持病の側弯症で、腰痛が 本当につらいです。 そのことをバイトを始める際に 店長さんに話すのを忘 れていて、 友人に、 持病は話しておいた方がいいと言われました。 なので相談して 時間やシフトを出来るだけ 少な目にしてもらおうと思っています。 腰痛でもシフトなど 優遇してもらえるものなのでしょうか…… 始めてまだ２日しか 出勤していませんが、 一応次のバイトを 探しておこうと思います 腰痛持ちの人が 働くのに少しでも楽な仕事はありますか？ 百均のレジかホームセンターが 気になっています。 人生でバイトするのは初めてで 本当に無知なので、 何も調べずにバイトを始めて つらいとか情けないなと 思ってしまいます。 側湾の人、腰痛持ちの人は どう働いているんでしょうか……？
解決済み
0分休憩をとっていますが、バイトは食事時間が食べて食器を洗うまでの時間で15分でした。 勤務時間は10-16 です。 これは、労働基準法違反になるのでしょうか？
べ残しが汚くて吐き気がしました。 飲食店で働いたことないですが、他人の食べた食器って、こんな気持ち 悪くなるものですか？
取っていません。ラベルが貼られているとか、箱に入っているとか、未使用の確認ができたものだけ受け取り可能です。 」と断られます。ちゃんときれいに洗っているのに・・・・・。 飲食店や給食など、一般的に、人が使った食器を洗ってまた別の人が使っていますよね。 買う側の立場に立ってみて、もし、使用済みでも、気に入った食器があり、値段も手ごろなら、私なら購入したいです。店側の立場では、在庫が多くなりすぎるからかもしれませんが・・・・・ どう思いますか？また、皆さんの地域ではいかがですか？
いる者です。 29歳です。 独身です。 1月に採用されて研修も終えたのですが、同じバイトの人物(私より歳下の既婚者で子持ち)がマウントをとってきたり嫌味な発言をして来ます。 私がバッシングをしてる時に食器を落として割ってしまった時に、なんで落とすの？ありえなくない？何のために仕事してるの？お皿だってタダじゃないんよ。そんな事もわからないの？と言われたり お皿が割れてあんたが怪我するのはどうでもいいけどお客さんが怪我したらどうするの？あんたのせいで店の評判落ちたら店長に申し訳ないと思わないの？と言われたり 食器洗いや簡単な仕込みの時にも、これだから独身はダメな生き物なのよ。あなたみたいな人は絶対嫁に行けない。私みたいにテキパキ出来て結婚もして娘も2人いるような勝ち組にかなうわけないよね。など普通にお客さんがいる中上記のことを言われました。 店長にその事を言うて、きちんと私のまえで注意はしてくれました。 ですが店長がいない日でその人とシフト被ると嫌味発言やマウント取りしてきます。 これはモラハラになりますか？ 労基署に通報しようかなとも考えております。 辞めるのも視野に入れてますがせっかく私の為に信じしてくれて私を採用してくれた店長に申し訳ない気持ちが強くて正直複雑です。 モラハラだった場合でも動いてもらえるものでしょうか？
さい。 土曜日の営業中2階の店舗(私は路面店)のトイレが壊れ、その水が私の店の天井から漏れてきて営業が出来なくなりました。 ト イレは2階のお客さんが壊してしまったみたいですが。。。 電子機器、食器、天井、売上等の弁償はして頂けるのかが心配で。汚水なので明日臭いも残ってると思うので営業は困難と思われます。
働いていた時のことです。初めてのアルバイトでした。 ランチタイムで慌ただしく、ホール、厨房、レジ、 それぞれがそれぞれの担当をこなしている状態でした。 私の仕事はオーダー、配膳、そしてテーブルの片付けです。お済みのお皿を洗い場へ運び、テーブルを拭いて次のお客様をお呼びする。厨房が作り上げたお料理を運ぶ……というものです。 そうして何度目か食器を下げ、洗い場へ持ち込んだ時。 すぐにホールに戻ろうとしたら、洗い場担当から「お願いします、だろうが！！」と怒鳴られました。 自分の担当外の仕事を、担当のスタッフへ引き継ぐ時は、「お願いします」と声をかける。 今となってはそれが常識で当たり前だと理解はしていますが、それでも疑問です。頭で理解していても納得がいきません。 私は私のホールとしての仕事を、誰にお願いされなくてもやっていました。担当している仕事ですから、当たり前です。飲食店のホールに限らず、どんな仕事でもそうですよね。 自分の仕事はやる。当たり前じゃないですか。 なのになぜ、怒鳴られなければならなかったんでしょうか。私がお願いしないと仕事しないんですか？あなたの担当の仕事なのに？ 仕事中の「お願いします」って、なんなんですか？ ホール同士で「私は配膳に回るのでテーブルの片付けの方をお願いします」などはわかります。同じ担当同士で手分けしてますから。 でも別の担当の人は違いますよね。お願いされなくても貴方の仕事はして下さいって思うんです。担当の意味わかります？ってなるんです。 心が狭いのは承知しています。もしかしたら、ただ単に「仕事を増やす以上、声くらいかけろ」という意味だったのかもしれません。 でも、営業中の飲食店で仕事がどんどん増えるなんか、どこ担当でも同じですよね。こちらだって次々来店するお客様がいますし、自分の担当の仕事があります。誰にお願いされなくても、増える仕事をこなしています。 あの時怒鳴られた事が、何年たってもずっと棘のように引っかかっています。逆に「お願いします」なんて洗い場や厨房に言われた事がなかったので、一層、疑問に思いました。 このモヤモヤを解消する解釈やお知恵はありませんでしょうか。よろしくお願いします。
