ですが、正直あたしに対しての態度があまりにもひどいんです。どうしたらよいですか? 詳しく状況を説明すると、その子とあたしは担当が違うのですが、仕事場が同じなのでいやでも顔を合わせなければいけません。その子は確かにハキハキして、仕事もてきぱきこなします(あたしはというと、はじめてのバイトですのでおそいし、分からないこともたくさんあります。たぶんそういうところも彼女からすると怒れるのでしょうが・・。)。しかし、いつもぶすっとして感じ悪いし、接客を見ていても正直感じ悪いです。あたしにはなぜか上から目線で、ベテランのアルバイトさんや、社員さんにはぶりっ子な態度をします。しかも最近は何の連絡もなしに二日連続欠勤したり、仕事場で他のアルバイトの人(同じ学校に通ってる?)と騒いでいたり、かなり目に付きます。 そんな矢先のことでしたが、あるお客様の接客時にいろいろとトラブルがあり(といってもそのお客様がおっしゃられてることが二転三転していて誰のせい、とはハッキリしませんが)そのとき接客していたあたしがその子に「しっかりしてください!」と怒られ、挙句の果てに「クソ!!」とまでいわれてしまう始末に・・・・。 正直涙が出るほど悔しいです。三人いる社員さんのうち二人に言いましたが、そのひとたちは彼女とは担当が違い、直接どうするとかまではできません。彼女の担当の長である残った社員はとてもそんな話聞いてくれるような人ではありません。いったいどうしたらいいですか? アドバイス・経験談おねがいします。
解決済み
一昨日末頃にアルバイトとして入社した飲食店で店長からの暴言(お前は障害者、結婚できない等々)や勝手 にケータイを見るなどのプライバシーの侵害が酷く、去年の5月頃日頃の記録を持って店長の上司に店長を訴えると言ったところ「あいつは今度辞めさせるから訴えるの止めてくれ」と言われました。 そのひと月後、問題の店長は本当に会社を辞め店を去っていきました。(最後まで謝罪は無し) 前店長と入れ替わりで入った新しい店長明るく気さくな人でこれでやっと安心して働ける……… と思いきや、新しい店長は暴言こそないものの気まぐれで責任感やデリカシーがなく、具体的には《お前には期待してるから基準がみんなと違うなどと言って研修給で他のアルバイトより働かされる》《店が暇で早上がりさせたにも関わらずその後店内掲示用ポップを描かせる》《自分の都合で私に出勤を頼んだくせに調理担当が見つからないと「お前がいても無駄」などと発言する》《バイトにシフト提出期限をしらせず、提出がなくても一切の催促や連絡をしない》等々…… また前店長から現店長への引き継ぎ期間で会社から現店長に私と前店長の関係についてなんの説明もなかったらしく、現店長の休憩のため厨房に前店長と二人っきりにされるなど余計な苦痛を味わう羽目になりました。 前店長の時から頑張れば報われると努力してきましたがいい加減この会社のポンコツ社員に付き合っていられないと今年七月で今度は私自身が退職しました。 辞める時散々描いたポップについて返すよう要求しましたがいくつかは捨てたと言われ帰ってこず。 退職後、現店長の素行について前店長と合わせて本社に手紙を書きましたがなんの反応もなく、怒りが収まらず地元の産業振興センターで相談したところ民事調停を勧められたのです。 ここで質問なのですが、 ・慰謝料は各々どれくらい請求できるでしょうか? ・現店長は問題にできるような行動がそこまでなく申し立て出来ないと言われましたが本当になにもできないのでしょうか? 前店長時にメモした記録や会社には言いませんでしが厨房での会話を記録した音声など証拠は残っています。 前店長勤務時はしょっちゅう過呼吸になっていて本当に苦しかったので会社はともかく前店長にはできるだけ苦しみ反省後悔してほしいと思っています。
。処理出来ないのに責任者勝手に仕事押し付けてきます。どうすれば? スーパーの早朝品出しパートしています。1か月たって責任者3時間パートなのに処理できる仕事量は決まっているのに勝手に仕事量増やして処理できなくなって後のシフトの人に引継ぎできないまま残業させられます。 短期間で辞めていく人が多いのは業務改善されないまま仕事量を一方的に決めてそれをパートが処理しているだけです。 パートの能力以上の仕事量を勝手に押し付けているだけ。責任者が自分で決めた分量を3時間できるか1か月やってみればわかります。実際に本人もできませんが…指示してばかりでパートの立場になって仕事量を考えていません。 これでは短期間に人が入れ替わり辞めていくだけです。根本的に業務改善されていません。店長も現場の問題点を知らないまま責任者の言うとおり鵜呑みしているだけ。パートが悪いのではなくパートの能力以上の仕事量を課していることに問題ありです。3時間でできる仕事量は決まっています。それ以上課せられてもできません。引き継ぎもできません。 責任者の仕事の指示の仕方に問題あり。業務か隠然されていません。だから頻繁に辞めていく人が多いです。 どうすればいいでしょうか?責任者が現場で1か月仕事すれば問題点が分かると思うのですが・・・
