すが、適応障害になってしまい、先日から休職しています。 2歳半の子どもがいて、今は小規模保育園に入れています。 仕事は公立保育士をしており、 最初はフルタイムで復帰したのですが、当初から緊張もあってか夜なかなか寝付けず、睡眠薬を使っていました。途中から夫の異動の勤務の関係もあって時短にしてもらったのですが、夫は激務の部署に配属され、毎日夜遅く、平日はワンオペ状態でした。 仕事の方も人手が足りず、子どもが熱出ても休みが取りづらい日が多く、結局夫か離れたところに住んでる母にパート休んできてもらうことが多くなっています。 さらに時短をとったことで残業できず、ほぼ毎日休憩時に食べるだけ食べて、事務仕事をし、なんとか期限に間に合わすという生活をしてました。 生活リズムは一定になったので、寝れないということはなくなってきたのですが、外で元気でいるのに必死で、家に帰ると子どもに感情的に怒ってしまったり、子どもの前で泣いてしまうことが多くなり、精神不安定になりつつありました。そしてこの間駅で涙が止まらなくなり、休んでしまいました。 適応障害で2週間休職の診断がでました。 以前から2人目が欲しいと思っていたのですが、夫的には自分はもう30後半だから、あまり歳の差をあけたくないと言っています。 (私は今年30になります) 今は服薬してるので、妊活が難しい状態ですが、早めに仕事を辞めれば症状も改善するのではないかと思ってます。 もし元気になれば復帰して年度末まで働いて辞めようと思ってるのですが、私の体調が悪化してしまうかもしれないのと、妊活も遅くなってしまいます。 年度途中で辞めてしまうと、周りに大迷惑をかけてしまうので、(今の時点で迷惑をかけてますが)言い出すのが正直怖いです。 もう色んなことを考えてしまい辛いです。 どうするのがベストでしょうか？
解決済み
われたのですが 会社の事を考えて今は出勤すると決めました。 しかし、最近は出勤しても気持ち悪くなってしまったりします。その都度トイレに行かせてもらっているのですが、園長が職員に私の病気についてあまり公にしておらず、他の職員もただの体調不良だと思っています。今週も病院で1日お休みを頂いたばかりなので、気を使ってしまい我慢してしまう事が多いです。 ただでさえ、今は忙しい時期なので安易に休んでしまっていいのか分からず、出勤して上手く仕事が出来ず注意を受ける事も増えました。 主な症状は動悸と軽い頭痛とクラクラするような感覚とひどい時は吐き気です。 でも、波があり昼食後と朝が特に気持ち悪くなりやすいです。 薬は飲んでおりますが、あまり効かず、疲労が酷く帰ってきてもお風呂も入れず寝てしまうような毎日です。 本当に身体が調子悪い時は休んでもいいのでしょうか？ それか、いっその事休暇を貰い治してから復帰の方が迷惑をかけることがないでしょうか？
歳の女性です。 最近、１人の園児の給食費支払いの確認が取れず、保護者の方に支払って頂く様お伝えした所、すでに支払い済みとの事。事務方にも、確認したのですが確認がとれませんでした。探したのですが見つからず、園長に報告。園長が保護者の方に再度確認していたところ、その方から頂いた給食費がみつかりました。保護者の方とのトラブルはなかったのですが、この４月から主任になった私に、園長が激怒し、主任の資格が無いと口頭で降格を言い渡されました。 翌日、正式に降格とクラス移動を言い渡されました。 私としましては、降格は主任としての責任として納得できたのですが、クラス移動に納得できず、移動させられるのであれば退職するつもりだと云う事を訴え、その日の仕事を終え帰宅しました。 翌日、園長とは話にならないと思い、理事長(園長のご主人）に納得できないので退職するむね伝えたところ、辞めるまでもないとの事で、有休を使って休んでもいいので考え直すよう言われました。 休みの間いろいろ考えた末、続ける意思を固めました。 その後休職４日目ぐらいに園からの呼び出しがあり、その際、続ける意思を伝えたところ、自主退職を勧告されました。 私としましては続ける気持ちを固めていましたので、自主退職は出来ないと答えると、解雇を言い渡され、解雇だと退職金が出ない旨の確認をとられたのですが、やはり自主退職は出来ないと答えました。 解雇の理由として、園に対して反抗的、また立場をわきまえない態度が理由との事でした。 確かに自分自身としましても、園長との考え方があわなかった事もあり、衝突もしばしばあり、態度に出していたこともありました。 長々と乱文で申し訳なかったのですが、一連の流れです。 自分自身納得もできず、泣き寝入りになっても、このまま辞めてしまった方が気楽なのは解ってるのですが、今までの園長の理不尽さに我慢できず(私の感覚ですが・・・)、もし、不当解雇なのであれば何かアクションを起こしたいと思っております。 不当解雇なのかどうかも解っておりませんし、もし、不当解雇ならば、どのようにすれば良いのかも判っておりません。 良いアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。
