場に転職し、約1年ほど働いています。 派遣社員でフルタイム勤務(事務員)です。8時間就業ですが だいたい 毎日1時間程度は残業しています。 今の仕事が産休代替なので、前の前任者の顔に泥を塗らないように 精一杯仕事はやってきました。 ただ、前の前任者が素晴らしすぎたからか なんとなく、今の職場での居心地が悪いです。 男性ばかりで女性が私と、もう1人しかいないのもありますが 上手く、職場の人とのコミュニケーションが 取れていないような気がしています。 仕事上のコミュニケーションは取れていますが 仕事以外の事で軽く雑談することが皆無です。 良い職場だし、贅沢な悩みだとは思いますが 職場の昼休みも1人ですし、今の職場に来てから 喋ることが本当に減りました。 割り切って仕事だけ淡々としてればそれで良いでしょうか? おそらく、来年度から前任者が育休明けで戻ってくる予定なので 私も残り数ヶ月かとは思いますが、 退屈な毎日を過ごしています。
解決済み
主に生理検査業務(患者さんと接する仕事)をしていて今は役職者(副主任)が1人、先輩が3人(うち1人は産休)、私の4人で業務をしています。 去年の3月の下旬に連休で友達と旅行に行ってきました。その次の日に出勤したところ突然、副主任の態度が変わっていました。行く前は普通でした。 思い当たる節は考えたのですがわかりません。 先輩A.Bさんには普通に挨拶をしていたのですが、私が挨拶をすると目も合わせず、耳を澄まさないと聞こえないくらいの小ささの声で挨拶がかえってきました。 最初はあまり気にしなかったのですが、日が経つにつれて挨拶をしても無視されるようになりました。現在でも無視され続けてますが、私は挨拶をし続けてます。 今年になってから年明けで少し風邪気味になり、時期的にインフルエンザが流行っていましたが熱はなかったのでいつも通りに業務をこなそうとしたら「インフルかもしれないんだから自分から患者さんに接触しなくて良いから」と副主任に強い口調で言われ、労わりや心配もされず、その日は伝票管理やカルテを外来に運んだりと雑用してました。今までそんな事も言われなかったのですが… 先輩が風邪気味になると副主任から労われながらいつも通りに業務してました。 今月の話です。元々、婦人科系の疾患があり、検査するために追加の休みが欲しくて副主任に相談をしたところ「もう、適当に休んで良いから」と迷惑そうに言われてしまいました。話しかけた時点では副主任はイスに座っていて、事情を説明した途端にイスから立ち上がり、なぜか水筒を洗い出しました。私は真剣に話をしているのに人の話を聞くような態度ではありませんでした。 たまたま目が合えば睨まれます。 話しかけても返事の声が小さすぎて辛うじて聞き取ってます。 最初は頑張って耐えようと思ったのですが毎日挨拶を無視され、他の人が見てもわかるぐらい態度が違うので精神的に辛くなってきました。 先輩A.Bも副主任の態度が私だけ違うことに気付いてるのに声もかけてくれません。 今は無心で仕事してます。副主任との会話もゼロです。やる気もおきず、業務をただやっている状態です。もう職場にいるのがツラいです。 このままだと精神的に自分がどうなるのかわかりません。無心なので業務で大きなミスも起こしたくないので居ない方が良いのかなと思う時があります。 何が原因で私にだけ態度変えたり無視するのか聞きたいのですが、ちゃんと答えてくれる人ではないので雰囲気がまた悪化するのが怖くて聞けません。 辞めたい気持ちの方が大きいですが耐えるべきか悩んでいます。 どうすればいいのでしょうか、なにかアドバイスがありましたらお願いします。 長々と長文失礼いたしました。
人だけいます。 正社員の女性も1人いますが、 産休中なので現状はアルバイトの女性1人だけです。 先週、部署での飲み会がありました。 男の中で女が1人だけだし、夜遅かったのですが 女性が居た方が華やかで嬉しいので、 僕達がどうしても参加して欲しいと頼んで、来てくれました。 安い店だったので、会計は1人2000円ほどでした。 会計時に、その女性も当然支払おうとしたのですが、 上司が彼女に金を出させませんでした。 何度も財布からお金を出そうとしましたが、 どうしても上司が受け取らなかったので、 彼女は「ごちそうさまでした。美味しかったです。ありがとうございます」 と上司にお礼を言い、 後日、上司にゴディバのお菓子を差し入れしていました。 僕たちは自分の分(2000円)を払っただけで、 彼女の分を奢ったのは上司ですが、 僕達にも1人1人に差し入れをくれました。 同じくゴディバの物でした。 同僚や先輩は「気が効く女性だね」と言って、褒めていましたが 僕だけはどうしても納得がいきません。 どうして女だからといって、奢ってもらえるのでしょうか? 僕達は結局、自分の分だけ支払って、その上差し入れまで もらえたのでそれは得しましたが、 どうしても彼女だけが2000円得した事に納得がいきません。 みなさんならどう思いますか?? 率直な意見を聞かせてください。
