した。 腕が骨折の疑いです、夜間救急にて、4割方骨折の疑いがあると言われました。影が出ていると…(自分でも骨折だと思います…) 痺れや感覚がないということはありません。 ケガして3時間ぐらいは気合いで動かしてしまっていました… 時間がたつたびに激痛が(>_<) 明日改めて診察します。かなり嫌な予感です……ちなみに骨折すると、血がたまるんですか?? 金曜日の午前までほったらかしですが、大丈夫でしょうか(/_;) 今は固定、痛み止め薬。 労災になりますが、仕事ができなくなります… ケガとかして、一時的に働けなくなり収入がない場合皆さんはどうしているんですか?? 自分は一人暮らし独身です(/_;) ちなみに、会社に迷惑かけるので辞めようと思っています、会社側もそうしてほしいと思うので。過去にもケガしました。最悪です。 分かる範囲で回答お願いします。 布団に入りましたが不安と恐怖で起きてテレビと電気着けました。 朝まで起きてる方が精神的に楽なような気がして。寝ると冷や汗とブルブルが止まりません。 起きてると平気です。 単なるかまってちゃんになってしまいましたが回答よろしくお願いします。
解決済み
ました。 本当は辞めるつもりでしたが、引き留められとりあえず産休という形で会社に在籍はしていました。 同年9月に出産し、やっぱり仕事と育児の両立は出来ないということやっと理解してもらい11月に会社を退職しました。 失業手当額は退職前6ヶ月の給料を元に計算されると聞きました。 2009年7月~11月の産休中は無給でした。 ということは私が貰える失業手当額はかなり少ないのでしょうか? それとも産休前の6ヶ月の給料を元に計算してもらえるのでしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
勤めて一年半になります。 入社してから雇用保険にも始めから加入しています。 現在契約社員で正社員の方 同様に働かせてもらってます。 今年の6月に結婚し、来年1月に出産予定ですが、育児休暇の制度がなく、産休が終わり次第仕事に復帰するか、復帰できないのであれば辞めるかを迫られています。 契約期間は2年11ヶ月と決まっており、2回ある社員登用の試験に合格すれば社員になれるシステムです。 ただし、日々の勤務態度、状況により半年毎に面談があり、更新の手続きをおこないます。 社員になれば育児休暇もありますし、試験に合格すればよい話なのですが、一回目の試験が10月にありましたが、落ちてしまいました。 もう一回は来年の10月のため今のままでは2ヶ月で復帰しなければ受ける事もできません。 仕事も職場も恵まれていて、周りの方々も「育児休暇がないなんておかしい」といってくれていますが、契約社員である自分は諦めるしかないのでしょうか? 色々育児休暇の制度について調べ無知なりにまとめてみると、今の私の条件であれば取れるものではないのかと諦めきれません。 どうしても小さい赤ちゃんがいると再就職も難しそうですし、今の会社が好きです。 アドバイス頂ければ本当に助かります。 宜しくお願い致します。
、骨折10箇所、大動脈の損傷などでまだ意識が戻っておりません。 ごみ収集車の作業中、パッカー車と壁にはさまれたようです。 病院は労災指定病院で、現在「第5号様式」という用紙を渡され それをもって、明日、仕事先に話をしにいきます。 会社との電話では、労災になると言っていたのですが、 詳しい書類など明日には用意できないので、後日郵送しますといわれました。 (また、市が関係しているため手続きが多いとのこと) こちらでなにか用意するものはあるのでしょうか? 弁護士を立てたほうがよいのでしょうか? それには金銭的に余裕がなくかなり難しい状況です。 パッカー車の運転手の方、もしくは会社に 労災とは別に賠償金など請求することはできるのでしょうか? また、義兄が意識が戻らない状況で どこまでの親族が手続きすることができますか? 義兄は独身で、義母の扶養をしています。 義母は介護認定を受けておりますが、自力で動けない状況です。 義兄の弟(私の夫です)は、離れて暮らしています。 私一人が手続きを進めることはできるのでしょうか? 乱文で申し訳ありません、どなたかご回答お願いいたします
訳ありません。 現在職場で育休取得の件で揉めている者です。 取得の権利が法律で認められている可能性が 高いため、育休を取得したいと思っております。アドバイスよろしくお願いします。 私はある学校法人の幼稚園教諭で、二年六か月勤続している有期雇用職員です。契約更新は一年毎で、本人が退職を申し出ない限り自動更新されています。 九月に妊娠が判明。上司に「妊娠での退職は考えていない」旨を伝えました。 上司からは「育休が取れるかは分からないが、事務(一番上の上司とやり取りをする人)に話しをしてみる」と言われました。 事務は「一度話しをしに来て」との回答でしたが、私が切迫流産で一週間入院となり直接話しに行けず、その間に事務と話しをした同僚と上司から育休が取れると聞き、事務からも話しに来なくて大丈夫と言われたことを聞きました。 それからはつわりなどで迷惑をかけた事もありましたが、他の同僚となんら変わりなく働いてきています。 年が明け、一月末のこと。事務から「書類に記入してもらいたいから一度来て」と言われました。電話で予定を合わせようとしたのですが、予定が合わず、二月の二週目末となりました。そこでは事務と二人で、「育休は無い。保険は任意継続にするから出産費は出る。子育てが一段落した一年後ぐらいにまた採用できるようにする。(私が途中採用なので)次の採用時に5ヶ月待ったら正規雇用になれる」と言われました。私は「育休が取れないなら保険は任意継続の方向で。あとは夫と相談してみます」と返答しました。その後園の行事でバタバタと過ごし、十日たった頃、男女雇用均等室の存在を知り、相談をしてみると私でも育休が取れる可能性があることがわかりました。その事を事務に伝えると、「考えてみる」との返答。一週間待って確認したところ、「一年後の雇用の見通しが立ってないから育休の権利が無い」と言われました。直属の上司が昨日話しに言ってくれましたが、事務からは「雇用は理事長が決めること。もう後任も決めた。退職は本人の意思と受け取っている」と言われたそうです。 勿論私はそのような意思を伝えてはいません。 事務からしたら、私の話しをねじ曲げることは簡単だそうです。 今のままでは悔しさしかありません。 どうしたら良いのか、優しいアドバイスをいただければ、と思います。
