用期間ということで入社しましたが、７月３１日付で解雇になりそうな雰囲気です。 自分の力不足もあるので解雇は致し方ないと思っていますが、７月３１日づけで会社都合で解雇になった場合は失業保険の給付対象になるのでしょうか？
解決済み
いただきましたので、ハローワークへ持っていき、求職者給付を受けようと思っております。 ですが、3 ヶ月後に県外へ引越しの予定があります。離職票には、現在住んでいる住所が記載されてあります。家は現在検討中です。 ここで質問ですが、離職票をハローワークへ持っていくのは引越し後、住所異動をした後の方が良いのでしょうか。 引越し後に、再度仕事を探す予定です。 4週間ごとに職業相談をしなければならないようですが、もし、支給期間中にハローワークへ相談に行けなかった場合はどうなるのでしょうか。
離職票など届いていないのですが、既に自力で（求人情報誌）などで、就職活動はしていてまだ内定はいただいてないですが、とりあえ ず離職票が届いたらハローワークに行って失業保険の手続きをしようと考えているんですが、もし、手続きをしてから就職が決まった場合は失業保険がもらえない代わりに、再就職手当て？がもらえるのでしょうか？それは、ハローワーク通して就職した人にしかもらえないのでしょうか？また、2年半年働いて会社都合で退職の場合はいくらくらいもらえるのでしょうか？長々と質問だらけですみません。初めてのもので、手続きの手順など教えていただけると助かります。お願いします。
0月31日で会社を退職します そこで会社にそろえてもらう書類についてお伺いします 退職後は 社会保険任意継続 年金全額免除 失業手当て 確定申告 を手続き予定です ①他に手続きする事ありますか？ ②会社で用意してもらう書類は 離職表 源泉徴収 以外にもありますか？ ③会社以外で用意する書類はありますか？
。 2回目の転職から2ヶ月程ですが、もし自己都合で退職した場合、直近の就業期間が少ないため受給を受けることは出来ませんか？
されていきなり解雇されました。呼び出された時、初めに「入社して3か月期間は仮採用だったんだけど、知ってた？」と言われ、私は「知りませんでした。」と答えました。ですが、「就業規則第46条3項に基づき、仮採用を取り消し本採用としないことを通知します」と言われ、何の前触れもなく[仮採用取消・本採用拒否通知書]を渡され、解雇手続きなどをいきなりやらされて今日解雇されました。 就職活動を本当に必死に頑張り、入社した会社です。 4月1日入社してから毎日必死で働き、時には残業もして、無遅刻無欠席でした。 今はもうどうしたらいいのかわかりません。 会社を訴えようと思うのですがどこに訴えればいいでしょうか。 どなたか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
したが退職しました。住所は江戸川区で会社の寮に住んでおりました。もちろん辞めたと同時に退寮しました。 今は中野区の先輩のアパ ートに一時的に泊めて頂いてアルバイトで生活しています。住民票などは江戸川区に住んでいたときから変更していません。実家は九州です。 そこで今の自分は10万円の給付は貰えないでしょうか？またもし貰えるとしたらどちらの区役所でしょうか？ ご回答お待ちしております
合いに手伝いがてらHELPしてもらっていたのですが、 そこそこの生徒が集まってきましたので、固定でアルバイトというか契約社員というか常勤を1人入れることになりました。 調べていると、「労災保険」「雇用保険」に入らないといけないことがわかりました。 「労災保険」は、労働基準監督署に行く必要があることまではわかりました。 具体的な手続き方法や書類など、体験レポ的にお教えいただければ幸いです。。 田舎に住んでいるため、監督署まで往復2時間以上かかります。 郵便などでの手続きというわけにはいかないのでしょうか。。 また、支払額、方法などもお教えいただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いしますm(__)m 1人アルバイトというか人を雇うと給与以上にどれだけコストがかかるのかとビクビクしています。。