約8ヶ月です。 産休の代わりで来年3月ごろまでの予定です。 社員旅行にいきたいと、主張してよいか迷って います。 もうすぐ派遣先の社員旅行があるのですが、会社経費で行くものなので幹事から私は出欠はとられてません。 去年もそうでした。 (入社して1ヶ月半ぐらいでしたが、お土産は大きなお菓子5こぐらいも買ってきてくれました。) 40人ほどの大手企業グループ会社の事業所で派遣は私一人です。 仕事は自分でも頑張っていると思いますし、周りからも頑張ってるね、すごいねと言われます。 (前任者の1.5倍は業務をこなし、特に命令されてはいませんが、業務の簡素化もしました。) 今年度からは何故か総合職入社の中途社員の教育もさせられています。 課長からは正社員にしたい、所長に言ってもオッケーもらえそうだなあーと笑いながら言われました。 ですが、会議や朝礼は出なくてよいと言われています。 入社後歓迎会を開いてもらったり、(転勤してきた上司とともにですが)その後の歓送迎会、忘年会、新年会、レクリエーションなども全て呼んでくれる会社です。 私はワイワイするのが好きですし、今の会社の人達が大好きなのでいつも、女一人でも二次会など最後までついていきます。 それなりに、下っぱとして動いています。 去年忘年会のときに、課長に来年社員旅行くる?経費では無理だけど、実費だったらいいんじゃないかなあーと言われその時他にいた社員さんにも、いいじゃない、きなよーと言われ、それまで諦めていたんですが、行きたい気持ちで今いっぱいです。 課長が幹事ではないのに、それも去年言っていたことを鵜呑みにして、実費でよいので社員旅行にいきたいと言うのは図々しいでしょうか? 社員旅行乗り気でない人が多い中、実費でも!とがっついたらひかれるでしょうか
越をしました。婚約者は、実家が和菓子屋の為、修行するためにそちらで働きます。ただ、義父の姉が代表取締役であり、義母には、家賃代くらいはもらえると思うけど今のうちに(ID非公開)が高時給のところで貯めておいたほうがいい、と言われました。 こどもがほしいので近くの商業施設でパートで働こうと思っていましたが、産休育休時短勤務等サポートのある結婚後出産後に復帰されている方の多くいる正社員募集もありました。募集のままのお給料で、同じ日数だいたい同じ時間働いて月に6万円ほど差があります。百貨店対面テナント接客販売を経験しており、どちらのお店も一応未経験とまではいかない感じです。 わたしたち二人とも前に働いていたところが個人洋菓子店でお給料もそれほど高くなく、貯金が二人合わせて250~300万くらいです。 正社員(もちろんパートでもどんな雇用もですが)になって1年もしないうちに妊娠しましたというのは会社に失礼だと思うのですが、今後を考えるとたくさんいただけてサポートが充実しているほうがもちろんありがたいです。 こどもがほしい旨はどこで働くにせよ、面接時に聞かれると思いますが、伝えた上で働けるところをと思っています。 皆様のご意見お願い致します。
した。 指摘内容は、キーボートをたたく音が気になるという内容でした。爪が当たっているのだと思いますが、音が大きいので配慮ください。という内容でした。 至極まっとうな指摘でしたので、「配慮が足りずすみません。以後気をつけます。」と返信し、以降注意をしておりますが、ちょっと気になりました。 彼女は田舎から新卒でうちの会社に来て、社歴が私より長い年下です。 私は彼女よりも年上で中途採用。 先日ランチの時に1年後輩の年上中途採用の同じ部署の子に話してみました。そうしたら、「えーーー!! いちいちそんなことメールするの??」っとびっくりされました。 まぁ、言ってしまえばそんなこと、言わないのが私も彼女も同じ意見。職場の人とはいえ、同じ部署の人でも、気になることはスルーするのが普通だと思ってました。 ・煙草を吸った後の臭気 ・貧乏ゆすり ・大きな独り言 ・悪態を付きながら仕事をする人 ・挨拶をしない人 ・仕事中お菓子をボリボリ食べること 気になることなんていろいろあると思います。でも他部署だし、たとえ同じ部署の人でも言わないことがほとんどだと思っていたので、指摘を受けて、反省する反面、疑問も感じました。 指摘をくれた彼女の行動で気になること ・すれ違った時等、挨拶をしない・無視する。 → おはようございます。お疲れ様です。と言っても無表情でスルーされます。会釈もなし。 ・アニメの私語をする。アニメのグッズで机を飾る。 ・お菓子を食べる → 音や臭気が発生します。 今回のことはこちらに非がありますので、指摘自体は謙虚に受け止め、直しておりますが、私としてはいちいちメールで言うかな??っというところです。皆さんはどう思われますか?
