です。 入社当初、８コ上の女性社員に気に入られ、プライベートで飲みに連れてってもらったりしていました。 仕事上でも、センター内ではナンバー３ぐらいの位置にいる彼女は、仕事もそれなりにでき、私にも派遣社員のまとめ役的な位置（社員と変わらない権限など）をくれた人でもありました。が、どんどん彼女の本性が見えてきてから私のストレスの種です。 彼女は社内でダブル不倫の上、現在他部署に旦那がいますが、旦那以外にも不倫相手が常に数人いました。 「人の男が欲しくなるんだよね～」と言ってたほど、性悪女・・・。旦那と夜の生活は無いのに、不倫相手と子宮外妊娠してしまったり、別部署の男性社員がセンターに来ると、猫なで声でクネクネ。お気に入りの男子が来ると、決まって次の日は同じ服で出勤・・・。 私の友達との仲を引き裂こうとしたり（私に内緒で飲みに行こうと誘ったり）、その子に毎夜、「何してんの？」「ちゃんと家に帰ってる？」など、干渉するような迷惑メール。彼女はその子に対して、若くて可愛いからなのか物凄い対抗心がるようです。 その友達は極度のストレスでメニエール病になってしまいました。（それまでもよく胃痛に悩まされてましたが） 仕事に関しても、好きな子嫌いな子で態度はまったく違うし、友達の病状を別の派遣社員の子に話してしまったり・・・。 とにかく上司としてあり得ない事をするんです。 ストレスを溜めなかった私も、さすがに胃痛に悩まされるようになり、お休みの電話をした際に症状を話すと、終始笑いながら「えっ？なになに？なんか嫌な事でもあんの？ねぇねぇ？もしかしてあたしの隣（席）が嫌だったり？ねぇねぇ？」と、完全にバカにしたような言い方・・・。「そうだよ原因はアンタだよ」とは言えず、常に胃薬持参で出勤してます。 会社の仲間内はみんな少なからず精神的な被害を受けている状態です。内容が内容なだけに、第三者に伝えずらく、センター長も話はわかる人ですが、彼女の能力は買ってますし、相談もしずらく、社内のコンプライアンスのヘルプデスク的なものがあるので、いつか彼女の素行の悪さを暴露して、ストレスのない職場になればいいなと思ってます。 その為にやるべき事、注意点、その他なんでもアドバイス頂けますでしょうか。長くなってすみません。書ききれませんでしたが（汗）
解決済み
ください。 平成二十四年の七月勉強を受け八月入社 この場合、平成二十七年八月末で丸三年ですよね？ 入社以降、何度も退職の意思を伝えてきました。 その度に怒鳴られたり説得されたり。 その度に拒食、過食、リストカット、毎晩泣いたり、 ストレスから頭痛や胃痛等心身共に疲れています。 やっと世間で言われている三年、の時期がきて 丸三年までは。と今言われているのですが、 何故か八月末ではなく九月末退職でと上司が…。 私の会社ではチーム査定(〇月までに所属員〇名)があり、その月が十月だったような…。 私の事を考えて丸三年は勤めなさい。と言ってくれてるのだと、我慢してますが実はチームの為なのではないか？と疑っています。 退職した方から退職手続き、日付は書かなかったと聞いたので 九月末退職にしても勝手に日付を十月一日 にされる可能性も否定できません。 それならば、 丸三年は八月末なので八月末退職に。と したいのです。 同じ生保会社の方がみていてくれたら… と少し期待して質問させて頂きました。 私は自分の身体を傷つけてまで我慢しているのに 本当は私の為ではなくチームの為なんでしょうか？
