やっている仕事には新人を入れ １１月から新しい仕事をやってくれないか？と言われたのですが、その新しい仕事すら決まっていません。 上司は、いつも企画倒れ＆口ばかりなんですが、いいかげんムカツイテいます。 会社事体は、全国規模の大きな会社なんで、辞めるとかは、考えていません。 どうしたらいいのか、みなさんの考えを参考にしたいと思い質問しました。
解決済み
て、書いているのは、 週休２日制（日曜日・他月４回）、祝日、年次有給、夏期、年末年始、慶弔) は何日ぐらいなのですか？
害な感じです。 最低限の会話ができて礼儀正しくしていれば勤まるでしょうか？ もちろんお仕事は全力でやるつもりです。
校問わず、女性で就職が良い順に学科を教えて下さい。 (男性女性かわらなくてもかまいません）
を見て電話を掛けてみた所、免許取得から三年経過してなくても、 雇える可能性があると言われました。ちなみに自分は今年の二月に免許を取得したばかりです。 とりあえず説明会に来てくれと言われました。 雇えるのでしょうか？
だと思いますが雇用をアップさせるためには何が必要だと思いますか？
車いすのお客さんの介助を手伝ったり、お客さんを呼びに行ったりできない場合、どこのタクシー会社も雇ってくれないのですか？ ②①のことができない場合、タクシー運転手になるのは諦めた方がいいですか？
あればいいらしかて 住宅建材全般ルートドライバーで 朝6時〜15時まで残業1日1.2時間 給料は20万〜 年 間休日125日 賞与あり 手当が 残業代 スポット手当 なんですがスポット手当とは一体なんでしょうか？ また、こういう住宅建材はどこに配送するのが普通なのでしょうか？ こういう配送は体力とか使ったり、会社内での暴言とかあるのでしょうか？ ちなみに大手住設メーカーとの長年の契約していると書いてあるのですがちゃんとした人がいるのでしょうか？
した。内容は配送を委託している運送会社に現在よりも委託する荷量を減らして委託料金を抑えろと言われまし た。委託料金の値下げはしなくても良いと言ってましたが運送会社に委託を減らしたら自社で配送しますが人手が足りずに毎日残業で社員が疲弊してます。その事を役員に伝えたら厳しいのは承知している。厳しければ私も現場に出る私が言いたいのは委託会社ありきでは無い。会社ありき社員ありきまずは社員の年収を上げて生活を安定させる事。現状のままでは社員の賃上げをしてあげられない。辛抱して下さいと言われましたがさすがに私も身体がしんどいです。いつまでもこの状況が続くとは思ってませんが他の社員も大変だと言ってます皆様は私の会社の役員のやり方をどう思いますか？確かに委託会社ありきでは無いわかります賃上げしたいのも理解できますがかなりしんどいです。愚痴を言ってしまいすいません。
曜着の仕事出来るか？と 今日会社から電話で言われて日曜は用事があるため断ってしまいました。 なんか陰で悪口言われてそうで不安です。 いけない事ですか？今まではすんなり予定もなかったので受けていました
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