ださい。 現在、フリーランスで在宅でできる仕事をしていますが、なかなか集客できず、売り上げは月に0円〜2万円です。開業届を提出していることが恥ずかしいレベルなのは承知しておりますが、いつか成功させたく、そのままやり続けたいです。 ですが、4月から1歳児の保育園入園が決まりました。なので、保育料が月6万ほどかかります。上の子の学童も1万ほどかかります。 なので、フリーランスの仕事だけでは赤字のため、週何日かパートに出ようと思います。 時給は1600円前後の予定で、週3働くと扶養でいられないと思います。かといって、ふひきって働くのも、上の子が新1年生となるため、あまりかまってあげられなくなるのも避けたいです。 どのような働き方が一番いいでしょうか? パート+フリーランスで103万以内? パート+フリーランスで130万以内? それとも、パートだけで扶養を抜けて、フリーランスはプラスアルファで考える? また、その場合の確定申告や、主人の年末調整などは、どのようになるでしょうか? 現在は専業主婦の傍らフリーランスしてますので、扶養内です。売り上げが48万以内だと、会社への報告も不要とのことなので、何も報告してないです。 今の売り上げで開業してますとか、パートしたら主人の会社に報告しないといけなくなると、恥ずかしいなぁと思いますが、そのような必要あるのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いします。
回答終了
と収入、支出は以下の通りです。 主人の年収 およそ950万円程 私の年収 103万円以内 扶養控 除内 子供2人 (保育園年長と年少)保育料17000円弱 来春から上の子が小学校に上がるにあたり、今後の働き方をどうしたらいいか悩んでいます。 現在住んでいる所は、子育て支援が充実しており、保育園は在園児が複数いる場合、2人目の保育料が無料です。そのため、一人分の保育料17000円弱のみ支払っています。 来春小学校に上がると、下の子の保育料(月3万円強に増額)と、上の子の学童保育料(15000円弱)がかかり、現在よりもかなり出費が増えます。 その上、この秋から主人の所得制限で児童手当が減額され、逆に所得税が増え、実質家計がマイナスになっており、月手取り8万円弱の自分のパート代では補えなくなる状況です。 今後、私の働き方をどう変えるのが良いのか分からないので、こちらで質問させていただきます。 現在通ってる保育園はとても良いのでどうしても通い続けたいです。 幸いにも田舎なので待機児童はいません。誰でも入れる状態ですが、やはり私が何かしら仕事をしていないと在園出来ません。 私が中途半端に働くと、より主人の所得税が増額するようなので、一体私がどれだけの収入を得れば良いのか、具体的な金額を教えてください。 宜しくお願いしますm(*_ _)m
解決済み
と無理なんでしょうか?
けてきました。 現在パートの事務をしており現職です。 年長と年少の子供がいて二人とも保育園です。小学生になったら学童保育に入れる予定です。学童は田舎なので問題なく入れそうです。 子供が病気のときは実家や同居している姑にお願いできます。 ただお迎えの連絡が入ってしまったときは私が迎えに行くことになります。 現在のパートと面接を受けたパートの内容です。 現職 4年間勤務している ・9時から16時 土日祝日休み ・人間関係良好 ・ここ数ヶ月受注が減りほとんど仕事が無い状態。そのため本来の勤務日数の半分の出勤になり給料が半分に。回復の見通しは未定 ・家から車で15分 ・扶養範囲内 面接を受けた会社 ・基本は9時から15時 ただし繁忙期と閑散期の波が大きいので忙しいときは17時過ぎまで閑散期は早めに帰ってOK ・事務所に女性10名弱(人間関係が心配) ・家から車で30分 ・扶養範囲内 今の職場は先行きが見えないのと長くは勤められないと以前から思っていました。 仕事内容は今の仕事の方が責任が大きいです。 時給は同じくらい。 現職に長くいるために面接は受けたものの踏ん切りがなかなかつきません。 結果はまだ先です。
うのですが、できれば土日など休める職業につきたいと思っています... 保育士はどれくらい休日があるのでしょうか? 元々近所の小さい子や弟達の面倒を見るのが好きですごく周りに向いていると言われ自分的にも興味がありました。 良く活発に動く子も好きなのですが、私は1,2歳児のクラスがいいと思っています。 自分でも調べているのですが限界があり、他の方の意見が欲しいです。専門学校
所へレジ業務のパートに出ています。 私の勤務時間は、朝9時30分から15時30分の勤務で、主人の扶養家族内で働いているのですが、最近、仕事が忙しく残業ばかりしています。それと言うのも、私の職場の配属部署には、社員2人、パート1人(私)、学生アルバイト3人がいます。基本朝は、お客様が少ない事もあり、私一人がレジにいて、正午頃に社員2名が出社する形です。それと交代の形で、私が休憩に行く予定ですが、その頃にはお客様も増えるので、お客様への商品説明や接客をしていると、レジも混雑してくるので、混雑解消をしてからになるので、現実は休憩に入るのが遅れています。休憩は一人ずつ交代で入るので、そうなると、全体的にズレてくる形となり、私の勤務終了時間を越えるという結果になっているのです。特に私の上がる時間はもっと忙しくなるので、レジには最低2名は必要です。 下手をすれば、学生アルバイトの来る、5時の出社の時に、やっと帰れる時もあります。その現状を私としては、『人が足りていないから、配属人員でフォローが当然』と思っていて、それに別にサービス残業ではないので、気にしていないつもりなのですが、実家の母と話をすると『あんたは、ただのパートなんだから、時間になったら、帰りなさい!』とか『子供がかわいそう』とか言われます。確かに、子供達は学童保育や保育園に行かせており、勤務時間で帰れば、学童保育には行かせずに済むとは思います。また、たくさん働けば、扶養家族から越えるので、税金や保育料金に関わるなぁ…ともわかっているつもりです。でも実際、職場が人員不足なので、手伝いたいと言う気持ちもあるのですが、いちパートが、そこまで頑張る必要はないのでしょうか?
後の人生設計を考えてみました。 子供の頃、親が共働きだったのであまり構ってもらえなかった経験から、結婚をして子供を産んだら、子供との時間が取れるパートママになりたいと思っています。 なので、今のうちから保育士資格を取得して、結婚後、ベビーシッターのパートをしてみたいと思っています。 なぜベビーシッターかというと、 ①学生時代に学童でバイトをしていた体験から保育士資格を勉強していたため、生かせる仕事についてみたいと思ったから ②ベビーシッターは子育て後のお母さんに需要があるから ③パート、保育士資格という観点で見ると、ベビーシッターが良さそうだから です。 まだまだ考えが甘いとは思いますが、ベビーシッターをしている方、今のうちからしておいた方がいいこと等教えて頂けませんか。よろしくお願いします。
させるわけにはいかないし…そこが一番の壁です。 児童館というてもありますが… 共働きしている世帯はどう対処しているのか知りたいです。
。 職場はそれぞれ違う事が多いですが、保育士、社会福祉主事、社会福祉士、介護福祉士この4つで、正確な資格取得難易度とランクの順を教えて下さい それぞれの資格取得条件も出来たら教えて下さい。 よろしくお願いいたします
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