と聞かれます。オーナーの方針で置いてるお店もあるようですが、私のお店にはありません。そもそも日本郵便と提携していなかったと思います。その代わりヤマト運輸のコンパクトボックスがありますのでお客様にはそちらならあると丁寧に説明しています。 ある日40代と思われる男性が来店され食パンを買いにこられたと同時に何か言っていたのです。男性のバッグにはゆうパックが入っていて、かすかに「ゆうパック」と聞こえたので同じものを買おうとしていることがわかりました。いつものように当店では取り扱ってないことを伝え、ヤマト運輸のコンパクトボックスならあるということを伝えました。 男性は声が小さくて非常に聞き取りづらかったのですが、「他の店舗には置いてあった」と言ってくるのです。私も「店によって取り扱いが異なる」ことをしっかり申しました。 その人の顔は明らかに「何で置いてねぇんだよ」と感じでした。その後食パンを棚に戻し渋々とふてくされた感じで店を出て行かれました。もう1人の従業員がお客様が食パンを戻しに行く際、ぶつぶつと独り言を言っていたようです。 置いてないものは仕方がないと思いませんか? 「他の店舗には置いてあった」と言われても取り扱いのないものですから対応できないと思います。 そういった類いのお客様はだいたい「わかりました」で帰ってかれます。 声も小さくて聞き取りづらくて正直うんざりしました。私に非はあると思いますか?
解決済み
いつも業務時間外(?)の依頼をしてくる人がいます。 お昼休み中は資格の勉強に没頭しているのですが、『簡易書留の出し方を教えてください』『配達証明って何?』『速達はいくらですか?』など自分で調べたらすぐわかる事、そして全く急ぎではないことを質問してきます。 以前教えたことも『聞いたことないし・・』という感じで来られます。 『あの・・・お昼休み中なんですど。』と言ってみても 『すみません。でもちょっとわからなんで・・・』と言って引き下がってくれません。 ちょっとしたことなので、『ま、いいか。』と思うようにしているのですが、今まで一度も『ありがとう』『お昼休みなのにすみません』などを言われた事がありません。 昼休み中に勉強をしている手を毎回毎回止めて、対応をしているのに・・・と思うととても不甲斐ないです。 とても器の小さい事を書いてるのは十分承知です。が、ほぼ毎日なのでちょっとうんざりしています。 何か良い対策はないでしょうか? また、毎回自分で調べたらわかることや、同じような質問に対応したのに『ありがとう』等のお礼を言わない人はどんな心理なのでしょうか? ちなみに、その方は正社員さん(女性・30才)で、法律に関する部署にいらっしゃる方です。 どうか悶々としている器の小さい私にご教示のほどよろしくお願いいたします。
40~50時間は残業していますが、残業代が支給された事はありません。 年内には退職しようと動いていますが、この残業代未払いをどうにかして、少しでも、払ってもらいたいと考えています。今は毎月、タイムカードをコピーして家に保管しています。退職の時に、労働局に持って行こうと考えています。マクドナルドの名ばかり店長の裁判も勝訴し、残業代未払いの裁判で労働者が敗訴したケースはないという事ですが、本当でしょうか?私がいきなりタイムカード持っていけば、労働局はすぐに動いてくれるものなのでしょうか?その際、私の名前などは出されるのでしょうか?分からない事だらけですみません。その他にこうすれば良いとかアドバイスがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。 ※ポイント※ ①役職はなし ②労働組合はない ③社員150人程度 ④仕事は営業職
