんし、 車の運転も出来ず、恐らくもう働く事は出来ません。 父が安心して今後20年、30年と暮らせるようにする為には、どのように動いたらいいのでしょうか。 お力添え頂きたく、投稿させて頂きました。
しようと思っています。月額が108,333円を超えそうなので時給を下げてもらって130万ラインに抑えようかと思っています。 そこで質問なのですが、時給を下げて、元の提示された時給との差額を交通費支給として扱ってもらったとしたら(実際の収入は130万を超える)主人の年末調整のときに130万ラインのまま扶養控除内になりますか?源泉徴収票はどういう明記になるのでしょう。 交通費の非課税分は103万ラインにしかかかわらないのでしょうか。 103万・・・税金にかかわる 130万・・・健康保険、年金にかかわる(←とりあえずこちら重視) 漠然とこんな感じで受け止めています。詳しくはわかっていないのですが・・・ 140~150万の年収なら130万におさえたほうがよさそうなので手取りが減ることは仕方ないと思っています。しかしやはりなるべく多くの収入を得たいのです。派遣の特徴でもある交通費込みの時給に不満があります。 かといって仕事を選んでもいれないご時世ですし・・・やはり交通費の分はあきらめて時給下げてもらうだけの130万ラインへの調整のみしかできないのでしょうか。 うまくまとまらず聞きたいことが伝わるか不安ですが、回答宜しくお願い致します。
こちらで質問をした者です。 その節はありがとうございました。 結局、労災とはしてもらえませんでしたが、会社で掛けていた傷害保険から保険金を受取る事が出来ました。 怪我で転職というわけにもいかず(障害が残る可能性があったので)、またもとの職場へ復帰しました。 怪我の回復具合をみながら、短時間勤務、あまり負担のかからないような業務、という事になりました。 お陰様で障害が残ることなく、ほぼ完治しましたので、退職する事にしました(色々思う所がありまして)。 次の職場も決まっています。 昨年末、会社に源泉徴収票を請求しましたところ(こっちから言わないとくれない)、 そこには驚きの記載がありました。 私が怪我をした数日後、退職した事になっていたのです。 もちろん辞めるなどとは一言も言ってはいませんし、復帰するときも何も言われませんでした。 今度お世話になる会社には怪我で休んでいたなどとは言っていません。 おそらく源泉徴収票の提出を求められると思うのですが、源泉徴収票の就職欄に記載がされるのでしょうか?。 私が復帰したのは昨年12月21日~です(給料20日〆の末日払い)。 ご回答宜しくお願いします。
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