子販売のアルバイトをしております。もう長いこと働いているので、基本的には店長と同じ仕事をすることができます。 その中で、一年ほど前に店長が変わって、希望シフトだったのが固定シフトになりました。 ですので、私は普段の固定シフトは週に一回にし、シフトが出てから不足の日に入るようにしていますが、もうすぐ就活なのでインターンや勉強であまりはいっていません。 ですが、私があまり入らないのは固定シフトだけではなく、店長以外のもう一人の社員さんがあまり好きではないからです。 小さいお店なので普段は二人きりで仕事をして、その状況で社員さんに気を使うことがとても面倒だと感じ、徐々にシフトを減らしていきました。 しかし、新人さんのアルバイトも一年間で10人程度とりましたが、一人しか残っていません。その一人も私と同じように週一で、さらに四年ぐらい続けていた人も辞めてしまいました。 私は辞めた人とも連絡を取っていたので、その原因のほとんどがその社員さんだということを知っています。 けれども、社員さんは人が辞めて行く理由は店長だと 言い張っています。店長と社員さんは2人でバイトの悪口を言うために食事に行くぐらい仲がいいのですが、社員さんはバイトには店長が威圧的だからバイトが辞めて行くとこちらには言って仲が悪いふりをしています。 本当は、私は店長は好きでも嫌いでもないのですが、アルバイトの私に対して店長や他のバイトの悪口をお客様の前でも平気でしたり、機嫌が悪いと一言もしゃべらず周りに気を使わせている社員さんのほうが嫌いです。 確かに仕事は早いのですが、自分のタバコ休憩(トイレに行くと行って20分ぐらい戻らない)のために、周りまでその早いペースに合わさせて、イライラする態度は隣にいて気分のいいものではありません。 今日、その社員さんと2人きりだったのですが、 「なんで新人が定着しないんだと思う〜?」 と明らかに店長ですよ、を言わせたいような質問をしてきました。 私は、社員さんが嫌いだったのですが、仕事だし適当に店長がこわいからですよ、と言ってしまいました。 正直にあなたのせいです、と遠回しにでも伝えたほうが良かったのでしょうか? 今新人さんが定着しないこともあり毎日人員不足で、そのしわ寄せがもちろんこちらにもきています。 あまり、シフトに入っていないことも社員さんに言われました。しかし、現在学生は3人しかいませんが、3人とも私と同じようにつきに5回程度しか出勤していません。それなのに、私にだけもっと出勤しろ、と言ってくるのも面倒だと感じてしまいます。 就活のために勉強しないといけないので、と言ったところ、「じゃあ遊びの日にちはそのぶん減らしてるの?」「あなた、すごい遊んでるよね?」とこちらの事情を何も知らないはずなのに言われて、言い返せませんでした。 その社員さんはそこのお店で7年ぐらいはたらくアラフォーお局さんです。結婚もしていないし、よくわからないビジュアル系バンドの人を彼氏だと自慢しますがエピソードを聞いても2人で出かけることはおろか、自称彼氏の家さえ知らないので、妄想かなと思っています。 けれど、指摘するのも荒事になるのがいやで適当に流してきたため、その社員さんにはシフトのことも言いやすい良い子だと思われています。 いっそ、辞めてしまおうかとも思いますが、まだ残っている数人のバイト仲間や、就活でアルバイト経験を話す予定なのでそのことを考えると少ない日数でも続けなくては、と思っています。 衝動的な質問で、長々と申し訳ありませんが、私はどうしたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