の紹介予定派遣として入りました。派遣期間はなく、即、直接雇用でした。 出社初日にわかったことですが、私 の直前の前任者は、数日で来なくなったようで、社員はこぞって批判していました。 少しして、勤務時間は8:55~17:15なのを「上司の出社が早いから8:30くらいに来て」と言われました。「その時間は残業になるのか?」と聞くと、「出退勤の時間を前にずらすか?」と言うので、早い出社が義務づけられるのがしんどく感じた私は、「いまのままで良いです」と下がりました。 やがて、当初の契約と違う部分が出てきたり、仕事が残っていても意地でも残業させないように帰宅させられたり、陰湿ないじめをされたりするようになりました。 A派遣会社に相談すると、営業担当者は「それは会社がおかしい。今回は即直接雇用だったので、我々の手は離れているが、人事にクレームを入れるなどはできる。ただし、あなたは居ずらくなるかもしれない」と言いました。私は、「もう少しがんばってみます」といいましたが、精神的に限界を迎えつつありました。 そんな矢先、他のB派遣会社から紹介予定派遣で、「半年後、正社員化前提」という仕事を紹介されました。決まったら、来月1日からとのことです。(今から数えて約2週間) ☆A派遣会社に、退職したい旨、連絡すべきでしょうか? ☆上司には、自分で退職願いを申し出るべきでしょうか?それとも、A派遣会社から言ってもらうべきでしょうか? ☆雇用契約書には「退職を希望する場合は、30日以上前に申し出ること。」と書いてありますが、希望退職日まで30日もありません。今の会社は辞められるのでしょうか?賠償金請求されたりしないでしょうか? ☆有給休暇は消化できるのでしょうか? 精神的には、もう一日も出社したくないのですが、現在、歯をくいしばって出社しております。 どうしたらよいものか、何卒ご教示下さいますよう、よろしくお願いいたします。
ようとするときどんな職を狙っていかれますか? 自分は今派遣社員として働いているのですが時間の余暇でもう 少し稼ぎたいと思い.アルバイトを探しているのですが行くところ行くところ、従業員が外国人しかいないような所や、歳が10〜15近く違う学生だらけの中に自分一人30歳のおじさん、みたいな仕事場に連続であたり、どうも場違いな所に人手不足で滑り込んだ感じがして中の人ともギクシャクして長続きしません、 やはり自分くらいの年齢だと正社員かそうでなくても派遣社といった人がほとんどなのでしょうか? Wワークの仕事選びの参考にしたいで、副業アルバイトをしているかたやフリーターの方にどうしているのか聞きたいです
になると 足が痛いです しかも忙しい割に時給が低すぎます せめて900円以上は欲しいです そこで質問 楽したいわけじゃないのですが もう少し時給の高くて うまく伝えられませんが もうすこし焦らなくていいようなバイトを 教えてください (靴指定がないバイトなら幸いです) マクドナルドより穏やかならOKです でも営業系や家庭教師は勘弁です
ついてたらOKということですか?
故か定時前、定時後に事務の女性だけがやる仕事があります。 定時後にみんなの足元のゴミ箱のゴミを集め、ゴミ袋に入れ、廊下に出します。 それから、キャビネットの鍵を閉め 出してあるボックスをしまいます。 最後に大量の郵便を持って ポスト経由で帰らなくてはいけません。 郵便はメーリングしたものを ボックスに各々入れって 最初に帰宅する人が持って帰ります。 メーリング漏れで郵便が届かないと 必ず事務のせいにされます。 事務のお局さまが真っ先に事務の私たちのせいだと騒ぐからです。 朝は朝で、廊下に出したゴミ袋を ゴミ捨て場に持って行きます。 シュレッダーのゴミ袋もあると 何往復かしなくてはなりません。 それも、もちろん定時前に事務の女性がやります。 誰がやるとは決まってなく 朝早く出社した人 帰りは1番最初に帰る人の仕事とされています。 それから、キャビネットの鍵をあけて しまったボックスを出します。 私は天邪鬼みたいで、強要されると やりたくないなと思ってしまうみたいです。 昔勤めていた会社では、朝早く来て 掃除をしたり、ポットのお湯を入れたりしていました。 でも、それは強要されたわけじゃなく 新人だったし、自分も気持ちよく出来ていました。 何より、みんな、ありがとうと言ってくれました。 今の職場はありがとうもありません。 別にありがとうがほしくて働いているわけではありませんが、悲しくなる時もあります。 私の後に歳上の後輩が二人入りました。 