0時-17時、年収400万、ローンなし、自宅は賃貸 子供小学生2人 夫は会社員と、副業で事業をやっています。 資産運用もしているので、仕事を辞めてパート程度でも生活と貯蓄に支障は無いです。 正直、今の役職が重いと感じています。 複数店舗の統括を任されていますが、常に時間に追われていますし、楽しいと思う時より辛いと思うことが多いです。 夫は家事育児には協力的ですが、私の仕事に対してはあまり理解が得られません。 立場上退勤後にも連絡が来ますし、休みの日でも連絡が来ることが少なくないので、家庭を犠牲にしている自覚はあります。 会社に降格を何度かお願いしていますが… いっそのこと辞めて新しいことしたいと何度も思いましたが迷っている理由があります。 ①時給があまり高い地域ではないので、同じ時間パートで働いても年収が半分以下になる。同じ時間働くなら多くもらえた方が嬉しい。 ②接客業希望ですが土日休みの仕事が少ない（今は土曜日のみ固定で休みにしていて、日曜日は親に子供を預けています） ③この先フルに戻れば年収は500〜600にできる 上記のような理由から、今の立場と職を手放していいか決断がつきません。 ここ半年で、長く働いた正社員の仕事を辞める友人が複数人いて、私もずっとウジウジしているのは良くないと思いました。 そこで迷いながら仕事を辞めた方に、実際仕事を辞めてどうだったかお聞きしたいです。 また客観的にみて今の仕事を辞めるのはデメリットありすぎますか?
解決済み
殊な会社で、出世しなければ定年まで働きづらい環境です。ちなみに私は体調を崩し、これまで二回休職してお り、完全に出世コースからは外れております。同期はだいたい管理職になっています。最近は復職してから日も浅いこともあり、体調も不安定であるため、軽減業務で働かせてもらっていますが、夢や希望もなく、ただ黙々と雑務をこなしているような状況です。毎日辞めたい辞めたいと考えており、生きているのが辛いです。管理職にも一生なれないと思います。 そのような状況の中で、転職活動をしてみました。その結果、中堅企業ですが、同業者から内定を頂き、年収も下がらず管理職での採用となりました。しかも、入社時期も大分先で、自分の身体を治す時間的猶予もあります。 当方、40歳手前で、このような待遇なら是非入社したいと考えております。しかし、仮に転職して、すぐに体調を崩した場合、当然傷病休暇を取れる訳もなく、退職せざるを得ない状況になります。もし退職になった場合でも傷病手当はしばらくもらえるので生活はできると思いますが。 ここは勇気を出して転職するか、夢を捨てて現職に留まるか、毎日悩んでおります。是非、皆さまのご意見を頂戴できると幸いです。
スに繋がる懸念のある事案への注意や、クレームになりかねない言動への注意など)を仕事として伝達しています。 自分が、過去パワハラに苦しんだ為、後輩には優しく教えようと言い方にも気を配っています。（こんな風にしたらうまくいくよ、とか、その言い方だと相手にあまり良い風に伝わらないかも、こういう言い方にするといいよ、など、否定しないような言葉かけ） ですが、後輩は先輩や上司に「◯◯さんが怖い」「指導に傷つく」と言っているようです。 さらに、新人が辞めると印象が良くないということで上司には「言い方に気をつけないと！」「一度に沢山言うと新人はわからないでしょ！（※一度に沢山は指導してません）」と、後輩に指導している所を見てもいないくせに言われたり、(ちなみにそれを言ってくるのはパワハラ上司です)新人がミスすると「どう指導したの？」と、指導している自分のせいになる。ちゃんと事細かに教えた事を失敗されたら、もうどう教えればいいのやらお手上げです。 自分の時間を割いて丁寧に教えているのに、あちこちで「怖い」「指導に傷つく」といろんな人にいいまくってる後輩にも嫌気が差しますし、そんなに言うならこっちももう何も言わんわ。となります。でも指導しなきゃしないで上からいろいろ言われる。 もう会社を辞めたいです。 ちなみにいつも人手不足で、万年募集をかけてます。ブラックだと思われてるのか、求人出しても人は全然来ませんw ちなみに、労働組合や人事相談なども無い中小企業です。 みなさんならどう対処しますか。
回答終了
