の23歳です。 いま美容師をして約3年ほど経ちます。美容室は2店舗目で1店舗目は人間関係の末やめてまいましたが、続けたく現在の店舗に移りました。 そしてここからが問題で、現在正社員なのですが今の職場には社会保険に加入しておらず年金等諸々自分で払っている状況です。 ここの職場に入る際の面接でそのうち社会保険に加入するよ！と言われて不安でしたが信じて入ることにしましたが2年経とうとしている今、未だ入る気配がありません。 手取りが15万無く共働きで将来子供のことも考えるとかなり厳しい状況にあります。 自分が美容系でやりたいこともあるため頑張ってきましたが、家族のこともあり自分のやりたいことを今は捨てるしか道がありません。 ただ上司に辞めたいです。と言う勇気がありません。 このまま辞めてしまうとスタッフ数も少ないので揉めそうな気がしてなりません。 勇気がない自分が情けなくここ数ヶ月悩んでいます。 スムーズに行くとは思えませんがどうすれば職場を退職することができるでしょうか。
解決済み
ドルがありますか？私は42歳です。若さもないと無理ですか？ 採用されても福利厚生も心配です、年金や医療保険もです。手当もです。
教授ください。 色々調べましたがはっきりとわかりませんでした。 4月末に退職、5月頭から転職先で働いております。 4月末に引越しもしました。(同県内) 退職した会社から「マイナンバー入りの住民票を提出してほしい」と連絡が来ました。(メールで1回、郵送(転送されてきた)で1回) 退職と同時に引越しをしたため、退職した職場には引越し先の住所を教えていないのですが、どうしても引越し先を教えたくありません。(理由を詳しくお話できずに申し訳ありません) 過去にも転職経験があるのですが、退職した職場から住民票の提出を求められたことはこれまで記憶にある限り1度もなく、なぜ必要としているのかわかりません。 ネットで調べたり、知人に聞いたりしたのですが理由がわからずとりあえず無視している状態です。が、気になって、もしかしたら自分に不利益な事があるのか？と不安です… 職場に「なぜ必要なのか」を聞くのが1番なのですが逃げるように辞めてきたのでどうしても連絡を取りたくありません。(1か月前に退職の意志を伝えて辞めました。) 詳しい方、なぜ退職した職場が住民票を必要としているのか理由を教えてください。 よろしくお願いします。
を提出しました。住所や実家の情報なども書いてあります。 その書類のスキャンのデータを社内のnasで見つけました。 自分が使用しているpcから確認できたので全社員が見られると思います。 自分の書類だけでなく、他の社員の書類もいくつかありました。 ネットワークから外したpcで保管するならまだしも、 さすがに嫌なのですが、上司に言っても良いものでしょうか？
ートとして働いています。 2ヶ月連続で月額8万8千円以上で社会保険に加入になると会社から聞いていましたが、昨年はそれに該当せず、年間103万以内だったので夫の扶養となっていました。 今年になり、２月の給料が8万8千円以上になってしまい（時給が上がったため、誤算でした）、今月の希望シフトも出してしまった後で、おそらく8万8千円を超えてしまうため、社会保険に加入となってしまう予定です。本来は今年も扶養内で働きたかったのですが、自分の誤算の部分もあるためこのまま働くつもりです。 社会保険を払いながら、どのような働き方が得な働き方でしょうか？ 社会保険に加入と言うことは自分の働いている会社の保険証を持つと言うことでしょうか？ また103万の次は130万の壁とよく言いますが、ネットを見てもいまいちよく分かりません。 130万以内で働けば、今よりも手取りで多く貰えるのでしょうか。 どなたか教えていただけると助かります。
すか？（役職や会社名ではなく勤務期間を数か月盛る事です）。ネットで調べたところ ・給与明細、預金通帳で確認→これは処分したやプライベートなお金を動きを見せたくないで通る。 ・人事が私の会社の知人に聞く→これもほぼ無いと思う。 ・源泉徴収票の確認→年をまたいでるのですが去年のものを求められたりする？（普通は改ざんしないと思われてるので） ・年金機構、年金手帳で調べる→年金機構に問い合わせたら個人情報にあたる職歴を話すのでしょうか？年金手帳は2社経験していますが何故か1回も提出を求められませんでした。（1社目は1か月ちょいで辞めたってのもあるかもですが・・） というのが出てきました。危惧すべきは3つ目と4つ目です。どなたか教えて下さい。 改めて伝えておきますが危ない橋を渡っているのは百も承知です。ですが職歴の期間で合否を決められてしまう世の中なので仕方無いと思います。
回答終了
社で1人事務として働いております。前職の経験もあり、主に経理全般、労務全般を担当しております。 前職の経験といっても、経理と労務を顧問税理士、社労士指導のもと３年携わっていただけで、全般的な知識はありませんし、資格もありません。 そんな中で立ち上げ当初の雇用保険適用事業所手続きや、社会保険手続き、給与計算や年末調整や経理処理を全般に、色々調べながら1人で行ってきました。 設立1年目は税理士さんや社労士さんをいれずに様子を見るという社長の方針でもあり、経験を活かせる場でもあるしとてもやりがいはあるのですが、労務関係は特に調べれば調べるほど奥が深いといいますか、、、特に初年度が肝心だと思うので悩む事も多々ありまして、素人1人ではどうにも前に進めない時があります。 社長は常に現場に出ているので、相談したくても相談する機会もあまりなく、相談する人がいない、知識がなく仕事が進まないのが今の悩みどころです。 出来る限り本やネット、勉強会などで知識を得えて解決しようと思うのですが、、最近はモチベーションが下がってしまっています。 どうか前向きに頑張れるアドバイスなどありましたら宜しくお願いします。
徴収票、何もかも送られてきません。 在職中にパソコンはネットにつなぐのにサポートが切れ、ついでにセキュリティソフトも入れてないものを支給され、専用端末のIDとパスワードは総務で管理しているため勝手に総務のひとが私のIDとパスワードで勝手にログインし、数字を変えた事が原因で退職しました。 ですので円満に退職しておりませんが、何も発行しないとは嫌がらせのし過ぎだと認識しております。 会社側は社会保健を切っておらず、国保や国民年金に変更する事ができずに困っています。 年金事務所に相談しましたが「法的効力はないため会社が社会保健を切らないと一生、国民年金にも入れない」と言われました。 再就職活動もできずに困っています。 長々と大変、失礼を致しました。 どうすれば良いのでしょうか？ ご回答をよろしくお願い致します。
国民年金やら税金とかは払ってるのですか？ 当然これらは払わねばならないものですよね？ 国民年金は無職ということで免除できるかもしれないが、税金と保険は無職でもいくらかはかかりますよね？ 残りの貯金からか借金してとかですかね？
月で厚生年金に入りました すると有給加算日が厚生年金に入った日にされていたのですが なぜ、働き始めた日にならないのでしょうか？ 教えてください！
481~490件 / 3,350件中
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