のストレスによる体調不良で退職したい。 旦那の給料が安く、退職せずに派遣の契約更新が出来る1年半後まで働き続けるか、退職するかで悩んでいます。 1年ほど前から会社の前日だけ不眠になり睡眠薬を、会社に行くと不安感に襲われて精神安定剤を服用、胃痛や腰痛にも襲われる毎日。 仕事が休みの前日は薬の服用無しで眠れますし安定剤も飲みません。 お金の為だとこれまで何とか続けてきましたが、精神も身体も限界を感じています。 5年続けてきた割に、電話応対が得意な訳でもなく、応対中も体に力が入ってものすごく疲れます。 帰宅後も職場であったことを考えて暗い気持ちになり、旦那と会話をする元気もない状態です。 辞めてすぐに生活に困るほどギリギリではないのですが、今の状況だと毎月貯金を切り崩して生活する可能性もあり、退職するか躊躇しています。 旦那はあまりの私の元気の無さに退職してほしいと言っていますし、仕事を増やすなど収入を増やす努力もしてくれてます。 あと1年半ではありますが、薬を飲んでまで会社にしがみつく必要はあるのか、なぜ今ここにいるんだと感じます。 コールセンターで人間不信になり、次の職場を探したり、新しい職場に慣れる気力もないです。 コールセンター自体向いてない事は分かっているのですが、ここを辞めたら働ける場所も無いんじゃないかと思います。 その日によって、もう無理だ辞めようと思う日もあればやっぱり頑張らないとと思う日もあり、自分でもどうしたら良いかわからない状態です。 何かアドバイスを頂きたいです。
き気を起こし仕事を休んでしまいます… けど昼すぎになると体調は回復し、 明日は頑張って仕事いくぞ！ と思うのですが、 また朝になると上記のようになってしまいます… このままでは仕事を休んでばっかりでどうしたらいいのかわかりません… 転職も考えています。
イサービスに働いている介護職員です。 しんどくて明日の仕事を休みたい。 変にストレスが限界にな ったら寝れないぐらい激しい胃痛と下痢が起きます。 中学や高校の時もこの状態で何回か休みました。 今がその状態です。 精神的にも明日の仕事に行く自信がありません。 半分は体調が良くないのと後の半分は精神的に限界があり、行きたくないのがあります。 本当に明日は仕事に行きたくないです。 社会人になって本当に仕事に行きたくないと思ったことないです。 社会人になって２年になりますがら風邪で休んだことが一回だけあります。 突発的に休んだのはそれだけです。 もし休むとなると理由はどう伝えたらいいでしょうか？
、男性、48女性と出かけました。 入口でビンゴカードを渡され、私たちは男性にポケットの中で預かってもらいました。 ゲームが始まると、男性は私たち2人に3枚のカードをくれました。私が1枚、女性が2枚やっていました。すると女性の持っていたカード2枚が早々に、同時にリーチになり、男性がそれを見て1枚を私にくれ2人で前に出ました。次に出た数字で私があがり、全体で2位。女性のほうも次にあがり、3位。数ある景品の中から、(包装されているため中身はわかりません)私はディズニーのペアチケットが当たり、彼女がハイテク万歩計のようなものでした。 月曜女性に、チケットを1枚譲ってくれと言われました。娘が受験に合格したからそのお祝いにタダでくれという事でした。まったく悪びれず、当然自分にも権利があるような言い方でした。 以前から、色々と意見の違いや彼女のわがままな意見など、仕事に差し障りがなく私が引けば収まるようなことは揉めるのが面倒なのでグッと我慢してきました。しかし今回のこの発言には、さすがにショックを受けています。彼女が何も当たっていないのなら、2人で分けるのも充分理解できますが、彼女もほぼ同じ条件で商品を持って帰っているのです。子供が自分の物より、人が持っている物を欲しがって駄々をこねているようで、相手が20歳近く年上なだけに余計に悲しく、情けない気持ちです。 男性に相談したところ、譲る必要はまったくないので、対応しないでください。それでも言ってくるなら、もう行く段取りになっているので、と言って断って下さい。と言われました。 顔を見るのもストレスで頭痛や胃痛がしてきました。 皆さんどう思われますか？
