達で通知書が送られてきました。 通知書の内容は以下の通りです。 『この度、長年にわたる業績の不振と事業縮小に伴う人員削減により、平成23年5月10日をもって当社は貴殿との雇用契約を解除させて頂きますことをここに通知いたします。また、本件につきましては労働基準法第20条にに基づく対応とさせて頂きます。』 現場業なのですが、先月の15日に仕事が終わってから次の現場の連絡もなく(いつもなら「次は○○に行って」と言われます。こんな事は初めて)、そのまま何の連絡もなく放置されていました。こちらから社長に連絡したところ「仕事がなくまだ取ってこれない。取ったら優先的に回すので待ってくれないか。こちらから連絡します」とひたすら謝罪されました。そのまま連絡を待っていたら本日、この手紙が一方的に送られました。 銀行に確認しに行ったところ、先月の半月分の給料と別に、給料約1ヶ月分のお金が会社から振り込まれていました。この解雇は成立しますか?先月から放置されていた事などはどうしようもありませんか? 仕事がなかった間はもちろん生活できないので、自分達で仕事を見つけて食いつないでいます。仕事がないからと言って何も会社からは説明もなく、こちらから言って初めて謝罪してきたなんていい加減過ぎると思います。この仕事で家族を養ってるわけですから。例え成立してなくともこのような会社にもういるつもりはないですが、連絡すると言っておきながら紙切れ一枚を一方的に送って事を済ませようとしてる事が許せません。
解決済み
スポートとかをとるような授業内容((メインはもっと難しい奴)印象をよくするために、見学にも行きました(問い合わせした時に見に来ますか?と言われたので) 他に職業訓練もいったことない30歳だったのですが、それなのに28分の20の確率から落ちてしまいました、 正確には、二人制服じゃない人がいたのでその人たちは確実に落ちたかもですが パソコンはそれなりに出来るという点ややる気をしっかり見せていたのに落ちたのは凄くショックでした。 というのは前置きで質問になります。 職業訓練に受かると思っていたので少し人生の予定が変わりそうで疑問が出たので質問します。 2年10ヵ月程働きました、(辞める3か月前に辞める旨を伝え円満に退社出来、有給も使わせていただきました)失業保険の期間は多分三か月だと思うのですが 申請してからどれぐらいで振り込まれるようになるのでしょうか? また、その間週20時間以内であれば仕事をして良いのでしょうか?(コンビニとか) また、失業保険は、就職する意思がある人とのことですが、とりあえず職業訓練の選考会に参加していればその意思は証明されるでしょうか? とある大手企業の面接を受けた際、面接官が言葉足らずなのでうまく受け答えできず、残念な結果になると同時に、高校生の頃だったらうまく受け答えできたのかなと思いました。 なので、自分が職業訓練にいくのは、10年間アルバイトを転々としていたを埋めて 面接対策と必要資格などを取得するため行きたいと思っております。 長くなってしまいましたが、自己都合退職で失業保険はいつ頃もらえるようになるのか、約3ヵ月なのか? また、職業訓練で自分磨きをしてから正社員とかを目指したいというスタンスで大丈夫なのか という面で質問させていただきました、詳しい方はよろしくお願いします。
勤のアルバイトとしてWebライター(媒体は求人広告)として働いている女性です。結婚はしていますが、夫は専業主夫で私の扶養に入っているため無職です。先週、コロナの影響で会社が傾きかけており、事業を縮小するため私が今関わっている媒体の部署は撤退。そして、「アルバイトや契約社員などの有期雇用者には、来年1月いっぱいで全員辞めてもらう」と上層部から告知されてしまいました。 現在はコロナの影響でリモート勤務となり在宅で働けているのですが、今年2月に目の病気になりまだ療養中なので、できれば同じ在宅で働ける仕事を希望しています。しかし、ライターでなおかつ在宅の仕事となると、探しても直接雇用の案件がなく、業務委託しか出てきませんでした…。業務委託だと当然、社会保険・厚生年金・有給休暇などがないフリーランスになるわけですが、果たしていくらあれば生活できるのでしょうか? 「なんで旦那さん働かないの?」などのご意見もあると思いますが、一度それは置いておいて、今回の質問に関しては「フリーランスで片方が主婦(夫)だった場合、いくらあれば生活が成り立つのか?」という点だけ教えていただきたいと思います。なお、住んでいる地域は埼玉県で、家賃が4.6万円。個人年金で毎月7,000円と、医療保険で2,000円ちょっとを払っています。
