ったら困るのでキープしている二つの会社です。その二つの会社の中で優劣がつけられずに未だにどちらにも断りを入れられていませ ん。本当に、どっちにも良い点悪い点があり、強いて言うならこっち、という風に決められません。どっちも販売職(本部に行けるキャリアステップはありますが、その企業のために県を出る気はあまりないので実質販売職)なので、新卒なのに販売職…とどうしても思ってしまいます。 いっそ二つとも内定式の前に内定辞退してしまうべきなのかと思ったのですが、そんなことしたら、今後内定が出なかったときに自分が保てなくなりそうで怖いです。 内定式に出た後も就活を続け、結果によっては今いただいてる内定を断る…ってどうなのでしょうか。こういうことをする方っているのでしょうか。 最近はずっと自分を責めるばかりで一日中涙が出ていまし。
解決済み
らってないうちからする質問でもないのかもしれませんが、ネットで調べていると自由応募の企業で内定をもらったら推薦状を出すように言われることがよくあるように思えました。 企業側としてはせっかく内定を出した学生に他社に行ってもらいたくないための措置なのでしょうけど、学生としては本命の結果が出てないうちに言われると困った要求だと思います。 本命企業に出すならまだしも滑り止めとして受けたりした第二以降の希望の会社から推薦状の要求をされたらどうすれば良いのでしょうか？ 出さなければ内定取り消しになって、さらに後で本命の企業にも落ちたりでもしたらあまりにも馬鹿馬鹿しいと思いますし、そうなったら立ち直れない気がします。 たまに就活体験記とかで１０社内定をもらったとかいう人もいたりしますが、企業側の拘束はどのように乗り切っているのでしょうか？
定を頂き、企業との顔合わせなどを行っているものです。 ５月１日が入社式となるのですが、いまだ派遣先が決まっていません。 ただ、現在は１社面接の合否待ちなのですが、もしそこがダメだったのなら、派遣会社自体の内定辞退をしたいと思っています。 理由は、顔合わせの際の相手企業に対しての自身のスキルの誇張表現での売り方、面接での指導に対して、不信感を得たからです。もちろんマッチング自体も何故？と思うような企業での顔合わせでした。 とりあえず企業に入れておけ、というような態度が感じられました。 自身は早く働きたいので、就業先が決まらずに中途半端に契約社員として入社し、同じことの繰り返しで３か月の契約期間内で面接を選んで断ったことにより、就業意識の欠如として、途中で契約を切られる不安などもあるので、職歴に汚点を残すくらいなら入社しないほうがいいのではないかと考えました。 もちろん、現在受けている企業に行けるのなら、働こうとは思っています。 質問としては、 １．入社式前に内定承諾書を提出後に契約社員でも辞退をすることは可能なのか。（雇用契約書などは未提出） ２．辞退した場合何かしら損害賠償などを請求される場合があるのか。 初めての派遣、契約社員としての契約で不安なので、ご回答よろしくお願い致します。
ればよいのか、内定通知書をいただいてから内定保留をすればよいのか どちらでしょうか？？
い、９月から民間の就職活動に切り替えました。 とはいうものの業界のこともよくわからず とりあえず合同説明会に行き、たまたま呼び止められた ITの会社の説明会に行き、社員の方々の雰囲気がとても良く 選考に進み、内定をいただきました。SE職です。 大変でも、社内の雰囲気が良ければやっていけるとは 思うのですが、あっという間に決まってしまい正直戸惑っていて、またITに関する知識が一般人以下だと思うので今本を読んで勉強しているところですが心配です。 とても迷惑がかかることはわかっているのですが 自分の将来のことなので、内定式後の辞退も考えていて もう少し就職活動を続けようかと迷っています。 というのも、わたしは今のところ結婚するつもりがなく 将来１人で行きていくために安定して長く働ける仕事がいいと思っています。 それで公務員を目指していたこともあるのですが… IT業界は勤続年数が短く転職する人が多いということや、技術が優れた人か、なんらかの役職につくことができないと続けていけないみたいなことをネットで調べていてよく見るので、SEを長く続けていくのは難しいのではないかと思うのです。 