い。 もともと学生の時から珈琲が好きで、 新卒で就活したとき、思った会社に就職できませんでしたが、 営業事務として受発注処理などの業務で約3年働いたときに、 仕事量の多さから悩んだ末「抑うつ状態」の診断を受け、休職。 それを機に転職し、コーヒー豆の卸をしている会社に営業として転職しました。 転職後は、コーヒー豆やその他食品の配送と飛び込み営業を主に行いました。 しかし、営業活動をする中で、コロナ渦ということもありなかなか営業成績が 会社全体で伸び悩み、不穏な社内環境で上司からも怒られ、悩んでいました。 そんな中、大学のころから通っている喫茶店の店長から、「よっかたらうちで働きませんか?」との誘いがあったのです。 憧れのあった喫茶店でもあり、 自分が仕事で悩んでいることを一切話していなかったので、 タイミングが良すぎでこれも何かの縁かと思い喜んで引き受けました。 その喫茶店の店長とは長い付き合いですし、人間関係には心配要素もありませんでした。 正社員になる体での採用で、慣れるまではアルバイトの形態とのことで 6月から働き始めました。 飲食経験はなかったため四苦八苦しながら、 働き始めてまもなく3か月が経ちますが、先日店長から、 「このままだと採用が厳しい。いつ社員になれるかわからない。」 「接客に向いていないかもしれない」 ときっぱり言われてしまいました。 自分の実力不足だと思います。決して店長を悪くは思っているわけではありません。 冒頭にも書きましたが、家族がいる手前、生活するためにもしっかりと 働いて稼がなければなりません。 妻も働いており、妻からは「せっかくだから今の喫茶店と並行して働ける仕事を探すのもいいんじゃないか」ととても背中を押されています。ありがたいです。 嬉しい反面、こんなことをしてていいのだろうかと思う自分もいます。 これまでのキャリアで辞めなければよかったと思うことは一切ないのですが、 ここにきて、「じゃあ自分には何が向いてるのか」とネガティブ気味に考えてしまい答えが出ません。 喫茶店の店長には「接客して臨機応変に対応するよりも何か1つの作業に集中できる仕事がいいのでないか」とアドバイスされました。 どうしたらいいのか、どうすべきなのか。 今の喫茶店で働かせてもらうとき、自分なりに意気込んでいただけに、 「自分は仕事ができない」というコンプレックスに陥りそうです。 どうすべきかわからないというか、誰かに言いたくて投稿してしまいました。 私自身は、今の仕事はやめて将来的に考えて収入を重視して働いたほうがいいのかなとも思います。抑うつを経験しているため、妻からは好きな仕事をしたほうがいいといわれていますが、、、 どうしよう、、、、、、、
回答終了
配送を行うことになりました。 そこで、パワーゲートありとなしでは、体力的に全然違うので(楽)しょうか? 以前、手積みで、食品を納品し、腰を痛めたため心配、不安でたまりません。 今回は、パワーゲートで、地上に下ろし、その後カゴ車で届けるという内容です。 パワーゲートがあれば、楽に腰を痛めずに運ぶことができるのでしょうか?また傷めにくい、運びやすいでしょうか? 中型免許しか持っていませんが、将来的には、大型免許や牽引なども取りたいと考えています。 車の振動などで、腰を痛めることはありませんが、荷物の積み下ろしで腰を痛めてしまいます。 荷物の積み下ろしがない運転の仕事があれば教えてください。また中型免許でも出来る荷物の積み下ろしがない仕事があれば教えてください。お願いします。
解決済み
、天然資源などを輸入して、日本のメーカーとかに流す、つまり、仲介役的な存在ですよね?? 専門商社って、アパレルとか食品とかい ろいろありますが、アパレルのある企業を見たときに■■株式会社(商社)と書かれていて、職種(事業内容)の欄に、販売とか書かれていました。商社て何をもって分類されているのですか?? よく理解してない私に、すごく基礎から教えていただけると嬉しいです。
方(関東にも進出済み)の150人規模の中小企業です。 売上が平成10年15億円、13年25億円、16年39億、19年55億円、21年、51億円、22年52億円だとした場合、このアイスの卸売会社はどう思いますか?地元の有名なスーパーはほとんど取引しているようです。ちなみに、創業は昭和23年です。 この会社に入社することを決めたのですが、中小企業ということで、この先大丈夫なのか少し不安です。
契約書内容は 雇用期間:1年間、試用期間180日間(雇用期間は更新する場合がある) 給与:基本給******円+職務手当*****円で合計******円(通勤手当別途支給) 賞与:勤務継続6カ月以上の場合に有(7月と12月)。但し【己】勤務成績、会社業績により支給期日を変更、又は支給しないことがある。 私自身昨年12月1日から勤務して7月支給対象予定では6カ月以上になるから支給対象になりますが、給与は金額が書いていますが、賞与(ボーナス)は金額記載がありませんでした。 うちの会社の賞与は、就業規定の都合上、7月の夏は昨年12月~5月の仕事出来具合の評価や査定で決まります。店長が私の査定や評価をするみたいです。 ただちょっと気になる点がありまして、6カ月勤務しましたが、私自身は仕事が遅くて、商品の入れ間違いや、誤って商品の破損のミスとたまにしてしまいます。あと大規模な棚卸し作業が3カ月に1回ありまして、商品の数え間違いや、在庫個数の入力ミスが多々ありました。 これらの理由で店長から「申し訳ないけど賞与(ボーナス)支給の該当しません。○○君もうちょっと冷静に仕事をしてもらいたいな、12月は支給出来るように頑張ってね」といわれないか心配になります。 まだ7月にならないとはっきりわかりませんが・・・ このようなケースの場合は賞与カットは問題はないでしょうか?
