グや理由も教えていただけたらありがたいです。
解決済み
ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか？ ちなみに正社員で5年働いています。
か悩んでいます。 長く勤められて育休もとれる会社に転職して一年になります。計画ではこれから妊活をはじめて授かれたら産休、育休と思っていました、、(まだ妊娠はしていません)。 しかし女上司がきつめの方でどうしても合わず神経を使う毎日です。女性は私含めて3人しかいないので、これまで何とか上手くやろうと努力してきましたがとうとう昨日急に息ができなくなり過呼吸ぎみになってきました。 せっかく育休が取得できる要件である一年を頑張って勤めたのに、これで退職したらまた振り出しに戻るのかと落ち込んでいます。 ただ、いつ授かるかわからないし、授かったとしてもストレスが悪化すると子供にもよくないのかなとも思っています。 同じような経験をされた方や育休制度に詳しいかたなどお話を聞かせていただければと思います。
がとうございます。 長くなってしまうと思いますので、お付き合いいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。 今月頭(7月)から子どもの保育園が決まり、現在8時半〜16時半まで通わせています。 私の方は正社員で働いており、育休中ですが、来月(8月)1日から時短での週5復帰となるので、慣らしの為に今月の頭から週2日ほど、テレワークにて復職しております。 ※育休中でも違法にならない範囲です。 仕事内容は経理・総務ですが、その他の細かい雑務(他部署のフォローや調査案件)もあり、いざ復職してみると仕事と家事育児の両立にキャパオーバーしてしまっており、職場への完全復帰が不安で仕方ありません。。 最近では、退職してしまおうか…でも子どもは保育園をすごく気に入っているみたいで楽しそうだし、退園になったら可哀想だな…と、葛藤(自分と自分の押し問答)をする毎日です。 前置きが長くなりましたが、退職をしようか悩んでいる要点は下記です。 ①職場が遠い(片道1時間半) ※今のところ、保育園に通ってから、子どもが体調不良になって呼び出されたことはないけれど。。 ②ケアレスミスが増え「確認ミスが多い」「難しいことはできるのに単純なとこで躓くよね」と指摘されることがかなり増えた。 ※実際に妊娠前より頭が働かない気がしています。長らく仕事から離れていたせいか甘えなのかは自分でも分かりませんが…。気をつけているつもりでも簡単なことほどミスしてしまい、ミスが発覚した時に自分でも衝撃を受けます。 ③家事・育児・仕事、どれも中途半端になり、1つもちゃんと出来ていないのが辛い。 ※点数にすると平均40点くらいの出来だと思います。仕事を辞めたら家事70点育児90点くらいまで持っていけるのに(評価してくれる人がいないので自己評価ですが…)と思ってしまう。 ④体力的問題。 ※子どもが朝5時に起きるので、私もその時間からお付き合いさせていただいています…。夜寝るのは、家事やら何やらで0時ごろ。正直1日が長く、体力的にキツく感じてしまいます。 退職を決め兼ねている要点は下記です。 ⅰ.保育園を続けさせてあげたい。 ※担当の先生と相性が良いみたいで、子どもは一度もグズることなく、それどころかむしろ保育園を楽しみにしています。 ⅱ.なんだかんだ正社員を手放すのが不安。 ※妊娠前は役職に就いており、妊娠して役職から外れたのに、代表からの好意でお給料はそのままにして頂けている。 ⅲ.経済的な不安。 ※実を言うと、夫が現在求職中です(9月から新しい仕事は内定している) 貯金は結構ある方だと思いますが、短期間でもまったくの無収入になる不安があります。 以上です。 上記を踏まえて、せめて育休後数ヶ月は現職を続けてみた方がいいのか…それとも、夫が就業するまでか…いや、そもそも頭も働いてないし体力的にも大丈夫？通勤1時間半だよ…でも、我が子は保育園気に入ってるんだよね…仕事もお給料はいいし…辞めちゃったら他でこのお給料はもらえないんじゃないかな…そもそも再就職するの難しくならないかな…。 と、毎日心の中で繰り返しています。 あなたが私の立場なら、どうしますか？ 仕事復帰か、退職か。 後出しで申し訳ございませんが、退職しても近場で仕事を探すつもりではいます。 諸々含め、どなたかご回答やアドバイスをいただけましたら大変有り難いです。 よろしくお願い致します。
できないことじゃないんですか？ 育休って復帰前提の条件のものですよね？ 会社の上の人と仲がいいので大丈夫・周りの先輩も何人かそれをやったから大丈夫 と言っていますが、普通に違反にならないんですか？ どうなんですか？
事になりました。 その際の退職理由はどのように書けば宜しいですか？ 「一身上の都合で退職します」と書くより 「保育園落選により預け先が無い為退職します。」 などはっきり理由を書いた方が 良いのでしょうか、、？？ どのような理由で書けばいいのか分からず 質問させて頂きますm(_ _)m 宜しくお願い致します。