す。 今はつわりが酷く入院もしていたので休職中です。 ですが産休になるまでの1,2ヶ月の間だけできる なら復帰しようと考えているのですが 年末調整の時期もあるため、旦那の扶養に入るべきか悩んでおります。 私は正社員なので保険もはいっておりますが、 今は休職中なので保険料だけを払っている状態です。 会社にはたった1,2ヶ月だけ戻るより、辞めてしまったほうが まわりにとっても良いのではないか…と自分の気持ちは伝えてあるのですが 上司の方は少しでも戻る気があるのなら退職ではなく休職にしましょうと アドバイスをされ、今は休職をしております。 その際には育休を取るつもりはなく… 正社員を辞める意思を伝えてます。 理由ですが出産後は保育園に入れないと働くのは無理な環境だからです。 入れたとしても深夜の業務もあるので正社員としては働けず、パートになると思われます。 旦那は当直勤務なので、私の仕事が融通がきくようにしておきたいのが本音です。 なので正社員を辞めるのを伝えてあります。 よって今後保険を外れることは確定なのですが 年末調整前に退職するのか、出産後正社員を退職をするのか の二つで悩んでおります。 言葉足らずで解りづらいと思いますが アドバイスを頂けないでしょうか。 産休後復帰するなら育休を頂いてからのパート復帰になると思われます。 私の会社では二人実績がありますが、 育休を取りづらい気持ちはあります。 すごく悩んでしまい…自分の結婚式が10月にあるのですが 上司の方と相談をして会社の方は招待しないことにもなりました。 回りの同僚の方にも相談をしているのですが意見がバラバラのため混乱しております。 どうぞよろしくお願いします。
質問させていただきます。 雇用のあり方として知り合いの会社では正社員と契約社員と2部構成になっていて、 契約社員には雇用保険も社会保険もついてないそうです。 契約社員から正社員になるには条件があるのですが、その条件が曖昧で この不景気のせいかいろんな理由を用いて正社員にはしてもらえないそうです。 契約社員の人たちは雇用保険にも社会保険にも一日でも入りたいみたいなのですが、 この場合、事業主としておこたっている部分というのはどんなことがあげられますか? 事業主としてしなくてはいけない点や違法なこともあるのでしょうか? また、雇用保険と社会保険についての違いを教えてもらえないでしょうか? ※無知な者ですが知り合いが困っていますので是非ともよろしくお願いします。
っています。 育児休業給付金について調べてみると、同会社に12ヶ月以上勤続していなければ給付されないと書かれており、私は給付金をもらえず育児休暇をとることになるはずなのですが…。 退職するわけではないので、約1年無収入の状態で休職しますが、その間だけでも旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか???
す。 昨年末に第一子を出産し、現在育休中、来年5月に復帰予定でした。そんな中、つい先日思いもよらず 第二子の妊娠が発覚、来週病院に行く予定です。二人目は復帰して数年働いてから、と思っていたので自分の今回の妊娠に至った行動には心から反省しており、会社に対しても申し訳ない気持ちでいっぱいです。非難されるのは当然と思います。 勤めている会社は、大きな会社で女性も多くほとんどの方が産休育休を取得されていますが、お子さんは一人という方が多く、二人目出産している方は祖父母と同居という方が多いです。(私自身は復帰後数年して二人目ができた段階で退職しようとは思っていました。) 現時点でまだ復帰についての話し合い等は上司としていない状況でした。今回の妊娠がわかったことで、主人と話し合い復帰前に退職をしたいと考えています。金銭的には主人の稼ぎだけではギリギリで私が働くに越したことはないのですが、お互いの実家が子育ての協力を得られる距離にないため仮に復帰をしたとしても早退や休みが重なり迷惑をかけると思うこと、仮に復帰しても幼い子二人いては休み・早退が多くなると思われ職場の方たちにも迷惑をかけるとおもうこと、退職すれば会社もその分人員を増やせること、等々会社のことを考えると退職が一番だとおもいました。(実際二人続けて育休取得後復帰された方で、しょっちゅう早退・休みという方がいて、やはり周りの目は厳しかったです。) 長くなりましたが、上司には一刻も早く第二子妊娠、退職希望についてお伝えしたほうがいいとはおもうのですが、第一子の育児休業給付金が12月で最後の支給になるため、できればそれをもらってからの退職にしていただきたいと思っています。そう思うと、私自身は年明けぐらいにお伝えしたいとも思うのですがそれでは遅いでしょうか? 妊娠がわかってから会社に対して申し訳ない気持ちでとても落ち込んでしまい、お腹の子にも申し訳ないです。 無計画で自分勝手な内容に厳しいご意見も多々あるとおもいますが、アドバイスいただければ幸いです。
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