が倒産、失業、 自己都合退職、無職の人など。 この記事みて ↓ 医療費タダ、受信料免除…生活保護は「年金暮らし」でも受け取れる 8/7(水) 6:31配信 周囲にはバレない では、貯金がいくらを切れば生活保護を受給できるのか。 「申請時点で持てるおカネの上限は、地域の1ヵ月の最低生活費の半分とされています。東京23区の場合、70代の一人暮らしなら最低生活費約12万円なので、半分の6万円です。ただし、受給が始まれば自由に貯金ができます」(稲葉氏) ここまで見てきた条件を満たせば生活保護は受給できる。 だが、いざ福祉事務所へ相談をしにいったものの、受給までたどりつけなかったケースは多い。生活保護費を減らしたい行政側の「水際作戦」によって追い返され、あきらめてしまうことがあるのだ。 「窓口では、賃貸契約書や年金証書、通帳や印鑑などの提出を求められますが、実はそれは申請後でも構いません。それを説明せず、事務所に行くたび、これが足りない、あれが足りないと突っぱねてあきらめさせる悪質な職員もいます。 お勧めは、あらかじめ用意した申請書に必要事項を記入しておき、窓口に持って行く方法です。NPOのスタッフや、弁護士、司法書士に同行してもらうとよりスムーズです」(稲葉氏) さらに受給への心理的なハードルがあるのも事実だ。たとえば、自分が生活保護を受けていることを第三者に知られてしまう危険はないのか。 「ケースワーカーには守秘義務があるため、他人に言いふらすようなことはしません。また、調査のために家庭を訪問する際には私服でいったり、福祉事務所だとわからないように玄関先では名前だけを名乗ったりします」(前出・碇井氏) ただし親族に生活保護の受給が知られてしまうのは避けられない。 「生活保護を申請すると、福祉事務所の担当者が本人の親、子、孫、きょうだい等に手紙を出します。内容は『扶養義務があるので、援助してくれますか』というものですが、『うちも苦しいから』と断ることもできます」(前出・稲葉氏) もし援助を受けられることになったとしても、仕送りで不足する分は、生活保護を受けられる。働いている子やきょうだいがいても、申請をあきらめてはいけない。 実はあまり知られていないが、生活保護ではおカネをもらえるだけでなく、暮らしを支える様々な制度を利用することができる。 東京都在住の村岡正雄氏(75歳・仮名)が自らの体験を語る。 「生活保護をもらい始めたのは'13年のはじめでした。東日本大震災の後、住んでいた家賃4万円のアパートが取り壊されることになり、立ち退くことになったのです。 さらに、持病の治療もしていたため、高額療養費制度を利用したとしても、月6万円ほどの国民年金だけではおカネが足りませんでした」 村岡氏は都内にある生活困窮者を支援するNPOに駆け込んだ。社会福祉事務所で生活保護についての説明を受け、村岡氏は驚いたという。 「まず医療費はタダになります。また、実際に生活保護で暮らし始めてから知ったのは、年間約1万6000円のNHKの受信料が全額免除になるのも驚きでした」 住民税もゼロ 健康保険は、生活保護の受給が始まると資格を喪失する。その代わりに、病院に行く前に福祉事務所から医療券をもらい、指定の医療機関に行くことで、医療費がタダになるのだ(医療扶助)。 介護サービスについても全額、介護扶助を受けることができる。自宅ならばデイサービス、ヘルパーの派遣を利用できる。特別養護老人ホームであれば生活保護をもらいながら入居することができる。 葬儀費用も約20万円以内の葬祭扶助が出る。税金についても住民税は非課税に、固定資産税も自治体の条例によって全額減免となる。 生活保護で安くなるものはこれだけではない。JRの通勤定期乗車券は3割引きになり、東京都であれば水道料金も10立方メートル分まで免除される。また自治体によっては霊園の維持料が減免される。 生活保護による特典を最大限生かすコツは、福祉事務所の担当者を味方につけ、何事も事前に相談をすることにある。前出の和久井氏はこう振り返る。 「体調が急に悪くなった時は馴染みの担当者にすぐに相談し、医療券を出してもらっていました。 さらに三親等までの親族の葬儀に参列するための交通費が出ます。その場合は、会葬礼状が必須など条件があるので、先に確認をすべきです」 生活保護を賢く活用すれば十分に生活できる。それを知らず、少ない年金収入だけで生きるのは大きな間違いだ。最後に頼れるものがあることを知っておこう。 『週刊現代』2019年7月27日号より 週刊現代 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190807-00066368-gendaibiz-life&p=4
