旨を話すつもりです。今週は勤務して、来週の勤務日から退職日までは欠勤させてもらうことはできるでしょうか。
解決済み
か? もう10日程無断欠勤してます。
回答終了
記載しました。 この場合、郵送した文書は無効になりますか?
と思っています この場合6月最後の日付にするか有給を使う日付にするかどちらがいいですか?
事部(担当者)宛で大丈夫ですか?
すれば良いのかわかりません。 というのも現在の上長のフルネームを知らないという事と、上長がかわっている可能性があることです。 社長のフルネームなら調べればわかるのですが、全国にある施設なので社長宛に出すのは変ですよね。 また名前がわからない場合、○○(氏名)施設長殿と書くのではなく氏名を省いて施設長殿とかくのはまずいでしょうか。 それか個人名ではなく”人事部御中”などと書いてもいいのでしょうか。 採用された時の辞令書といった書類もないので、宛名が書けません。 宛名の氏名を書かずに出したら受理されないでしょうか? よろしくお願いします。
くべきなのか、どっちがいいのですか?
良いものなのでしょうか?
ついつくらいまでに、と言われますか?
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