それでもっとほかにも受けてみようかと迷っているのですが 内定をいただいた企業の方にはとても親切にしてもらって もちろんどの人にも聞いていると思うのですがもう揺らぐことはないか？という質問にも即答ではい！！と答えてしまったこともあり 就職活動を続けて裏切るのが本当に心苦しいです。 みんな平気でそういうことはしているのでしょうか？ 女が１人で生きて行くためにどうするのが１番良いでしょうか。。 もう1年頑張って公務員を目指すか 民間の就職活動を続けるか 内定を頂いている企業に進むか 迷っています… 民間の就職活動を続けるとしたら事務職を見ていこうと思っています。事務職は長く続けられるけれど給料が安く将来生きていく蓄えはなかなかできないのではないかというイメージを持っているのですがどうなんでしょう… 結局決めるのは自分なのですが 上に書いたことで間違ってることや、意見などあれば 教えていただきたいです。 長文で言いたいことがごちゃごちゃしていてすみません。
すか？ 現在私は学部4年生で、次回第一志望の企業の最終選考があります。 しかし、ここにきて、文系の大学院受験を強く考えるようになりました。 大学院の合格発表は9月(内定式前)のものと2月のものがあります。 2月の大学院のほうが志望度も強く、大学院のレベル的に合格率もかなり上がります。 なので今から2月の院試まで頑張りたいと思っています。 現在、内定が出たのが1社、選考中の企業が1社あります。 しかし、私の第一志望の企業(選考中)は採用人数が2～4人と極端に少なく、 内定承諾後、内定を辞退しにくい雰囲気があります。(入社直前となると尚更…) 法律的には入社式の2週間前までならば内定を辞退できることにはなっていますが 道義的に、やはり院受験を隠したまま内定を承諾することに胸が痛みます。 最終面接で「院受験を考えている」と話せば、ほぼ確実に不合格となると思います。 なので、内定通知後の内定承諾書提出の際に、 採用担当の方に院受験を考えている旨を話そうと思っています。 その際、人事の方はどんな対応をすると思いますか？ 誠意を持ってお伝えしたとしても、「院受験を考えている」と話せば、 内定通知をその場で取り消されてしまう可能性もあるのでしょうか？ どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイス&コメント宜しくお願いいたします＞＜
、いつまでなら辞退可能なのでしょうか？ もちろん、早くその旨を伝えるのが一番なのは分かっていますが、まだ選考中の企業などがありまして、迷っています。 内定者面談や内定者の集まりの後でも、内定辞退はできるのでしょうか？ 企業側から見たら迷惑な人間なのは分かっています。 何かアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。
たような・・・？お願いします！
か？ 来週、内定企業に出社日と諸条件を話し合いに行きます。 実は他にも入社試験を受けていて、他が受かれば内定を辞退しようと思ってます。 どのタイミングなら辞退できるでしょうか？ 勝手だとは思いますが、後悔はしたくないので、少し神経質になってます。
利用し大手企業に総合職として内定を頂きました。内定承諾書も提出し、内定式も既に終えています。 ただ、先日発表された配属部署、配属地が自分の希望と余りにもかけ離れていました。設計希望でしたが生産技術、関東希望でしたが四国となりました。 様々な諸事情で関東を希望していたのですが、このような結果になり非常に落胆しています(総合職の宿命であるため仕方ないですが)。 そこで、あまりにも時期早々ですが将来的な転職を視野に入れています。この場合、学校推薦で受かったのですが、入社後何年目で退職すればお咎めなしでしょうか？(企業側にも大学側にも大変失礼な話だとは重々承知しております)。また、学校推薦はおいといて、転職活動は、新卒何年目からがおすすめでしょうか？
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