すが 労働契約通知書は、必ず書面化してそれぞれスタッフ個別に労働契約通知書を 渡さなきゃいけないのでしょうか？
解決済み
8年12月〇〇 更新の有無 更新しない✓ と書いてあるんですが 契約期間とはどういうことですか？？ 更新は5月11月の年に2回と書いてあります。 バイトに契約期間はあるんですか？ 14日前から退職願いをだしてやめれれるのでは？？
届きました。労働条件通知書が同封されていなかったのですが、どのタイミングで届くものなのでしょうか？ 内定承諾書にサインをして提出する前に確認したいのですが、メールで問い合わせてもよいものでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
た内容の中で、一部ひっかかる部分があって 教えて頂きたいんですが・・・・。 【被用者は、業務上の必要により異動（含、出向）を会社から命じられた場合、正当な理由がない限りこれに従う。ただし、異動の範囲はエリア内を原則とする。】 ・・・という項目があります。 私の会社は 中四国一帯がエリアとなります。（私は 正社員♀です） ４月に、現在の勤務地（入社してからずっと同じ勤務地です）から、広島本社にこれないか、と打診されたのですが、私は高齢の母と2人暮らしで 母を1人にするのは心配なので、と断った経緯があります。 今回、上の項目がひっかかってしまって、署名捺印をためらっています。 ・・・・同一県内・隣県程度の 通勤が出来る範囲なら良いのですがエリア内全域となると・・ この労働契約書に署名・捺印するということは、『文句を言わずに異動します』という意思表示になってしまうのか？ 『正当な理由がない限り』の 『正当な理由』とは どのようなことを指すのか？ 労働契約書の内容に納得ができない、ということなら 会社をやめるしかないのか？？ 乱文で申し訳ありません。どなたか詳しい方、教えてください。
するにあたり印鑑証明をしてある実印が必要といわれたのですがどこの会社も社員になりこれらを記入するのに必要なのでしょうか？ 主人の話で１０月から主人の親戚の方が社長をしている会社に勤め始めました。 会社は５人です。 私も今までに２社ほど社員で働きましたがその際はただの実印で印鑑証明はいらなかったので疑問に思いました。
を交わさないといけないのですか？？
律があるようです。 副業がばれたら懲戒の対象となるでしょうか？ 副業バレは住民税で判明することが多いとのことですが、投資での言い逃れは可能でしょうか。 副業は本業に全く関係のない職業です。 宜しくお願い致します。
回答終了
正社員の採用内定後、入社承諾書をもらいますが、労働契約書はもらっていません。しかし、パート社員などの非正規社員と契約を結ぶ時は労働契約書を作成します。この取り扱いの違いには意味があるのでしょうか？、また問題はないのでしょうか？
書は受け取り済み。 週5で勤務しており、特に予告などもなくシフトが週3に減らされた為上司と話をする準備をしています。 口頭で週5勤務希望である旨を伝え、採用いただきました。 雇用契約書はシフト制とだけ書いてあり、週○日 ○時間とその部分は空白になっています。 ただ労働条件通知書というものは発行されていないのかこちらは受け取っておらず、この場合口頭で約束している週5という条件の説明は通るのでしょうか？ また、削られたことについて話を聞いたところその日の出勤人数が多すぎた場合、成績などに応じてシフトを削る可能性があるといきなり伝えられ、雇用契約書などに記載もない他、採用時にそういった説明も受けておりません。 この辺りも、説明など受けていない・文章として記載もない時点で成績などに応じてシフト削り、は言い分として無効なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
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