勧められました。会社に在籍して休職しながら他のところでパートやバイトをする場合、何か問題はありますか。 去年の２月に出産し、子供が１歳になるまで育児休暇をとっていました。 保育所がいっぱいなのを口頭で聞き申請を出さなかったので育休延長対象にはならず、現在休職している状態です。 ４月からの保育園が決まり、仕事復帰の予定でしたが、現場（出向先）が決まらず、 見つかるまで他のところでパートをしてくれないか、と会社から言われました。 もし自社待機が続くと、会社にとって不利益なため、「解雇」ということもあるそうです。 保育園には４月中には勤務証明を出さないといけないので、仕事がもし変わってもとりあえず働いていなければいけません。 この会社を辞めて転職するとなると、育児休業復帰給付金がもらえないと思いますし、 育休終了後から半年（８月まで）は今の会社に在籍し、「休職」扱いにしてもらい 他のところでパートかバイトをするのがベストかなと思っていますが、それに関して、問題点はありますでしょうか。 社会保険などはどうなるのでしょうか。今の会社で休職中も発生するならば、パート先ではどうなるのでしょうか。 また、派遣会社に登録し、派遣で働くのも問題ないでしょうか。 もし他にベストな方法がありましたら教えてください。
解決済み
産休と育児休暇はとれるのでしょうか？
の扶養に入った方がいいと、会社の労務の方からアドバイスがありました。 でも、旦那さんは個人事業主で国民 健康保険に加入しており、更に年収が低すぎて減額されている状態です。 この場合、扶養に入れるのでしょうか？国民健康保険には扶養という概念がないから問題ないですか？ 扶養に入ったら旦那さんの確定申告に私も入れてもらうイメージでしょうか？ ちなみに私の会社は社会保険あり、これまで確定申告もやってくれていました。 会社には聞きにくいのですみませんが、教えてください。 よろしくお願いいたします。
た方にご相談します。 私の友人の件です。仮に恵子とします。 下記は恵子周辺の属性です。 ★★恵子 …地元中止企業に勤務するOL。勤続4年、2年前に結婚(仕事は継続)。 昨年末、妊娠し、出産を控えている。 ⇒勤務先は規模が小さい為、全国健康保険協会に加入。 国民年金を支払う必要あり。 ★★隆司 …恵子の夫、一部上場企業に勤務。 ⇒会社独自の健康保険組合あり。 現在、恵子は扶養に入っていない。 ●出産を控えた恵子は、この機会に夫の扶養に入り、同時に全国健康保険協会を脱退しようとの意向です。 その方がトータルでの保険料負担が少なくて済む為です。 http://m.youtube.com/watch?v=ELgB0N-Ia-c&itct ●しかし、調べてみると、家族の被扶養者に加入するという理由では、全国健康保険協会の資格喪失理由にはならず、 また、逆に協会に加入している状態では健康保険の二重加入となる為、夫の被扶養者にもなれないとの事。 ●即ち、恵子はいつまで経っても夫の扶養に入れないのでは、と職場は違えど総務の仕事をしている私に相談を持ちかけてきたものです。 ●私としても力になりたいのはヤマヤマですが、その方面の知識に明るくなく、また、他社の従業員の問題であり、職場の上司にも相談できません。 もう、皆さんにおすがりするより他にありません。 ここで質問します。 ①ズバリお尋ねします。 恵子はどうすれば夫:隆司の会社の社会保険に加入できるでしょうか。具体的にどうすれさよいかアドバイスをお願いします。 所得基準その他の条件は具備しているものとします。 ②健康保険に関するエピソード、トリビア等、お聞かせ下さい。 以上、宜しくお願いします。 (＞_＜) あでゅ
てください。 企業の正社員です。 健康保険の標準報酬月額は440,000円です。 出産予定日が2025/1/13で、法定の産前休業は2024/12/3からです。 そこそこ有給が余っているのに、業務の関係でお休みに入るのが産前休業間近まで無理そうです。 私の会社では産前休業期間を有給にすることも可能とのことで、どうせなら全部使い切ってお給料をもらったほうがお得かなと思い、できるだけ使う方向です。 例えば産前休業期間に有給10日を組みこんだ場合、産休に入る月に中途半端に勤務してしまうと出産手当金が減るとか、育児休業給付金が減るとか、考えられる金銭的なデメリットって何かありますでしょうか。
当金・給付金についてよくわかりません。 私は、主人と共働きで働いてきて、1月中旬より産休に入っております。2月末に出産し、職場には今のところ1年休みをもらう予定です（しかし、それぞれの実家が遠く復帰が遅くなる、もしくは復帰できないかもしれません）。 そして、主人が、子どもの扶養届けと同時に、私の分も会社に扶養申請してくれました。 私の会社からは出産にともない、2月度3月度の健康保険料と厚生年金保険料、住民税の納付と、それ以降産休中の4月度以降の住民税の納付の連絡がはいりました。 産休の1年間は、育児休業給付金がもらえるようなのですが、夫が扶養にいれてしまってももらえるのでしょうか？ また、4月度以降の住民税についても、扶養に入ってもはらうべきものなのでしょうか？
給があり、「企業型確定拠出年金」に拠出せずに、毎月のお給料と一緒に振り込んでもらっていました。 3月に体調を崩し、3月中旬から4月中旬まで欠勤し、4月中旬から休職となったのですが、4月分のライフプラン給は通常通り振り込まれるのでしょうか？
20万前後賞与です。旦那の、会社の扶養手当は２００００円で扶養範囲で働くか現状維持か迷っています！会社は早出もあり小さな子供が 三人いるので、フルタイムはきついなと思っています 扶養になるとどれくらい収入減になりますか？どちらで働くほうがいいのでしょう？
うか。給付金、もらえる物だけシッカリ貰って辞める！と言ってる人。相手は顔引きつってると思うんですが。 周りに2、3人そんな方がいて残念に思います。 妊娠→退職より、あと一歩頑張れるなら、それが一番の得策かもしれませんが、なんだかね。
て！て言われたんですけど そうやって言うってことは会社では調べられないてことになるんですかね... もし、調べるんだったら 区役所、市役所いけば 調べることは可能ですか？
481~490件 / 611件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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