上司が適当すぎてストレスすぎます。 これが普通？といいますか、平均的な上司なのか教えてください… 具体的には、 ①メールで仕事内容全て丸投げ。 ②具体的な内容や説明を、打ち合わせ・連絡せず行おうとするので課内は毎回混乱状態。 ③大きな非常事態・クレームが出ても知らんぷり、他人事。 ④私が残業中に上司のパソコンを見ると麻雀… ⑤タバコ休憩は1時間に一回行くぐらい高頻度で20、30分戻ってこない。 ⑥やるべき業務を失念(面倒だから避けている可能性もあり)している。 上げ出したらキリがないですが…そもそも報連相すら怪しい状態です。 因みに、上司より上の人にはかなりチクチク言われており「あの人は上司らしくない」と言われるほど…(そもそもじゃあなんで管理職に選んだんだ…？^^;人がいないからだと思いますが。) しかし当の本人は完全無視です。 正直上司の性格の問題だと思いますし、一生直らないと思います。 私が1年目、2年目も酷い扱いで、精神的にもかなり苦痛でした。 この上司とずっと仕事していくと思うと、ものすごく憂鬱で、辞めたい気持ちが毎日ように湧き出ています… ほぼ愚痴みたいになって申し訳ないです。 どこの上司もこんな感じなんでしょうか？
やめて欲しくないと言われました。 店長も職場の雰囲気も嫌いでは無いのですが、色々あり人間が恐怖で鬱状態です。 バイトを辞めたいけど辞めさせて貰えませんどうしたらいいですか?? ちなみにバイト辞めたい事を相談したのは2度目でした。
3年経った4歳年上の別職種の人が辞めそうな雰囲気です。 社長と管理職の人との面談が増えたり、来年入社する人への引き継ぎの話をしたり、その人自身辞めたいと前から言っていたので辞めるのかな？と感じました。 私も転職活動中なので、色々聞きたいんですが、まだ辞めるとは伝えられていないのでこちらから聞くのは失礼だったりするのかな？と悩んでいます。 そこまで堅苦しく上司というわけでもないので、聞いちゃっていいのでは？とも思いますが…。
場は6年前にアルバイト入社後、 中途採用で正社員4年目に突入し現在は店長で中間管理職といったところです。 辞めたい理由は、 ・給料が少ない(手取り18万強) ・昇級がほとんどなく、正社員1年目の頃と給料が変わらない ・管理職になったのに手当てがつかない ・ボーナスもない(これは仕方ないですが…) ・休みが少ない ・有休もとらせてもらえない ・拘束時間が長く、自分の時間がとれない ・管理職になって精神的に追い込まれた ・人間関係に疲れた ・上司のやり方に賛同できない(こちらの訴えに納得しながらも、結局却下される) ・自分の店に興味が持てず、仕事に対して誇りが持てない などです。 4年制を出てから1年フリーター(職種は同じくアパレル販売でした)をし、すぐに今の会社に入ったので転職をしたことがなく、要領がわかりません。 今は言い出せない状況なので、来年の夏前には…と思っていますが、2月くらいには会社に言うべきでしょうか。 店長経験があるので、また販売職で探せば優遇される部分があるかも知れない…とも思うのですが、この不況の中、就職先があるのかも正直不安はあります。 今、同じように転職を考えられている方はおられますか？
たのですが施設を持っている社長さんがA医院を切りたいとなり今月から私はBクリニックの所属になり同じ施設にお邪魔させてもら ってます。 A医院を切るけどやることは同じだからね。Cというところに移るからと言われていたのですが全く詳しくお話しがなく今月に入り一昨日くらいに私はBクリニックに所属になった事を知りました。なんかいいように使われている気がし不信感がでてきました。前とやること変わらないと言いつつ業務内容が以前より多くなりそうであり話しと違うよね？となっています。 実際こんな事いいのでしょうか。元々も看護業務だけやりに来たのに施設の基盤もできていなく施設の回し方までお世話しないといけない現状もびっくりしましたし聞いていないことが色々出てくるので騙された気分になります… もう正直辞めたいです。友達の所で働かせて貰っているのでなかなか言いづらいですがどう辞めたら良いかお力添えを下さい。色々とあり私の中で転職して精神的に滅入ってます。職場で泣いた事ないのに1回涙してしまい、涙がでてくる寸前が多くなりました。
