ローワークに通い、三ヶ月後の11月末の認定日から失業保険が受給される予定でした。 しかし週20時間ま でのアルバイトであれば認められるとの事で9月上旬から一日四時間のアルバイトをしていたのですが、実はそのアルバイトが就職に値するとの事で11月末にもらえる予定だった保険はもらえませんでした。 たしかにアルバイト先で有難い事に？とっても少ないお給料から失業保険分も数百円、毎月引かれています。私の中ではパートとしての勤務であり、正式な社員でもないのでこれが就職した事になってるというのが驚きでした・・・全く無知でお恥ずかしいのですが、ここでいう『就職』の線引きは何になるのでしょうか？ 私は既に『就職』しているようですので、一端就活は辞めています。ただもともと長くても5か月という契約があり始めたバイトでしたので2月上旬で契約が切れます。 今の私の状況が『就職』となるのであれば、契約満了になる2月に『会社都合』で退職することになるため、その後すぐ失業保険が受給できるという事になるのでしょうか？その場合何日後くらいに最初の給付金がいただけるのでしょうか？ また、もし1月中に就活をして順調に次の会社が決まった場合、早めに決まった時に頂ける祝い金のようなものが頂けるものなのでしょうか？ ご教授いただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
社は10代〜20代の若いスタッフがアルバイトとして働いている事が多く、1,2年すると退社する、あるいは人間関係や収入の問題で同 業他社に移っていく というケースが多く、 正社員登用を希望してくるスタッフはごく僅かです。 会社としては社員登用を希望してくるスタッフに対して基本的にNOと言うことはありません。 しかし学生をしながら、或いはフリーターをしながら、など各々ある程度スパンを決めて入社してきてくれて、退社していくけーがほとんどです。 そこで、せっかくうちの会社を通じて飲食業界に携わるキッカケになったスタッフ達に会社として何か提供してあげられる事はないかという話しになり、 サービスや調理に関する資格取得を会社が支援するのはどうだろう？という事になりました。 調べてみると、ソムリエや、野菜ソムリエ、利き酒師、調理師資格、グラフィックデザイン、フードコーディネーター、など、飲食やサービスなどに関する資格取得に結構お金がかかる事がわかり、それらを半額、乃至は全額会社が支援するという制度を設ければ、 期間限定で働きにくるスタッフでも在職期間中にプラスαでメリットを感じてもらえるのではないかなというのがキッカケです。 他に飲食に係る資格って何がありそうですか？ あるいは他にどんな待遇があると面白いでしょうか？
4000円のバイト（終わり次第なので実質労働3時間45分くらい）の話があり、しようかどうしようか迷っています。 ①ハローワークでのHPで調べたところ、この場合のバイト条件では、 給付の日が後付けされるようでしたが、あっていますか？ また、すぐにしても問題はないのでしょうか。 （説明会は、まだ行われていません。） ②後回しになるとその分、給付日数が残っているとみなされますか？ 就職つく際に、残りの日数で祝い金が変わって来るようなので。 そうなると申告するメリットがありますよね。 ③申告の際は、給与明細を提出しなくてはいけないのでしょうか。 実質3時間45分っていうのが微妙ですよね・・・。 口頭では、言えるけど。ちなみに契約は4時間なので明細には４時間となると思います。
ますが結婚を機に主人の実家に行く予定になっています。 ３月に退職して実家に行き、失業保険をもらいながら次の仕事を探すつもりです。 現在の私の状況 ・３０歳未満 ・月給は２２〜２５万 ・勤務年数は２年半程 上記の状態で４月に申請をした場合、３ヶ月後から９０日間失業保険を受け取れるということになりますか？ 退職後３ヶ月間は働いていないのが受給の条件となるかと思いますが、 ４ヶ月目以降の、つまり受給中に職が見つかった場合はその時点で打ち切りということになりますか？ 満額で受け取りたい場合は受給中の９０日間も働いていないことが条件となるのでしょうか。 なかなか役所に聞きに行く時間が取れないので、詳しい方がいたらご回答頂けるとありがたいです。
事が決まらないので、データ入力のアルバイトに応募したのですが、 気になる店がありまして… 面接場所が、とあるビルの6階604号室といった感じなのです。これって不思議じゃないですか？〇〇ビル6階だったら不思議はないのですが、604号室って6階の中の一室のみって事ですよね。。 あと、データ入力でその事務所は24時間稼動しててシフトも9時～21時 21時～9時と言った形なのです。アルバイトなのに妙に高待遇で交通費全額至急、休憩中も時給あり、髪型服装自由、入社祝い金あり。面接日日程の連絡もメールでのやり取りです。冷静に考えるとこの不況時に腑に落ちない点がいろいろとあります。面接には履歴書と身分証明書の提示が求められてるのですが、面接に行って履歴書で個人情報漏れるのも不安なのですが… 実際、深夜も稼動してるデータ入社のバイトなんてあるのでしょうか？
より給付制限が無いとのことをききました。７日の待機後には給付が受けれるようですね。また、おとついから、アルバイトして います。今後パートの話ですが採用される可能性がでてきました。そうなったら再就職手当てがもらえるのでしょうか。もらえるものは家計的に苦しいので喉から手が出る程欲しいです。どなたか知恵を教えてください。 流れ的には不正受給に該当するのでしょうか。
