ん、妊娠して産休に入りました。おめでとうという感情もありますが、ただ、いろいろ考えて戻ってこないだろうなー、もう会わないだろうなー と思っています。 どうしても、子供が出来ると、子供が体調崩したら休みを取らないといけませんし、夜鳴きもします。 皆が、きちんと バスや献血ルームでローテーションチームを組んで、仕事をしていそうな職場なので、ましてや、止まる事が許されない血液という仕事。 急に、熱出したから休みたいなんて、周りに迷惑かかるし、なかなか上司、同僚などの協力は、難しい仕事場かなーと思ったりするのですが。 周りは産休と思っていますが、実際辞めたんじゃないかなーと思うのですが。なかなか、献血ルームというのは、子育ての看護師さんなどには、職場復帰の難しい職場かなーと思うのですが。 なかなか親御さんの協力があっても、難しいのではないかなー？と思ったりするのですが。自分も親の子育てを見て、大変そうだったですし。 話しやすそうな方だったので、ちょっと残念だなーと思ったりします。 うちの隣は、中国の方で、小さなお子さんが毎日夜泣きをします。わざわざ、中国から親を呼んで 子守をさせて、親は、昼間仕事に行っています。 どんな厳しい意見でもいいので、何か意見があれば聞いてみたいのですが。
解決済み
が、勤務日数が11日以上になるので産休に入る月も育児給付金の算定期間に入ってしまうのでしょうか？ それなら損なので1月末まで有給を充てて2/1から入るようにしようと思うのですが、どなたか教えてください。
回答終了
休入って丸2年経ちますが保育園決まらず辞めるか考え中とのことです。 正直、めちゃくちゃ忙しいのに給料もボーナスも変わらずなんのために働いているのかわからないです。なにがいいたいかというと産休っていいな。と思ってしまいます。こんなこといったら叩かれるのかもしれませんが。同じ気持ちの方いらっしゃいませんか？ 結婚してないのが悪い！だったら産休取ればいいじゃん！という辛辣な意見はお控えください。十分承知してます。 独身にもう少し手厚くしてくれてもいいんじゃないか？と思います。
？経験者などからお話を伺いたいです。因みに私は突然異動を提示されました。
たいですが、その6ヶ月の給料にボーナスも含まれるのでしょうか？ 例えば、私は五月中旬から産休予定なのですが、6ヶ月前になると五月に 支給されるボーナスが関わってきます。
はどんなデメリットがあるんですか？ 産休中や育休中は給料を支払う義務はありませんよね。その代わりに公的な給付金があるわけですよね。 産前休業含め子供が一歳になったら、復帰してそこから給料を払えばいいわけです。その間社会保険の負担もないですよね。だとすると、働いていない人に対する金銭的な負担はゼロなわけです。 職場ごとで色々事情は異なるとは思いますが、人員マイナス１になることで他の人にしわ寄せが行くのはわかりますが、別の誰かを雇ってもまともに業務に慣れる頃には、育休から戻ってくるのと同じ時期ではないかと。 妊娠によって退職を迫られるというのは、大企業や専門性の高い職業より、中小零細企業が多いイメージ(勝手なイメージです)ですが、実際はどういうものなんでしょうか。 経営者の方、一従業員として働く方それぞれの立場から、ご意見ください。
はないが、１年の産休休暇中に給料が出ますが、あれは毎月払ってる組合費？それとも税金ですか？ 公務員は、職場復帰する時、１２月１日から復帰すれば２週間後のボーナスが満額支給されるし、ボーナス基準日の翌日に１年休暇（退職）しても満額支給
りあえず取れることがわかりましたが、（育児休暇はわかりません） 産休後、「事務の仕事じゃなくて製造の立ち仕事になるかもしれないよ」と言われました。 不利益な配置転換ではないのかと聞くと「会社都合」とあっさり言われました。 これは・・会社都合でいいんですか？ ちなみに給料は変わりません。 （もう5ヵ月入りました。事務の引き継ぎすらできていません。） この配置転換は正当なのかわかる方、どうか教えてください。
職表は貰えないですよね？ 前職の離職表は使えないと 言われましたが、損しちゃいましたかね… 次に離職表を貰うのが産休開けに仕事が出来なく退社するとしたら産休中のお給料で換算ですか？
です 私の勤めている会社は、50人以上100人未満の規模です。残業の多い業種のため21時〜23時くらいまで残業することが多いです。 しかし、女性社員が多く産休育休もきちんと取得できています。 出産後は残業なしの働き方に契約を変えて、給料は下がりますが育児をしながら働くことができます。 業種的に育児をしながら正社員で働きにくい業種だったので、「なんていい会社なんだろう」と思っていたのですが、最近働くお母さん社員に聞いたら思っていたのと実態は違いました。 1人目の出産までは暖かく応援してくれるらしいのですが2人目からは露骨に嫌な態度をとられ経営陣が周囲に文句を言ったり、本人に対してプレッシャーをかけたり、待遇を悪くしたりするそうです。 確かに、そう聞いておもいかえせば2人目を出産してしばらくすると退職する人が多かったように思います。 中には我慢の限界が来たように、引き継ぎもそこそこに電撃退職する人も数名いました。 それが2人目を出産したことによる嫌がらせだったのかと思うと、会社に対して不安がつのります。 私も近々結婚予定で、子どもは授かりものなので分かりませんが2人は欲しいと思っていました。 子供ができてからの転職は難しいだろうし、今のうちに子育てに優しい会社を探すべきか悩んでいます。 それとも、産休育休や子育てシフトは結局甘えで会社の負担なので大人しく辞めるしかないのでしょうか…
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