解決済み
ません。もちろん正社員です。 また、月給で入ったにも関わらず病院等で遅刻した際にも給与から引かれます。 病院代がかかるうえに、給料まで引かれると生活がかなり苦しいです。 入社当時は朝の9時から5時だったのが現在では7時半までに会社に着いていないと遅刻扱いです。 土曜日は各週休みで出勤する日は午後2時にはかえってよかったのですが、ここ5年程、6時までにかえられてしまいました。給料は変わりません。 10年勤務していますが10万円前半の給料です。 唯一ひかれなかったのは、身内の葬儀のときです。 しかし、兄の結婚式に出席する為に休んだ時は欠勤扱いで、給料が少なくなっていました。 一度、労働監督署が入ったのですが、どうやったのかそのまま監督署の方は帰られました。 おそらく出勤簿・給与台帳等、二重帳簿をつけているのだと思います。 タイムカードがあるのですが、定時になると押さなければなりません。 もちろんそのあとは残業ですが残業手当がついたこともありません。 タイムカードを押したあとに仕事を上司が頼みます。 ほぼ毎日、朝の7時から夜の7時まで働いています。 またやっと仕事が終わり家に帰ろうとすると、上司が「この品物を買ってきて!明日の朝いるから」 と私の家より先にある店に買い物をたのむのです。日頃からそういうことをしてくれるかどうかで、その人の評価が決まるといいます。上司は外回りをよくするのでその時に買っておけばいいと思うのですが。 しかもその品物も個人で使うものです。もちろん領収書は会社の分としてもらわなければなりません。 家族で経営しているので、はっきり言って召使いあつかいです。意見をすると、女が口出しするもんじゃないと言われます。 どうにかならいものでしょうか? この不景気に正社員として再就職するのも難しく、この先の人生が不安です。 正社員で働けている事に感謝し、我慢すべきなのでしょうか。 どうしたらいいのか分かりません。 何か良いアドバイスがあればおねがいします。
の営業所の管理者(以後K)に聞きました。 私は非組合員で私の営業所の従業員とは別に香典を出し、葬儀当日は業務の為に持参出来なかったのでKに香典を渡し一緒に持って行って貰いました(他の従業員は香典返しを受け取らない代わりに少額の香典。私とKは金額を話し合って同額の香典を出しました) その翌日、香典返しの話になった時の事です。 K「○○君ごめん。例の香典の返しなんだけど、私の分の香典返しは受け取ったけど○○君の香典返しは忘れてきちゃったよ。ごめんね。」 私「そうですか。ではどうしましょうか?」 K「今更香典返しを貰うのもねぇ。言いにくいなぁ」 最初はこう言った話で、私は冗談だと思って深くは考えませんでした(他の年配の従業員も冗談だろうと言っていました) その一週間後ぐらいにKの同僚と香典返しの話題が出たので、あれからどうなったのか再度Kに訪ねました。 私「Kさん。冗談も程々にしてそろそろ香典返しを貰いたいのですが…」 K「だからあの時にいったじゃん。香典返しを貰い忘れてしまってごめんって」 私「では私の香典返しはどうなるのでしょうか?」 K「香典返しは私の分しか貰っていないからなぁ」 私「ではその分現金でも良いですよ」 K「いくら?」 私「香典返し相応の金額で。私は香典返しの内要を知らないのでKさんにお任せします」 K「考えておくよ」 そこで話は一旦終わったのですが、一か月をたった今になってもその件について話が無いので、私はKさんに 私「あれから香典返しの件についてどうなりましたか?」 K「しつこいなぁ。貰い忘れたって言っているだろ」 私「…普通こう言った場合、自分の香典返しを差し出すのが筋ではないですか?」 K「だから謝っているじゃないか」 その台詞で私は 私「何の為に一カ月も待っていたと思っているのですか?Kさんに恥をかかせない為でしょう。Kさんの言動はちょっと理解し辛いところがあります。そもそも本当に香典を持って行ってくれたのですか?」 