祖母の兄妹さんが亡くなって 遠い親戚にあたるのでお葬式もお通夜も 親だけ行くつもりだったのですが お世話になってたから急遽私も行くことになって 明日と明後日バイト入ってて 県外なので2日おやすみいただきたいのですが 急にさっき決まったことだから お店は閉店してるし一応お店に 電話何回かしてるのですが人が いらっしゃらないみたいで、。 店長のLINEしかもってないのですが LINEで報告するっていうのは ダメですか、?! 泣きじゃくって声がおかしいんで あまりお話したくないんですけど、。 明日の朝とかでは多分遅いかなと思うし 私の所、休む時は代わりの人を探さないと いけないのですが明日は高校生3人ともが 出勤なので代わりがいません。 LINEでするか電話でするか両方するか 迷ってます、。 LINEの場合なんて言う始まりの方がいいかも 教えていただけませんか??
解決済み
告別式5千円、通夜6千円で時間は各1回4.5時間程度とのことでしたが、 雇用契約書には、求人広告の仕事内容以外ありませんでした。 しかし実際は、時間は1回大抵6時間以上、長い時は10時間(担当の家によって片付かないと帰れない) 仕事は大変きつく。残業代なし。 募集の時、聞いてなかった初七日って仕事も義務だからって、 1回3000円で4.5時間以上拘束長い時は8時間拘束されました。 時間帯同じだと、2件掛け持ちで1回分の手当てでさせられ、 この度洗い場のパート時給790円も、交代でやらされる事になり、 アホらしくなって辞めました。全て食事の休憩もなく働きづめ。 オマケに会員の獲得ノルマまで社員に押し付けられ。 紹介多いと仕事回数優遇してもらえるなんて。 こんなの就職前に気づけますか? 今後の就職活動のため、気をつけた方がいい業種とかあれば教えて下さい。
ました。 お給料の締日は31日月末、支払日が2月10日(本日)でした。 一週間葬儀の準備で2/1から9日までお休みを取りまして、体調も良くなく働ける状態ではないので2月8日に退職の旨を伝えてそのまま退職?となりました。 本日給与の件をメールで問い合わせたところ個人番号や社会保険番号など聞いていないのと記入事項もあります。と言われています。 本来、入社日にするはずの手続きが今になって持ち出されているのですが、所轄機関(ハローワーク、年金事務所)に問合せたところ社会保険は加入対象と言われました。 つまり、番号などは教え無いといけないと。 労基にも相談に行き、請求書の件も聞きました。 ①請求書にマイナンバーと社会保険番号を一緒に載せて請求しても大丈夫でしょうか? 手続き的にこれらの番号さえあれば普通はどれぐらいの期間で手続き完了となるんでしょうか ②残業代や休憩時間もないのでまとめて請求したい為に請求書を作ろうと思ったのですが、A.まずは向こうの言う通りに番号などを教えて払って貰ってから、未払い分を請求する。B.二度手間なのではじめから請求書に向こうの言う通りに番号などを載せて残業代含め請求する。 どういう方法が1番いいのでしょうか? 拙い言葉で申し訳ないですが、詳しい方宜しくお願いします。
支払われているかわからなかったので、同僚に相談したら、同僚もいくら支払われているのかしりませんでした 。その同僚が上司にそれを報告したみたいで、その件で後日上司に呼ばれてその残業代がいくらかを教えてくれましたが、同僚がすこし話を変えて伝えたのか上司は私がお給料が少ないと言っていると最初は思っていたようです。(呼びだされて、まず言われたのが、「OO(私)さんがお給料が少ないと言っていると聞いたんですが。」でした。) そのあと不幸にも祖母が他界し、葬儀のため休暇がいるので、祖母の容態は病気が発覚してから二ヶ月前からちょこちょこ伝えていましたし上司からも容態が変わったらすぐに連絡してくださいねと言われていました。亡くなった当日お休みをいただくようにお願いしたら、まず他のスタッフとお休みを交換しなさいといわれました。