入案内が来ましたが、雇用保険はともかく、厚生年金、健康保険にどうしても加入しなくてはいけませんか？本当は厚生年金に入れるの 本当は厚生年金に入れるのはうれしいのですが、（国民年金を払っているので）いま扶養をはずしたら、派遣の仕事が続かなくて、無職になったあと再び扶養にするのがむつかしいと思われるからです。そうなると、今度は本人で国民健康保険になってしまってそれも親が払うはめになりそうだから心配です。・・・たぶん長続きしないと思います。派遣で1～3ヶ月くらい働くばあい、派遣元の社会保険に入らないという選択は可能でしょうか？よろしくお願いします。
解決済み
るかで悩んでいます。 いまいち扶養内というのがわかりません。 現在、派遣で社会保険に加入しています。 国民健康保険や国民年金に切り替わるのは面倒なので、夫の扶養に入ろうかと思っています。 ですが、正社員などでしっかり働き今までのように自分で支払うことも可能なのでしょうか？ どう働くのが損しないのか教えてほしいです。
２＝７５０，０００円 健康保険料 ３５，５５０円 厚生年金 ４９，７８０円 雇用保険料 ４，５００円 源泉税 ５９，６３０円 差し引き ６００，５４０円 この条件で扶養家族が３人の場合控除額はどのくらいになりますか？ （手取りでどの位ふえるのですか？） 先程御回答いただいた方の引用で申し訳ございません。 宜しく御願い致します。
えてください。 12月末で自己都合により10年勤めた会社を退職予定です。 現在は月に手取り50万円ほどのお給料を頂いており、退職金は300万円くらいです。 また、社内規定により退職後（12月末に在籍していれば）であっても3月にボーナスが出る事になっており、おそらく100万円程になります。 退職後、失業保険の給付が終了するまでは、健康保険は現会社の社保を継続、年金に関しては国民年金。 失業保険の給付終了後は可能であれば夫の扶養に入りたいと考えているのですが、扶養控除の条件や金額等がややこしく…頭がこんがらがってしまいました。 上記の場合、夫の扶養に入る事が出来るのか教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。
しました。 ８月にパートが決まりまして お給料面で旦那さんの扶養に入ることができることが分かりました。 旦那さんの会社から第3号被保険者関係届と 雇用条件証明書のコピーをもらい 記入したのですが、他にも必要書類があると言うことなんですが、調べても分からず困ってます。 前の会社では離職票を発行してもらうことができず(手持ちであるのは退職証明書と被雇用保険者資格喪失通知書のみです。この二つのコピーも一緒に旦那さんの会社に提出すれば良いのでしょうか。。？ また国民健康保険と年金から脱退しないといけないと思うのですが、扶養の決定が決まった後、市役所にて脱退手続きをするということで間違えないでしょうか？ 回答頂けるとありがたいです。 宜しくお願いいたします。
しています 年収は、130万以下に抑えるつもりで働いていました その目的は、夫の社会保険に加入できる金額で、ということです 今回の改定で、パートがパート先の社会保険に加入する条件として 年収106万以上 週20時間以上の勤務 などが挙げられていますが、現在10月時点で既に100万近く稼いでいます 小さい子供が二人いるので、週20時間の勤務はきついです こういう場合はどうなるのでしょうか？ この改定が適応されるのは今月からなのでしょうか 私は国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか 詳しく問い合わせるとしたらどこに問い合わせればいいのでしょうか 税務署ですか？
健康保険及び国民年金の支払いを本人負担するよう通知がきたそうです。 理由としまして、「勤務日数が正社員の3/4を超えているため」とのことです。 その社員の勤務状況は、 就業日数は月平均22～25日（当社の正社員の所定勤務日数は、週休2日の20～23日） 就業時間は70～80時間（当社の正社員の所定勤務時間は、160～184時間） 年収は130万未満に調整しています。 上記の条件で抵触するのは確かに勤務日数ですが、1日あたりの勤務時間は4時間未満（平均3.5ｈ）となっており、1週40時間の所定勤務時間では30時間を超えない。 私といたしましては、就業時間が超えなければ扶養から外れる対象との認識でおります。 （就業時間及び就業日数の両方が満たされた場合も扶養から外れる対象） なので、私は問題ないと考えております。 私の法律の認識が間違っているのかどうか教えてください。
康保険証が出来たと言われ、訳もわからず受け取りました。 しかし手元には今まで使っていた健康保険証があり、今現在自分の健康保険証を2枚所持しているということになります。 これは保険を2重払っているということなるのでしょうか。 どちらか抜ける手続きをした方が良い(若しくは抜けなければならない)のでしょうか。 以前に別のアルバイトをしていたのですが保険証をもらうということはありませんでした。初めてのことで戸惑っています。 ご回答よろしくお願い致します。
勤務 ＞現在２４歳 ＞４月から今日まで日雇いバイト１日のみ参加 ＞ハローワークへ失業申請はまだしていない ＞書類はすべてそろっています 現在の状況です。 離職して約３ヶ月間ちょっと、ハローワークに行かず自宅にいました。 そこで質問なんですが、 離職後すぐに申請に行ってない場合、失業保険を受け取る資格はなくなるのでしょうか？？ また、すぐに申請しなかった理由などは問われるのでしょうか？ 病気やケガなどで行けなかったわけではなく、自己都合によりただ申請してなかっただけです。 その他にも、４月に父の国民健康保険に扶養として加入しました。 もし失業保険を受給する場合、一時的に脱退の手続きが必要なんでしょうか？ できることなら今からでも、申請をしたいと思っています。 皆さんの知恵をお貸し下さい。
の仕事を今月15日付で退職しました。 その後すぐ登録していた派遣会社からの派遣として月平均12日、時給1200円、実働8時間、交通費1日400円で働き始めています。 そして夫の扶養内に入れてもらおうと夫の会社の事務の方に相談したところ、就業を証明する書類を派遣会社の人に記入してもらいたいと言われ上記の事柄を含め諸々記入して提出したのですが、上記の働き方だと1年(1月〜12月)を通してみた際に扶養内となる130万を超える為に手続きが出来ないと言われてしまいました。 ただこのまま派遣社員として働き続けた場合、今年の10月から法律が変わり月88000円以上働く人は短時間労働者用の社会保険というものが新設されるようでそれに入る事となる為、辞めたりしなければ派遣会社でその社会保険に加入する事となるので実際夫の扶養内に入っている期間は9月末までとなりそうです。 その旨を事務の方に話してみたところ、事務の方も初めてのケースでどうすれば良いのか分からないとの事で専門の方に聞いてみていただいてはいるのですが、元々提案されたのは月平均を10日と記入し直してもらうか、国保に入るか、もしくは派遣会社の人に扶養内は9月末までで10月からはこちらの社会保険に加入となる旨の書類を書いてもらうようになると言われておりました。 このような場合、健康保険加入手続きはどのようにすれば良いのでしょうか。 国保だと年金含め結構高額にはなりそうかなとは感じております。 ちなみに私の昨年の総収入は約180万でした。 どうぞご意見よろしくお願いいたします。
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