トを始めた当初は初バイトで不慣れなことも多かったですが、それに耐えぬこうと思って多くのことを覚えました。 しかし、始めて1ヶ月ほど経った頃大失敗をし、お客様からクレームを貰いました。 店は許してくれ、頑張ろうと言ってくれました。 その後は心機一転、何とか続けたのですが、4ヶ月たち、私はお客様の立場にたって物事を考えられないということに気づきました。 例えば、間違えて商品を違う卓番に渡し、お客様に違いますと言われてから正しい卓番の席に渡す など、お客様だったら絶対に嫌だろうなということをしてしまいます。 他にも、直ぐに食器を下げてしまう、ほかの席が空いているのにお客様を詰めて座らせてしまうなど、、 当たり前のようにそのようなことをしてしまう私に対して飲食店のホールや接客業は仕事が出来る以前にそもそも向いていないのではと思います。 バイト先の人からは仕事できるねと褒められることもあるのですが、それは覚えが早い、仕事効率の話であって私の上記に書いた点などはバイト先の人は気づいていないので、それを知ってしまったら仕事できるなんてことは決して言われないと思います。 バイトを初めて4ヶ月たち、これらのことを含む仕事のことに対して強烈な不安感を感じるようになりました。 バイトのLINEが来たら動悸がしたり、仕事のない日も、次のシフトでもしこんなことがあったらどうしよう、、などと不安感に駆られます。 それが辛くて2月いっぱいで辞めさせてもらおうと考えています。 また、私は勉強をするのが好きなので次のバイトは家庭教師などで探してみようかと考えています。 このような私が人間的に問題があるのは重々承知しています。どなたか励ましてくださいませんか、 人の気持ちも考えられない上に本当に弱い人間で自分に嫌気がさします。今後、就職して働けるのか、と思います。
回答終了
日目で 料理を覚えられず怒られた 料理を運ぶ席を間違えて怒られた 食器をおとした やり方が覚えられない 警備員さんの受付を通ってこなければならないのに忘れた そしてバイトのシフトを見てくるのを忘れて今日電話して聞かなければなりません。 ここまで忘れっぽい人ってなかなかいないですよね？今日電話したら怒られるでしょうか…？ 一生懸命頑張っていますし,自分で言うのもどうかと思いますが声と礼儀だけはしっかりしています。でも頭がついていきません。 初めてのバイトでいっぱいいっぱいだということもありますが… 私は飲食店に向いていないのでしょうか…？ とても悩んでいます…。 よろしくお願い致しますm(._.)m
間にも関わらずタバコを吸ったり事務所でゲームをする。 2. 休憩時間になったのにパソコンに休憩の打刻をしない(他の社員曰く、本来はしなければいけない？)。 3. 一人でも10分で作れるような食べ放題方式で提供する料理を、バイトの女の子(大学生)と喋りたいのか2人がかりで3時間も作っている。 4. シフトを作るフリをして本来お客様が座る席で(と言っても中々見え辛い位置)居眠りをしている。 5. ホールでは手が空いている店長自身がやれば直ぐ終わるような仕事を、絶賛動き中のバイトに指示を出す癖に、自分はキッチンで喋っている。 6. 雰囲気が怖い(威圧的な態度)キッチン従業員に注意はしない癖に、注意できそうな人にだけ注意する(注意の仕方にも差がある)。 7. その注意も滅多になし。 8. 店が忙しくてギリギリで回せているような状態では事務所に引きこもり、客数が減りちょっと余裕が出てきた頃に「仕事大丈夫そう？」と事務所から出てくる(本当に人手不足な時だけは一時的に動いてくれます)。 9. 自分が人目のつかない所で吸ったタバコの吸い殻放置 10. 皿洗いが追いついていないがために、食器等が足りなくて「店長に——が足りないです」と言ったら客が使ったやつを水洗いして再使用。 11. 食べ放題方式で盛り付けられた料理の一部に液体(食べたり飲んだりを目的に販売していない液体で、店長のミスで料理にかかった)がかかった時、「一番上の部分だけ取り除いて提供して」との指示。 12. 本来密閉梱包して冷蔵保存しなければいけない食材の封に穴が空いていたり、日に当たったりしていたものを普通にお客様に提供。 13. たまに普通怒るべき所で怒らず、そこ怒る？という場面で怒る。 14. 稀に社員に対し、「こんなの休憩に行けるわけないだろ(ホールが誰もいなくなる等)」という感じの時間に休憩を入れたシフト(実質12時間連続稼働で休憩なし) ミスしてしまった時にカバーしてもらったり、仕事を教えてもらったりと恩もあります。結構ひどいミスをした後なのに、ヘコませないようになのか反省の色は出していれば特に追及するこもなどもありません。 それでも上記のことは酷すぎませんか？パッと思いついただけで14個もあります。人に聞いた話も多くあるので真偽はわかりませんが、火のない所に煙は立たぬと言います。ついでに、様々な理由で8割ほどのアルバイト従業員が3月には辞める事になっています。 飲食店の店長ってこんなものなんですか？ヒステリックになったり理不尽な怒りなどがない分まだいいと思いますが、こんな感じではいつか大きな問題になるのではないかと思います。夜はゴキブリがウヨウヨしていますし、食材にしろ設備にしろ食器等にしろ、衛生面が一番深刻に感じます。
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