定時前、定時後の仕事は嫌だねと話しました。 その方は、小さいお子さんがいて 保育園のお迎えがあるから、定時後 ポスト経由だと、乗りたい電車に乗れず 延長代を払うこともあるそうです。 私は独身で定時後に何があるわけでもありませんが、みんなでゴミを集めてる中お先失礼しますと 帰る営業さんとかいると 嫌な気持ちになってしまいます。 今年は、新入社員で若い女の子や 男の子も 営業として入りましたが その子たちも定時前定時後の雑用をやらないので イライラしてしまう自分がいます。 朝、ゴミ捨てから帰ってきて 雑談している新入社員を見ると 嫌な気持ちになってしまいます。 最近営業に中途採用で新しく女性が入りましたが その女性は、事務の人女性だけが雑用やるのはおかしいって、手伝って下さるようになりました。 その中途採用の人と私たち事務で ゴミ捨てをやっている最中 楽しそうに雑談している新入社員にも イライラします。 昨日は、お局さまがお休みだったので 初めてみんなで定時前に郵便を出しに行き、ゴミ捨てをしました。 そしたら定時で帰れていつもより早い電車に乗ることが出来ました。 今日は定時2分前にゴミを集めだしたら お局さまからまだ早いから定時になったら やろうねと言われてしまいました。 怒られたわけではないのですが、、、。 長くなりましたが そこで、今度の会議で歳上の後輩と2人と一緒に 定時前、定時後の仕事を当番制にするか 勤務時間中にやれないか 提案しようとなりました。 私は根回しで上司にこっそり相談したところ 上司は賛成してくれました。 問題はお局さまと先輩の事務の方です。 昔一度会議で提案したことがありましたが 先輩、お局さまが、 気づいた人がやればいいから 早くきた人、早く帰る人がやればいいからと 全く取り合ってもらえませんでした。 上司もお局さまや先輩には逆らえないようです。。。 毎回上司にokを貰ったことも 覆されます。 お局さまルールがあります。 お局さまの気分でルールが変わるのです。 ちなみにお局さまは滅多に1番で帰らないから 郵便を持っていかないし 朝もゴミを捨てるのを見たことないと みんな言ってました。 いい人キャンペーンだからか知りませんが 事務以外が郵便を持って帰らなくてもお局さまは何もいいませんが 事務で先に帰った人が郵便を持っていかないと たちまちお局さまは嫌味を言ったり、持って帰らない人を睨んだりしてました。 または、郵便忘れてるよとか言われたりします。 長くなりましたが質問です。 1.みなさんの会社は定時前、定時後の仕事はありますか? 2.ある方はどんな仕事ですか? 3.男女関係なくやりますか? 4.やっぱり事務は見下されてる仕事なんでしょうか。だから、新入社員はやらなくてよくて、事務だけやらされてるのかなって思ってしまいます。 5.定時前、定時後の仕事がやりたくないはわがままでしょうか。もちろん定時前定時後はお給料は出ません。 6.何故お局さまがこんなにも定時前、定時後の仕事にこだわるのかわかりません。 良かったら回答いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
てもいいのでしょうか?? 自分は今宅建と行政書士の資格を持っていて両方最近取得しました。今まで工場の流れ作業をしていましたが。このままでは、士業の肥やしにはならないと感じ営業と接客のノウハウや何かと不動産の仕事は行政書士業務に関連しているところもあり不動産業に先月転職しました。営業所所長が農地転用の書類をおそらく何度か作成してお客に提出させてます。もちろんお客さん名義で入ったばかりで強いことも言えずこのままでいいのかと思います。因みに内容証明郵便は作成料を1万円もらっていました。もうメチャクチャです。実務の先生にお聞きしたいです。これは明らかに違法行為ですよね? 資格の批判や行政書士が食えないとかのコメントは絶対にやめてください。ハッキリいってむかつきます すぐ警告させて頂きます。
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