パーから内定をいただきました。しかし母は地元のスーパーは少し不満そうです。 私は地元を離れかなり遠くの大学に進学しました。そんな遠い場所の4年制大学行ったのに地元のスーパーに落ち着いて、周りの知り合いに何を言われるかわからないし辛い思いをしてほしくない、とのことでした。それに、地元のスーパーだったら高校卒業して入ればよかったのに、なんのための大学進学だったのかとも…。私のことを考えてくれるのはとても嬉しくありがたいのですが、私としては地元で給料や待遇など条件がとてもよく、応募資格が大学卒で総合職でとかなりいいと思うのですが。また私はもともと食品業界に興味を持っており、商品開発や製造だけじゃなくて卸ということでスーパーも食品業界と関連があると思っています。同じ大学生の方や周りの方から見たら地元の小さなスーパーに就職するのはどうなんでしょうか。大学を出たらそれなりのところにいった方がいいのでしょうか。まわりを気にしてもしょうがないし決めるのは自分だとわかってはいるのですが、なかなか友達とかに聞く機会もなく…。このご時世仕事をいただけて幸せだと思うのですが。。。 同じ状況の方、就活中の4年生の方、この質問を見てくれた方、どう思われたか、アドバイスなどどんなことでもかまいませんのでお願いします。
年ほどしている者です。 自宅の工房で道具を揃え、営業許可をとって家族にも手伝ってもらいながら近くの産直市などに菓子を卸しています。農家の方が野菜を出荷するのと同じ扱いです。 売れ行きは上々で、卸し先を少しずつ広げたのですが、工房が狭く人員を増やせない、機械などを導入できない、・・・などの理由で、サラリーマン生活に戻ろうと思いました。このたび就職活動をし、パートからはじめて社員を目指そうと思い、内定を頂いたので廃業しようと思っています。 廃業するのは簡単なのですが、他にあまり真似できないような特殊な菓子なので、できれば年金暮らしをしている家族に小遣い稼ぎくらいでもよいので引き継げたら、という思いがあります。 そこで質問なのですが ①営業許可証の店の屋号はそのままで、代表者を私から家族(父)の名前に変えることは可能でしょうか。 ②食品衛生責任者の資格は父が取得すれば大丈夫なのでしょうか。 ③その場合、廃業せずに父の店としてやっていくことが可能なのでしょうか。 つまり、今まで私の名前でやっていた製造・卸を、父が引き継ぐということになりますが、これまでにも特別な手続きって営業許可をとることと食品衛生責任者をとること以外にやった覚えがないので、何をどうしてよいのか戸惑っています。 なにかわかることがあれば教えて下さい。どうぞ宜しくお願いいたします。
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近くにキユーソーティス、福山エクスプレス、ヤマト、佐川、と求人があります。選ぶとすれば何処の運送会社がいいでしょうか?
行政処分を受けた会社でした。 過去とはいえ、やはり現在もブラックだと思いますか? 書き込みでは7か月前の人が、訴訟とか書いてありました。 運送会社はブラックが多いと聞きますが、 indeedやトラックナビみたいたサイトで探してますが、運転手の皆様は、どのような運送会社が おすすめですか? 20年振りに運送業をやりたくて、大型自動車を 自分で先日、取得しました。 どうか宜しくお願い致します。
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