の出産と転勤が近く悩んでおります。 育休を最低でも1ヶ月ほど取得しないと 妻と子供の安全確保が難しいと思っています。 会社からは何とか育児休暇を少なくして対応して欲しい旨が伝わっております。 皆様の客観的なアドバイス、 個人的な感想をお聞かせ頂ければ幸いです。 可能なら以下の点に回答頂きたいです! ・育休は何が何でも取得するべきか… ・育休を取得せずやっていくには… ・他に案こういう案がある…など 現在の予定は以下の通りです。 2022年 8月中旬〜下旬 施工(ものづくり)完了 9月下旬〜上旬 検査完了(竣工) 10月中旬 妻の出産予定 条件は以下の通りです。 ・2歳の息子がいます。毎日暴れてます。 ・里帰りは難しい。 (両実家が公営住宅の5階。しかも階段のみ) ・両親、義両親の手伝いも見込めない。 (医療従事者として現役。来れても1週間か) ・妻が両親や義両親と過ごしたくない。 (いる事がストレスになりそうで嫌らしい) 案① 「今住んでいる島で出産。出産翌月に引越。」 現在通院しているところで産める事や 長男の預け先保育園も見つかっている。 ただ、9月上旬から出産までは単身赴任で 県外に出る事になるかもしれません。 色々考えても、出産1ヶ月後までに引越準備と 長男の保育を行うには育休が必要だと思います。 案② 「施工が終わる8月中旬に引越し、転勤先で出産」 出産する前に引越しできる事が最大のメリット。 ただ、引越し先で保育園や受け入れてくれる病院が 見つかるか不安です。 引越しが遅くなり、仮に9月に入ってしまったら こちらとしては相当悪条件になってしまうのでは、、、 保育園に入れられれば出勤前に保育園へ預けて 夕方に迎えに行くと言うのも可能ではありそうですが、 現場がそこまで暇だとは思えません。 子供を迎えに行き、夕方は定時上がり。 職場の雰囲気を壊してしまいそうで不安です。 会社の雰囲気として、 里帰り出産の方が非常に多いため、 我々のような夫妻は少数派みたいです。 そのため、育休取得について、 なぜ?と思われていそうでなりません。 決して働きたくない訳ではなく、 むしろ仕事は大好きですが、 育休が取れず、妻に大きな負担がかかり、 命や今後の生活が取返しのつかない事になるなら いっその事退職し、転職するのも手段の一つかな と思いました。(国家資格はあります。) 長文になり申し訳ありませんが、 どうかご回答をよろしくお願いいたします。
解決済み
で退職しようと考えているのですが、今退職してまうと育休などがもらえません。パートも育休など手当がもらえないのでどうしようかと考えてます。 新築を建てたばかりなのでお金が全くありません。50万くらいしかありません。 何かいい方法などありましたらよろしくお願いします。うんで1年後に働こうと考えていますが、その1年間のお給料がないとやって医科れません。 中傷などはご遠慮下さい。
という事を教えてもらい 会社に話をしてみてくださいと言われたので会社にその事を伝えていました。(先月の話です) すると昨日の夕方会社より言われた事が 『結婚・妊娠・出産等での解雇ではない』 『あなた個人の問題だ』 『産休後退社してください。自己都合で…』 『保険料等払うのも経費が勿体ないので』と言われました。 明らかに自己都合というのはおかしいので会社都合ですよね?と言ったら 『なら会社都合で』と言われました。 私が労働局へ相談に行ったからなのか 『こちら(会社)も労務士に話を聞いてますから』と強気な対応です。 このような申し出が通るのでしょうか? 私は妊娠3ヶ月の時点で会社に産休育休後復帰する意思がある事を伝えていました。 それなのに妊娠8ヶ月の今このような状況になりとても困っています。 どなたか詳しい方がいらっしゃったら教えて頂けないでしょうか。
さい。 公立学校の教員です。 2020年6月に出産し、2022年3月まで育休取得予定です。育休期間を短くする事は、仕事柄できません。 育児休業給付金を貰うためには、保育園入園の不承諾通知を、1歳になる月から毎月提出しなければいけないのですが、私の勘違いと子どもの体調不良などバタバタ続きで7月に保育園の申込みができず、不承諾通知が貰えませんでした。 8月9月10月分は手続きを行い、通知を頂いています。 本日、事務の方から、7月の不承諾通知が無いので、その月以降の育児休業給付金が出せない旨の連絡を受けました。 7月分は諦めていたのですが、それ以降の月も給付金がおりないと聞き、本当に困り果てています。 自分の勘違いが一番の原因ということはわかっておりますが、こういう時に使える、失業(失業ではないですが、)保険のような救済措置があれば教えて下さい。 また期間限定で主人(一般企業勤務)の扶養に入れたりするのでしょうか。 ローンを組んだばかりで、何もわからず、途方にくれています。 よろしくお願いいたします。
