「葬儀代」を含む質問（48ページ目）

くわしい方教えてください。 50代社員の義父が亡くなりました。 社員奥さんのお父様に当たりますが、この場合会社として何かすべきでしょうか？ 同居では...

様に当たりますが、この場合会社として何かすべきでしょうか？ 同居ではないので、喪主は妹？姉？ の旦那様がするそうです。 お悔みは報告の際本人に伝えましたが、通夜・葬儀とある中で 会社としてスルーするのもなんだか…な気がして。 経験のある方教えてください！

ほとんど関わりのない人のお葬式に参列しますか？ 大学に勤務しています。 入職して２カ月目に、他研究室のある男性（６０代）が亡くなりました。 その男性は、も...

２カ月目に、他研究室のある男性（６０代）が亡くなりました。 その男性は、もともとうちの研究室におられた方ですが、当時は嘱託で大学に来られてました。 私は２、３回お会いしただけです。 その男性が亡くなったとき、研究室の秘書さん（４０歳前後、結構きつい感じの人）が、その男性の郷里の鹿児島（こちらは関西）までぜひお葬式に参列してほしいと、すでに１０年以上前にやめられた方も多数含め、思いつく人全員に連絡し、率先して葬儀参列への準備を始めました。 私は正直、数回しかお会いしたことのない人だし、交通費が１０万弱と、相当かかるので とても払う余裕がなく（）、先生に指示を仰いだところ 留守をしてくれていたらいい、とのことで個人的に弔電だけお送りしました。 ところが、葬儀が終わってみると、秘書さんの態度がものすごく冷たく、まるで非国民扱い。わたしのことを冷たい人間だと思っているようなのです。 その秘書さんは既婚者で、お給料は全部自分のお小遣いにしているといったからそれくらいの余裕はあるのかもしれませんが、私の給料は当時月給１０万もなく、また一人暮らしでした。 心細くなり、先生に「あれでよかったんでしょうか？」とお聞きすると「よかったと思いますよ。弔電届いてましたよ」と言って下さいましたが・・・。 私のとった行動は間違ってるんでしょうか？

仕事と家庭、どっちが大切ですか？

26歳男 高卒で未経験で月収40万って夢見すぎですか？ 卒業後は介護をしていて月4回の夜勤の手当てまで含め月19万の収入でした。手取りでは14万。 今年に...

4回の夜勤の手当てまで含め月19万の収入でした。手取りでは14万。 今年になって収入面での不安から転職し製造職の派遣で月収28万手取り 18万になりました。 介護をしてた時は実家住みでこの給料でも貯金ができてました。 今の仕事だと会社規定の寮代を寮に入っていても入ってなくても払わないといけず給料排除分に家賃も含まれてます。 さらに手取りから水道光熱費食費交際費なども捻出せねばならず結局貯金が出来てません。 飲み会なども週二のペースで四千円弱の飲み放題食べ放題に行くのでいつも火の車な家計です。 給料が後10万あればといつも思ってます。派遣だからボーナスもなくクレジットカードなども怖くて持てません。 2ヶ月更新でもう更新してしまったので2月まで頑張るしかないのですがこんなダメ男でも高収入の正社員になれるのでしょうか？ 実家暮らしで貯金するのが理想で実家周辺の求人を見てますが今の派遣の月収並みの高収入は葬儀屋と市営のゴミ収集くらいです。 三月まで求人探しは待った方がいいのでしょうか？

宮司への手当ののし袋になんと書くについて教えてください。よろしくお願いします。

はじめまして。 私は20代前半の女です。今現在、飲食業で働いているのですが、そのお店は2店の姉妹店をもつ小規模な会社です。 働くスタッフも私のいる所は私含め２

お店は2店の姉妹店をもつ小規模な会社です。 働くスタッフも私のいる所は私含め２人です。 なので風邪やら ちょっとしたことで軽くお休みはいただけません。 先日、私の祖父が亡くなった時は２日間も休みはとれなかったので通夜のみ参列し、朝方帰宅し出勤しました。 そして来年の１月に友人の結婚式があるのですが、日曜日でなく平日に行うみたいなので早めに店長にその旨を伝えお休みをいただけるか聞きました。 即、却下されました。しかも、平日なんて迷惑やな。とも言われました。 店長いわく、飲食業はほかの業種とは違うので冠婚葬祭は遠慮してほしいとのことです。 お店に迷惑がかかるのはわかっているのですが、、、 飲食業とはそんなものなのでしょうか。。。 ちなみに私が働いている場所がオフィス街なので日曜日のみ休日です。