ない人ってなぜなんでしょうか?想像力がない? 私の上司はすぐキレます。 すぐ怒鳴るし、すぐ人を小馬鹿にします。 ちなみに正社員はおらず上司(経営者)とパート、学生アルバイトの職場です。 私(フリーター)は来月で退職するのですが、入って来た時から横について教えてずっと同じシフトに入り面倒を見てきた後輩の男の子がいます。 その男の子は、根がとても優しくて相手が喜んでくれる事だとわかったらすすんで手伝ってくれたり期待に応えようと頑張ってくれるめちゃくちゃ素直で良い子です。 その分とても繊細で周りの目を気にして生きてしまうような子で、相手を信用できるまで精神的に踏ん張って頑張らなければいけないくらい人間が怖くて常にメンタルが崖っぷち状態なんです。 もちろん、私がいなくなったら庇ってくれる人もいなくなるし頑張らなければいけないってことは話しています。 この男の子の「人が怖い」「自分はダメな人間」「挑戦することが怖い」というものはとても精神的にくるトラウマに近いくらいの恐怖心があるようです。 私が辞めた後の後輩くんのシフトの相談を上司からされました。 「人が怖いなんて会ったことも何かされたわけでもないのに言う意味が理解できん!やってから言えよ!」と煽るような人を小馬鹿にしたような発言をされ腹が立ちました。 言ってる内容は理解できます。私も、やってみて判断するタイプなので怖いな、嫌だなと思っても受け入れてから判断するので。 でも私は、怖くても受け入れるメンタルの強さがあるから簡単に受け入れられるだけで後輩くんはそうじゃなくて怖くて仕方ない訳です。 私は後輩くんのように受け入れらないくらいの恐怖心はありませんが、後輩くんの受け入れられないくらい怖い と言う気持ちは理解できます。恐怖心がある人の気持ちを動かすのは、正論を述べていけるほど簡単ではないと思うんです。 こういう人の気持ちを理解できない人って、想像力がない だけではないような気がするんですがうまく言葉がでてきません。 説得するように頼まれたのですが頼まれた内容が確実に説得できる内容ではなかった為、喧嘩にはなりましたが後輩くんにとって頑張れる条件を主張して勝ち取りました。 そして喧嘩になったついでに、人の恐怖心が理解出来ないと言ってそういう人を小馬鹿にするような言い方をわざわざわたしの前でしないで頂けますか。怖い怖くないは人それぞれです。自分は怖くないから、みんなも怖くなくて当たり前だと思わないで下さい。 大体学生バイトですよ。正社員でもないのに働き方に文句言う権利誰にもありません。人間関係に不安なく働きたい人もいれば、楽な仕事内容で働きたい人もいるしそれを決めるのは学生達でしょう。入りたきゃ入るし休みたきゃ休む。人の気持ちを無視して言う事聞かせようなんてやってること893と一緒ですからね と言ってやりました。 ちなみにこの上司、血が苦手で想像しただけで貧血起こしたりするらしくそういうドラマとかを見せたり話をしただけでフラ〜っとなり真顔でやめろって言ってきます。 私は血を見て怖いと思うことはあっても貧血にはなりませんし想像しただけでは恐怖心なんてでてこないです。 この上司の血が怖い と 後輩くんの 人が怖い 同じ恐怖心だと思うのですがなぜ自分にも苦手なことがあるのに、相手の気持ちは理解できないんでしょうか? 他にも上司は面白いと思って笑いながら暴言を吐きます。笑い流せる子もいれば、自分でも気にしていた事を言われ傷つく子もいる 指摘されても「俺は冗談のつもりで言ってる。流せない奴が悪い」と言ってきます。 想像力がない、空気が読めない、他に上司に相応しい言葉ありませんか? うちの職場はみんな優しい性格の人が多く、我慢して働いてる人も絶対いると思います。 私は気が強く、間違ってる事は間違ってると言わなければ気が済まない性格で辞めると決めたからには誰からも何も指摘されずに自分が正しいと思ってパワハラまがいなことを続ける上司の鼻をへし折って、今後残って働く人達が少しでも楽になればいいなと思い勝手に主張しています。
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生の頃からアルバイトとして土日祝のみ働いており、卒業とほぼ同時に結婚したため今年の4月からはパート として働いています。 何でストレスが溜まるかと言いますと、 1.土日祝に休みをくれない 2.新人ばかり優遇する 3.サービス残業が当たり前 4.会社と店長とで言っていることが違う 5.社員の態度…etc 上の5つが主なストレスの原因だと思っています。 1について、くれないは言い過ぎですが、土日祝で休み希望を出すと店長とシフトを作ってる社員があからさまに嫌な顔をしてきます。 旦那の仕事が必ずしも土日休みではないため特にこだわりもなく出勤しているのですが、たまには休みたいなと思い旦那に合わせて希望を出したのですが、却下されてしまいました。 4〜12月までで休めた土日は1日だけです。