む事を伝えて、他のスタッフの方には伝えず今日まで休んでました。 伝えようと思ったのですが診断書を持っ て行った時に皆さん仕事中だったので声をかけれず主任には、みなさんに声かけれてないですが…。すいません。とは言って休みに入りました。そして、今日LINEのスタッフ間のグループメールに忙しい…とか言う内容のメールがあったので、今更ですが勝手に休みを取って、何も引き継ぎもなしで…。という内容のメールをしたところ、信用なくした。とか聞いてなかったので直接言ってほしかった。とか言われたので、只々謝る事しかできなくてと返信しました。が返事はなく…。 この先も産休取って仕事続けていくので、休みの間に先に謝りに行くべきでしょうか…？すごく悩んでいます。
解決済み
たところです。産休から復帰した先輩は会社でもベテランで社長からも周りからも好かれていた方でしたので、 後を引き継いでいた私は肩身の狭い思いをしながら頑張ってきたつもりです。 職場には女性が4人なのですが、私以外は長年の仲なので、先輩が戻ってきてからの職場の雰囲気に馴染めなくなってしまいました。それに伴って仕事上でもイライラすることが募り、今までは他の先輩に相談にのってもらったりしていましたが、先輩が戻ってからはそのもう一人の先輩の態度が変わった気がして、上手く話しもできなくなりました。気にしすぎなのかもですが、邪魔者というか、私とあなたは仲良くなんかありませんよ！みたいな雰囲気をだされだしました。今まではご飯食べにいったり楽しくできていたのですが。 私の悪い癖で壁を作ってしまい、きっと嫌われてきました。何でわかってくれないの！という悪い私の癖です。。。戻ってきた先輩ともう一人の先輩は仲がよく？慕っていたようなので、私もあまり会話に入らない方が良いよねと思っていたのですが、きっとそれがムスッとしているように見えているのでしょう。 疲れました。元々やはりいじめられてたタイプです(>_<)このアラサーになっても上手く人と接することができません。叱咤激励くださいませ。
。 今は有給消化中です。 この時、他部署の女性社員4人に 何か送るべきか迷っています。 というのも、今までに 飴やチョコなどお菓子を度々貰ったり 何かと良くしてもらいました。 しかも、その中の2人には 赤ちゃんの洋服(お下がり)や 新品のベビー布団を貰いました。 普通に考えれば 会社に最終日に挨拶に行く時に 何か渡そうとは思っているのですが まずは退職する側として今までのお礼に 軽いお菓子やハンカチなどを贈り物。 洋服や布団をくれた2人には 出産後にお返しとして贈り物。 となってしまい 2度に分けて渡すべきか？と悩んでいます。 みなさんならどうしますか？？ 説明が下手なので不明な点は 質問ください（；^^）
。 日々のお礼も兼ねて、お祝い・お見舞いの品を何か贈れればと考えています。 しかしながら、このようなシチュエーションのお祝いを今まで贈ったことがなく、いくつか疑問点があります。 ・本来は赤ちゃんが産まれるまでは何があるか分からないからお祝いの品は贈らない方が良いらしいですが、出産前後で産休・育休に入るかもしれないので、安定期になったら何か贈るのはアリと聞きます。この時に「懐妊祝い」として渡すとプレッシャーになってしまうとのことですので、別の言い方で贈り物をできればと考えていますが、どのような言葉がよいでしょうか？お祝いの気持ちは伝えつつ、あまり前面に出さない言い方をしたいのですが…。 ・渡すとしたら、高くても3000円以内で、赤ちゃんに直接関わる物よりは、何かご本人の身体を気遣えるグッズが良いかと考えています。何か楽に座れるクッションとか座布団はどうかと考えましたが、持ち帰りにくいかもしれないという懸念もあります。何か他にちょうど良い贈り物はありますでしょうか？
強そうな言いたいことは言うタイプ この会社の通例がどうとかは気にせずに 前の会社はとか、常識はとか、 豪語するタイプの方です その方は感情の起伏も激しく 周りも扱いが結構大変なのですが 今日、昼休み中にいきなりキレられました 私がみんなの悪口を言っているとか だから傷ついてるとか 仲良くしたいけど私のことが嫌いとか 目を血走りながら騒いでました よく悪口を言ってるのは 派遣から正社員になった別なアラフォー女性 私は自分から話すことは少なく 話しを聞いて賛同するのみです 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが こういう方の対処方法を教えてください ちなみに席は隣同士です...
