2千円です。初任給の手取りが14万3千円だったのでそれをまだ越せてないことが悲しくて、毎回給与明細を見ると心が折れ ます。 今までの昇給が低かったのを是正しようと会社がしていて、今年から3年間くらいは毎年1万円ずつ昇給します。ありがたいのですが、25歳の頃の手取りが16万円にしかいかないということなので、なかなか生活が厳しいと思っています。 賞与は半年に35〜40万円くらい支給されるので、それを切り崩して生活してます。仕事内容はやりがいを感じますが、明細を見るとモチベーションが下がります。 この手取りだと転職を考えた方がいいですか？
解決済み
教えてください。 また基本給、賞与等はどのくらい なのでしょうか・・・・・
たちの会社は、事務職が正社員で雇われており、総合職の方と比較すると給料がかなり低いです。(他社でもそういう会社が多いので、そこは納得してます) ただ実際入社して働いていると、事務系総合職と同じ業務、業務の線引きが一切なく、 社内でも不満の声が上がっています。 (現状、事務職15年目の基本給が、総合職の1年目の基本給と同じくらいになります。 ボーナスは原則、総合職の半分が事務職のボーナスです。) 事務職から総合職へのキャリア転換は可能ですが、大量の資格取得しないと認められなかったり、年次も判断材料とされ、全国でも年に数名しかいません。 今回疑問に感じたことが、「ベースアップ」を会社が発表し、全社員○%賃上げすると外部へ公表してました。 そしていざ蓋を開けてみると、 事務職の基本給は1%しか上がっていませんでした。 ベースアップとは年齢・役職など関係なく 全社員一律にアップということではないのでしょうか、、？ 法的には問題ないのかもしれませんが、なかなか納得ができません。 また大手企業にも関わらず、労働組合がありません。 労基に相談していい内容なのか、皆さんのご意見いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
本給は28万円（みなし残業なし）これは低いですか？ 良ければ皆さん三年目の時基本給どのくらいあるか教え てもらってもいいですか？ 共感した 0
そ１６万前後。ボーナス年二回、年間４．０ ↑ この金額は一般的に安いですか？転職も考えている今日この頃ですが、似たような仕事内容では給与ＵＰも難しいでしょうか？
ら2万5千円引かれ、約16万5千円+残業代をもらっています。 これはいい方でしょうか？ 21歳 女です。
厚生費が引かれます。 先月新人が営業として入ってきたのですが私より基本給が高いんです。 旅行会社の営業は未経験らしいのですが・・ 仕事としては苦ではないんですけど。給与面で納得いかなくて。 これは辞めるべきですかね？ 私が辞めたら事務員いなくなります。 困らせてやろうかと思ってきちゃって・・ どうしたらいいですかね？
に書いてある最低の基本給はないと言われたためそこの施設に決めたのですが今日から介護施設で働くことにな ったのですが、いざ労働条件通知書を見たところ基本給は求人表に書いてある最低賃金で資格手当てとして五千円アップはしていたのですが自分は基本給が最低賃金だったことに納得がいかず……この場合は会社側に労働条件に納得がいかないので入社を取り止めにしてくれと言うことは出来ますか？一応、年金手帳等は会社に出してしまったのですが労働条件通知書にサインはしていません
務に入社するのは恥なのでしょうか？ 基本給16万 年間休日113日 賞与4.7ヶ月で昇給もあります。 私は資格もないし正直、私にできるのか不安で仕方ありません。 ある掲示板で大学行って医療事務なんて 大学行った意味あるの!?など書かれてかなりショックです… 私は親不孝者なのでしょうか…？
なぜでしょうか？ 夫の勤め先ですが、以前から書類関係がきちんとなされていない為、結婚して私がチェックするようになったんですが 気になることが多すぎて、呆れてしまうかもしれないんですがおわかりになる方お願い致します。 結婚して何度か給料が上がったんですが、給与明細を毎月きちんと出さないらしく、ずっと気になっていたので以前、夫の収入の証明が必要になり半年分の明細をもらったのを思い出し確認してみました。 （エクセルで適当に入力したものだったんですが、その時の保険料・年金など基本給のみで計算されていて私よりも総支給が多いのに、保険料もすべてすごく低かったので調べたら基本給で計算した額でした。） すると、基本給は入社時と変わらず同じ金額なんですが、所定時間外賃金が増えていることがわかりました。 明細が毎月きちんと出ないこともありえないと思うんですが、所定時間外賃金とは簡単にいえば残業代ですよね？ 昇給を他の手当ではなく、時間外賃金にするなんてあるんでしょうか？ よく見ると夏の賞与も同じ枠に入れてあり驚きました。 この書類をもらったあとも給料が５万あがっているので、また所定時間外賃金が上がっていないか不安で。 前置きが長くなってしまいましたが、基本給を上げずに所定時間外賃金で調整するのは会社側に何かメリットがあるんでしょうか？年金・社会保険など心配になってきました。 個人経営の小さな会社です。
481~490件 / 5,677件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
営業事務の仕事内容とは？必要とされるスキルや向いている人も解説
仕事を知る
事務職には営業事務や経理事務など、〇〇事務と名の付く職種がいくつかあります。一般事務を続けていると、ほか...続きを見る
2022-12-28
貿易事務の年収が知りたい！未経験から目指すときに求められるものは
貿易事務への転職を考えている人の中には、年収がどのくらいなのか気になっている人もいるでしょう。貿易事務の...続きを見る
2023-03-31
営業事務はきつい？辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
裁判所事務官の年収は？初任給や年齢別の給与・収入の上げ方を解説
裁判所事務官とは、裁判所内のさまざまな手続きや事務処理を担っている職種です。裁判所事務官を目指す人にとっ...続きを見る
2023-04-22
IT事務の仕事内容と必要なスキル、未経験からのキャリアパスを徹底解説
IT業界で活躍できる職種の1つに「IT事務」があります。一般事務とは異なり、IT特有のスキルが求められる...続きを見る
2024-10-05
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