で2年働いています。 いつも通りに出勤した際、近所の喫茶店に呼び出され 突然、社長に解雇通告されました。 (同日解雇) 解雇の理由としては「上司に対しての暴言」だということです。 ここ数か月ほど業務上でのいざこざが絶えず何かと 社長に対してきつい当たり方をしてしまった点は否めませんが 経営の小さなお店ですし、更にお店を大きく成長させるため 今までにも意見が衝突する場面は多々ありました。 (意見する人が私一人だという状況でもあります) 普段のちょっとした言葉使いの悪さを理由に されてるような気がしてなりません。 過去において暴力、暴言の事実はなく勤務態度など 問題なく従事していたと思います。 従業員三人で営業していることから 風邪など体調不良などでは休めませんし 足の神経系の怪我で歩くことが困難な状況でも 出勤できないなら代わりを探す言われたので しぶしぶ出勤した経緯があります。 (※ドクターストップありました) 『従業員に信頼と尊敬』を得られるような 社長像と程遠いことと『自身の成長』のため 半年程前に退職について話したことがありますが その時は今の状況で退職されては困るから 人が揃うまで(営業できるスキルになるまで) 待ってほしいということであり 善意の気持ちで了承しました。 退職が決まった際には一か月前に告知することは この段階でもかなり念を押しており 社長も合意している矢先の出来事です。 もう一人のスタッフの退職が既に決まっており 7月に新しい人が入社したのですが どういうわけか私が解雇という結果になりました。 ※もう一人のスタッフの退職も人が入ってこない理由から 半年以上も引き伸ばしにされておりました。 彼自身もやる気の低下などが態度に表れており 職場のモラルを著しく低下させる状況だったと言えます。 もう一人のスタッフの退職が決まっていることを理由に 社長の安易な判断により突発的な休みを承諾され 二人でお店を営業したことが三回もあります。 もちろんその際 社長は何もしてくれませんし 「出来るんだから」という安易な理由であること これが逆の場合だったとき、 スキル的に二人での営業が困難だという状況ですが 当然休みなどもらえないですし、二人営業もしないでしょう。 解雇するにも一か月前に告知がなされておらず また賞与月だったこともあり余計に納得がいきません。 入社から解雇に至るまで必死にサポートしてきた つもりなので悔しくてたまりません。 解雇を受けたその足で 管轄の労働局へ行き相談したところ 「解雇予告手当を請求しなさい」と言われましたが、 そうすべきなのでしょうか? 今のところ労働局よりアドバイスを 受けていることは以下の通りです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①お店側から解雇通知書を発行してもらうこと。 ※①は労働局相談後お店に出向き即日発行してもらいました。 ②給与が振り込まれるまで待機すること。 ③離職票が届くまで待機すること。 ④離職票が届いたら失業手当の手続きをすること。 ④のタイミングで解雇予告手当請求書を発送 その後の経過を待って再度相談に来てくださいと言われました。 すでに解雇予告手当請求書は見本をいただき 作成して準備済みです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 突然のことに戸惑っています。 解雇時には給与即日払いには応じていただけませんでした。 また、離職票の退職理由が 本来『会社都合』でなくてはならいところ 離職区分4-D 事業主記入欄で 『労働者の個人的な事情による離職(転職希望のため)』 となっております。 このようなことが許されるのでしょうか? 相手側には離職票の退職理由に誤りがある旨を メールにてお伝えし修正して頂くようお願いいたしましたが 未だ返事は帰ってきておりません。 離職票の件については明日(月曜日)に ハローワークに行き相談しようとかと考えております。 上記を踏まえてあまりこちらから動くと 未だ支払われていない給与の減額もしくは 給与未払いなどのケースに発展する恐れがあり (給与は給料日に支払われる予定です) 身動きが取れない状態です。 本来であれば受け取れるはずの賞与などは 請求することが出来るのでしょうか? このまま労働局の相談員さんの指示を待った方がよいのか それとも弁護士さんへ相談した方がよいのか わからないことだらけで不安が募る一方です。 弁護士さんに依頼すると費用が高いなど 聞きますし・・・ 難病の妻を養っている立場としては 出来るだけ出費はおさえたいと考えています。 突然の解雇で生活設計に大きな影響があり 精神的に参っています。 私としては卑劣な会社の対応に 悔しい思いをしており泣き寝入りしたくなく できることなら訴えたい気持ちでいっぱいです。 この先の行動について どなたかアドバイス頂けないでしょうか よろしくお願いいたします。
を出そうかと思うのですが、ボーナスの査定前なのです…。 まぁ、今の時点で些細な理由を盾にしてボーナス を下げられそうな感じが満載なのですが、明日提出するとボーナス自体カットされそうでボーナスを貰ってから出した方がいいのか悩んでおります…。 そこでいくつかお伺いしたいことがあるのですが…、 1.退職届を出し受理されなかった場合、その後のボーナスの査定にて大幅なカットがあった時、訴えることができるのか。(労働基準局等) 2.退職届が受理されなかった場合、その後「引継ぎもせずに辞めようとしたため会社に損害を与える可能性があった」等言い出し、減給をされた場合、訴えることができるのか。 3.退職届を受理された場合、即日退職してくれ等言われ、ボーナスやその月の給料は出さないと言われた場合、給料やボーナスの支給を請求することは可能か。 以上の点が気になっております。 また、退職届が受理されなかった場合、退職届は退職の意思表示をして2週間後に効力を発する。と調べて分かったのですが、本当でしょうか? あとは丁度今メンタルクリニックに通院しているので診断書を出していただいて傷病見舞金やら貰おうかなぁと考えているのですが、難しいでしょうか…。 かなり悩んでおりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