あとは全て出勤しています。 社員なら却下されてもまだわかるのですが、私はパートなのでもう少しゆるくてもいいんじゃないかと思ってしまいます。 と言いますか、私以外のパートさんは土日に希望を出しても嫌な顔をされないし、却下されたこともありません。 2について、最近新しく社員の方(24)が入ってきたのですが、辞められたら困るからとかなり言いなりになっています。 給料、休み、時間全てで前からいた社員より優遇しています。 新しい社員も付け上がってくるし…見ていてとても不愉快です。 3について、サービス残業が嫌なわけではなく、上がる時間になってもバタバタしてたら手伝おうと思うし、自分がその立場だったら助かると思って残ることが多々あるのですが、店長の、今日も残ってくれるよね?という態度が嫌です。 4について、マネージャーと店長で言っていることが違うんです。 店長も、ちゃんと確認すると言ってしないし、確認してても聞くまでいってくれません。 あれ?言ってなかったっけ?○○さんには言ったよ?←誰に言ったかなんて私にはわかりません。 5について、新しく始めることとなった事業?の方へ移動が決まったのですが、浮かれて今の仕事が適当になっています。やるべきことはちゃんとやってほしいです。 ほとんど愚痴みたいになってしまいましたが、いいだせば切りが無く最近はちょっとしたことでもイライラしてしまいます。 仕事にも行きたくありません。 どうしたらイライラせずに仕事ができますか? アドバイスなどあればお願いします(ノ_・。)
職しました。 理由はいろいろとあるのですが、おおまかに伝えると、一言で伝えると、社長からセクハラ、パワハラがあったというのが一番の理由で、具体的には、雑貨販売などでイオン等のテナントとして入っているお店なのですが、九州各地に店舗がいくつかあります。 そこで、店長という身分だった妹は、そのテナントのオープンなどの営業の都合上、早い時は数カ月で転勤し、県外へ越していました。 また、ヘルプという形で北九州⇔福岡を2~3日おきにいったりきたりもしていたようです。 レオパレスは会社との折半負担、光熱費は自分での契約、引っ越し費用は会社持ち。 実際に辞めるという決意をした時に、ようやく詳しいことを聞いたのですが、基本給16.5万、職務手当2万(就業規則を見ると、これが店長手当という意味合いらしく、管理監督者とみなされ、残業代も払わなくて良くなり、このうちの1万が深夜手当になっていたようです)ですが、レオパレス半額と光熱費、社会保険料等をひかれ、毎月の手取りは10万程度でした。 管理監督者という立場だったというのを知ったのも辞めてからのことです。 (会社から、職務手当2万つけるから、残業代なし、などの話はなかったようです) 店長の他には学生などのバイトの子ばかりで、シフトが回せず、自分が休みを取れなくても、社長曰く、 「休みを取れないシフトしか組めないのは店長のせい」 だったそうです。 また、このように引っ越しやヘルプで毎日ではないにしても、同じ会社の人とレオパレスで同居しないといけないこともあり(多い時は5人ぐらいで雑魚寝だったようで)、お風呂上がりに社長が目の前にいたこともあったそうです。 (前から、「胸おおきくなった?揉ませろ」とか言われてたから、たまたまお風呂上がりにそこにいた訳じゃなく、故意にだと思う、と妹は言っていました) 退職を決めてから、私に相談があった為、とりあえず一緒に労働基準監督署へ行き、その際に、就業規則のコピーを見せつつ担当者含めて3人で話をし、職務手当がついていない月の残業代は請求出来るはず、とか、交通費は片道3キロからと言われてたそうですが、就業規則では2キロになっていたので、これも請求出来るはず、退職金も3年以上在籍なら支給される規程となっていたので、結果、残業代未払(職務手当がついていない月のみ)、交通費、退職金の計算をし、それぞれいくら、と書いた請求書を作成し、会社へ送りました。 すると、本日、会社から内容証明が届いたらしく、残業代、交通費、退職金の計算詳細を郵送して下さい、交通費は領収証を添付して下さい、就業規則のコピーを持ってるなら、返却して下さい、という内容だったようです。 計算詳細は作れるとしても、県外で通勤に電車を使っていた時の領収証なんて取っていないですし、(その時は、片道3キロ以上じゃないと…ということを言われていたから、貰えないものだと思っていたし)どうしたものかと。 また、就業規則のコピーを持ち出したことで、社外に流出させた、とかで逆にお金を請求されるんじゃないかと妹は不安に思っているようです。 