年)を続けることがとても辛くて、でも辞めて次の仕事も上手くいくのか…とずっと不安に思ってきました。 そんな中現在子どもがインフルエンザになり、会社を一週間ほど休んでいます。 上の子から順番に感染してしまい、今末っ子が待機期間中になります。旦那も会社を休むことは難しく今までも子どもの体調不良は私が対応してきました。病児保育も満員で、ただの風邪なら私の両親も協力してくれますが、インフルでは流石にお願いもできず…。また一番上は集団生活が苦手で保育園の時から問題があり、学校生活もうまく行かず、毎朝登校班で一緒に登校し、学校の先生から呼出連絡や授業も観にきて欲しいと言われ仕事を抜け授業参観、放課後仕事終わりに毎日先生とその日の様子について面談(仕事で遅くなる時は電話で)、週一回特別教室(学校授業で2時間分)で親同席、先日あった音楽会の練習も見に来てと練習を見に、また当日の音楽会も舞台袖からなんてことも…学校のことでも頭を抱えています。(他の親より普段のそんな様子を見れているとポジティブに考えるようにしてはいるのですが…)そんな状況を会社も理解してくれ、出社時間を遅れさせたり授業を観に行ったりなどはさせてくれています。 3人目の子から復帰の際、産休前の部署では勤務時間など厳しいからと部署異動がありました。10年目にして初めての部署異動でしたが、残業もほとんどなく業務の面でも上手く回っていたと思います。(3人共保育園時期) ですが、上の子が小学生になる直前に元の部署へ異動。その部署に色々と問題があり戻って欲しいと…その時は必要と思ってもらえたことが有難いと思いました。戻ったはいいですが、私が以前やっていた内容とは全然違う業務になりました。ちょっと手伝っていたくらいのものが本業に。あまり慣れない作業でもあり時間内に終わらないことも多数。そんな中子供達の体調不良等で抜け、その穴埋めの為に残業。学童や保育園のお迎えに間に合うよう急いで帰る日々。通勤時間も混んでいる為車で50分。帰宅するとほぼ8時。旦那は基本10時近く。9時半までには布団へ!と、ご飯!風呂!と慌ただしく終わらせ寝かしつけした後、洗濯。1日一回回さないと大変なことになる為必須です。 そんな日々を送っていたところ、両親が遊びにきてくれた時、私を見て、疲れている、と心配してくれ2ヶ月前から毎日ではないですが、子ども達のお迎えをしてくれ手伝ってもらっています。(実家から車で4.50分) 親に心配させていることも嫌だし、仕事で疲れてイライラしっぱなしで子ども達に必要以上に怒ってしまったり、会社を休むことも申し訳ない気持ちでいっぱいだし、このインフル待機期間でより悲しい気持ちが溢れてしまいました。実際会社には半年前くらいから、今のままではここで働くことは厳しいと伝えています。でも人員不足で辞めてもらうことも厳しいからと色々と融通も聞かせてもらっています。感謝もしていますが、やっぱり迷惑かけていることがとても辛いです。生活も考えると、正社員を手放すことも惜しいです。でも、疲れてイライラで子ども達とうまくいかないことも辛いです。どうしたらいいのか…と悩んでいます。長々とすみません。どこかに気持ちを吐き出したかったのです。
解決済み
います。 夫は週に1〜2回休みがありますが、土日祝日関係ない仕事をしています。(職業柄、GWや長期休暇の時期が繁忙期で休めないです) 私は結婚前から介護の仕事をしており、産後は時短で施設勤務などしていましたが、現在は転居に伴い近所で週3日、子供の保育園の時間に合わせて訪問介護のパートをしています。 この週3日というのも、事業所自体の定休日と、利用者の人数の兼ね合いで3日です。 面接時に、保育園が休みの日は出られないと伝えており、承諾してくださり雇ってもらっていますが、数回祝日の勤務を頼まれています。 雰囲気としては、強制ではなく、家族と相談してほしいと言う感じなものの、やはり頼まれた以上は続けて断るというのもしずらく、車で1時間以上かかる義実家に預けて勤務したこともあります。 私は運転免許が無いので、主人か義実家に、送り迎えをお願いするしかありませんでした。 しかし、本日GW中にも出て欲しいということと、今後月曜が祝日のときは出て欲しい、とお願いされました。 人手不足の為、ダメ元で私に頼んでいるのも理解できるので、無下にもできずに、保留にして帰宅しました。 