、昨年末退職して活動を続けています。 しかし、私の専門分野(分析化学)はニッチな職種で、ネットの転職サイトほぼ全てに登録していますが、全く相手にされません。もちろん、50歳という年齢が大きな壁であることは承知しています。さらに、現在無職ですからこれもマイナス要因です。そこで目に付いたのが、ハローワークの職業能力開発促進センター(ポリテクセンター)です。しかしよく考えてみれば、たかだか六か月間の訓練で、再就職に値する技術を習得できるかどうか疑問です。ましてや、異業種(電気設備、ビル管理、溶接加工など)を六か月間勉強しました、第二種電気工事士、消防設備士乙種第4類の資格取りました、50歳ですけど頑張ります、なんていっても企業が相手にするでしょうか?また、聞くところによると、ポリテクセンターは就職率を上げるため、裏でいろいろやってはいけないことをしているそうです。 6月入校なので、募集〆切が間近です。中高年でポリテクセンターを利用した方がおられたら、アドバイスを頂ければと思います。もちろんポリテクセンターに詳しい方がおられましたらお願いいたします。
解決済み
ジニアになりたいと考えています。卒業までに基本情報と応用情報はとるつもりです。この資格があって、大 学まで行けば、システムエンジニアになれるのでしょうか?まだ他にやるべきことがあったら教えてください
ため就職先がIT系の企業になってしまいます。 ブラック企業が多い業界なので嫌でしかも資格も取っておらずやっていける気がしません。 なので就活はメーカーを主に受けてるんですがなかなかうまくいきません。 面接の場でIT系の企業じゃないの?っていう質問にうまく答えれず困ってます。 そこで質問なんですがメーカーで今まで学んだことが活かせる 業種や仕事の内容ってどういったものがあるのか教えてもらいたいです。
への応募を検討しています。 将来はシステムエンジニアとして働くことが出来ればと考えております。具体的には決まっておりませんが、アプリ開発やソフトウェア開発、Webデザイナー、Webクリエイターなど今はこだわりがなく、とにかく技術職につければと思っています。 現在職安からオススメされたIT関連の職業訓練校は『情報処理技術者養成科』、所得可能な言語はJava、HTMLとCSSです。こちらをよく見た感じ、 取れる資格が 基本情報技術者 2級 Javaプログラミング Webクリエイター能力試験エキスパート パワーポイントプレゼンテーション技能 との事ですが、広く浅くのイメージで、こちらの訓練校で得た知識で、IT会社の具体的にどの職につけるのか、つきやすいのかが分かりません。 現在25歳で、中途採用は可能な限り即戦力を求めているとの事もあり、こちらの訓練校で世間のIT会社が『欲しい』とおもう知識のある人材になれるのかが分かりません。 ご回答頂きたいのは ①この訓練校で得た資格で、IT会社の具体的にどの職につけるのか(Webデザイナー、ソフトウェア開発など具体的に) ②この訓練校で得た資格は、世間のIT会社が『欲しい』と思える内容なのか です。 現在25歳のため、若手が欲しい企業の風潮もありあまり余裕もありません。6ヶ月かけて通う価値のある訓練校なのか、ご回答いただけると幸いです。
になるために必要な資格と技能はありますか? よろしくお願いします。
うか。 MOSは持ってて、オフィスソフトは使えても本体のことかは全く分かりません。 ITパスポートというのが有名ですが、初心者というよりシステムエンジニアの基本みたいで、さっぱりわからず… やっぱ、入門書とかしかないのでしょうか。
fied Fabric)问题集試験はシスコ認定のどちら資格でしょうか?
サートなどの音響スタッフの仕事に就きたいです。大学でしっかりと勉強してから仕事に就きたいので、専門等は考えていません。 ・どんな学科のある大学に進めばいいか ・どのような資格が必要なのか (資格について説明があるととても嬉しいです。) ・年収はどれくらいになるのか ・仕事の実情はどのようなものなのか ・そういった仕事に就くには、どこに就職すれば良いのか できれば実際に経験のある人からの回答が嬉しいです。そのようなことに詳しい方もよかったら回答お願いします。
、先日長時間に契約が変わり手続きをしました。 暫くして、特定求職者雇用開発助成金の申請用紙に署名捺印を求められ、この制度のこ とをよく知らなかったため調べもせずサインしてしまいました。 その後ネットで調べてみると、この制度の対象者に自分が該当していないため不審に思いました。 私は子供はおりませんのでシングルマザーではありません。 障害者ではありませんし、60歳以上でもなく30代です。 外国人や被差別部落出身者ということもありません。 また、ハローワークを通して勤務するに至ったのではなく、その職場で従業員として働いていた知人の紹介により面接をしたといった経緯です。 雇用保険については長時間契約に変更になる約一年前から加入していました。 ちなみに、私は過去にうつで精神科へ通院していた時期がありますが、障害者手帳などは持っていません。 もしかすると会社側は過去の通院歴を調べた可能性はあるのでしょうか? もしそれで精神障害者を雇用するとして申請するのならばその旨の説明があってもいいと思うのですが、特に説明はありませんでした。 今まで職場を幾つか転々としましたが、このような制度にサインを求められたのは初めてでした。 調べていくうちに、もしかしたら会社は不正受給しているのではないか?と不安になりました。 そもそもハローワークを通していないので、不正に受け取ることはできないとは思いますが… どなたかこの制度に詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
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