いるのですが、会社から労働時間が月117時間超えると社会保険加入になると言われて悩んでます。 現在は社会保険には加入せず国保に入っています。 年収130万円を超える程度です。 ネットでも調べましたが130万円で社会保険に加入するのは損であるというのは、主婦の方だけですか？ 未婚者なら、130万円でも社会保険加入したほうがいいんでしょうか。 また、交通費に関しても1日1,000円ほど実費支給されているので、所得として計算されることになります。 労働時間を117時時間以内にするか130時間以上勤務して社会保険に加入するか、どちらがいいのでしょうか？ 税などに詳しい方、教えてください。
解決済み
店で9カ月ほどアルバイトをしているのですが、そこの店長と、10年以上働いてる方から社会保険に入らない？とお誘いがありました。 ですが、入るには飲食店側(エリアマネージャー)との約束事？条件があるみたいなのですが バイト先の社会保険に入る場合どのようなメリットとデメリットがありますか？ 内容を聞く限り、正社員とあまり変わらないような感じがして迷っています。
回答終了
現在２ヶ月の短期での契約で働いております。その後延長して新たに長期雇用として契約した場合ですが、社会保険上は扶養内で働きたいです。 週20時間を超えたら加入とよく言いますが、月で調整し88,000円を超えないようにして働くではダメなのでしょうか。 仮に週20時間に抑え月80時間で勤務したとします。そうなると88,000円は超えてしまいます。週20時間で働いてもこの場合だと社会保険加入となってしまうということですか。 社会保険加入せずに働くにはどうしたらいいのでしょうか。
税については労働者が全額負担することになるのでしょうか。
求人が交通費を含まずに年収124万程になりそうです。（月8.8万以上、週20h） 10月より社会保険の扶養の内容がかわり 調べていると、106万を超えては自分で社会保険に加入する場合は約125万を超えて働くと損しないと見かけました。 夫は現在、家族手当が月に約2.5万あるのですが、その手当もなくなるとなると125万で損しないとは言えなくなるのではないかと思うのですがいかがでしょうか？ よろしくお願い致します。
に、そういわれたのですが、具体的に、社会保険庁での手続きの仕方を、教えてください。
トをしようと思っています。 そこで問題なのが扶養家族に入ってる事です。 年収130万円を超えて、バイト先の社会保険に加入した場合は損になるんでしょうか？ また、損にならないにはどこまで働けば大丈夫なのか教えて下さい
)m 現在、夫の扶養に入っており 扶養範囲内でパートをしています 健康保険は夫の職場のものに加入しています 私は妊娠中で2020年7月に産休に入る予定です (今の職場には勤務して1年未満なので育休は貰えません) 私のような場合、出産手当金の受給対象外となるんですが、 ①勤務時間を延長して出産手当金を受給する、 ②扶養範囲内ギリギリの給料になるように働く、 どちらがメリットがあると思いますか？
今のままだと越えてしまうので、10月11月で調節しようと思っています。 派遣先に伝えると、2ヶ月続けて給料が 88000円以上だと、社会保険に入らないといけないと思うと言われました。 社会保険については、派遣会社からは何も言われていません。 今から調節しても、扶養範囲内にはならないということでしょうか? 扶養範囲内と社会保険はまた別の話でしょうか? 年間103万円以内であればいいと思っていたので、焦っています。
が、有給が10日 残っております。 退職後はすぐにフルタイムでの 就職はしないつもりなのもあり、 親の扶養に入ろうと思っています。 先日会社側から最終出勤日を今月末に するとして退職日はいつにします？と 聞かれました。パターンとしては ①今月いっぱい出勤し、有給は 今月の公休にあてて全て消化。 退職日は最終出勤日と同じ今月末。 (この場合その後に扶養に入ります) ②今月いっぱい出勤し、有給を来月に 使って退職日を来月31日にする。 (その後扶養に入る) 有給日数が少なめなので、場合に よっては数日出勤する可能性あり。 退職後1.2ヶ月は就職しないつもりの 私としては①と②どちらが得なの でしょうか？ 得と言ってもどういう意味合いかにも よるとは思いますが..どなたかお詳しい 方に①,②のメリット・デメリットを お教えいただきたいです。
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