の25日振込です。 10月分の給与は前倒しでもう今月25日に 振り込まれたという話なんですが、 そのとき引かれた税金（所得税、住民税、健康保険etc）は 9月分だと聞かされました。 なので、10月分の税金は退職金と相殺して 5000円くらいになるかもしれないから手渡しでいいか？ と経理に聞かれました。（退職金は2年継続勤務で基本給×0.5です） これって普通でしょうか？ 前の会社は契約社員なので退職金はありませんでしたが、 きっちり退職月で基本給-税金で終わりました。 ちなみに退職金がない場合は税金を実費で払ってもらうが、 今回は退職金があるため相殺するとのことです。 これは会社によって規定が違うのでしょうか？ 税金関係は会社の就業規則にも載ってなかったので よく分からず不安です。
解決済み
建退共をもらった後は 会社に退職金の金額を記載した領収書を 提出しなければなりませんか？
ずに、産業医の診断もなく、一方的に当方の不備（事業所外出社）だけを理由に懲戒解雇となりました。 病気が比較的安定してきたので、会社側と代理人を入れて、退職金相当の支払いを目標に話し合いたいと考えています。私だけなぜ解雇なのか？復職は考えておらず、退職金と就業規則記載の45歳早期退職分（在職時既に相談済み）の支払いを求めたい。退職から7月経過しましたが、病状の安定で多々抗弁したいと思います。どうしても会社にいけずに不正な打刻をしてしましましたが、病気に起因する行動であると医師も指摘してくれています。留意することを教えてください。
退職すれば良いと言われています。時期は自由選択できます。 12月末がいいかなって思いますが、大学卒業から勤務して30数年経過しております、この先は何も決めていませんが 退職するならどの時期良いかアドバイスあればとおもいます。税法上との事とか。
31日づけで退職します。 会社には就業規則通り一ヶ月以上前に伝え承諾もえました。 ところが、ボーナスが12月10に出るのですが、周りからボーナス月に辞めたら社保等や税金とは別に八万円程引かれるよとの話しを聞き驚いてます。 有給消化は早くても12月の20頃からなので支給日には通常通りはたらいてます。 1：ボーナス月に辞めると賃金カットされるものなのでしょうか？ 2：理由はなんでしょう？3：もしカットされたら黙って受けいれるしかないのでしょうか？ ちなみに管理職に聞いてみたのですが、みんなわからないとたらい回しにされ解答えられずでした。 どうかお詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします
までには払うと園長から退職前に言われたのですが、5月29日現在支払われておりません。 4月26日頃に1度退職金 はどうなったのか電話で聞いてみたのですが、手続き自体は終わっているがいつ支払われるかはわからないと言われてしまいました。 一昨年退職した元職員に聞いたところ、5月8日には振り込まれていたと言われました。 転職中のため収入がなく、税金などの支払いもあり、早めに退職金を頂きたいのですが、退職金がいつ振り込まれるのか保育園側はわからないものなのでしょうか‥‥？ 又、私が勤めていた保育園は20日〆で25日に給与が支払われます。 3月21日から31日に出勤した分は翌月の4月25日に支払われると思っていたのですが、25日を過ぎても支払われず問い合わせたところ、21日からの分は3月の給与に入れておいたと言われました。 ですが、21日からの給与明細書は貰っていない上にいくら入ったのかもわからず、3月の明細書を見ると毎月もらっている額と変わらない給与でした。 退職金は催促できるものなのでしょうか？ 又、給与というのはこちらが何も言わずとも保育園側の判断で前払いにできるものなのでしょうか？ ご回答お待ちしております。
が 最終月は5日ほどしか出ていなかったので給料と退職金は出ないと言われていました。 (契約書には月給制/退職金有となっていて、特に年数の規定は書かれていません。ちなみに4年勤めています) しかし翌月末に会社名義で100万近く振り込まれ、「やっぱり給料も退職金も出るんだ」と喜んでいたら「間違って振り込んだだけだから返せ」と言われました。 会社が給与扱いで間違えてそんな大金を振込むとかありえるんでしょうか？ あとこれを組戻しではなく私が口座から送金した場合、この100万円に対する税金は私にかかるのでしょうか？ 長文でわかりにくいかも知れませんが、皆様のご意見お聞かせください。
のうちから選択出来るということでした。 60歳まで受け取れない、とか、前払いは都度賞与のタイミングに上乗せして払うので税金取られちゃうとか、簡単にメリットデメリットは聞きました。 どちらがおすすめですか？
給料が１５日締め、 給料日が２５日で、 有給の残りが20日です。 総務より、 退職日は３月１５日、有給の残りは買い上げで退職金に上乗せで払う、と言われました。 有給の買い上げって、本来ダメだったと聞いたことがあるのですが・・・・。 この場合はしょうがないのでしょうか？
調整の時期が来て、新しい会社には28年度の源泉徴収票を提出しました。 その後、前の会社から退職金の振込みがあり、退職所得の源泉徴収票が届きました。 年末調整の締め切りは先週でしたが、この退職所得の源泉徴収票を追って提出する必要がありますか？ もし提出しなかった場合は税金などどんな影響がありますか？ よろしくお願いします。
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