へ移動になってまだ9ヶ月です。 そして現在我が部署には元役職者でのお局様(入社14年目)が居ます。その方は役職に就いていたときは我が部署の最高責任者でもありましたが、お局様が産休に入り、一年半後に仕事復帰してからはお局様は他部署へと移動になり、代わりに他の方が我が部署の最高責任者を引き継ぎました。 しかしその引き継いだ方が1年も経たずに辞めてしまい、残されたスタッフで協力し合い、今までの体勢の見直しや、仕事も分担し合いながら乗り越えて来ましたが、『リーダー不在の部署ではダメだ』と社長が判断した為、そのお局様が『出戻り』のような形で、3ヶ月前に我が部署に異動して来ました。 しかしながらお局様は現在は子育て中、勤務体勢もアルバイトと同じような働き方で(出勤は9時、定時退社)役職からは外れているため、立場上は一番下っ端である入社2年目の私の下になります。 年齢もその部署での経験も本来は一番ある方ですが、移動して3ヶ月見た限り、あまり信用ならない点が多いのです。最初はいろいろと気遣っていましたが、掃除をしなかったり(サービス業なので、お客様をお迎えする体勢が大事なのに)、勝手に売り場を離れてうろうろしたりバイトとしゃべってたり、お菓子を食べて休んでたり、自分がトップだった時代のやりかたに、周りに相談もなく勝手に変更したり(入金など、金銭に関わる事まで)、正直『今は役職者じゃないんだから、周りに合わせろよ!』と言いたくなるような仕事ぶりで、かといって、仕事に追われ続ける私の上司を手助けや仕事を手伝うわけでもありません。 しかも雑用は下っ端の私に任せて当たり前といった風で、私も下っ端ですが、担当を任された自分の企画の仕事があるので、雑用が出来ない時はそのお局様にお願いしたいのですが、雑用なんてやりませんというようなオーラでいつもいらっしゃるので、正直『使えません』。なので、あまり関わらないようにしていたらお局様から『もっと先輩を気遣えるようになったら?』みたいな事を言われてどうしていいのかわからなくなりました。お局様が好きそうなお菓子でも差し入れしていればいいのでしょうか?(くだらないですが、お菓子一つで他人への評価を決めるような人です)それとも崇めて褒めたたえて、質問して、もっと教えてください!!とアピールすればいいのでしょうか。本当に悩んでいるので、教えてください。
最後までお付き合い頂けると光栄です。 私のことではないんですが、今勤めている職場でパートとして1年半程働いています。 人間関係にも仕事にも有りがたいことに恵まれていて、仕事が凄く楽しいです。 なので、全然今の仕事に不満はありません。 ただ、私が入社した3か月後位に上司が代わり長年パートで働いていたAさんが上司と馬があわず、そして同じ職場で働いていたパートのBさんと仲が悪く(仕事も出来ないのに私たちと同じ給料なのが気にくわない)と言って辞めました。 Aさんが辞めるときに早番パートと遅番パートで集まって送別会をすることになりましたが、送別会は遅番パートが仕事終わる21時以降になるため私は送別会に不参加でした。 ただお世話になったので、別の日に焼菓子をプレゼントしました。 後日不参加の方からも参加費を徴収します。ということで、(私は別の日に焼菓子をプレゼントしていましたが、)新人でしたし、不参加の人も払っていたので、これが店のルールなんだと思い私も参加費を払いました。 それは全然良いんですけど、パートの一人が産休に入り募集を掛けたところ、パートだったAが『恥を忍んで…。面接をして欲しい』と店に電話を掛けてきました。 その人は職場の人間Bさんが嫌で辞め(辞めた時に理由を店長やマネージャーに話してました)その後はイオンやダイソー等を転々としてるとも聞きました。 