がここ最近吐くことはないけど気持ち悪くなったり、酷い腰痛だったり、立ちっぱだったらフラフラとした目眩が合ったり、、 後期つわりなのでしょうか？ また、今年転職をして4月に今の会社に入社したのですが、妊婦とはいえ体調不良で休みがちになって申し訳ないです。 周りの人はすごく気を使ってくれていて、仕事内容も配慮してくれ、無理しなくていいよと言ってくれてるんですが、罪悪感がすごいです。 皆さんこのような場合どうしてますか？
し、退職する人もプレゼントをする習慣があります。 でき婚でお金のない私ですが、何をプレゼントしたらいいでしょう？ 今まで辞めていった派遣さんは、みんなハンドタオルをプレゼントしてくれたのですが、さすがに３人連続ハンドタオルとなると続き過ぎかな？と、私は何をプレゼントするか悩んでいます。 「今までお世話になりました。私は辞めてしまいますが、この後もお仕事頑張ってください。」 的な意味でプレゼントの習慣があるようなのですが、ハンドタオル以外に何かいいものありますでしょうか？ ちなみにプレゼントする相手は、２５～４０手前の年齢の女性（ほとんど未婚）です。 私は現在妊娠９カ月半ばで、２４歳です。 本当なら今日（出産前４２日）で産休ですが、お金がないのでギリギリまで契約を延ばしてもらって、月末まで出勤予定です。 もうお買物に行く時間も限られているので、たくさんのアドバイスを至急頂きたいです。
で製造(販売も少し)をしていましたが、ギスギスした雰囲気、休みのとりづらさに耐えられず、転職を考えるようになりました。 ケーキ屋は厳しくても、お菓子に関わる仕事は続けたいと思い転職活動したところ、カフェとドーナツ専門店から内定をもらいました。 どちらにしようか迷っているのですか、どちらが良さそうか客観的に意見をいただきたいです。 ◇カフェ パンケーキをメインに出すお店での製造。 7時〜16時分なので朝早いが夕方以降は自分の予定がとりやすい。 エスプレッソマシンを使ったコーヒーの抽出やラテアートも学べるかもしれない。 いずれメニュー開発に関わったりもできる。 ◇ドーナツ専門店 生地から手作りしてるドーナツ屋。 2交代制だが19時とか20時まででカフェよりも遅くまでの勤務になる。 カフェより月給が2万円ぐらい高い。 生地の仕込み〜成形、発酵、焼までやるのでパン作りのスキルもつくかも。 カフェより早い段階から新商品開発に携われそう。 20代のスタッフが9割と聞いており、私も20代だが後半なので馴染めるかが少し不安 こちらから聞かなくても産休、育休はとれると面接時に説明してくださった ※どちらも週休2日、残業は少なめです。
回答終了
円をいただきました。１ヶ月経ったので産休育休のお礼とお披露目も兼ねて、内祝で９千円程の菓子折４５人分 を熨斗つきで持って行きました。 旦那に「そういえば、会社からお祝いもらわなかったの？」と聞いたところ、「親睦会からの出産祝だから会社からもらったわけではない。親睦会費として給与天引きされてる自分のお金が戻ってきただけ。みんな内祝とかしてないと思う。出産祝はおこづかいとして使った」と言うんです。 私も親睦会からもらってるので同じだと思うのですが、出産祝には内祝しますよね？ お披露目に行くなら手ぶらで行けないですよね？
、支店のみんなと信頼関係を築き、頼られる存在でした。 産休育休取得に当たり、代わりの事務員を「正 社員」で採用していました。 本社からは「復帰可能かはその時になって判断します」ということでしたが、 支店長は「復帰できるように何とかする」と言ってくれました。 育休中、支店内の飲み会のイベント等も誘っていただいたので積極的に参加していました。 いざ、復帰の時がきて会社に連絡してみると、 社長の「ダメ」の一言で復帰できませんでした。 いろんな思いがあり、退職を受け入れました。 それから一切の連絡を絶ちました。 本社から用件があるときに電話があったくらいで、 支店長からも連絡はありませんでした。 退職日には支店長から電話がありましたが取らなかったところ、 「退職日なので電話した」旨のメールが来ました。 その後、保育園の関係もあり、別の会社でパートで事務をしています。 復帰できないことがわかった時には、「何とかする」と言った支店長にも怒りを覚えていましたが、 何とか復帰できるよう動いてくれたことも理解しており、連絡を絶ったことには申し訳ない気持ちがあります。 会社に恨みはありますが、支店長のことは恨んでません。 ほんとは恨んでますが、感謝の気持ちもあります。 それで、近況報告を兼ねてお菓子か何か送ろうか迷っています。 １：お菓子を送る。 ２：お菓子を持参する。 ３：何もしない（絶縁） 皆さんならどうされますか？
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