K「だから忘れてしまってだな…」 私「Kさんは人にお使いを頼まれて、お釣りを落としたと言ってごめんで終わりなのですか?普通は弁償するのではないのでしょうか?人によりますが少なくとも私なら弁償しますよ」 K「…」 私「私もKさんに香典を持って行って貰った事については大変ご足労をかけたと感謝していますが、それとこれとは話が別です。どうやら私はKさんの事を考え違いをしてしまっている様ですね…わかりました。私が直接Iさんに事情を説明させて貰います。こうまでなると冗談の範囲を超えています。それに本当に香典を持って行ったかどうか不安なところもありますので」 K「わかった。私もIさんに香典返しの件を相談してみるよ」 翌日私はIさんへ今更で真にみっともないのですがと電話したところ、Iさんは「その件は前日Kさんから話は聞いた。幸いまだ香典返しがあったので、今日Kさんへ渡しておいたよ。でもKさんは何か訳のわからない事をぶつぶつ言ってたな」と言い私は訳のわからない事とはとIさんに聞くとIさんは「○○君が今更香典返しの事を言ってきたとか、○○君がなぜそこまで怒っているのかとかだよ。でも話を聞くとこれはKの方が常識知らずだよ」 私は「これはKさんと私の問題で、Iさんには本当にご迷惑をおかけしてすみません。香典返しを受け取ったらご報告致します」 翌日香典返しを受け取りましたが(他の営業所の従業員が業務ついでに持ってきてくれました)そこには香典返しの他に香典袋と現金が入った封筒もありました。これはどう言う事か、私はKに聞いたところ「今度ゆっくり話をしよう」との事で、その現金の額は私が出した香典の額と同じ金額でした。謝罪と言っていましたが、これは人間関係の終わりを告げる意味であり、また私を陥れる為の口実作りだと思ったので、私は香典返しだけ受け取りその他は返却しました。 その後、Kがゆっくり話をしようと言っていたので腹を割って話をしたところ、実は香典返しを貰い忘れた事に気付き、Kの香典返しを私に渡そうと思っていたが、Kの家族が香典返しを使用していた(ギフトタイプの香典返し)との事でした。 私からして言えば…そんな事は嘘で、私がここまでするとは思っていなくただ私をなめていただけだと思います(しかも挙句の果てには家族のせいにして自分の比は認めない始末。本当に使っていて悪いと思っていたのなら今まで何をしていたのか?) そこで皆さんへお聞きしたいのですが、こう言った場合どうしますか? 結果この事は全社内へ知れ渡りました。自分も「お願い」をする相手を考えないといけないと言う事がわかり、Kとの人間関係は終了したと思います。でも後悔はしていません。むしろこの段階でKの本質がわかり良かったです。 長々と駄文失礼しました。
くなりました。 葬儀や帰りの所要時間の関係で、金曜日と月曜日は仕事休みました。 金曜日の時点で月曜日も休みが欲しいことは、会社と社長に連絡しています。 ところが火曜日に出勤すると、社長から、主人が休んだ為に委託した業者にお金掛かったと言われたあげく、「ガキ(私達の子供)がいる自覚あるのか?!」「お前がいなくなっても代わりはいる」ようなことを言われ、主人がカッとなり、社長を睨むと、社長が主人の胸ぐらと髪の毛をつかみ、「やんのか!」と言ったそうです。 主人はぐっと堪え、睨み続けていると、「明日からこなくてもいい」と言われました。 くるなと言われたから、その次の日から出勤していません。 そして、今日15日に社長と二人で話し合いがあり、「もう一度考え直せ」「このまま来ないなら、さかのぼって9日でクビだ」「有休は使わせない」と言われたそうです。 分かりにくいと思うので、質問したい事をまとめますと、 ①「くるな」はクビ宣言となるのか ②こちらの希望として、有休は使えるのか ③クビ宣言は解雇日の何日か前から有効ではないのか です。 よろしくおねがいします。
