。 簡単な単純作業でもうまくできず、しわ寄せが周りにきます。 商品が市場に出る以上、不良品を出すと朝礼などで小言を言われます。 その女性は同じことを何度言っても忘れるのか、頭でわかっていても体がついていかないのか 簡単なことができません。 私は正社員なのでカバーしなければならないのですが、疲れます。 知的障害なので強く言ってもムリだと思いますが、こういう場合は何かよい方法はあるでしょうか？
解決済み
る途中に同じ部署のライン外作業者である女性従業員さんがトイレから出て来られて目が合ったので少し焦り気味でトイレの前に立ち 止まられました。 無断でトイレ行っておられたのを見た私は、この女性従業員さんに失礼なことしたと思いますか？？
回答終了
す。 この12年半の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、その従業員によって態度、物の言い方等が180°違う(えこひいき、差別、いじめ、嫌がらせ、パワハラ等になると思います)体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパートのせいにする(パートに激怒する)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員等が後先を全く考えずに色々と業務や物事等を進めていく、その結果それらが裏目に出る事等がかなり多い、社員や上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 12年半の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場) 職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。) 更にはこの会社は基本的に常にいつも人手不足の為ハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。 常に募集を掛けていても全く新人さんが入社する気配すら無い事の方が多いです。(求人に関する電話は勿論の事、面接すら全く来ないですし、かすりも全くしない時も有ります) もしくは、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。 私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種(自分に非が有った、悪かった)も正直沢山有り会社に対してかなり沢山の迷惑等を掛けて申し訳無い気持ちは本当に一杯有りますがもう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。 改めて回答宜しくお願い致します!
回答受付中
ますでしょうか？ またこのドアを持ち抱えたりするのでしょうか？ 重い物を運ぶのでしょうか？ 内容に は、製造と検査があるのですがどんな感じでしょうか？ 派遣で募集していたので行きたいのですが私自身、工場で働いたことが無いのでよく分かっていません。 経験からアドバイスなどあれば宜しくお願いします。 申し訳ないのですが、派遣会社に聞けと言う回答は無しでお願いします。 理由は、元々登録している派遣とは違う派遣会社なので電話をすれば登録しないといけなくなるからです。 注文が多く申し訳ありませんが、経験者の方や、見てきた事、聞いた事で良いので回答宜しくお願いします。
女性です。 私は元々朝型の人間で、上の指示で夜勤専属にはなったものの、やはり現在も体調や眠気など体が夜勤の生活リズムに合うことなく働き続けています。車関係の部品を作っているので年中繁忙期な感じで、毎日2時間残業は当たり前の状況で働いています。また、私の作業内容もライン内をぐるぐる歩き回りながらの仕事だったり、基本的にずっと立ちっぱなしのため、少しだけにしようと慣れたものの、体力的になかなかきついです。 一度、上司や派遣の仕事の調整してくれる方に夜勤や体調のことを相談したことがあったのですが、「頑張ってくれ」の一言で返されてから信用が全くないです。正直無理して働いています。 約3年程なんとか我慢して働いています。コーヒーを飲んだり、モンスターなどを平日毎日飲んでいるのですが、1、2ヶ月ぐらい前から定時ですら体調が限界な時や具合が悪かったり、吐き気や頭痛などが伴って我慢できない程の症状が出始めて悩んでいます。夜勤専属になってから眠れなかったり、起きたい時間の2時間ぐらい前に目が覚めてそこから仮眠や二度寝が厳しく、毎日5時間ほどの浅い睡眠だったり、寝ても疲れが全く取れなかったり、偏頭痛や生理痛も以前より悪化しています。(人間関係で精神的に結構ダメージを受けた時もあったり、以前よりも大幅に改善されたのですが、現在も人間関係のことで悩んだりしているのでそのことが関係しているのかもしれません。) 体調のことで一度病院には行きたいと思っているですが、何科を受診すればいいのかわからずで困っています。また、最近具合が悪すぎるので信用がないのですが、上司や派遣の方にも今一度相談してみようかなと思っている次第です。 長くなってしまって申し訳ないのですが、何かアドバイス等のご意見よろしくお願いします。
場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物でありしかも、新たな出会いを求めに会社に来ている様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間と言うのは、自分の権利や都合ばかり等をいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。
ある程度年数を重ねてる男性が同じ部署に移動してきました。 力仕事などが多いので圧倒的に女性である自分よりも仕事覚えも早く重量物も持てるため、自分の覚えてきたものってなんなのだろう。まだ自分はひとつの製品しかちゃんと覚えてないのに、とプレッシャーと焦りで潰されそうです。 来週には自分が初めてOJTから離れて独り立ちで仕事をするのですが、再来週には自分がやってる仕事を移動してきた方が習うと別の人から教えてもらい焦りに焦ってます。 独り立ちでojtのいない環境にも正直しんどいし、軽くパニック状態に追い打ちをかけるように、仕事覚えのいい人が来ることによってさらに焦ってます。 やるしかないと思ってるのですが、逃げ出したくなるのも事実です。 同じような経験のある人など、アドバイスでも応援でもいいのでお願いします。 心のモヤモヤを吐き出してしまってすみません。
うのも公立男子工業高校から夜間理系大学卒業後に工場勤務で女性とは生活動線上で接する機会はなしで不規則勤務で自宅と勤務先の往 復を繰り返してきました。もともと大人しい性格と親の作った借金に振り回され、そんな状況で彼女を作る気も失せ、姉妹には幸せになってほしかったので親の尻拭いを一手に引き受けようやく完済完了です。破産という手もあったのですが、なかなかドライになれませんでした。さて会社も60歳で定年で5年は嘱託で働かして頂き、今年の4月にもう1年更新頂きました。女性との縁がない以外はいたって普通です。若いときはなぜ自分だけこんな目に遭わなければならないのかと嘆いたものでしたが、今となっては誰にも迷惑をかけなかったという自負があり悔いはありませんがなぜここでこのような書き込みをしてしまうのでしょうか？今ひとつしっくりきません。
は5，6人で私以外は皆女性ですが、馬鹿にされながら働いているので凄く辛いです。 仕事内容は女性向の細かい作業が多く、私はあえて重たい仕事をしています。 確かにスピードは女性より劣りますが、馬鹿にされても挨拶はしています。 私を含めて皆５０歳前後ですが、どうしたら馬鹿にされないような人脈を作れるのでしょうか？ 最近は女性差別という言葉をよく聞きますが、世間に立場的に男の方がそのような風潮のせいか追いやられていますよね？ 仕事は一人ではできないので凄く気を使って働いています。 精神内科にも通って悩んで眠れないときは眠剤を使用しています。
勤務がほとんどでした。 10年のブランクがあり 特に資格も無く これなら誰にも負けないというほどの 趣味もありません。 こんな私でも今からでも勤まる仕事はあるでしょうか？ 色んな回答 お待ちしています。 よろしくお願いします。
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