売をしたいのですが、焼き菓子を作る場所は、定休日のケーキ屋さんのキッチンを借ります。 この場合、 私に必要な資格は何になりますか? 衛生管理責任者、菓子製造業の営業許可、この2つがいりますか?
解決済み
庁は28日、化粧品販売会社「クリスタルジャポン」「コアクエスト」(ともに福岡市)に対し、景品表示法違反(優良誤認)で再発防止を求める措置命令を出した。 同庁によると、両社は2010年9月から販売する「アゲハダラインゼロ」について、ホームページで「気になるシワを一瞬で!」「シワは、形状記憶によって薄くなる」などと広告。今年4月まで通信販売で1万4500本(計約1億円分)を売り上げた。同庁が広告の根拠を提出するよう求めたが、両社は商品を使ったテストを行っておらず、裏付けとなる合理的な根拠を示せなかったという。」 消費者庁は、広告を出している全ての商品について有効性の有無を確認しているのですか。考えただけでも気が遠くなるような…(笑)。
す。 会社がサービス残業やパワハラ等の違法行為をしている場合即座に改善を要求し、もし応じないのなら内容証明郵便で退職届を送り付け退職の意思表示をメールでし、精神的な理由で2週間欠勤をし、退職した後、今残っている貯金で生活備品を最適な状態にするために買い揃え、今住んでいる家賃がもし、生活保護の家賃補助上限を超えている場合、すぐさま、家賃補助上限ギリギリ程度の賃貸に引越しをし、2週間程度の食品を買いだめ、毎月の支払いが必要な物は予め支払いは全て終わらせて、2週間は支払いは必要ない状態にし、貯金を住んでいる最低生活費の2分の1までにした状態で生活保護を申請し、それで生活保護で生きるそんな人生を歩みたいと思っている。アスペルガーが原因で高校を辞めた軽度知的しょうがいの18歳中卒の人間。
注担当でした。 発注は私ともう一人のAさんと担当しています。2種類、発注があって。 現在もそうなのですが、まだバイトして1か月で、慣れないため、 私はミスをしてしまいました。それを店長に謝り、今後は気を付けて頑張りますと 意思表示しました。 ミスした次の日が休みで、その次の日が出勤だったのですが、 同じ発注のAさんが休みでした。Aさんが休みの日は、私がAさんの分もします。 出勤して、発注をしようとしたら、品出しの担当だったパートの人に 「その発注は私がするわ」と言われました。もしかしてAさんが休みだから、 手伝ってくれるのかな?と思ったら、違ってて、 これからAさんが来た時も、そのパートの人は発注をすると言うのです。 店長に、「どの人も発注ができるようにならないといけないから、やってと言われた。 発注は二人だけに頼んでて、いっぱいいっぱいだし、二人が休まれた時に他の人もできるように」と 言われて、と。 気になったのは、そのパートの人に「Aさんは発注をわかってるけど、 あなたはまだまだ不安でしょう?」と言われたことです。 で、私の担当する発注を、上記のパートさんがするので、 私はAさんの担当の発注を、その日はすることになったのですが、 Aさんが出勤した時は、Aさんが発注をして、私は品出しをしろと言われたんです。 「発注以外の仕事も覚えたいでしょう?店内のことも もっと知りたいだろうし」とそのパートの人は言うのです。 でもそれって建て前で、違う気がします。 この前、私がミスをしたので、 店長が私に発注を任せられないと思って、他の人に替えようとしている んでしょうかね? ミスした私が悪いのは当然だと思っています。でも、 ミスの直後にすぐ担当を替えるというのは、これからはもっと努力して頑張ろう! と思っていた矢先、やる気をそがれました。 店長はどういう意図で、他のパートの人に 発注を頼んだと思いますか? 元々、上記のパートさんは品出し専門で入った人なんです。 自分がミスしたのが悪いのは承知してます。 反省もしてます。頑張ろうと思っていたのに悲しいです。 心が弱いのかもしれないけど、その日涙ぐみながら仕事しました。 疎外感を感じ、居場所がないような気になり、辞めたいと思いました。
るのでしょうか? 食品会社に4年前に正社員として入社し、去年より自分より社歴が長く年上の女性パート従業員が多い部署へ異動してきました。 一部の自分より社歴が長い女性パート従業員より、自分の虫の居どころが悪かったり、会社への不満や仕事の指示に気が食わなかった場合、ヒステリーを起こしたかのように怒鳴ったり、仕事で言ったりしてはいけない言葉を使ったりします。 同職場の自分以外の男性従業員にはその人より社歴が長いのか、足元を見ているのか、そういった態度は見せません。あと始末が悪いのはその男性従業員の陰口を言ってきたりします。(自分へは言いやすいからでしょうか?) 先輩に聞くところには、この職場は自分が入社する前より、現場トップが頼りなく女性の気を引かせるため、全く注意せず、何でもかんでも聞いてしまい、過保護にしてしまった経緯があるみたいです。 この件については男性先輩にも相談したのですが、厳しく注意する時はするという意見とか仕事を円滑に進めるため返事だけしてスルーしておけば良いというアドレスをもらいました。 自分としては争いは極力さけ、みんなが働き易い職場にしたいだけですが、何か良いアドバイスはないでしょうか? よろしくお願いします。
す。そこで質問なのですが、入学前にやっておくべきことはありますか? 私は化学が苦手のため化学の勉強をやり直そうと思っているのですが、全範囲やっておくべきでしょうか?それとも必要最低限の所だけやっておくべきでしょうか?もし必要最低限のところだけをやるとしたらどこの分野をやるべきですか? また、他に入学前にやっておくべきことなどがあったら教えて欲しいです。
けて官庁訪問をするのでしょうか 専門性のたかい庁ですか?