状況 》 オーナー(ラスボス)に辞めたいと伝え、ボロクソに言われ辞められない状態に追い込まれている。 《 辞めたい理由 》 ・祖母の介護により、母が疲労で体調不良。 ・母以外に祖母の面倒を見る者がいない。 《 オーナーの言い分 》 ・そんな話(やめたい理由)を聞いても、状況がわからないので意味ない。 ・そんな理由なら、みんなが抱えてる問題。 ・一年以上続けると言っていたから採用した。 ・お互いにすっきりとした終わり方をしたい。 ・そんな中途半端で辞めたら、次の面接や就職で不利になる。 ・代わりの者を見つけきれたら、辞めても良い。 ・祖母の寿命(医師に一年生きられるかどうかと言われてる)を考えたら、 辞めるより、入る時間をずらしたり、シフト変えたりした方が良い。 ・お前が経営者の立場で考えてみろ。 ・逆に、俺がお前を突然首にしたら、怒るだろ。それと一緒だ。裁判沙汰だろ。 以上が、今日あった出来事です。 決して大袈裟に書いているわけではなく、これがオーナーから言われた事です。 そもそもパート、バイト、お客様の間で評判の悪いオーナーでしたが、 ここまで他人に怒りを感じたのは初めてです。 なので、無断で休んだり、辞めたりという、逃げるような感じではなく、 やむを得ずでもオーナーを納得させて辞めたいのです。 しかしながら、私の未熟な知恵では方法を思いつきません。 そこで、皆様のお力を借りたいのです。 オーナーは全く人の話を聞かない上に、 人の話したことを大袈裟に話すような癖があり、 人間不信です。 おそらく、今回私が話した事も、オーナー自身が見たわけではないので信じていないでしょう。 母から手紙を預かり、それも渡しましたが、その場で開封したものの断片的にしか読まず、 説教に入られました。 葬儀でも偽装して、 死んだことにしなければ辞められないのではないかとまで思えます。 そんな人を相手に、どう説得をしたら良いのでしょうか? バイトを始めて四ヶ月という短い期間ではありますが、 バイト仲間、パートさん、中には昔からの友人もいるので、 その方々にオーナーの八つ当たりがいかずに、 オーナーが反論できないやり方で辞めることはできないでしょうか? 手段は問いません。 情報が足りなければ追記致します。 どうぞ回答お願い申し上げます。
、引き継ぎ等もあるとの事で12月末に退職という事で双方同意し、今にいたるのですが、 1年と2ヶ月勤務してきて 、有給休暇というものを一度もとった事がなかったため 今月22日に残りの日数は有給を消化させて下さいという申し入れをしました。 それに対する返答が最初の2ヶ月は試用期間のため12月25日(正社員としての契約日)にならないと一年にならないので有給は与えられないと言われました。 また9月に社長がお客さんと旅行に行くため3日ほど全員休みをもらっていまして そこで有給は消化されているといわれました。 ここで質問なのですが、会社の言うように正社員になってから有給の対象となるかをカウントするのでしょうか?それとも勤務開始日からでしょうか? また有給を会社が指定するというのは法律的に問題ないのでしょうか? うちはお盆休みかなく代わりに9月休めると先輩から聞いていたのですが、 会社都合での有給指定というのはどうなんでしょう? また、今月は忙しく結局休みもとれないので退職に伴う有給の買取という形で話をまとめたいのですが、今の状況ですと何日分もらえるのでしょうか? ちなみに自分も先輩達も日曜日と祝日と葬儀以外は必ず出勤しており 年間休日は68日です。 午前10時から午後10時まで勤務しているためその辺の条件はクリアしています。 よろしくお願い致します。
については以前の質問をご覧いただければと思います。 今回はその弟の方の話で、特に私が被害を被ったということではありません。 いつもお世話になっております。 実家と電話する機会があり、叔父ともわだかまりはあるものの謝罪を受け入れました。 その際従弟に聞いた話についてです。 従弟は私と同年(22歳)で現在も就活中です。 彼は『初対面だといい人』ですが、思ったことを善悪関係なく口に出し、誰に対しても“こうあるべきだ”ということを強要してくる理想論の強い人。大学に入って空気は多少読めるようになりましたが、昨日の味方は今日の敵という具合に彼の中での他人への評価はころころかわります。よって話をしていても疲れる。 長所は人をすぐ信用でき、都合の良い相手には優しい点…でしょうか。 就職もうまくいかないようで、葬儀の日に話をした際には―――― 「被災地の人達を新卒雇用しない会社はおかしい。配慮するべき」 ⇒被災3県の住所だとわかっているのにと…、私的には甘えるな!他の人はともかくお前は努力しろ!って感じです。 父方の実家は被災無しですが、就職難だし東京(我が家を拠点に)で就活してみては?にも、「東京で就職しても使い捨てられる。地元の人はみんな優しいから残る」とのこと。 