休暇を消化中に転職活動を行っていました。 無事、転職先も見つかり間もなく退職という所で 妊娠4ヶ月であることが発覚。 転職先は、それでも構わないと言ってくださっています。 また、入社時期もありがたいことにすぐでも出産後でも構わないとのこと。 幸い今のところ体調もいいので、 すぐに入社して一度産休・育休等を頂こうと思っているのですが、 この場合、産休・育休手当はいただけるのでしょうか? ちなみに、退職予定の会社には2年半勤務。 内、半年ほど産休・育休を取得(1年前復帰)。 健康保険・雇用保険等も掛けて貰っています。
帰しております。 復帰にあたり、給料が手取り20万から7万程にさがりました。会社より、育休後報酬月額 変更届をどうするか、話がありましたが、そろそろ2人目を予定しており!変更届けを出すことで出産手当金(一人目はトータル50万程もらいました)がすくなくなるのでは?と考えております。 届けを出す場合、出さない場合、どちらの方がトクでしょうか?
るのでしょうか? 育児休暇をとったあと、1年は勤務しないといけないとか 規定はあるのでしょうか?
帰予定です。 去年の12月に規模縮小しました。 規模縮小する事が分かった9月~10月の時に、今後の働き方についての希望アンケートを提出しました。 その中で退職を希望したものについては12月末で退職(会社都合の退職)になったそうです。 ですが、突然今日になり規模縮小をしたことで私の人件費は払えないから、他のスタッフへのお給料も払えなくなるから人件費削減の為復帰せずに退職しろ。 ハローワークで確認したら、1ヶ月前に本人に伝えたら退職は可能だ。 と連絡がありました。 他のスタッフにはその様な声掛けをしたのか伺いましたが、私だけだといわれました。 現在、保育園の入所申込み済み。退職、解雇となるとすぐに退園になると民生委員より言われた為、その旨を伝え復帰はお願いしましたが怒って電話を切られてしまいました。 復帰する事の方が難しそうです。 ①この場合はどこに相談したらいいでしょうか? ②保育園関係の方で自治体により異なるかと思いますが、入園したままで継続可能な方法はありますでしょうか? ③失業保険は産休や育休をとっている場合どの様になりますでしょうか?対象にはなりますか? (下記が第1子出産後の状況になります。) 平成29年2月1日 第1子産休、育休 平成30年3月13日 復帰 令和元年 8月1日 第2子産休、育休 令和2年9月1日 復帰 令和3年6月7日 第3子切迫早産により 早めに産休 令和3年8月16日 第3子出産 現在育休中で、令和4年8月16日復帰予定です。
じていて できることなら出産ギリギリまで 働きたいと思っています。 産後もなるべく早めに復帰したいと 考えています。 今、妊娠6ヶ月(20週)なのですが つわりや出血もなくて 妊娠前と変わらない毎日を過ごしています。 このままの調子だとギリギリまで 働けるんではないか?と思い始めて きたのですがギリギリまで働くことで 金銭的デメリットがあるなら 考えないといけないし。。。と 全くそういう知識がないので 頭の中がごちゃごちゃしています。 調べてわかったこととしては 産前休暇をとらないと 出産手当金がもらえない(給料もらってるから) 産前休暇を取るなら 出産手当金は過去12ヵ月間働いた分の 平均額のなんかの3分の2程度を 2ヶ月後に支給?だったかな、、、 もうよくわからないので どなたか詳しい方、ご教授ください( ᵕ_ᵕ̩̩ )
イム5日間)ですが、条件を満たしているので今年の6月中旬より産休・育休を無事に取得出来る事になりました。 そこで疑問。産休・育休に入るまでの期間やその最中、夫の扶養に入る事は出来るのでしょうか? 実は会社側と少し産休・育休取得について揉めまして(過去質を見て下さい。)一応、決着はしたのですが しつこく扶養に入れ扶養に入れと言われるんです。
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