にひとりずつ配ってやめていく風習があります。 私も会社辞めたいのですが、正直そんなめんどくさい事したくありません。 お世話になった人には声かけるつもりですが、お菓子までいりますか？ お菓子も好みは人それぞれじゃないですか。 今まで歴代にもらったお菓子も私が食べれないものもありました。 それに仲の悪い人にまで話しかけなくちゃいけないって苦痛です。 私の代でこの風習断ち切って良いでしょうか？
回答終了
にそつなくこなし、 できないと仲間はずれ パワハラあたりまえだからです しかも 給与速払いをもとめると難解なスマホをいじらないといけません。 即戦力をもとめられない仕事はなんでしょうか？
解決済み
や賞与がありません。面談時に私が感じたのは、営業社員が「この人達、こんな給料でどうやって生活しているんだろう？ 」と不思議そうな顔つきをこれまで何度もされたことです。実際、給与額の数字を見ながらそんな表情をしていました。
され、週2日在宅、週3は出社というルーティンです。 出社時、在宅時の勤務時間についてなんですが 派遣会社との契約は9時〜16時30分です。 在宅の日だけ8時〜で希望をしましたが、派遣先の部長に「元は9時〜の契約なんだからダメだ」と一点張りをされてます。理由としては、出社時、9時じゃないと家庭のこともあるので間に合わないのと、在宅時は通勤時間や家庭のこと、その分業務に充てられると考えたので8時〜希望をしました。 派遣会社の営業担当にも相談をし、交渉をしてもらいましたがやはりダメで… 在宅時の勤務時間、普段より1時間早く業務に就いて何かデメリットがあるのでしょうか？
すが) 長期案件を希望して 働いてますが 今のところ3社で勤め いずれも事務で期間が 10ヶ月 8ヶ月 今のところは3ヶ月くらい なのですが 経歴に傷は着きますか？
いましたが１カ月半前に派遣会社から 「派遣先から契約を終了するとの申し出がありました。次の派遣先を探します」 と派遣会社の担当から連絡を受けました。 紹介していただいた派遣先の案件は通勤が遠くて難く賃金も下がるためお断りしました さらにほかにいい案件がありましたが先方の条件とあわず紹介してもらえなかったため 派遣先が決まりませんでした 派遣契約終了してから数週間後に離職票が届いたのですが 離職理由が４D（自己都合による契約終了）と表記されていました 派遣会社に問い合わせした所 「あとはハローワークに相談してください」 と言われてしまいました 特定理由離職者として認定したもらうように異議申し立てをする予定ですが その場合、結果はどのくらい期間がかかるでしょうか？ 派遣社員として継続の意思があるにも関わらず契約満了まで勤務したのは 今回で２回目ですが以前はスムーズに失業保険の申請も通ったのですが 派遣先の正社員充足により派遣を切られるのは仕方ないのですが 自己都合退職にされるのは理不尽かと思いました！ もし、このような経験をされた方がおられましたらぜひご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
来るのが殆どって聞きました
てる上司には伝えてますが一応おれからも話するけどまるまるさんにも会ったら話ししててねみたいなこと言われました。 ただその人とはあんまり会わないし話するタイミングがありません。 これはこのまま週末を終えてもいいんでしょうか。
ので、 期間とかも特に言われずにいたので、 指定された病院でうけました。(６月に) そしたら、後日、 会社のお知らせに、健康診断をうける期間(８月以降)に決まりがあるので、 自己負担になりますと言われました。 その時点でもう、健康診断は終わっていました。 確かに、後からその健康診断の案内みたら、 小さく期間外は実費になりますって書いてありました。 見なかった私も、悪いですが、 ５月に言われて、早く受けろって言われたから従ったのに、後から、期間外だから払えませんは少し納得がいかなくて… やっぱり、諦めて払うべきですかね…
日が月1で設けられています。 もともとは、最低5日消化ルールを満たす目的で作られたものです。 派遣社員は正規社員が出勤しないと出勤できないため、社員さんがお休みすると、有給休暇が残っていなくても、欠勤してお休みせざるを得ない状況になります。 特に自分の所属する部署では、毎月全員がその日に有給を取得します。部署のルールでそう決められているため、ほぼ強制で休みとなります。 毎年10日ほど付与される有給休暇はそれで消え去ってしまい、自分が本当にお休みをいただきたい日に休むことができません…。 お休みを全く取れない状況と比べればとても有難いことだとは思いますが、自由に有給休暇が取れない状況にモヤモヤしています。 5日を超えて強制的に休まされる(有休がないなら欠勤)というのは、おかしくはないのでしょうか…？ 派遣社員には普通のことなのでしょうか？ 一般的に考えて会社がおかしいのか、派遣だから仕方ないのか、もし分かる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
481~490件 / 171,976件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは？個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い？デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