歳の女です。 メンタルが限界で去年の１１月に辞めました。 そこから何もやる気が起きず、ゆっくり過ごして最近やっと少しだけ元気になってきました。 今月、初めての失業認定に行きお金いただけました。 あと2回はいただけるのですが、次の認定日までは面接せずセミナーなどで就職活動をして失業手当をいただこうかと思っています。 弱くて申し訳ないのですが、最近やっと休みを休んでる感じがします。今まで、ずっと苦しくて。嫌なことばかり考えてしまい。前職のことばかり考えたり。 少しだけ元気になってきたので、ゆっくり休みたいと思ったのが理由です。甘えばかり、すみません。 ですが11月から次の認定日が3月中旬だとして ずっと働いてないのって 次の仕事の面接が印象が悪くなってしまいますよね？ 働けなくなってしまうでしょうか。 同棲中の方からは、もうそんな事ばかり考えてないでこんな時しか休めないんだから、しっかり休んでほしいと言われてるのですが考えてしまってばかりで。 前職が休みの日も仕事の連絡ばかりで ずっと休めなかったので、働き出したら、ずっと仕事だと思うと、あと少しだけ休みたくて。 4.5ヶ月ニートは結構長いですよね... どう思われますか。よろしくお願いします。
９歳です。休職中で、親とは絶縁しています。 進学費用と体力面がネックで悩んでいます。 何かいますぐ出来ることがあれば、なんでもいいので、もし宜しければ教えて下さい。 おすすめの本などでもやるべき体験でも、、！！ ちなみに今は ・体力をつける(お仕事をし、お金を稼ぐため) ・ボランティアに参加する(子供関係) ・本や福祉の動画を見る 等をしていますが完全に手探り状態です、、、 病院のボランティアは２件あたりましたがどちらもコロナで受け入れ不可でした
士をしている27歳です。 しかし、1人ぐらしをしているところが女性専用といって 行った事はなく。住所もわかりません。 仕事も、保育園で働いているという言葉を信じているだけ。 今は、休職を彼女はしていて二月から復活と言ってます。 更につい先日よりオジィちゃんが亡くなった。 その日にメルアドを変更したり、なんか色々な事が 言葉で、起き嘘をついているように感じてます。 ここ一ヶ月は、会ってはいません。メールのみです。 結婚してるとか、同性してるとか、何か隠しているんじゃないか 不思議で仕方がありません。 付き合えって七ヶ月もたつのに、知っているのはメールと電話番号のみ。 免許証を見せるよう言ったり、詳細を聞くと わかれ話ししてきたりキレ てきます。 何か隠してるんですかね？
ので中傷等はやめてください。 25歳女性です。 短期大学で保育士と幼稚園教諭を取得。 その後、同じ大学の専攻科に入って介護福祉士と 社会福祉主事任用資格を取得しました。 短大卒業後、実家を出て、老健に就職しました。しかし、同じフロアの34歳の男性にストーカーされ、自宅へ待ち伏せ。休みの日があると夜勤前、早番後に家まで来てジュースの差し入れ、遊びに誘われる。外出しようとすると電話があり、『どこに出かけるの？』と。一度、無理やり家の中に入ろうとし、入らなかったら着信と呼び鈴の嵐でした。 警察に通報し、警察が来る前には相手は帰ってしまいましたが近づかないようにという忠告はしたそうです。 そのあと、その時のストレスからか、否定型うつ病と診断され、職場からは自主退職を薦められ退職しました。 その後、好きな人が出来、同棲し、1年の通院を経て、全く別の会社に2年勤務。 彼氏の配属先が変わり、別の市に引っ越して来たのを機に、今の老健に就職しました。 なぜ、否定型うつ病にまでなったのに、また介護の道を選んだのか疑問に思う人がいると思います。私は介護の仕事に就きたくて保育科の短大に通っていたので、楽しく以前は介護の仕事に就いていて、ストーカーで体調を崩してはいましたが、いずれはまた、介護へ。と思っていました。 前置きが長くて申し訳ありませんが、ここからが本題です。 今の状態は先月に腰椎椎間板と診断され、いま休職中です。 4月中旬に今の老健に就職しました。 やる事なす事、『出来てるね大丈夫』と言われ、前の老健のやり方でいいのか不安があり、質問していましたが、出来てるよと何も教えてもらえませんでした。 1カ月経って面談があり、副施設長と介護部長からは『真面目に勤務してくれてるし、出来てる。資格持ちだから期待してるよ』と言われました。 仕事はとても楽しく、他の職員…介護職、看護職含めとても親切で仲良くして頂いてると感じていました。 今度こそ、介護でちゃんとやっていきたいと思っていました。 ですが、2カ月経った頃、再び副施設長、介護部長、そしてフロアの主任から呼び出しを受けて面談。 第一声に副施設長が言った言葉が『ふざけた態度で勤務してるらしいな』でした。 