・正社員で年収270万 ・心療内科に通院し、傷病手当を申請したいのですが、会社からの申請書類や離職票 が届かない ・現在、年金や保険に入っていない ・来年の春に入籍予定 まず、保険証を作りたいのですが、親の扶養に入れるのでしょうか？傷病手当は、お医者様が申請書に書いてくださるそうですが、書類がないためまだ手つかずです。 年金は、今手続きをした方がいいのでしょうか？ 何からやればいいのか分かりません。詳しく教えて頂きますか？
解決済み
9月後半に適応障害と診断され、「２ヶ月間の療養が必要」という診断書の元、現在２ヶ月間の休職届けを提 出しており、延長する場合は会社と要相談…という状態でいます。 休職期間中、経済面から復帰も視野に入れていましたが、直属の上司から送られてきた「復帰待ってます」という文字だけで、辛い記憶が蘇り泣いてしまう始末だったため、休職期間があと二週間もないという時期ではありますが退職を決意しました。 私の会社は20日が締め日であるため、余計な支払い税金が発生しないよう父親に19日以内を退職日にしてもらうようアドバイスをもらいました。 しかし、そうなると退職の申告から退職日まで一週間未満という期間になってしまいます。 ①この場合でも退職は事実上可能なのでしょうか？ また、私の会社は小さく、人事部がないため退職の申告は直属の上司になってしまいます。 そして休職手続きの最中、何度も「辞めて欲しくない」「休職相談ではなく退職相談だったら引き止めていた」としつこく言われ、さらに休職期間中も頻繁に事務所に顔出すこと、連絡することを求めていました。（ドクターストップのため止めてもらいました） このような上司のため、退職の旨を連絡した場合、電話がかかってくるか、事務所へ来いと連絡が来ることを一番恐れています。 通勤と同じ路線電車を乗るだけで動悸がひどく、泣きそうになるため、失礼は承知ですが、出来ることなら全てメールか郵送で済ませたいと考えています。 ②退職の決意表明&退職届を提出しますという内容のメール送信後→上司から電話や来社要請があった場合は拒否しても問題はないのでしょうか？ その場合は、全てメールでのやり取りをお願いしたいと言っておくべきなのでしょうか。 読みづらい文章で申し訳ありません。 アドバイス、何卒宜しくお願いします。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
りました。 今回は永年勤続表彰金についての質問なのですが、就業規則に永年勤続表彰について規定があり、条件を満たしているが会社の都合で先延ばしにされてきた方々がいます。 その方々が来月末に退職するのですが、その方たちが退職してから、残った人たちに対して永年勤続表彰金を払うと社長が言っています。 やめていく人たちへの支払いをどうするのかと聞いたら、「あの人たちはいらないとのことだったのでそれで」と言われたのですが、もちろん本人たちはいらないとは一言も言っていないと言っています。 この場合どうするのが法律的にも正しいのか、詳しい方助言をお願いいたします。
求しました。そのおかげでいつもの給料より4倍くらい今月支給されました。この場合にも失業保険の金額等に影響されるんでしょうか？給与明細には課税＋○○万円と記載されてます。
失業保険を申請中ですが、まだ給付はされていません。 この間に就職が決まり、再就職手当をもらった際に収入とみなされ、住居確保給付金は廃止されますか？ 再就職手当でもらえる金額は就職が決まった1ヶ月後に30万くらいだと思います。 就職する前に住居確保給付金を申し込めば大丈夫でしょうか？ どちらにせよ前職より給料は少ないと思います。
れないのでしょうか？ 収入として課税されているのに会社では「そんなの返還要求する神経が信じられない、非常識だ」と言われたのですが…会社に不正にとられているってことですよね？ 実際旅行はまだ実施されていませんし、12月半ばに退職するのが決まっています 返金を要求することは非常識なんでしょうか？
にも特別手当を支払うことになったのですが、社会保険控除はなしで、所得税と雇用保険料のみ控除で合っていますでしょうか？
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？ 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？会社がしてくれるのでしょうか？ 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの（出来るのでしょうか？）と、どれが1番損がないのでしょうか？ 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか？ もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
年間育児休暇給付金を貰ってました。 中々保育園に入れず、今年の年明けに会社と話し合って退職しました。 市民税道民税の申告書が届いたのですが、育児休暇給付金は課税対象なのでしょうか？
ゃんとやるから、バイトしないで、勉強しろと言われています。 ただ、お金の余裕がないわけでもないですが、バイトしてお金を貯めたいのです。 そこで質問なのですが、両親はすでに早期退職をしており、現在は働いておりません。この場合扶養からは外れていて、税金を自分で払うことになるのですか？税金を払う払わない関係なしに、バイトしたら親にバレますか？ 回答よろしくお願いします。
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