(その葬儀以降の私の休日を葬儀の日に変わって出勤したスタッフと交代するということです)あと、こういうときに会社や他のスタッフはOOさんに協力してあげるわけなのでOOさんも会社への疑問をいちいち疑問と思わず会社へ協力して下さい。と言われました。 そのあとその上司からOOさんはお給料に少し敏感だとほかのスタッフが言っていたと言われました。 あと私が入って間もないのに契約書の内容が変わるということで、変更内容が記載された紙を渡されたのですが、大まかな内容しか書いておらず、他のスタッフもみんな不信感を持っていました。(内容は、手当の廃止、 残業代全支給などです。いままでは残業代は全額支払われてなかったようです) 再契約の時に私1人別室に呼ばれました。相手側は社長?と上司とあともう2人くらいいました。まず、なぜか音声をとってると言われました。 代表の人が、もし契約にサインしてくれないともう私は貴方を信用できないといっていました。 サインしました。 契約書に全部サイン捺印した このあとなんですが、 話をきくと、会社に他のスタッフみんなが契約書の内容変更や様々な面で不信感を持ち始めているのが、なぜか私がみんなに不信感を植え付けてる張本人ということになっていました。他の同僚がそう報告したのかはしりませんが、それを完全に上司は鵜呑みにしてしまって私は頭が真っ白でした。私が話をしようにも隙をあたえてくれず。 長いので続きます。
ます。 仕事や人間関係が合わず退職させてほしいと今年の2月に言いました。 (一カ月前に)ですが忙しい8月末までいてほしいと頼まれました。 断りましたが、どうしてもということで条件付きで承諾しました。 条件1、きちんとボーナスは支払うこと(ボーナス日はお盆休み前です) 条件2、8月に何度か就職活動のため休みをもらうこと 以上の2点です。 ですが昨日突然、7月末までで辞めていいよ!と言われました。 お盆までいたければいていいけどボーナスも退職金もないよ! と言われました。完全にいいように使われた!と感じました。 私は2月で辞めようとしてた理由として他のやってみたい仕事に つけるあてがあったのですがそれを諦め、今辞められたら他の 社員に迷惑がかかる!今から他の業者に外注できないと言われ 中半強引に8月末までいさせられた感じです。 もちろん上記の条件2点があったから頑張って続けてきました。 ですがボーナス2週間前にいきなり解雇は酷すぎます。 この半年近く一体何のために頑張ってきたんだろう…という気分です。 社長は「また八月からは1からやな(笑)」と笑っていました。 すごく悔しく腹が立ちます。 長くなりましたが質問させてください! この状況、泣き寝入りするしかないのでしょうか? ボーナスということなので給料とは違い払う義務がないようにも思え 約束したとはいえ口約束なので泣き寝入りしか出来ませんか? あと今の会社は有給が7日間ありますが一回も使えたことがありません。 最近、親戚の葬儀で2日間休んだときも有給はつかえませんでした。 この忙しい時期に有給7日間使って残りの日数を就職活動にあてることは 可能ですか? 社長は7月にハローワークに行くために休んでもいいと言いましたが それはおそらく有給つかってではなく欠勤としてです。 この状況、何とかなりませんでしょうか? 宜しくお願い致します! 私が頭を下げれば会社に居続けることは可能かもしれませんが 今の会社を続ける気はありません。 ちなみに私は入社して4カ月間、保険証をもらえず妻と子供含め 4人分の国保を払っていましたが最近私の代わりに入った社員は 1ヵ月目でもらえていました。それも不思議です。 2年間働いてきましたが本当に無茶苦茶な会社でした! ここで最後まで社長のいいように使わたくありません! せめて有給を使い切ってやめたいです。 じゃないと来月の生活も苦しくなるだけです。 いきなりすぎます! 是非、みなさんの知恵をお貸ください! 何卒、宜しくお願い致します!