妹は8年ぐらい勤務していましたが、退職後は、残った社員などに 「○○さんと連絡取らないように」 と言いまわっているらしく、他の退職した人も同様に言われていたそうですが、辞めた人=悪人という扱いをされているそうです。 退職する際に有給消化もさせてくれないと言いだしたりしたらしく(結局、10日ぐらいは取得出来たようですが)私としては、ブラック企業だと思っています。 前置きが長くなりましたが、退職後に就業規則のコピーを持っていること(労働基準監督署で相談した時に担当者に見せたのと、私が見たぐらいですが)は金銭的請求をされる可能性があるでしょうか? また、労働基準監督署では、 「請求書(未払賃金○○円、というような形で良いと言われましたので、計算の内訳までは書いていません)を作成し、それにいつまでの支払期限と明記し、それまでに払わない場合、我々が間に入って仲介します」 と言われていますが、会社からは、計算の内訳を、という文書が来ているので、こちらで計算した方がいいものなのでしょうか? 労働基準監督署にもその後、こういう反応だった、ということで聞いてみるよう妹には伝えましたが、県外に住んでいる為、少しでもなにか情報が得られればと思い、質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願いいたします。
くらいの違法労働で困っています。 旦那の仕事は大手チェーン飲食店で働いており 旦那には軽度な知的障害があり、障害者雇用として契約しています。 私も障害持ちで、つける仕事も数少ないのであまり強く言えないのですが 明らかに酷いので、通報するべきか悩んでいます。 主な労働⬇ ※バイトや学生が入ってくれないという理由なのですが(かれこれ2年半同じこと言ってます。直す気配無し) 10連勤、16連勤が当たり前で、 少なくても9連勤、 休みの日もこの日仕事入ってくれと毎回言われ(旦那が断れない性分で受けてしまいます) ほぼ休みではなく待機みたいな状態です。 月の休みが4日~5日、6日あればいい方で 労働時間もかなり長く 朝7:30に出勤し、帰りが23:00になる事もあり ほぼほぼ店にいます。 10時間~11時間、少なくて9時間が主です。 休憩も、客が多い時は入れと言われ、まともにとれません。 9月の時、かなり残業をしていたのですが、マネージャーや店長の記録ミスにより、残業12時間分が給料に組み込まれていませんでした。 (残業代12時間分無し×) 10月分に有給として入れておくと言って来たのですが 勝手に有給に組み込むのもどう考えてもおかしい気がするんです。 人の有給を、勝手に「残業代つけるの忘れたから有給として使うね」と言ってるようなものですよね? 年末年始や行楽シーズンとか関係なくずっと毎日こんな感じです。 行楽シーズンや、年末年始、土日祝日等の場合忙しくなるのもわかるので遅くなるや、連勤になるのは許容範囲でまだ許せます。 言うことは全部 「学生やバイトが入ってくれないから」です。 店長は他店舗にいてほぼ居ません。事務仕事したら他店舗に戻って行くのでほぼ店舗にはいません あんまり旦那は、実感していないのですが 私や第三者が見てもわかるほど、疲弊とストレスの影響が出てきています。 物忘れが激しくなってきており、些細なことでもすぐに何度も忘れてしまったり、 休みの日は喜んでいく好きなカラオケや、温泉も行かなくなりました。 外に行く意欲もなくなってきてます。 最近は日中も眠いみたいでよくうたた寝をしています。気づいたら眠っているというのがよくあります。 先月は感情のコントロールが上手くできてないみたいで 普段は優しい父親で、 息子に叱る際、ちゃんと説得するように叱っているのですが 12月に入り7回怒鳴っていました。 怒鳴ってるかと思うと、急に大笑いしたり 、または急にぼーっとしたり、 かなり感情の上下が激しいです。 体には疎い旦那ですが 明らかに体に異常が出ています。 このままでは本気で過労死するのではないかと心配です。 通報するべき、転職するべきと何度か言ってるのですが。 当人は自分が辞めると、他のフリーターに迷惑がかかる事を危惧しており。話を先延ばしにしてきます。 家にはまだ3歳の子供がいて、私もつい最近働いてた店が潰れてしまい現在職探し中で 旦那に過労死などされては大変困る状態です。 どうしたらいいでしょうか(´;ω;`) いつか本当に過労死するのではと心から心配です。 店側は毎回「ごめん!今月も違法労働だけど許して!」と言ってきます。 私もこういうことは初めてでかなり困惑しています。ご教授いただけると嬉しいです。 ※証拠はちゃんとあります。出勤日を毎日ノートに記録して、旦那にはシフト表を写真に収めて貰っています。 その日残業した時間も毎日記録しています。 なお、出勤してくれと言うLINEの文面も残っています。 給料明細は申請すれば発行できます。
