ウエディングのお仕事をするのが夢です。 そのために、その外資ホテルでレストランサーバースタッフとしてお仕事を始め、移動させていただくのと、まだ無名のウエディングホテルのオープニングメンバーとして働き、中途採用でその外資ホテルに行くのとではどちらが良いのでしょうか・・・？ 仕事の内容や楽しさ、夢を叶えるのに最低かかりそうな年数など、経験上ご存知の方がいらっしゃれば、アドバイス頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
いと思っております。それにはやはり、各航空会社の中途採用試験を受ける道しかないでしょうか。 また、採用されるのに有利な資格等あれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
スが多い、中途採用のおばさんがいます。でも愛想だけはあります。仕事が普通に出来るから質問もしてこないお局よりかわいいですか？ この前もわからないんです～って言われて、つききりで教えてました。ダメだな～とかいいながら、楽しそうに教えてます。 なんだか贔屓ですね。 人間だから仕方ないですか？
回答終了
としています。 職種は営業事務なのですが、仕事量も多く複雑かつ責任の重い仕事で、引継ぎはして頂いてるのですが、 覚える事が多すぎて、完ぺきに理解できないまま次々と詰め込まれている状態でもはやパニックです。 かなり早口でメモも簡単にしかとれません。 物覚えも悪いのでいっぱいいっぱいです。 先輩が非常に厳しい人で、萎縮して緊張してしまって頭が真っ白になって簡単なミスばかりして、ため息をつかれます。 先輩は会社に残りたかったみたいで、円満退職ではないです。会社にかなりの恨みを持っています。 ここでは書ききれないですが、人間関係も複雑です。私に対して風当りがかなりキツイ時があります。 気持ちはわかります。引継ぎがあるだけでもマシだと思わないといけません。 一生ここで働こうと思って入社した会社です。ですが2週間ほど胃が痛く。仕事の夢にうなされてます。 帰宅してからも休日も早朝も仕事のメモをまとめているのですが、覚える事が多すぎて何をまとめてよいかわからない状態です。こんなんで先輩が退職された後私はやっていけるか不安で不安でしょうがありません。 自信がなくなり、はやくも心が折れそうで、昨日いっそ事故にでもあってもう会社にいけなくなればいいのに。。。と思ってしまいました。 毎日泣いてます。弱い自分が憎いです。強くなりたい。 新人のみなさま。社会の先輩方。どうやって仕事を覚えましたか？どうやって乗り越えましたか？ どうか力を貸して下さい。
入りました。自分の部署は、上司、事務派遣の女の子、そして私という３人体制です。 上司は、エンジニア系の人で、私に「追い抜かされるのではないか？」と会社の技術体制を全く教えてくれません。 (本人に「これじゃ、追い抜かされるなー。」といわれたんです。) 私には上司の人ほどの技術もないし、追い抜く気もないのですが・・・・。むしろ下っ端でいいんです。 今は、事務派遣の行っている業務を派遣の子が休んだ時に私が出来るように教えてもらってる状態で、 自分の仕事範囲のことは全く手をつけていない状態です。 派遣の子にとっても、私の存在は面白くないのか、正直板ばさみで厳しいです。 意欲を持って転職したはずなのに、こんな仕事じゃない人間関係でへこんでいる状態が嫌になってしまいます。 中途の場合はよくある悩みかとは思うのですが、いったいどうしたらいいでしょうか？？
私が勤務している会社の取引先の会社です。 中途採用を希望してある会社に履歴書を書こうと考えてます。 しかし、その会社は現在私が勤務している会社の取引先の会社です。 私の勤務している会社は技術を売りにする会社で私はその中で技術職をしています。 取引先の会社はその技術を買い、毎年決まった仕事を委託しているといった関係です。 その際に履歴書には、現在の私の勤め先の会社名を書くべきなのでしょうか？ そもそも在職中であらば、勤め先の会社名を書くのは常識なのでしょうか？ どなたか教えてください。お願いします。
