時の操作方法を教えてください。
解決済み
企業に実習に行きました。 最初は雇用前提という話だったのですが、1ケ月実習に行って作業させられた挙句、賃金の支払いも一切なく、 音沙汰がない状態です。 こういうのは経済的虐待にあたるのでしょうか? よろしくお願いします。
ってて 5年勤めたら 受験資格は得られるのでしょうか? 自分で調べても納得いく答えが見つけられませんでした。 必ず 参考文献のURLを添えてご回答願います。 詳しい方いたらお願いします。
ありとのことですが、計画書作成以外に何か施設であった際日常の報告をしたり直接その担当のご利用者様やご家族からクレームを受けることもあるのでしょうか? 介護の現場にこれまでいて、相談業務や苦情等は管理者や相談員がやっていたので仕組みがよくわからずです…。
ういう努力をしたら良いでしょうか。
勤務6ヶ月 です。 記載通りであれば勤務二年まで受験資格に到達するのでしょうか? また、 通信制の学校に通った後に資格が取れるとホーム ページに書いていましたが、通勤しながら通信制の学校に行くことは可能でしょうか? よろしくおねがいします。
にスカウトが来るもので・・・(資格保有者です)
員が利用者様の事故の発生を防止するためにいろいろな対策を考慮し実行することは、必要不可欠なことです。 しかし日々生活するなかで、私たちでも、普通に歩いていて、小さな石につまづくこともあります。 生活レベルが落ちている高齢者の方なら尚更です。 職員がいくら注意してようとも、利用者様の勝手な行為で転倒した等、やはりあります。 その時、勿論、私達職員は、ナースによる身体確認、バイタル測定、必要とあらば医療機関への受診等ありとあらゆる速やかなる対応をし、その後事故報告書の作成や家族連絡等の対応をします。 ここからが本題になります。 事故報告書を作成し、施設長に職員が報告にあがるのですが、施設長が我々職員全員(その場に従事していたもの)に謝罪を毎回要求してきます。 施設長に「全員事故をおこしたことを謝りに来い」と言われるのです。行かないと怒られます。 このことについて、皆様の考えをお聞きしたいのです。 この施設長の要求は当たり前のことでしょうか? 私個人の考えを言わせて頂くと ①事故は職員が故意的に起こしたものならば、謝罪するのが当たり前のことと納得できて謝罪しますが、事実は故意的に起こす事故等は全くあり得ないことである。なので職員が施設長に謝罪するというのはおかしなことではないか? ②家族に「ご心配をおかけして申し訳ありません」と謝罪することは当たり前のことと思います。ですが、施設長に謝罪する意味が全く理解出来ないこと。 ③職員のミスとしての謝罪要求ならば納得する。だが、①で言ったとおり、職員のミスではない案件である。それで「謝れ‼」と要求するこの施設長の行為はパワハラに当たるのではないか? 皆様はどう感じられますか? 長い文面で申し訳ありませんが、ご意見を頂けたらと思います。
と思うように なりました。 資格はケアマネジャーと社会福祉士をもっていま す。 いずれは、障害の相談 支援事業をしたいのですが 児童発達支援事業所で何年か勤務することで その道は開けるのでしょうか? 求人はあまりみかけた事が無いのですが、 なかなか難しいのでしょうか?
ので、主にPCを操作する作業、(データ入力など)を行なっています。 体験を経て、しばらくして入った後、パソコンの作業を始めたのですが、隣の席の女性の描く絵が上手いと思って、休憩時間に少し話してみたのですが、突然、中年の女性スタッフが割り込んできて、「この人はたくさん話しかけると、頭がこんがらがっちゃうの!」だから、あまり、話しかけないで」と言われました。 作業が明確になり、データ入力を始めると、席が移動して、別の男性の隣になり、同じデータ入力作業をするようになりました。睡眠障害とは聞いていたのですが、向こうが作業に慣れている以上、時々、質問します。さっきのスタッフの女性と痩せた方がいい話をしていたので、わたしも同感だったので、つい横から口を挟んでしまいました。すると、また、中年の女性スタッフに、「この人は鬱が強いの、あれこれ話しかけるのはやめて!」と言われました。わたしもADHAで鬱もここ数年はなんとか落ち着き始めた身なのですが、それにたいする配慮は完全無視で、あまりな言い草に「そこまで重症なら、なぜ、事前に説明してくれないんですか?」と言いました。ちなみに他の人は、そこまで気を使う必要がない人達です。多少、感情にムラはありますが。 わたしの反論を聞いた女性スタッフは、福祉関係の資格は持っていない上長を読んで相談室でわたしの考えを全否定しました。そもそものわたしの言い分も、上長が「すると、なにか、ここに通っている全メンバーの症状を君に教えなければいけないのか!」と話をすり替えてしまい、話し合いにも何もなりませんでした。特に注意を要する2名の側で働くのなら、事前に説明しておくべきではないかというわたしの話は、そんなにまちがっているのでしょうか。 ちなみに、ここ数日は鬱がぶり返して、一般就労していた時よりも、具合が悪くなっています。
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