が、なぜこんなに給料がやすいのでしょうか？ 配達先が少ないとかそんな感じでしょうか。
解決済み
たが、会社の従業員規模など、88000円を超えると社会保険に加入しなければならない条件が揃っており、88000円以 内におさめることにしました。 ですが、家計のために、月によってはやはりもう少し収入が欲しいと思っています。 そこで、あと1～2万を派遣などの単発で稼ぎたいと思っているのですが、それと合わせて10万ほどの月収になる場合には、社会保険には加入しなくて済むのでしょうか？
いで扶養内(130万)で働き続けたいので、Wワークも検討中です。 質問です。 ①給与の8.8万円の中に、交通費・寸志を含まないそうですが、１か月でも8.8万円を超えるとアウトですか？ 1月に7万円、2月7万、3月10万とかになるといけませんか？ それとも、3～5月(4～6月？でしたっけ)の平均で加入するかどうかの判断をされますか？ 8.8万円の扱いが良くわかりません。 ご存じの方、よろしくお願い申し上げます！
※学生なので正社員というよりは、アルバイトでお願いします。
、大多数は15万前後、酷い場合は10万切るドライバーもいるって 本当の話なんですか？
30万以内社保扶養範囲で働いてます。 今度、主人の会社の仕事を人手が足りない時に手伝って欲しいと言われており、月1か２位メインのパートを休んで手伝う場合、税法上の手続きはどうなりますか？ 年収や月収は現状と変わらず月10万前後で年収130万以内に抑える&主人の会社の仕事では年収で多くて10万位かと思います。 元々収入申告など面倒そうだし、給与は要らないと思ってましたが、会社としてタダ働きさせられない様で、給与か報酬か分かりませんが働いたらお金が発生するそうです。 年収20万以下の副業なら確定申告は不要らしいですが、住民税は申告が必要との事で住民税の申告の流れがイマイチ分かりません。 メインのパートから源泉徴収貰って、主人の会社からも源泉徴収を貰って役所に持っていくのでしょうか？？ 今まで金銭が発生しない、あくまでも手伝いで検品する位のレベルで、お金が発生する形態で手伝った事が無くイマイチ分かりません。 詳しい方教えて下さい。
回答終了
2は9時〜15時で時給が1000円で月収だいたい10万くらいです。 雇用保険 交通費は出ず 所得税だけ引かれてます。 そこの事務はとても環境が良く 職場の人達とも良い関係です。 会社事態は一度精算した会社を立て直し新たなる気持ちで会社を立ち上げています。 なのでお金はないと社長さんが言ってました。 雇用保険 交通費が出ないこと また会社が潰れてしまうんじゃないかという事から 正社員の面接を受け内定頂き 3月から働くことができたのですが 今迷ってます。 正社員の仕事は介護事務なのですが ネットの口コミを見ると 介護もやらされたり不本意な仕事をやらされるなどあまり良くない情報があったのと 土日出勤しなくてはいけなく 旦那があまり賛成しておりません。 主婦が正社員で働く事は大変でしょうか？ 給与は ベース給与 127800円 職務給 10000円 職務給加算 10000円 施設手当 20000円 固定残業代 25600円（20時間分）みなし残業 皆勤手当 5000円 計 198.400円でした。 賞与 昇給 退職金は出ます。 今の事務で働いていて保険もなにもなく 120万以上年収を取得してしまったら 扶養に入っているので 損してしまうと思い 正社員は魅力的でしたけど まだ迷ってます。 何かご意見いただけると有り難いです。
てましたが、年収だか、月収だかを歳の数だけ稼げてないとかなり厳しい！ って言ってましたが、そうな のですか？ あと、一年で年収を10万ずつ増やせなければ、困る！とか言ってましたが、一年で年収10万アップとか可能なのでしょうか？ 私はそういう話はさっぱりなので、よろしくお願いいたします！
条件がよくわかりません。 年収で103万円を超えてはいけないのか、103(年収)÷12(月収)＝約85000円で月収が8万5000円を超えてしまったらいけないのかどちらなんでしょうか？ 例) 1月3万 2月3万 3月4万 4月3万 5月10万 6月8万 7月6万 8月3万 9月5万 10月2万 11月9万 12月10万 この場合は年収が66万なので扶養からは外れないんですか？それとも1ヶ月でも8万5000を超えている月があれば扶養から外れますか？
ます。 まだ、最初のバイト代は頂いてないのですが、失業認定申告書に収入額記載の欄には、交通費や各手当も入った金額を記入するのでしょうか？ 雇用契約では時給1000円✖️4時間✖️20日 ですが、プラス交通費や勤務手当等がつくはずなので月収だと10万以上あると思います。 減額か支給無しに、なると思うので、その前に知っておきたいのですが 実際振り込まれた収入➗働いた時間で計算なのか それとも、 雇用契約の時給✖️申告書に記入した時間で計算されるのか 現在の試用期間が終了し本採用となった場合は 再就職手当の可能性は、ありますか？ すみません、上手く説明出来てないかもしれませんが、もし、わかる方がいたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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