経験者ということで採用された方なのですが、基礎的な知識や経験もなく、ゼロから仕事を教えています。 今はとりあえず指示したことをする、のみで作業の依頼をしています。（書類をスキャンして、担当者にメールを送付するなど） 最終的には仕事を全部一人で管理、対応できるようになるのが目標ですので、書類の内容も目を通して、理解するようにしてください、と伝えています。 そうすると「この書類のこれはなんですか？」「なぜこうなりますか？」「これは。。。」とずっと質問をしてきます。 最初は仕事を理解するための質問かな？と思っていたのですが、あれもこれもそれもどれもと質問が止まりません。確かに本人にしては知らないことばかりなので知りたい気持ちは分かるのですが。 経験者として採用されてそれ聞く？というような常識的な事務内容も躊躇なく聞いてくる。 （30代の方で前職で経験したはずの内容） こちらが忙しそうなのもおかまいなしで質問攻め。 前に聞いたことと同じことを平気で聞く。（メモしていない） 私も「質問はまとめて後で聞きますね」とか、「分からないのは分かりましたので、とりあえず指示した通りにしてください。」と伝えていますが、スイッチが入るとずっと質問が止まりません。 見かねた周りの人も「入社したばかりなので分からないことがあるのは普通です」「○○さん（私）のようにはすぐに仕事は無理ですよ。ゆっくりいきましょう。」と話してくれているの （私この仕事10年以上やってます。） 資料も渡しているのですが、見ないので、話しかけてきたらまず「資料見てください」「今の作業リストに入っていますか？」と伝えますが、見終わったら「じゃあ、次はこれですね。これしますか？えーと、あーこれは何ですか？」という質問がくる、という状態です泣 先週も緊急の仕事が入りバタバタしているところにずっと話しかけてくるので少しきつめに「今書類を送付してください、と指示しました。それをしてください。」と固い声で言ってしまいました。 仕事はできるようになってもらいたいのですが、正直どう接していいかわからないです。 何かアドバイスがあれば教えてください。
に社員が入社したときの対応を教えてください。 入社して2日目。ひたすら放置プレイです。 普通は中途採用と言えども、基本的にはその会社のことは知らない状態でスタートしますし、 同じ業界であっても、会社によって色々と仕組みは異なりますので、分からない部分は適宜確認しながら仕事を進めます。 異業種からの転職ならなおさら確認の頻度は増します。 会社によって対応は異なりますが、最初はかなり手取り足取り教えてくれる職場も多いです。 私は2回転職していますが、最初の2ヶ月程度は教育担当のような人が付いてくれ、かなり細やかな指導を受けることができました。 ただ今回は、入社１日目は座学で社内規則の説明を受けましたが、入社２日目から全く何の指示もされず、放置プレイで、所在なさげです。 求人には「入社後丁寧に指導あり」、なんて書いてあるにもかかわらず、いざ入社したら、完全放置プレイ。 手取り足取りとは言わないけど、作業の指示なり、ふつうはするのではないでしょうか？それとも私が単に甘いだけなのでしょうか？
いるように感じました。 同期も複数いたのですが、 私以外の同期には時間をかけて技術を 教えていたのですが 私にはほとんど話をかけず、 放置されていて仕事が全くわかりませんでした。 よくあることなのでしょうか？
の振る舞いで、解雇になる可能性のあることや、解雇されないようにするための今後へのアドバイスを教えてください。 質問した理由は、私が入社する前に働いていた正社員がいて、その人は業務とは別のことをしていてクビになったそうで、本採用に関して審査が厳しそうな会社のため、不安になったからです。 ・ウェブ制作経験はほぼありません（１年未満、独学）。それを了承のもと採用していただきました。 ・初仕事で、慣れている人なら３日でできる業務を7日かけてしまいました。（先輩社員から締切日の指示がなかったので自分で考えながら作業していたのもあります。）「初めてだから仕方ないけど、次回は早くするように」と上司から言われました。 ・ほぼ毎日上司と先輩社員が話に盛り上がっているのですが、その輪に入るべきかずっと迷っています。今は自分の仕事を覚える時期だと思っているので、脱線せず仕事に打ち込んでいる状態です。仕事関係で私の知らない話が６割、悪口・愚痴が３割、デザインに関する話し合いが１割という感じです。知らない話でもうんうん聞いておくべきでしょうか？ ・態度が悪いことはしていませんが、今は質問されたことに答えるような状態です。 ・先輩社員の指示がわかりずらく、業務に取り組んでみて先輩の指示ミスに気付いて修正することもあります。 上司は社員とのコミュニケーションを大切にする方なので、デザインに関する話し合いは今後前向きに聞く姿勢を取ろうと思います。ただ、人の悪口・愚痴にのっかるのは社会人としてどうかと思っているため、いまは愛想笑いですませています。 上記の内容で、今後試用期間中に気を付ける点があれば教えてください。 また、「積極的にコミュニケーションに参加しなかったから」という理由で解雇通告を受けることはあり得ますか？「話題がほぼ他人の悪口で、仕事に関する内容は聞いていたが、自分が提案する立場ではないと判断し、業務に取り組んでいた」は正当な言い分になりますか？ おわかりになる方、ご回答よろしくお願いいたします。
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