子マネーで支払わせる勤務先のやり方についてご質問させていただきます。 私の勤務先の社員研修施設での 食事についての話なのですが、入社以来、研修参加時は外出禁止なので、施設内にて給食(アレルギー表示もなくメニュー選択も不可)を食べてきました。 その給食が、昨今の会社の収益悪化を受けてか昨年より1食500円(メニューの選択肢やアレルギー表示は依然としてなし)と有料になりました。泊まりの研修だと朝昼晩で1,500円です。 私自身、入社10年となり社内研修自体あまり参加する機会がなく、有料であれば持参した弁当を食べるなどの選択の自由もあるだろう、くらいに思っていて、然程気にしていなかったのですが、先日のこと。 数年ぶりに研修に参加し、食事は予め用意してきたものを食べていたところ、仕切りの人事部の社員からそういうこと(研修参加者は昼食代を払って食事をとること)になっているので、と食べてもいないのに強制的にお金を支払わされました。 一方今回講師を務めた本部職員に聞いたところ、講師側は食事を事前に必要かどうか聞かれたとのことで、量的にも質的にも微妙な施設の食事にお金を払うよりも、自分の好き嫌いやバランスを考えて選んだものを買った方がマシと考え、施設の食事は断っていると言っておりました。 研修は業務の一環であり、一定のルールに従うということは分かりますが、食事を有料にした上で、参加者に選択肢を与えない、ましてこのご時世でアレルギーに関して事前の質問もなければ表示もないというのはいかがなものでしょうか? 皆さまのご意見賜りたく、長文にてご質問させていただきました。
食品扱いあり)で働いています。 4レジ体制でサッカーは呼べるときは呼びますがいたりいなかったりで、常に5~10人お会計待ちにお並びで、毎日4時間ひたすらレジを休憩はさんで1日2回、といった感じです。 ドラッグストアなのでトイレットペーパーやティッシュ、ビールや飲み物、ドリンク剤、おむつ、生理用品や介護用品をまとめ買いされる方が多く、半数くらいの方は2カゴ。10人に1人は2カート。業務用の方は2カート+数十点まとめてのお買い上げもあります。30点40点のお買い上げはザラです。 医薬品のお問い合わせやポイント業務も平行でやったりしますし、テーブルも狭いので(カゴを縦に2つ並べるのでギリギリの幅)、毎回お会計の点数確認で混乱してしまいます。 入れ忘れ打ち間違いがないよう、点数確認の徹底を言われていますが、お客様もお会計までにお待たせしてることとせっかちな方が多い地域性もあり、特に大物のティッシュやトイレットペーパーなど、子供さんのお菓子など、お会計を通ったものから順にテーブルから下げて、カートに載せたりマイバッグに詰めていかれることが多いです。 確かにテーブルから下げてくださればお会計スペースはとれるようになるのですが、最後に改めて点数確認しようとしてもできなくなってしまいます。 今は毎回ポスを見ながら点数読み上げ、できるときは袋詰め時には再度必ず点数確認もしていますが、ついに点数間違い(レジ業務以外のお問い合わせに平行対応していて1点多く打ってしまいました)が発生してしまいました。 直前に別のミスをしていたのもあり、店長に強く叱られてしまいました。 都市部のスーパーやドラッグストアでお勤めの方、サッカー台が狭いときの大量
ていると聞いたので興味本位で転職サイトを覗いてみたのですが、 業界未経験歓迎と職種未経験歓迎というタグがありました。 前者は業界(食品、IT、インフラなど)の未経験、後者は職種(営業、SE、人事など)の未経験ということは理解したのですが、どの業界にもある営業とかならまだしも、SEのような業界特有の職種の場合。業界未経験タグをつけるなら職種未経験タグをつけてもでもいいのではないかと思いました。 業界未経験タグをつけて職種未経験をタグつけないってどういう意図なんでしょう。 他業界でも社内SEはIT業界のところから検索をかけてるみたいですし、 個人で多少プログラム組めてもビジネスレベルの規模の開発とか業務知識とか業務経験では未経験に分類されるのだから。 まぁ即戦力レベルならまだしも。 ちょっとした疑問でした。
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