バイトで働いてきました。 (ちなみに年齢は現在20代前半です) そのブランドが好きだったことと求人に「正社員登用制度あり」の表記に惹かれ 頑張って働いてきました。 当初人間関係もうまくいかず私が不慣れなせいですが辛く感じて 何度か辞めてしまおうか、とも思ったこともありました。 しかし私より遅く入った子たちが1か月~2カ月ですぐに辞めてく中 上司の「一年経てば正社員になれるよ!」との 言葉を信じて頑張り続けました。 「今この会社でなれなかったらどの会社行ってもなれないんだから 頑張らなくちゃいけないよ!」という言葉も受けて辛い時も更に頑張れました。 (最後に学校を卒業してから一度も私は正社員になったことが 無かったため、恥ずかしい話ではありますが その時は喉から手が出るほど私は正社員になりたかったのです。) 土日祝日は勿論のこと、お盆や正月も一切休みなしで基本8時間のフルタイムを、 (日によっては9~12時間あることもありましたが) 連休も無しの月6日の休みでここ一年位ずっと働いてきました。 そして私が入ってから丁度一年がたった月の時、上司から 直接「社員にします」との言葉を頂いたことがあったので、それを信じました。 しかし結果から言ってしまえば私は社員にはなれませんでした。 そして何故なれなかったかの説明は誰も、一言も、してくれませんでした。 (私から聞くのも厚かましい感じがして聞けませんでした) ただただ虚しくって私は何をしてきたんだろう?なんで辛い時も 頑張ったんだろうとか色々考えて、やっぱり私じゃ無理だよなぁとか 腑に落ちることもありましたが一年間頑張った結果残ったものは絶望だけでした。 そしてここ最近体も心も参ってしまい急に休んでしまうようになりました。 (一月で10kg体重は減り不眠が酷くなって出がけに急に涙が出て止まらなくなります) ですが一緒に働いてる方々は励ましてくれたり助けてくれています。 しかし以前のように元気な時と同様に働けなくなって迷惑をかけています。 (情けないですが実際シフト通りに動けない私では他のスタッフに良い思いをさせてないことは確実だと思います) そしてこのまま続けるべきか辞めるべきかで悩んでいます。 人手が足りないことも重々承知ですし助けてくれる人を裏切るような事は したくないのですがもうどうすれば良いのか分かりません死ぬことも考えます
た元従業員のことです。 姉妹店にバイトとして入り直し、現在9~17で週5日シフトに入ってます。社員として一年は仕事を教えましたので、そこそこには仕事をこなします。 もうすぐ37になりますが、交通費込みで13万の給料です。社保はないので所得税のみ引かれ、手取りは12万8千くらいです。 実家住みなので、この給料でも特に困ってる風ではなさそうですが‥オーナーも私も将来的な不安はないのかな?との話によくなります。 姉妹店は売上があまり高くなく、社員を雇うことはあり得ません。任されている仕事内容と売上を考えると、給料を上げるほどの活躍は見せていませんので、おそらく5年居ようが10年居ようが給料は上がりません。上がったとしても数千円程度となるかと思います。 現在彼女がいるかは知りませんが、バツイチらしく、もう結婚するつもりはないとは言ってました。 ただ、姉妹店はラクです。ヒマなのが気に入って残っているようです。 私の店舗を辞める際の経緯は勿論オーナーも承知してますので、基本的には注意はしない、叱らない、野放しにする、と言った方針で雇い続けています。それなりに仕事は出来ますし、37の男をこの給料で雇えるなら、店としてはラッキーなわけです。 オーナーとしては、姉妹店に異動して一年経ち全く辞める気配もなく「このままでは本当に飼い殺しにしてしまう」との気持ちになったのでは?と思っています。 みなさんがこの人の立場だったら、この給料でまだ姉妹店で働き続けますか? 口うるさく指導する人間が居らず、仕事は出来ることだけをやれば良くて、お客さんは少ない。姉妹店だと立場的にはオーナー・店長の下になりますので、他の従業員より立場が上となりますので、
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