スーパーに勤めています。 最近、転職したいなと思い会社に黙って転職活動をしており、この度内定を頂きました。 次の職場には時間が 空きますが、11月1日に入社予定なのでそれまでに辞めれるように直属の上司に相談を持ちかけようとしました。 すると、上司と管理職が事務所で話していて、内容は私と同じ部門(レジ)の今年新卒で入社した女の子の話でした。 彼女は、ミスがとても多く管理職はそれに対し上司に色々質問していたようです。 彼女は、何故か私達社員が落ち着いてレジをすること、分からなかったら絶対に長時間パートか社員に聞くことと言ってるのに全く聞かず、代わりに短時間パートがもっと早くレジをしろ等余計なことを言い、それは聞くんです……。 で、レジを早く打つ=出来る人と認識されたようで、ミスが多発(１日に10件前後)。 おまけに、レジを早く打てと指示した短時間パートはまた本人にミスが多すぎるなど言う。 それらのことを管理職は知っており、何故社員の言うことを聞かないのに短時間パートの言うことを聞くんだ、言ったら悪いが彼女らは所詮パートだし、社員に対して偉そうに物を言うのがおかしい。と、言っていました。 他の管理職も周りに同調してました……。 さて、ここで私の話に戻るのですが私が転職を考えたのは、拘束時間が長すぎるということもありますが、社員・パートに不満があって転職活動を行ってました。 以下、されたことを箇条書きにします 【社員(すべて同じ人です)】 ・タイムカードをきった後に仕事を頼まれる ・その頼まれた仕事をするのはいいが、頼んだ本人は別の仕事をするのではなく男性社員、男性管理職と話してばかりで仕事が進まず、結果彼女の仕事を全部するはめになる ・年に３日、好きなときに有給がとれる制度があり私は一人暮らしをしているので地元に帰るために連休をとれば同じ月に３日も休むんだから、その分残業時間が他の人より短くなるため、他の日のシフトに残業を余分につけておくと言われ、本当にされた……等々 【パート】 ・都合のいいときだけ私はパートだからと責任のがれをするのに、好き勝手する ・精算時に必要な書類を捨てた人がいてそれを探すために皆でゴミ箱を散らかしながら漁りそれを見つけたらごみをもとに戻すのは私だけ(他の人は年を取っていて腰が痛く拾えない) ・私ばっかりがずーっと仕事をしているのにたいし、パートはずっとしゃべっていて整理整頓が少しできていなければもう少しきれいにしたら？と言われた。そもそも、パートも動けば私にもそのタイミングがあった等々…… 他にもたくさんありますが、私が退職を決意した決定的なことがあります。 おそらく、私は一番年が若く言いやすい、ナメられやすいため理不尽なことを言われたり、嫌なことをたくさんされました。 その時にこんなことをされたんですけど、これは駄目じゃないんですか？とか これは酷いんじゃないですか？と愚痴(？)っぽいのを交えて他の人ならどう思うのかと意見を求めれば基本私は同情されることはありませんでした……。(基本的に批判されます) しまいには、私が今までこういうことされたのが辛かった、ひどいと思う、ダメだと思うと言うのは全部悪口だ、いつも悪口をいっていると言われ、完全に自分の中で何かが切れました。 もう自分はここにいなくてもいいのではないか、と。 でも、管理職がパートに言われてそれを聞くのはおかしいといっていたのを聞き、それもたしかに、と思いました。 私の職場はとても人手不足で辞めたいと言われれば、きっと理由も聞かれ、同じようなことを言われるのではないかと思います……。 私の職場はパートの天下でほんと好き放題されます。 私がこのようにして辞めようということに至ったのは、自分が至らないからでしょうか……。 内定を頂いて申し訳ないですが、それを蹴ってでも続けなければいけないのか等々考えるようになりました。 私は今回のことと、転職を手伝ってくれた人のアドバイスで社員しかいない環境で働くことを勧められ、そちらに転職を予定してます。
事の成果も酷すぎた人(以下、A君)が1人辞めさせられました。 管理職1年目ですが僕の上司は「こんなに酷いとA君と同じだよ」「このような事が続いたらA君みたいになっちゃうよ」と仕事ができない人に対して言ってます。底辺の1人を常に比較対象にして言うのって良いですか？それとも悪い事ですか？個人的にはそのやり方について疑問に思いましたが、その人がもう辞めてその場にいないので当人が傷つく事もないし、まあ問題ないかなと思っています。
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