きっぱり断ればそれで良いだけなのかもしれませんが、入職時に理解して頂けてるはずなのに…と思ってしまったり、義実家にガソリン代をかけて預かってもらうorファミサポ利用などすることを考えると、正直、月に3万円前後のパートの意味が分からなくなってしまいました。 (私の両親は遠方の為頼めません) 同じ拘束時間で、時給の仕事をした方が良いのでは無いかと考えてしまっています。 そしてもう1つ、モヤモヤしているのが感染対策が徹底されていない点も務めてからずっと、気になっていました。 勤務先の訪問介護はちょっと特殊な形態で、事務所に併設して高齢者用の集合住宅があり、そこの入居者宛へのサービスとなります。 このご時世ですので、やはり何度か集合住宅内でもコロナが流行っています。 一応、会社から防護服の支給はありますが、手袋以外は1枚しか配布されず、何日も何日も使い回しの防護服を着けて、破けてボロボロになった防護服で色んな居宅を行き来し、仕事をしています。 これまで務めてきた、施設では正直考えられません。。 基本的に、1人と接触した後は交換すると思います。 防護服が汗で濡れてしまった時には、表裏を逆にして使うように言われたこともあります。 これでは、何も予防の意味が無いですよね。 介護職に着いている以上は、様々な感染症のリスクがあることは理解しています。 予防を徹底した上の業務で、感染してしまうのと、 基本の予防、国から推奨されている感染対策もせずに、感染するのとでは訳が違うと思います。 私が感染すれば、勿論家庭内に持ち込むリスクもあります。 そうなると、ここまでのリスクを背負って、するべきか?と考え、退職が頭に浮かびます。 自分の考えが結局は全てなのかもしれませんが、一般的にみて、こんな理由で退職すると言うのはおかしな事なのかな?甘えなのかな?と、まだ決断できずに居るのも事実です。 小さなお子さんが居る方や、共働きの方のご意見を聴かせて頂けたら、参考&励みになります。 因みに感染対策についての違和感は、直属の上司に何度か相談してますが、直属の上司より更に上の偉い人方が防護服など支給してくれないようで、困っていました。。
身全く興味がなくやめたいと思っています。 そもそも、とろうとしたのも親から言われたからです。 何度もやめようとし、親に相談したのですが凄く叱られました。 もう親に何も言わずにやめてしまおうかとも悩んでいます。 図書館司書の資格は一般企業に就職する場合なんの役にたつのでしょうか。
短時間▶︎8-16までの預かり 月120時間以上(標準時間)▶︎7:30-18:30までの預かり 初めての手続きで、上記のことがよくわからず、また就労証明書を提出したりしなくては、とやる事が多すぎて1番初めの申請で間違えて9-16までの出勤としていました。 が、16時かぶりでおむかえに間に合わないので、旦那と相談し、お金のこともあったので、8:30-17:30までの出勤にして申請しなおしました。 9月から短時間から標準時間になることを園の担当の先生に伝えました。 「では何時から何時までのお預かりですか?」の問に 私は「8時10分前くらいから18時までになるかと、、」 と伝えた時に「乳児さんでそんなに預ける人はなかなかいないです、この子が耐えられるかどうか、、」 と驚いかれてしまい、その言葉を聞いて私もショックを受けました。 本来であれば、私は2歳まで保育園に預ける予定ではなかったのですが、金銭面の都合上、急いで預けなければいけない状態でした。旦那以外に相談もできず、なんとか悪い頭をフル回転させて考えて、同時に復帰する職場が新しい所なのであいさつしたり出勤時間を考えたり、駐車場を探したり、と考えること、やることが多すぎてやっとフルで預けられる、と思ったら上記の言葉で。涙がでそうでした。 私の仕事はほとんど平日休みが多いので、保育園に預けるのも平日毎日ではないです。私が休みの日はもちろん家で見るつもりです。(土日は夫がいます) 先生は子供が可哀想と思ってくれたみたいですが。 今考えれば9-15の勤務にしてもらえばよかったのかもしれませんが、もちろんそれだけ収入も減ります。 (旦那は私の収入が減ることにあまり賛成しません) 長い時間預けるのは私も心苦しいですが、どうすればよかったのでしょうか。。。 同じ様に長い時間1歳児を預けてる方いますか、? 転職も考えています
