ます。 ですが、少子高齢化が深刻化し労働力が足りなくなっている今、AIで労働力を補うことはプラスではないんですか？ 知識がなくてすみません。ざっくりでいいので馬鹿でもわかるように教えて頂きたいです。
解決済み
動では大学で学んだことを活かしたいのでＩＴ系の企業に就職を希望しています。 まだ、就職活動【下準備】を始めたばかりで分からないことが多々ありますが、一番に分からないのが企業選びです。 http://www.nikki.ne.jp/event/20100329/ 上記のサイトを見たり、自分の大学の就職先ＩＴ系を観たり、自分の大学と同じようなレベルで他の大学の同じような学部の就職先を観たりしています。 ＩＴ系といってもシステム開発をしたいとは思っているものの、それは大まかな枠組みで変わる可能性はありますが、情報・通信業に就職したい気持ちは変わりません。 大学も頭良い大学ではないし、一流のＩＢＭやその他に入社できるとも思っていません。 しかし、ＩＴ系の企業を調べてみるとランキング上位でも下位でも、未上場の企業がかなりあります。 たとえば、富士通も富士通本社のシステム部門ではなく、数多のグループ会社があり、上場していない企業も多々あります。 やはり、上場している企業に入りたいという気持ちもありますし、親もせめて上場している安定した企業に入って欲しいと言っています。 富士通なら、富士通システムソリューションズ、富士通エフ・アイ・ピー、富士通ビジネスシステム、富士通ワイエフシー、富士通エフサス、というようにいぱい有りすぎて混乱してしまいます。 例として、富士通をあげましたが、株主が富士通（株）でいわゆるグループ会社というのは、どうなのでしょうか？ どなたか、教えてください。 同年代、近い年代でＩＴ系に就職した方で、どのように企業を選べばよいのか教えてください。 また、さきほど、いろいろ調べていると、専修大学ネットワーク情報学部からソフトバンクや任天堂に入社している人がいますが、日東駒専ランクでも努力次第で一流企業に入れるものですか？
問させて頂きたいと思います。 私は大学生ですが、サークルなど入っておらずその分自分の趣味である語学試 験に力を入れています。TOEIC720、SW スピーキング120/200が現在保持している資格です。 今後英検準1級であったり、TOEIC900も目指して毎日過ごしています。 私は今のところ日本IBMや全日本空輸など英語を使用する企業を志しています。 しかし、サークルに入っていないという理由でこれらの企業に振るい落とされないか心配です。 皆様の率直な意見お待ちしております。
IBMのプログラマー適性テストという問題というのは記憶してるのですが、この問題について知ってる方、また対策方法を教えてくれる方居ますでしょうか 問題形式は 第一部 20問 10分？ 第二部 25問 15分？ 第三部 25問 30分？ で 一部が、abcd? 答えeのようなアルファベットの法則性の問題 二部がCABの図形の法則性の問題 三部はSPIの文章計算問題みたいなもの の構成でした 自分は一部は時間切れで6、7割ほどしか回答できず 二部は8、9割回答、ただ曖昧な答えもあって自信なし 三部は分からないところは飛ばして最後までやったのですが5割から6割ちょいしか回答できませんでした。 簡単な足し算や引き算わり算などなら出来るのですが、Xを用いて方程式を使って解かないといけない問題が大の苦手で、方程式をたてるやり方が分からずに力技で計算していって時間を無駄に食うようなことが多いです。 SPIの非言語とはまた違う問題形式だったので 、対策方法など情報教えてくださる方お願いします
をしており、より上流（マネジメント～ビジネスプロセス）に関わりたいと考え、転職を希望していますが、実際に内定をいただけた企業 はITコンサルでした。 中流（ビジネスプロセス～IT）の案件を多数手がけている企業でマネジメント改善・改革部門に配属になる予定です。 少し関わる内容は異なるなぁと思っていたのですが、２chや転職情報の口コミを見ているとIT案件がほとんどのようです。 さらに、研修などでスキルが積めると思っているのですが、IT知識が無いと稼働率が下がり今後の年収は下がる可能性がある、また転職組はSIerなどITの専門家か戦略コンサル出身でないと活躍できない文化であるといった書き込みを沢山見ました。 例えばアクセンチュアやアビーム（NEC）、日立コンやIBMコンのIT部門などはIT知識がないと転職したら失敗する可能性が多いのでしょうか？ これまで全くITコンサルはやってこなかったので、少し怖気づいています。 財務や人事系のコンサル経験があるので、監査法人系コンサルのほうが向いているのではないかと考えています。 企業との価値観のミスマッチを防ぎたいです。 また20代後半女性であることから、コンサル～シニアコンサルでの入社となります。 上司になるとしたらITスキルの無い人が入社してきたらどう感じるかを知りたいと考えています。 現役ITコンサルの方やITコンサルから転職された方からご意見を頂きたいと考えています。よろしくお願いいたします。
せば、大手企業への就職は可能でしょうか？
？？？ . 何度か転職しているものです。有給の日数が給与明細にないことを不審に思い、どこで取得日数を確認するのかを聞いたら「人事労務に聞いてください」（社員番号と名前を記載してメールすれば担当部署から回答あるとのこと）と回答されて、非常にビックリしました。 なぜ、そんな面倒くさいことわざわざやらせるの？と思いながら、問合せしたら2日以上経ってから返信あり。すぐ回答できなかった理由は「調べるのに時間がかかった」とのっこと。 なぜ、給与明細に有給休暇の日数を記載しない企業があるのでしょうか？ 記載しないことによって、何か企業側にメリットがあるのでしょうか？ 推察でも良いので、お詳しい方お願いいたします。 ※ネットで調べる限り、「記載する義務はない」ということは分かっています。 「義務が無いから」というのは回答になっていませんので、ご参考までに。 質問はあくまで「義務が無いとはいえ、あえて有給休暇の日数を記載しない理由はなにかあるものか？」です。
「大学院行きましょう」な空気感で、研究が死ぬほど好きな人以外、社会的にメリット無くないですか？？ また、大卒は何となく解りますが、大学院は、研究開発でお金以外の価値を見いだしてないと、人生の時間ロスではないですか？ 東大や京大のレッテルが、錯覚させるんですかね？ 私は、上記大学院首席でしたが、実力ある学生も私も、なかなか職にありつけなくて、正直必死こいたので、あまりお得なイメージが無いです。
か人権無視のようです。
企業を示すのであれば、どんな会社を示すのか何社か企業名を上げてください。お願いします。
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