働いています。 1:有給休暇の取得が月1日までと、渡された紙(契約書？マナーやルールのチェック表みたいなもの)に書いてありましたが、このように上限を決めることは違法でしょうか？ 2: 貴社の取引する得意先の情報（契約内容、機密事項、その他知り得たすべての情報）、また「雇用契約書 （兼）就業条件明示書」の情報（遣期間・派遣時給等の条件）については、貴社の承諾なくして口外および利用はしません。 と契約書に書いてあります。 こちらに法的拘束力があるのでしょうか？ 例えば他の派遣社員と契約期間や給料についての話をした場合に違法となりこちらに罰則がありますか？ 3:有給は公休にて消化すると派遣会社のスタッフに言われたのですが、こちらは違法でしょうか？ 4:1ヶ月毎の契約更新となっています。もう少しで半年になり、有給が貰えると思うのですが、最後に有休消化することは可能なのでしょうか？ 例えば、12月までの契約で、12月で丁度半年になり有給が貰える。しかし1月の契約更新は無い場合、付与された有給はどのように消化できますか？ 説明が下手で上手く伝えれているか分かりませんが、ご回答何卒よろしくお願い致します。
解決済み
方はどのような対応を取るのでしょうか？ やはり、いきなり契約を切られるのでしょうか？
、生徒さんを紹介してもらった時点で個人契約に切り替えようと考えています。ズバリ犯罪ですかね（笑？ 派遣だとこっちはピンは ねされますし、契約される方の金銭負担も増えるので双方にデメリットばかりだと思うんです。。
言われたのですが、 料金は二人分もらうのでしょうか？？ 時間的には同じ時間分しか教えないので一人分なのでしょうか？？ 一般的にはどうなんでしょう？？
が ここの知恵袋をみる限り個人契約の方が圧倒的に良いように見受けられます。 そこで疑問に思ったのですが個人契約ってどのようにするのでしょうか？ 体験のあるかた又は聞いたことのあるかたは解答よろしくお願いします。 また給料、アドバイスなどあればありがたいです。
ん。 前回は別な会社で契約社員をしていた時は、定期代が支給されましたが、交通費の支給は会社が決めることでしょうか？
ください 住みは名古屋です。
なかネットではみつかりません。やはり生協に行って募集しなければいけないのでしょうか？
。時給の相場、契約書などはどうしたらいいのでしょうか。経験のある方、契約と指導、お給料を貰うまでの流 れを教えてください。
て同業のB社で働くことは訴えられたり、法律違反になるのでしょうか？ ちなみにA社もB社も同じところから仕事をもらっています。 また引き抜きではなく、ちゃんと話しあい辞めましたがB社で働く事は元働き先のA社には言っておりません。
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