ずっと同じ勤務態度でいたつもりですし、身に覚えもなかったので、『すみません。改めたいので、具体的にどのようなところか教えて頂けますか？』と尋ねました。 すると、『そういうところだ』と言われ。介護部長からは『生意気だ』『先輩や上司から言われたことは、はい。すみません。って言っておけばいいの』『セクハラだって主任に言ったらしいけど、常識がなさすぎる』『●●さんの勤務態度を聞いたらこれだけ、同じフロアの職員から悪い話を聞いた』とA4用紙にパソコンでびっしり打ち込まれてました。 セクハラというのは、その主任が体操や歌の最中に『おっぱい』と言って自分の服をまくしあげ自分の胸を職員や利用者の前で晒した際に、パートさんが『それ、セクハラになりますよー笑 ね、●●さん』と冗談で話していたのに『ちょっと危ないかもしれないですね笑』と私も冗談で返しただけです。 そんな態度で勤務してたらこの職場にいてもらうわけにはいかないと言われ、そのまま1カ月が経ち、夜勤も4回ほど入りました。 その夜勤の明けの後の休みの日に、家でウォーターサーバーの水が入った段ボール3ℓ×4個分を持ち上げた際に腰を痛めました。 2日間仕事を休み、3日目に勤務したのですが、その際また移乗をするときに再び腰を痛めました。 整形外科では1カ月間の安静通院が必要と書かれた診断書をもらい提出したら、1カ月の休職になりました。 休職の間、一度介護部長から電話があり、『腰を痛めたら介護なんて無理だからね』『うちは重介護の人ばかりだから腰を痛められたら困る』『続けるかやめるかを決めてください』と言われました。 今月初めから、まだ安静通院の1カ月の期間には満たないのですが、自分の腰の調子がいいため、復職を希望しました。 しかし、前日に介護部長から電話があり、『他の人と同じように完璧に仕事はできるんですか？お風呂は無料ですとか重い人はまだ…とかそんなのはあり得ません。断言できますか？』と言われました。 どう答えていいかわからず『…まだ復職していないので断言は出来ませんが、やらせてください。』と頼みましたが、『それだと困る。使えない人材をいつまでも持ってるわけにはいかない』と言われました。 そのまま、休むように言われ、今週末で診断書の1カ月が過ぎようとしてます。 職場の副施設長や介護部長は辞める方向に持って行きたいんだなぁと思います。 あんなに楽しかった職場なのに、いまは復職が怖くなっています。 辞めるか続けるか悩んでいます…。
短勤務など利用せずに辞める人、当然の権利として利用しまくりの人、色々ですが、企業や周りの職員の本音はどうですか？ 女性ならその立場であれば、お互い様って思うのか、結婚や出産を半ば諦めて恐らくそういった制度なんてもう関係ない人から見れば、「そういう人生に自分がしたのだから、もやってするけどその人の仕事をカバーし、残業や休日出勤など多少の融通をきかせるのか。 専門職や性的役割が強い職種（看護師、保育士など）であれば、休職後の復帰は歓迎だが、事務職など正直、代わりがいる程度の仕事で、新規採用した方がよいなど、ご意見宜しくお願いします。 私の周りでは、内心「いてもいなくてもどうでもいい女性に限って、生半可な労働基準法を振りかざし、権利を主張し、子供を言い訳にすれば良心的に何とでもなると思い、早退、有給を平気で使う。少子化とばかりに会社より国に貢献してるのよって言わんばかりにね、制度がある以上、結果、企業が認めるしかないってこと向こうもわかって意見してるしね。」 と同性である女性がぼやいていました。 みなさま、ご意見宜しくお願いします。 意外や、同性女性のほうがよく思ってないのですか？
すが、 急性ストレス障害と診断され体調を崩し退職も考えたのですが、園長の心づかいあり２か月の休職もらいました。 体調も良くなりまた新たな気持ちで、働き始めたのですが、仕事が遅く失敗も多いです。 また新しい仕事をさせてもられなく最初は体調を気にかけてくれてのことだと思ってましたが、 上司が「あなたは同じ失敗ばかりで、半年もたっているの基本ができていないのに自分の判断で仕事をしているので任せられない。」といわれてしまいました。 すごく心に突き刺さりました。ショックでした。 事務などの仕事は新しく入ってきた方がしてくれています。以前は老人ホームで働いていたそうです。 ゆっくり慌てずにしようとしたら遅いと言われてしまい、急いでしたら頭が真っ白になり上司の指摘受けたとおりになってしまいます。 泣けてくるし死んでしまいたいと考えてしまいます。 １年続けたいのですが、また壊れてしまいそうで怖いです。 どうしたら働いてこの状態からどうすれば脱却できますか？ 仕事を完璧ではなくてもテキパキしたいです。 アドバイスお願いします。
が組まれるのでしょうか？ また、市役所って民間企業みたいな産業医はいるのですか？
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