聞かせてください。 現在、事務職にするかIT業界のシステムエンジニアになるか悩んでいます。 私は文系で事務もプログラミングも未経験ですが、どちらにも興味があります。プログラミング(Java)は1ヶ月ほど前から少しずつ勉強し始めました。まだ初期の初期の段階ですが、今のところは苦痛に感じません。 事務もITも、比較的 転勤がない点とオフィス内でパソコンを用いて業務が出来る点に魅力を感じました。(もちろんコミュニケーション能力やその他様々な能力が求められていることは承知しております) ワークライフバランスを大切にしたいことと適性をみて事務がいいなと思うのですが、給料が低いこと、昇給が見込めないこと、将来性の面から悩んでいます。 一方、ITだと給料は事務職と比べると良いのですが、SEとして長時間のの残業や自主学習を頑張れるのか、周りについていけるのか心配です。ただ、会社側も資格も取るよう勧め、奨励金などを出す企業が多く、女性でも実力を身につければ手に職をつけられると思ってます。 また現在社会人1年目の彼とお付き合いをしており(交際期間約2年)、理想ですが30歳までに子供を2人産みたいと考えています。 仮に、新卒で事務職に入社したあと転職を考えるようになるのは、人間関係か給料面の問題があった場合だと思います。事務職は求人倍率も高いため、やはり同じ事務職に転職する際も経験者のほうが有利だと考えます。 一方、IT業界に入社した場合は、そのまま向いていると思ったら仕事を続けますが、育児との両立が難しく、適性がないと判断したらパートもしくは、派遣社員で事務職に転職したいと思います。SEから事務職へ、給料や業務内容の点から理想の転職は可能でしょうか? わかりにくい文章で申し訳ございません。 勤務地は都内を希望しています。 以上の点を踏まえて、新卒で事務職かSEのどちらを目指すべきか、アドバイスをいただければ幸いです。 回答者様の経験や、今の転職市場の様子も考慮して教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
話をしました。 会話の中で、“あともう少しの間ご迷惑をお掛けしますがよろしくお願い致します。”と上司に伝 えたところ、“こちらとしてはあと2、3年休みをとってもらっても構わないんだけど。”と笑いながら言われ、地味に凹んでいます。 確かに妊娠中は悪阻と妊娠特有の眠気に襲われ常に頭がぼーっとしており小さなミスを沢山してかなり周りに迷惑をかけていたと思います。 自分でも迷惑をかけていた自覚があるので余計に上司のその一言が引っかかってしまい、本当に職場復帰しても良いのか悩んでおります。 必要とされていないのなら、このまま仕事を辞めて育児に専念した方が良いのか。。。 上司は、本当に私に復帰して欲しくないんだと思いますか? 休職前の上司との関係はそこそこ良好だと(自分では)思っていました。
下の子は2歳半離れています。 まだ確定ではないですが、4人目を妊娠したかもしれません。もし妊娠していたら職場はこれ以上迷惑はかけられないので退職しようと思っています。 上の子育休中に妊娠し、職場と少々トラブルがあり、今回は保育園が待機になったため育休延長をお願いし、復帰の際も勤務のことでまた少々トラブルがありました。 そこで質問ですが、私のような同僚がいたらやはり、「無計画」だとか「また妊娠かよ」と思いますか。率直な意見をお聞かせください。 職場は働くママさんが多い職場です。
りました。 人手不足らしく。 上司も変わりシフトの話をしていたら、1ヶ月のシフトで有給2回しか使えないよと言われました。 なので続けて6勤の日があり、復帰したとはいえ私は6ヶ月目の妊婦です。体がしんどくなるかもしれないので不安です。 有給使うのに拒否されるのでしようか?
えております。 そこで出来ればシステムエンジニアの人に聞きたいのですが、SEって楽しいですか?それとも辛いですか?40年間やって行けるかどうかなどなんでも良いので感じてることをできるだけ具体的に教えて欲しいです!お願いします!
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