ですが、どういうことなのかわかりません。 主人が会社から通知を持って帰ってきました。 いまさらながらびっくりしたのは、慶弔見舞金はないのは知っていましたが、慶弔見舞金と退職金の為に、この保険に加入するとのことが通知にありました。 会社単位で勝手に入るなら納得ですが、各社員に、生命保険とがん保険の申込書が配布されました。がん保険にいたっては」受取人になにもかかないようにとのことなのです。費用負担についても何もかかれておりません。 通知自体はプレデンシャルの営業が作った書式でした。 問い合わせすればわかるころなのですが、窓口がプレデンシャルなので、事前に知識としてこの意味が何なのかを知りたいので どなたか教えていただけないでしょうか。
解決済み
銭を標準として、課することができない。 ただし、老齢基礎年金及び付加年金については、この限りでない。とあります。 このことについて質問なのですが、国民年金の「脱退一時金」については、課すことができるのでしょうか。現在、社労士試験の勉強をしているのですが、できると書かれているものとできないと書かれているものがあって判断を迷っています。
本人の給料（一人当たりGDP）は、アベノミクス前は、韓国の倍でしたけど、今年には韓国に抜かれると予測されています。また、G7の中では、英国、ドイツ、フランス、イタリアより上でしたけど、昨年はビリです。 なんか、マイナンバーカードって、莫大なカネがかかり、そのカネが流れる一部の利権者だけが潤うだけで、国民にとっては増税の要因にしかならないと思うのですが。
いまは二度目の休職中ですが、本人は復職するのは難しいと考えているようです。 傷病手当はいただいており、休職期間残り半年ほどあります。主治医は傷病手当が切れる頃、退職するのが良いのではないか、と言いますが、会社には毎月４万弱、健康保険代などを振り込みしています。 退職しても傷病手当はいただけるようなので、思い切って退職してしまった方が、月４万の振り込みはなくなるので（その時は、私の扶養として健康保険に加入できるのか？）いいのか、傷病手当が切れる頃、退職した方が良いのか、会社は特になにもいってこないです。本人はデイケアにかよっています。障害者手帳は申請中で、傷病手当が切れたら、障害者年金の手続き（厚生年金は腹はなくなる代わりに、国民年金を支払うのか??）を、と考えていますが、失業保険の申請もできるのでしょうか?本人が色々と考えられず、私もどうすればよいのか、悩んでいます。 すみませんが、よろしくお願いいたします。
で納付か給与で一括納付か選択できるそうです。 個人で納付を希望しますが、書類の注釈には「1月1日以降に退職の場合、原則一括徴収」と記載されていました。 この1月1日の意味が分からず困っています。 お分かりの方いらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。
ルスの影響で退職しました。 現在就職活動中です。 失業手当、住居確保給付金、緊急小口資金、総合支援資金、もらってますが、他に貰える手当ありますか？ 月次支援金は貰えないですよね？ 宜しくお願い致します。
当ですか？ 上司が言うには税金でかなり引かれて手元にそんなに残らないとのことです。
応障害になったため、休職をし年度末で退職しようと考えています。 そこでお金の話になりますが、、 傷病手当金というものが貰えると知りました。 しかし、転職する際にこのようなお金をもらっていると、休職したことがバレるのでしょうか？ また、そのような手当やお金のことを相談するのは誰なのでしょうか。 ファイナンシャルプランナー？市役所？弁護士？ ご存じの方教えて頂けたらと思います。よろしくお願いします。
マイナンバー制度は収入を捕捉する目的ではなく預金封鎖を目的として導入されたものなのですか？
、失業給付金も今年の３月まで頂いておりました。ですが、未だ転職が叶わず、無職です。 日本育英会の奨学金を退職するまで、毎月返済しておりましたが、現在、返還猶予させて頂いております。今しばらく、返還を猶予してもらうには、「現在、無職である事を証明する書類」が要るんですが、 役所か、職安でもらえるんでしょうか？現在、人材紹介会社に行っているんですが、もう少しかかるみたいなんです。貯金も底をつき、親類に出世払い（←出来ないと思うけど）ということで、お金を借りている有り様です。国民年金は、現在、全額免除になっております。この免除認可はがきでも大丈夫でしょうか？詳しく教えて下さい。
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