契約社員で育休がもらえることはすごいことだと感じており、もちろん保育園みつかり次第すぐに復帰する予定 で育休を頂いております。 ただ、仕事、家庭環境ともに変化が多くあり退職することも考え始めております。 同じ育休取得経験のある方はもちろん、会社の同僚や上司の目線でご意見頂ければ幸いです。 現時点で、育休取得後下記2パターンで考えております。 ①保育園みつかり次第即復帰。 不安点:育休取得中に会社が買収されました。 会社が大きくなりもちろん良い点も多くあります。 しかし、 ・社内に知り合いがほとんどいなくなってしまった(移動、退職によって) ・以前より人事移動が激しい会社ではありましたが、 契約更新するたび上司がかわり、引き継ぎができてなきこともあり？復帰後の仕事内容や給与、契約更新について質問しても毎回のように話がかわるもしくははっきりとした返事がない ただ、いろんな手続きをしてくださる事務の方、以前の上司はは是非復帰を！と言ってくださいます。 ・給与(営業なのでインセンティブなど)の内容が大幅にかわり復帰後、育児をしつつの仕事は以前より考慮の上で当初の予定よりはるかに生活が苦しくなることが予想される。 ・契約更新が半年→3ヶ月にかわりより不安定になった などが大きな点です。 ②職業訓練 他の手続きでたまたまハローワークに行き、職業訓練について知りました。 可能であれば、保育士養成科を希望しております。 メリット ・２年間少額で勉強できる ・国家資格がとれ安定した職につける可能性がひろがる？ ・2年の間手当て金がでる(もしかしたら復帰するより高いかも) ・保育園入所申請をする際フルタイム労働者と同じ扱いで考慮してもらえる 不安点 ・人気があり倍率が高く合格できない可能性が大きい ・試験が年に一度しかない ・子供の誕生日の都合上、退職しなければ試験が受けられない ・仮に合格し通いはじめても卒業が27才となる(保育士の資格を持っているだけの未経験27才が正社員として採用してもらえる可能性があるのかわからない) 一番の希望は職業訓練を受けることです。 ですが、会社に自分の想像できないような迷惑をかけてしまうのではないか。(いろんな方に相談しましたが状況的には問題ないのでは？と言われました) 職業訓練の試験に合格しない可能性、合格しても不合格だった場合も退職後の再就職(正社員の様な安定した)の可能性がどれだけあるのかが心配で結論を出せずにいます。 家族構成ですが私、子供一人、夫(正社員、早朝でて深夜帰宅のハードな仕事で残業代込み手取り18万前後、初の転職検討中)、実母(父は他界、母は病気で脳の手術をし少し幼稚になってしまいました。そして最近、腎臓の病気もみつかりました。家事はもちろん、子供の面倒はみれません。無職。私の扶養に入ってます)、弟(私の弟15才。私の扶養に入ってます) 最低30万は一月に生活費として必要です。 最後までお読みいただきありがとうございます。 皆さまのご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。 長文、乱文、失礼いたしました。
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか？ ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう？ そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか？
2018年7月以前は3年ほど別会社に勤務。 2018年８月に今の会社に入社し、 2019年４月末まで働き５月から産休に入りました。 2019年5月〜2022年5月末まで産休と育休を取りました。 そして2022年６月〜９月末まで復帰 2022年10月から再度産休に入り育休も取得 2023年5月から復帰します。 一度目の育休の時は前職も合わせて1年以上働いていたのでハローワークから育児給付金はもらっています。 二度目の育休は4年遡っても1ヶ月分足りなかったので育児給付金はもらっていません。 時短社員で働こうとしましたが保育園の兼ね合いで休憩なしで5時間しか働けなくなりパートになると言われました。 その場合週5で働いても11万円ほどで保険料等引くと1桁になります。 それなら辞めて近くのところで扶養内パートをした方がいいなと思いました。 上記の場合は失業手当もらえますか？ 育児給付金がもらえないのであれば失業手当も同じようにもらえないのでしょうか？ アドバイスください。
則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか？
回答終了
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