業保険の申請をしようと思っておりますが、わからないことがあるので質問させてください。 1)失業保険を貰うよりも、出来れば早くに職に就きたいです。 派遣社員で考えています。 申請後に就職が決まった場合、再就職手当がもらえるようですが、これはハローワークで紹介を受けた場所に限りますか? 自分で探した派遣社員の仕事でももらえますか? 2)1)がOkな場合、失業保険の申請後、一週間後あたりが認定日だと聞きましたが、それまでに派遣で決まった場合はもらえないのでしょうか? そうだとすれば、認定日を待ってから派遣の仕事を探したほうがよいのでしょうか 3)再就職手当をもらわない場合の話になりますが 失業保険の認定日から、実際に給付金がもらえるまでの期間はどれくらいでしょうか? (申請してからどのくらいでしょうか) 給付金をもらうまでの期間に派遣で決まった場合、もちろん、給付金がもらえないのは分かっていますが、次回退職した時に持ち越し?されるのでしょうか 文章がわかりずらく、質問の意味もわかっていただけないかもしれませんが・・・ 教えていただけたらうれしいです。
トレスが大きかったので、(売上ノルマ、人間関係、自分の情けなさ)休職期間をいただいて、仕事から離れることで体調もだいぶ良くなりました。 復帰しようか悩みましたが、人間関係のストレスも多くあったので4月20日をもって退職を決めました。 休んでいた間の傷病手当金の申請をしたら給与の6割程度が出ると言っていただけたので、保険がきれる4月20日に医師に申請用紙を書いてもらい会社に送りました。 休職期間は3月7日〜4月20日です。 私の会社の給料日の締め日が20日で、支払日が25日なのですが、その場合3月20日締めの3月分給料と3月21日〜4月20日の4月分給料とわけての受給になるのでしょうか? またそれはいつごろの支給になるのでしょうか?
給料日にお給料が振り込まれません。最初の一回目は社長(義母)が「お客様からの支払いが遅れているから ちょっとお給料遅れるね」とお話があり、それから毎月なんのお話しもなしにお給料が遅れるようになりました。 お給料日の10日後くらいに一人5万ずつ入り、残り(一人10万ほど)は月末に入るような状況です。 社長がネットバンキングで振り込むのでお給料を振り込む事を忘れていることも多々あります。 去年から務めていた社員さん達がバタバタと退職し、完全家族経営(義母、義兄夫婦、私達夫婦)になり始めてからこのような状況です。 経営も、お仕事をいただいても人出が足りていない状況なので収益も減っています。 家族なのでお金の事もできる限り協力したいのですが、私達にも生活があり、様々な支払いの引き落とし日もお給料日直後のものが多いので困っています。 先日、義兄が「給料入ってなかったから、カード引き落ちなかった」と義母に伝えたところ、「なんか後から督促の明細でも送られてくるんじゃないの?なんか問題あるの?」と不機嫌に。その話から5日ほど経ちますが未だお給料が入らず。 私もお給料がいつ入るのか旦那に聞いてもらう事があるのですが、やはり不機嫌になります。 来年には子どもも産まれるのであまりお金の事で悩みたくないという気持ちが大きいです。 どのようにしたら義母はわかってくれますでしょうか?
8年4月1日入社し、昨年末に会社を自己都合(?)で辞めました。 昨年12月20日に支店長に辞めたい事を言い、12月末で退職と決まりました。29日から正月休みになるため12月28日が最後の出勤日となりました。最後の出勤日に保険証を支店長へ渡しました。給料は15日〆25日払いです。12月16日~12月28日分が1月25日に振り込まれてました。 正月休みも終わり職安や役所へ一切行かず遊んでいたのですが(1月以降?から税金等滞納してました)離職票を持って職安で手続きをすればお金が少なからずもらえると事を知り、6月から会社に離職票を発行するように連絡してます。(随分遅くなっしまいましたが…) ですが未だに離職票が発行してもらえません。職安からも2度自分の目の前で発行はいつできますか?という連絡をしてもらいました。 会社には自分の都合で辞めたいと口頭で言っただけですが、退職届け?は出していません。 届けが無いため発行できないってことはあるのですか? 3ヶ月経たないとお金がもらえないみたいなので早く発行してもらいたいのですが…… 会社を辞めた理由は8時15分始まり17時定時です。17時~19時まではサービス残業です。毎日20時前後まで働いています。 20時まで働いても1時間の残業代しかもらえません。2時間(サービス残業)×20日=約5万円損してます… 1年9ヶ月働いていたので100万以上の給料をサービスしてました。こう考えてるとバカバカしくなってきたため辞めました。タイムカード等証拠がないので訴えることができませんが…… 話はそれましたが離職票の件でハローワークで相談したほうがいいですか?
求人の検索結果を見る
給料が振り込まれないのはなぜ?振込のタイミングや対処法をチェック
法律とお金
給料が振り込まれないと、どうしたらよいか分からずパニックになってしまうことがあります。なぜ口座に入ってい...続きを見る
2023-01-06
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です