多分他の会社では馴染めなくて、戻って来たかったんだろうと思いますが、(ちなみにBさんはAさんが辞めた3ヶ月にクビになってます。) ただ私としては辞めた人間が送別会も開いてもらっておいて、また出戻りはあまり良い気はしません。 結婚や家庭の事情ならともかく、人間関係が嫌で辞めた人です。 それに、面接の時間も時間ちょうどに来て、そのまま誰にも何も言わず(レジの人間にも顔見知りなのに)、バックヤードに入りました。 Aさんは知ってるお店だからか、そのままバックヤードに入りましたが、誰も気づいている人はいませんでした。 私も気づかないでたまたまバックヤードに入ったら、面接してもらいたいから社員呼んで!と言われ呼びにいきました。 辞めた人間なので彼女の行動に残念ながら図々しいなと思ってしまいました。 ただ、この知恵袋でも出戻りは覚悟がいると書いてあったので、Aさんも覚悟をして来たんだろうけど、出戻りって皆さんどう思いますか? 私の考えが幼稚なんでしょうか? ただ、もしAさんが採用されたらまた新人で一からやるんだと思いますが、私も初めて後輩が出来るので嬉しいんですが、Aさんだと知ってる人間なのでやりづらい面もあり複雑です(^o^;) Aさんとは15歳程離れています。 マネージャーや店長は一度辞めた人間やからね~とあまり良い気はしてませんでした。 皆さんは出戻りについてどう思いますか? また 出戻りされた人はその職場でどうでしたか? やりづらかったですか? あと、出戻りの人がいた店の方(いる店の方)その人との接し方はどうでしたか? たくさんの意見お待ちしています。 長々とお付き合いありがとうございました。
児休業中です。 つい先日の金曜日に夫の転勤(夫は会社員)が決まりました。 今すぐの転勤ではなく3月に転勤とのことですが、週明けの月曜日には部署のトップと事務の方へ退職を申し出るつもりです。 色々と事情がありまして最後の挨拶を直接行くべきかどうか悩んでおります。 その事情を以下に箇条書きで書かせてもらいます。 ・夫も私も頼れる知り合いが居ない土地で生活しており、赤ちゃんの一時預かりを受け入れてくれている保育園が今コロナ再拡大で預かりを休止してしまい職場挨拶の際は赤ちゃんを連れていかなくてはならない ・現在住んでいるところから職場まで電車で片道1時間且つ職場は感染者が今200から400人と増えてきている都市部 ・職場はコロナ患者さんを受け入れている大型病院 ・妊娠中、職場のトップの中年男性からマタハラを受けており(私の産休中に部署の誰かが本部へ通達してくれたらしく指導が入ったと連絡が事務からきました)、正直直接顔を合わせるのが恐ろしく電話で退職を申し出て挨拶するのが精一杯 このような事情が色々ありますが、その職場のトップ以外には嫌なことを言われたりされたりしなかったので社会人として最後の挨拶を直接しなくては…とも思いとても悩んでしまいました。 おやすみを頂いたのに退職をすることに対しての謝罪と休業前まで業務を助けていただいた感謝を書いた文書と菓子折りを郵送する形でも良いものでしょうか? 長文になってしまいすみません。 ご意見頂ければ幸いです。
ですが、その時は普通に仲良くしていたのでその後輩からお祝いを頂いていました。 しかしその後、ブログや Facebookで私はまだしも旦那の悪口まで書かれているのに腹が立ち、その後輩との付き合いを考えるようになり、職場も離れて居ることから今では話もしていません。 それに私は今妊娠中で、6月末から産休に入ります。 知らなかったといえばそれで済むかもしれませんが、一応私はその子に結婚祝いを貰ってるから、礼儀としては渡すべきだとは思っていますが、悪口を言われてる後輩に渡したくない気持ちもあります。 皆さんならどうしますか?今の世の中割りきってる人も居ると聞きます。 どうか皆さんの意見を聞かせて下さい。
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