うしてましたか？ 私は、近くによれば、走って逃げられて再起不能です。 皆さんは、どの位で吹っ切れましたか？
解決済み
りにバレずに付き合っています。最近関係がギクシャクしていて相手から別れを告げられるか自分から別れを告 げるつもりです。 そこで別れた後、職場の同僚として付き合う前のように接する事は出来ましたか？
にカモフラージュとして既婚者の私が利用されてます。 すごく迷惑で正直怒りすら感じます！が、それを言えない立場でもあります。 関わりたくないのですが、どうしたらよいのかアドバイス下さい。
と聞きました。 多くないですか？ 自分は絶対嫌です。 何か、視野が狭い気がして。縁の問題かもしれませんが。 若い男女がそれなりに多いと、自然と職場で見つかってしまうのか、それとも、そうならざるを得ないのか？ 皆様は職場恋愛、職場結婚、アリですか？ナシですか？ ご意見宜しくお願いします。
取り組んでいて二人だけの打ち合わせを行ううちに意気投合したということではなく、 営業と事務のように職場の部署が異なる場合についてお聞きしたい。
ごろの男女を飼っていたら、つがいができるのは当たり前ですよね？ 気まぐれ妖精
女性は、男性依存症の精神病患者。３６歳。 前部署で男性従業員と複数関係を持ち部署内が混乱。 それを契機に異動になり、今の部署へ。 現部署内では、本人はもとより他の男性従業員に過去の経緯を知らしめて、そういった社内風紀混乱を未然に防ぐ措置が取られた。 男性は、２５歳。同期入社の女性と過去社内恋愛をし女性社員を退社させ交際。 交際していたが、結局は破局。 破局を契機にヤレる女と判断して破局後、上記女性と交際を開始。 会社的には、暗黙の了解で社内恋愛は原則禁止。 しかし、社内恋愛をする場合は、上長に速やかに報告し、どちらか一方が退社するか別部署での勤務というのが暗黙のルールになっている。 しかし、現状当人らは秘密裏に同棲を開始。 当人らは結婚する意思もなく、お互いに体の関係を楽しんでいる模様。 彼らは会社を退社する意思もなく、よくも悪くも「遊び」らしいです。 過去、現部署内ではアルバイト同士の恋愛について介入。 女性アルバイト従業員を退社させる措置を講じており、この社内恋愛が部署内でバレれば社内の信用失墜行為を招きかねません。 どちらか一方を異動させたいのだが、定期人事異動の発令が出たばかりで、速やかな異動が出来ない状況この事実を上長はしることになります。 また、人件費削減による部署内の人員削減でこのどちらかに処分を下せば、現部署での業務が支障が出てしまいます。 この状況下、その事実を知っている私を含めた社員は何もしない会社側の対応に不満の声が。 現状、末端のアルバイト勤務員には知れ渡ってはいないが、知れ渡るのも時間の問題と推測しています。 対応は早いほど部署内ではダメージが少なくて済むのだが、異動処分が下るまで２ヶ月は必要としており、その間、営業の現場を仕切る私を含めた他数人はどう対応して良いものか悩んでいます。 私的には、二人を吊し上げにして、一名ないし両名を退社に追い込みたいと考えています。 しかし、一方では部署内での人員減は厳しいという意見もあり、どうしたらいいものか悩みどころです。 アドバイスがあればお願いします。
じ建物じゃなくて、規定では自分の部屋に自分以外入室させたらいけないと書かれています笑
回答終了
思います？ 現在は、二人で会社近くのそば屋で昼食（1ヶ月に1回）、居酒屋・焼き鳥屋で飲食（3ヶ月に1回）。 この程度でも、まずい？
それぞれ部署が違う お店が違う店員同士で 恋愛する、真剣交際しているカップルっていらっしゃいますか？ または、社内恋愛は難しいですか？ オープンに付き合えないと思うのですが どうか、考えや意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
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