をしています。 上記は支払ってもらえるのでしょうか。 6月末で会社を退職しました。 勤続はたったの１年半ですが、入社当初からのイジメ、パワハラ、セクハラによって精神的に病んでしまっての自主退職です。 3月頃退職と有給消化の話を持ち出したときには、かなりつめられて結局有給も退職もできないまま5月になってしまったので、労働局に相談をしました。 きっちり有給をとることができるアドバイスがあった旨を伝えると、手のひらを返したように、あっさり引き下がりましたが、くれぐれも労基に行かないようにと脅されています。 そして、有給消化後の最後の給与振込みの際に、役職手当と通信手当が「０円」になっていました。（明細確認） もちろん、事前告知はありませんので、電話で確認を入れたところ、「確認します」の一言で、次の日から音信不通になりました。 その他の電話（あらぬ建議がかけられています・・・）はかかってきたのに・・・ 上記手当は微々たる金額ですが、そもそもの給与が低すぎるため生活が逼迫してしまいかなりきつい生活を送っています。 また、イジメ、パワハラ、セクハラによってうつ病になってしまい通院を余儀なくされています。 就業時は通常業務もままならなく、歩合制なのでうつ病が発症してからはもらえるはずの歩合もつかなくなってしまいました。 その分の慰謝料などを含め解決金として300万を求めて「通告書」なるものを送りましたが、何のアクションもありません。 （法律家のアドバイスのもと作成してます。） 長くなりましたが、このようなお金は支払ってもらえるのでしょうか。
年の3月頃から解体業の会社で勤めていました。 経営が苦しいからとの事情で8月9月分の給料が支払われず、一向に支払われる様子もなかった為、その会社を退職致しました。 「来週支払う」「来週支払う」と2ヶ月程先延ばししていたのにも関わらず、支払いはありませんでした。 12月頭に何故か10月分の給料だけが支払いされた為、8月9月分の給料の支払いはいつになるのか聞いたところ、返答はなし。電話も掛け続けていましたがもちろんでません。 現時点で8月9月11月分の給料が未払いで、連絡も全くつかないので、本日労働省に相談に行きました。 労働省では、「内容証明を送って再度相談すること」「詐欺の可能性があるという事で、警察に相談すること」の2点の話を受けました。 内容証明は後に作成するとして、連絡も取れない事が不安だった為、警察署に行って相談に行きました。 相談した後、警察の方が相手先に連絡をしたところ、連絡は取れたみたいなのですが 「8月分は今月支払うつもりだ。9月11月分はそもそもない。弁護士に任せて損害賠償を請求する」 と言われたみたいです。 そこでなのですが、これから私自身はどう動いたら良いのかを相談させてください。 こちら側の証拠の資料として ・出退勤の日報の全てをコピーして所持 ・通帳振込履歴 ・給料に関する社長とのやり取りのLINE ・同僚との給料未払いについて話し合っている状況のLINE があります。 労働省、警察の方にも全ての資料をコピーして所持して頂いています。 1. まず、警察の方ももちろん事情は把握してありますので、詐欺として訴訟する事は出来ないのか。 警察の方から連絡がきたときは、「弁護士の方とやり取りをしましょう」と言われたのですが、相談した際には、「給料を支払うつもりがなく労働させたのであれば詐欺にあたる」と言われていました。 「9月11月分はそもそもない」と言っていたとの事で、恐らく給料を踏み倒すつもりでしょう。 然りそれは、上記の通り「詐欺にあたる」に該当するのではないか？という意見なのですが、皆様の意見もお聞きしたいです。 2. これからの私自身の行動についてなのですが、相手先が弁護士を介して話をしてきた場合、正直私には弁護士を立てる余裕が全くありません。 そこで、相手先の弁護士と話をして、こちら側の証拠等を開示して逆に話をつけてもらうことは可能ですか？ また、不当請求として逆に突き返すことは出来ますか？ 3. 警察を介して、相手方が弁護士を立てようとする今、内容証明を作成して労働省に通告する意味はあるのでしょうか？ 動いてくれたところで、弁護士を立てる様に言われるだけな気がしています。 以上、色々な方のご意見をお聞きしたいです。
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