私怒っていいですか？長文です 同僚の５０代の女性ですが・・ いきなり会社を休み（これまでもちょくちょく休む）理由は・・お見舞いや病欠・・ あまりにも休みが...

これまでもちょくちょく休む）理由は・・お見舞いや病欠・・ あまりにも休みが多いので腹が立ち「お見舞いってどこに？」って聞くと 「お見舞いって言ったらお見舞いだよ！」ってキレられました。彼女の仕事は午後の６時からなのに？ そんな遅くまでお見舞いですか・・おかしいですよね？ その前の病欠の時はわざわざ「私 熱に弱いから熱が出たら休むね～」と私に前日に言ってから きっちり翌日から２日間お休み・・ 先月の２５日から４日間連続で旦那のお姉さんが亡くなったので帰省・・その前の休みは旦那の方のお姉さんの 息子が危篤で休み・・どう考えたっておかしいだろ？って思いません？まあ我慢して本当だとしますよね・・ 出勤してきて「すみません・・ご迷惑をおかけしました」って一言言うのが常識かと思うのですが・・ 出てきていきなり何も言わずに私に対して言った言葉が「あ～腹減った何か食べる物ない？」でした・・ その人が休むと全部私にしわ寄せが来るので本当に大変なんです。 直の上司も「会社側から辞めてくれとは言えない・・」と仕方ない・・と言った感じだし・・ それでも一度 社長に呼ばれ「いいかげん休みが多いし仕事する気はあるのか？出来ないのなら 辞めてもらっても結構です」とキツク言われてるのに、まだ病欠やら見舞いやら親族の葬式 やらの理由で欠席・・本当かどうかなんて本人しかわからないですものね・・ 本人曰く「この仕事って時給いいし、ただ食いできるから辞めたくないんだよね～」と かなり図太い・・ 私怒っていいですか？っていうかもう堪忍袋の緒がきれて「今日忙しい？」って言う彼女の言葉を おもいっきり無視してしまいました・・この彼女の図太さに怒っていいですか？

こんな人、どう思います？ 職場の人なんですが、５６歳女性結婚歴なし、８０歳代の両親と公営住宅に同居。 一応管理職でそれなりに収入もあるはず。なのにお金には...

親と公営住宅に同居。 一応管理職でそれなりに収入もあるはず。なのにお金にはとってもシビアで公営住宅も所得に応じて家賃が変わるところなんですが、「親の年金も少ないのにこんなにかかる」って文句言ってるし・・・。 田舎町の高齢者用住宅でリビング、キッチンで１０畳くらいと６畳が２間しかない間取りで大人３人で住んでるんです。 たまに仕事が終わってから職場の女性だけで食事に行ったらみんな○○セットや△△定食（１，０００円～１，５００円）を頼むのにその人は必ず○○そば（６００円）でそのくせ「それ一口ちょうだい・・」ってみんなのところから一口づつ食べるんです。 家から徒歩１５分くらいで朝出勤したらまずトイレです。帰る前にも必ずトイレに行ってから帰ります。 みんな陰で「家でしたら上下水道代やペーパー使うからね・・・。」って笑ってます。 たぶん１億くらい貯めてるかも・・・そんなに貯めても順番なら親は先に亡くなるし、兄弟はそれぞれ家庭を持って独立してるし自分が死んだらどうするつもりで貯めてるんでしょうかね。洋服や化粧品に使ってる様でもないし車も同じ軽自動車を１０年くらい乗ってます。人ごとですが何が楽しくて生きてるか判りません。

これはブラック企業に入りますか？ 今働いている職場の環境です。箇条書きしますが、これはいわゆるブラック企業なのでしょうか？ 新卒で入社したので、ほかの会社...