です。 私の要領が悪い為、周りの機嫌を損ねてしまって今はほぼ全員から嫌われています。 仕事には真剣に取り組んでいるつもりですが、焦ると物を落としたり、確認不足で作らなくていいものを作ったり、狭い厨房なのでぶつかって怪我をしたり等で、かなり子供扱いをされてしまっています。 もともと周りを見るのが得意ではなく、社会人にもなってこんなんでは駄目だと思って頑張ってはいますが、いつも空回りしています。 本部の人が常に職場にいるのですが、足りないものを貰いに行ったときに「3回まわってワンって言ったら良いよ」と言われたり、「〇〇ちゃん(私)には厳しく言っても優しく言っても無駄ってわかったから、これからは気分で変えるね」と言われたり、「〇〇ちゃんは馬鹿だからね！赤ちゃんだと思って接さないと駄目かもしんない（笑）」と言われたりして、私は一番下の立場なのでどうリアクションしたら良いかわからず、いつも笑って済ませていました。 もちろんこの言葉に少しの悪意はあるでしょうが、基本的におふざけのつもりで言ってるだろうという感じです。 また、職場の人の9割は機嫌が悪いと表面に出て、更にはたまに八つ当たりをしてきます。上の立場の人は大変なので仕方がないと思いますが、とにかく居心地が良くないです。 今はストレスで体調を崩し、胃痛もたまに襲ってきます。 せっかく私の得意分野を活かせる仕事をもらえたと思ったのに、辛くてもう仕事に行きたくありません。 社会人としてあるまじき行為ですが、風邪だと言って仕事を2日休んでしまっています。 実際は歩くのがしんどいレベルの胃痛だけです。 人が少ないのに退職願を出すのも申し訳なくて、なかなか動けません。 出来ることならもう職場に行きたくありません……。誰にも会いたくないです…。 しかし入って2ヶ月も経っていないため有給もなく、退職願を出してもしばらくは出勤をしなければいけないかと思うと泣きそうです。 仕事に私情を挟むのは良くないことですが、少し前にほぼ鬱状態になってしまってから未だメンタルが回復せず、弱いままなのでダメージを受けやすいのかなと思います。 こんな言葉、甘えでしかないのですが。 本当に嫌な職場、皆様はどう辞めましたか？
ぱいで退職して欲しいと口頭で説明がありました。 理由は、胃痛で2日ほど休みをいただいたのですが、社長からこの仕事もストレスで大変でしょう。 今月いっぱいでやめてもらえますか。と口頭で言われました。 胃痛の原因は会社やストレスとは関係ありません。 また、書類での解雇連絡はありません。 6月までにやめなくてはいけないのでしょうか。 また、やめた場合失業保険は適応されるのでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします
して、立ち向かったのですが、だめで、逆に胃が痛く、会社にいくのがいやになり、辞めようと思って、派遣会 社にゆったら、契約途中の場合は、体の不調とうで、診断書がないとだめみたいです。退職理由なんですけど。ストレスで胃が痛くて診断書て書いてもらえるのですか？
ぎてストレスが激しく、休みがちになってしまった自分に嫌気が差したのが理由です。 ただ丁度、内示の時期と重なってしまって、「送別会を開くから参加して」って言われました。 本当に胃が痛くて食事のたびに辛いので「胃痛が治らず、つらいので辞退させてください」って言ったら「15分だけでも良いから」って。それだって飲み屋まで行ってなんだかんだで一時間はかかると思いますし途中退席ってしづらいですよね。 本当に職場ストレスが原因なんだから構わないで欲しいんですが、その上司がメッチャ低姿勢の方で、頭を下げられたら無理に断りきれませんでした。次の職場も確定してる訳じゃなくて不安だらけなのに・・・疲れます。 なんか他にうまい言い方があったのでしょうか？？？ 今からでも断れる言い方とかありますか？ ちなみにストレスの原因はその上司ではありません。逆にメッチャ低姿勢でいい人すぎて（でも精神的に病んでるらしい）ので、重い相談は出来ませんでした。あと派遣の立場で職場環境に不満を言うのもどうかと思ってしまって・・・・・・。
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