日程がわかったので、シフトを休みの希望を出したところ、シフトができてないにもかかわらず、Aさんと代われるか相談して!と言われました。 見ると、Aさんのシフト希望はバツが付いてなかったので、大丈夫なのではないですか?と言いましたが、だから、確認してよ!と言われました。 Aさんは休みだったので、電話をしましたが、出先でもあり、わかりません!と言われました。 確定シフトが出ていないので、それも仕方ないと思うので、後日変更をお願いしようと思っていたら、その翌日、Aさんの義父が亡くなり、遠方の為、連休をとられることになりました。 やり残している仕事があった為、出発の前に職場にいらっしゃったので、シフトの交代をお願いをしたら、こんな状態の時になんなの!?と怒鳴られました。 既に予定が入ってるので!と怒りつつも、予定キャンセルして代わりますよ!と言われました。 シフト希望にバツが付いてなかったのに、確定シフトが出た翌日には予定が入ってるという。 (確定シフトが出た日はお休みしていましたし、そしてその予定は義父の葬儀とは関係ありません。) 翌日から連休をとられることになり、シフトは私含む他のスタッフで補っています。 私が休みたい日は代わってくれることになったのですが、その代わり別日で、代わって欲しいところがあると言ってきました。 その時は、副社員になる為のの面接日に当たるとは思ってなかったので、OKしたのですな、後日、副社員になる為の面接の日程がこの日になり、困っていたところ、このトラブルを知っている勤続20年(今は週2でしか来ませんが)のBさんが、代わってあげると申し出てくれました。 Bさんも遠方へ帰省する予定でしたが、その日は帰って来ているので、という事でお願いをしました。 Bさんと代わった事はAさんに伝えるべきか迷いましたが、また何を言い出すかわからないので、言わないままにしました。 ですが、やはり耳に入ったようで、Bさんに代わってもらうなんて申し訳なさすぎる!と言い、結局、Aさんが出勤をすることにしたようです。 なんだか、私ばかりすごく責められ、Aさんともギクシャクし、最近は嫌がらせのような発言をされたりします。 私は何か悪いことしたのでしょうか?? 交代をお願いしたい理由も、1年に1度しかない、正社員の試験と、副社員の面接のためです。 申し出たのも確定シフトが出る前なんです。 この事態を円満に収束させたいがため、Aさんの言うことを聞いてますし(年齢は私が下ですが、勤務年数は私の方が長いのですが…)、代われなかった事については謝りました。 でも、あまり長引くようならこちらとしても理路整然と伝えたいと思っています。 ですが、モメた際、シフト作成者とAさんは自分が悪いと認めたくないので、理由をつけて、私が悪いと言ってきています。 客観的にみて、どのようにするのが良くて、何がいけなかったなど教えていただきたいです。 ただの誹謗抽象はおやめください。 真面目な回答をよろしくお願い致します!
業に関しての質問ですが、住友林業の主な事業として、木造ハウスメーカーとしての顔と材木商社としての顔があ ります。私は、どちらも志望業界なんですが、志望において併願が出来ないので、どちらか選ぶのに大変悩んでいます。そこで御有識の第三者の方々、または実際に業務にあたっている方などの声を聞きたいと思い、質問を投稿させていただきました。 両事業間で共通していること、違い、スキル、給与や業務体系など 些細な点、細やかな点でも構いませんので、ご教授いただければと思います。 ちなみに私は、西日本において中堅私大ですので、学歴的には全国レベルではあまり高くなく、文系ながら英語は不得手です。
なってしまうとは思いますがお付き合いください。 先日父が他界しました。生命保険も入っておらず被害者のいる事故で飲酒運転をし直接的な原因は病死として他界。父が私名義でサラ金から借金をしておりこれから返済していきます。母は無職で鬱状態に陥ってしまい、葬儀等の手配も自分がしました。 この事情も会社は知っていますが、会社は父が死んだ次の日も「家にいても何もできないんだから会社に来い」と言われて「それなら今から色々手続きがるので、その時に忌引として休みを下さい」とはっきり意思表示をし出社しました。 そして、弁護士相談、警察へと行かなければならない日を忌引として休みを下さいと申し出ると、「忌引とか言わずに有給使ってよ。というか、3時間くらい抜けるぐらいなら1日休まなくてもいいんじゃない?」と言われました。この時点で3日しか忌引を貰ってないし、話が違うと反論しましたが受け入れてくれませんでした。(私も気が弱くそこで引いてしまいました、、、) 本当にやる事が多く、母は家で鬱状態でただでさ気が滅入るのに「そういうのはお母さんがやることでしょ」と言われてしまいます。私が扶養に入れることになったのでもちろん会社は母の状態を知っています。 それならばもう有給でいいからどこかで休もうと思い、今まで1度も使ったことがない有給を申請しました。すると「自分の休みの日に行けばいいんじゃないの?若い子の考えはわからないけど有給消化の考えは大企業だけだから、旅行とかはいいけど他の日でもできることを有給使うなんて、、、事故中心的にならないで」と言われました。最終的には取ってもいいと思うけど周りの人のこと考えてということを言われました。 ちなみに香典も貰えず、その3日後の社長の奥様のパーティーに招待され、喪中だからと断ると「そんなの関係ない」と誕生日プレゼント代を請求されました・・・ 休憩が30分、週休1日、労働時間も長い。おかしいと思う点は何回もありましたが一番年下で可愛がってくれていたと思っていたためこのようなことが起きすごく悲しいです。 ただ自分でこれがまだ「大人になってないだけ」なのかわかりません。こう思うのは私が上司がいうように会社に合わせれない私が子供だからでしょうか・・・ 不幸自慢が多く話もまとまらず大変申し訳ありません。悲しくて辛くて頭がまとまりません。私は本当に押しに弱く自分が弱いのはわかっています。 第三者の意見が聞きたいです。 PS 去年退職願を1度出しましたが受理されませんでした。
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