これはいわゆるブラック企業なのでしょうか？ 新卒で入社したので、ほかの会社の状況がわかりませんので判断をお願いします *定時が五時ですが、遅い人だと10時までいる( 私は8時ごろまでいます) *週に一度の会議は夜の七時半から九時まで *雪で電車が動かずとも休むと怒られる(怒られました) *連休明けに休むとボーナスに響く *研修期間を終えても成績しだいでは正社員になれない *研修期間の間は保険証や家族手当が出ない *親族の葬儀があっても２日しか休めない *忘年会は強制参加。(休日出勤)人数集まらないと日曜にやれといわれる *電話は夜の七時から八時までしっかりやれといわれる *辞め方が気に食わないと給料を払わない(私の知っている中では二人います) *入れ替わりが激しく来月末には二人やめます *年間休日は95日 *新卒は五人入りましたが三人やめました(社長は半分残ったからいいといってます) *定時にあがる日が続くと怒られます *病院とかで定時とかで早く帰ると次の日みんな、社長に謝ります ざっと思いついただけでこれです。 仕事は出版営業で、テレアポもします。中小企業で親族経営です。 世の中の中小企業ってこんなものなのでしょうか？ 入れかわりが本当に激しく、一日でやめる人とか普通にいます。 宜しくお願いします

これはパワハラでしょうか？止めさせる方法があれば教えてください。 今朝、夫の会社の専務から朝の６時に業務端末に連絡があり罵倒され、夫は６時１０分には出勤し...

の専務から朝の６時に業務端末に連絡があり罵倒され、夫は６時１０分には出勤していきました。 朝の６時から電話で部下を叩き起こす行為はパワハラに当たらないのでしょうか？ ・始業時間は朝８時から。 （通常、夫は７時１５分には会社へ着いています。土日は休みですが、ほぼ出勤しています。） ・専務は６０歳男性、独身、未婚、日頃から高圧的。 （結婚式に出席していただきましたが、式中に私の肌（ドレスから露出している部分）を直接べたべた触ったり、私の友人を口説いたり印象は悪いです。） （夫の祖父が亡くなって葬儀に出席したとき、夫が携帯に出れないことを１時間罵倒したこともあります。もちろん、葬儀中なので電話に出れず、葬儀終了後折り返し電話をしたところ、「だからお前はダメなんだ。」と延々と罵倒されました。） ・建築会社、従業員２０人程度、夫の業務内容は現場監督、富裕層向けの住宅を建設。 （社長のワンマン経営、残業代は月３０時間までしか支給されず。夫は３６歳、年収５００万。従業員の中には２カ月家に帰っていない人もいます。夫の帰宅時間は通常午前０時～午前３時。仕事が終わらず帰って来ない日も多い。専務は部下に仕事を丸投げ、毎日午後７時から８時に帰宅するそうです。） （夫は一級建築士の資格を持っていますが、専務は資格を保有していません。） 私も正社員として働いていますが、産休中です。私の会社は大手でコンプライアンスが厳しく、パワハラはホットラインに通報し、調査の結果パワハラだと認定されれば、該当者は懲戒免職なので、正直この状況が信じられません。。 専務は６０歳で、もう少し我慢すれば退職すると思うので、今までは「もう少しの辛抱だよ。」と夫を励ましてきたのですが、エスカレートするばかり。もう少し人間らしい生活をと思ってしまいます。 社長（４８歳男性）はお金持ちのおぼっちゃんで、傲慢でなかなか常識が通じる感じの人ではないので、２９歳の私が直訴しても効果が無いような気がします。私の父が公的に立場のある仕事をしているので、父から社長に連絡して貰うのも穏便に済ませる一つの方法かとも思っています。 私は妊娠しており、３月２２日に出産予定です。このままでは出産の立ち会いもさせて貰えないのではないかと不安で仕方ないです。訴えたい訳ではなく常識を逸脱した行為、暴言を止めさせたいだけです。 妻として何かできることはないでしょうか？