のでお力添えをお願いしたいです。 現在妊娠3ヶ月です。 正社員で4年ほど働きましたが、悪阻がひどく先月からパートに切り替えました。 妊娠がわかる少し前から転職活動をしており、今回アルバイトという形で一つ面接予定があります。 現在パートになったため社会保険から抜けており（扶養内ではありません）産休手当は給付されないという点は今の会社の方より伺っております。 再就職の時期については安定期に入る来月、再来月あたりを考えており、産休は来年の2月あたりになるかと思われます。 面接予定の会社の方に妊娠の旨を伝えたところ、同じような例で、妊娠しアルバイトを一度退職し半年後に再就職（復帰）という方がいらっしゃるとお伺いしたので、私もそのような形になるだろうと思っています。 社会保険には加入できないと思うので産休手当と、就業期間の短さから育休に関しては難しいかと思います。 そこで『現会社を退職、失業手当を受給せずにアルバイトとして再就職、その後産休を機に一旦退職し育児が落ち着き次第同じアルバイト先に再就職』といった場合、受け取れる給付金はどのような形になるかを詳しく知りたいです。 アルバイト先でも雇用保険の制度はあるので、おそらく失業手当に関しては延長の申し込みをするとは思うのですが、具体的に ・このような場合（再就職先が決まっていて、それが前職のアルバイト）でも失業手当は受給できるのかどうか ・受理後すぐに働き出すということになればどのような受給の仕方になるのか（一括になるのか祝い金のような風になるのか） というところを知りたいです。 自分なりに調べたりなどしましたが条件などがいろいろ難しく、詳しい方の知恵をお借りしたいです。 質問内容がわかりづらかったらすみません。 よろしくお願いします。
資格者証を発行された後に 3ヶ月待機期間を解除する為に、うつ病の診断書を出しても承認されますか？ 詳しい内容です。(36歳、3ヶ月更新の派遣で勤めていた者です) 今年、2月末に仕事を更新せず辞めました、理由は派遣先での人間関係とうつ病(通院1年5ヶ月以上)によるものです。 派遣元には対人関係の相談しかしていません、なので自己都合退職となっています。 できれば、うつ病という事を仕事関係の方に知られたくなくて隠していました。 その前に、ハロワで職業訓練所の事を相談していたので、すっかり失業保険を頂きながら訓練所へ行けると思っていたのですが、基金訓練校で失業保険は貰えない(3ヶ月後に受給)という事を1回目の講習会(7日間待機期間後)で知りました。 無知な自分も悪いと思います、相談担当さん其々に全ての手続きが初めてで解らないと伝え、失業保険を頂きながら行ける学校か？いつから貰えるか？と聞いていたはずなのですが…。 ハロワの方に尋ねる事で自分で調べていると思っていました 訓練校はもう辞退申請期間も過ぎ、退校すれば1年間は訓練校を利用できないそうで、行けるものなら訓練校には通いたいと思っています。 ハロワの担当さんの対応は「あなたが生活支援金と勘違いしている」という感じで、私1人が悪い空気になっています。 「週20h内でバイトしながら訓練校に通うか、就活をして、途中退校して再就職祝金を貰えば良い」というアドバイスをくれましたが腑に落ちません。 1人で調べたり、通院している病院の担当医とケースワーカーさんと相談して、「診断書を提出して待機期間を解除してもらいましょう」という話になり診断書を書いてもらい、提出したのですが 雇用担当は、訓練校の手続きの私とハロワ担当とのやり取りの事ばかり聞き、失業保険の待機期間解除は出来るのか？って事には物凄く渋ってハッキリした返事をしてくれません。 あげく、「診断書の書き足しをしろ」と雇用担当から電話がかかってきました。 そこまでさせて、待機期間解除はしてもらえるのかもハッキリした返事はやはりしてくれませんでした。 病院の担当医とケースワーカーさんとも改めて診断書の事について相談する事にはなっていますが、不安で仕方がありません。 書き足しとして、どう云う状況でドクターストップをかけたのか、それまでの経緯を書けというものです。 担当医に書いてもらって、本当に待機期間解除はしてもらえるのでしょうか？ 不安とちょっとパニックで文章がまとまらずスミマセン。 回答、助言を頂けたら助かります。よろしくお願いします。
この給付期限の間だけパートやアルバイトなどで働き、職安に認定日に申請した場合、 １月からの受給金額に変更は生じるのでしょうか？
ていました。が、アルバイトでもいいので残って欲しいと懇願されて了承しました。 結局次の仕事が忙しくて 、当日に欠勤し、やはりバイトも入れないと伝えたら、かなりヒステリックに、私達は貴方に今まで色々してあげたのに失礼である、今の職場の上司もふまえて〇〇日に事務所に来なさいと言われました。（その他にも色々ヒステリック気味に私情、罵倒がありました。）その時に給料も支払うことも言われましたが、今の職場の方を巻き込みたく無かったので私は断り、給料もいらないのでお世話になりましたと連絡先を拒否しました。 それから妊娠、結婚して先日国民健康保険の妊娠時の保険料免除の手続きをしていると、前の職場の方が解雇したという手続きをされていないため、前の会社の保険にも入っている事を言われ、今から解雇報告の書類を会社にもらいに行きなさいと言われました。 私は今、父の会社の健康保険証を使っていて、今まで特に問題無かったのですが、これから先このままでは何か支障があるのでしょうか？ 私は前の職場の方とはもう誰とも会いたくなくて、とても高圧的でヒステリックな方で最後も一方的で言われ続けて気分の悪い思いをしてますので、今更話すつもりは無いのです。 このままでは出産祝い金とかももらえないのでしょうか？
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