本人が決めることだし、何より従姉の件もあって我が家はまったくノータッチ状態。 電話で聞いた所、内定先はまだ無いものの教授推薦で東京の町工場にならと言われたらしいです。 従弟:「教授はいつでも良いって言ってるから自分に合う会社を探す」 私:「それなら一安心だけど、一応確認取った方が良いんじゃないかな?」 従弟:「教授が嘘をいう筈がない。きっと向こうも了承済みな筈だ」 という具合で、なんか眉つばな内容でした。 仕舞には『姉さんは優秀だし人柄が良いから大手に入れたんだ。(私に対して)あんまり人を疑うから大手は駄目だったんだね』と嫌味(本人は嫌味と思っていないから達が悪い)をいう有様で、馬鹿らしくなってそこで通話終了。 疑うのではなくて重要なことだと思うのは私だけ? 質問としては、東京の町工場ってどういう労働環境なのでしょうか?(こちらは純粋な興味) 又、教授がそう言っているとはいえ、実際に待つこと・本人の了承なしに先方に話を進めることはありうるのでしょうか? 最後に、被災地の人達に新卒の選考で配慮しろってちょっと意味が違う気がするのは私だけでしょうか? 他人事なのですが気になりました。 町工場の件についてはまったく知らないので、詳しい方教えて頂けたらと思います。
り、当日通夜、翌日朝9時から告別式の手配が運良く整ったとの事でした。 現在サービス業をしておりますが、以前は同居していた実祖母ですし、 また父が入院中の為立ち会えないのもあって通夜、葬儀には参列したいと思い職場に連絡いたしました。 ただその通夜と葬儀が土日でしたため、サービス業としては大変休み辛い曜日です。 そのため、葬儀が早い時間でしたので葬儀後、遅刻にはなりますが出勤しようと思っておりました。 一緒の店舗の方はお悔やみの言葉と共に葬儀の日も出勤はしなくて良いと気遣ってくださったのですが、 上司(店舗勤務ではない)には電話連絡が付かずメールでその旨を伝えた所、 お悔やみの言葉もなく「本日の件は了解しました。明日(葬儀の日)は通常出勤でお願いします」と返信がありました。 私の認識では祖母の忌引きは通夜、葬儀の2日くらいは取れると思っておりましたが、やはり葬儀は出ないものなのでしょうか? 先々月あたりに父が脳梗塞で倒れ、入院の手続きなどで何度か早退、お休みを頂いたのですが、 それで心象を悪くしているのかも、と思いましたがやはりそれが原因でしょうか…。 一緒の店舗の方が「葬儀はきちんと出た方が良い。こちらは大丈夫だから」と言ってくださり、 結局葬儀の後遅刻して出勤いたしました。 ただ、やはり上司の対応が心に残り残念な気持ちです。 忌引きに関して、社会人になってから初めてでしたのでこのような事が当たり前なのでしょうか?
でと私に電話で言ったそうなんですが記憶にありません。 就業規則には7日間と書いてありますが、そんなに休めないだろうと思ってたので葬儀の翌々日に出社する予定でしたし、そうしました。出社すると社長から呼び出され解雇と言われました。(社長自ら他の社員に対してのみせしめと言ってました)不当解雇ですが、こんな会社にしがみつく理由はありませんので退職しました。そこで教えてほしいのですが、残業代未払い分を請求しようと思うのですが会社には書面だけで請求して良いんですか?返答が無ければ当然、労働基準監督署に行くつもりですが。
式場での着付けや案内のアルバイト募集で面接に行きました。 履歴書と住民票の原本、写真2枚を面接時に持参するように言われて、合格後、給与の指定銀行であるりそな銀行口座 の通帳と、印鑑を持参する様に言われ、制服代やそのクリーニング代、式場には高価な代物があるので、もしもの破損の時の保険代、又、週2,3回のアルバイトといえど親睦会を兼ねた国内・海外旅行に年1・2回、絶対参加しなければならないと言われ、2万円を徴収させられました; その後、制服も支給されず、勉強会と言われる研修に2,3回電車で交通費を自腹で払い、冠婚葬祭のかじり的な6曜等や会場の収容人数などを葬儀場からと移動させられ、社員と呼ばれる方々に囲まれて習いましたが、時に、【あなたの住民票の原本だけでは私どもの会社では会社の為の身分証が不適切なので、除籍謄本の原本を提出するように!!】と訝しいことを言ってきました;勿論、提出はしませんでしたが、その内、【アルバイトでも最低、72万円以上のコースの互助会には全員契約・加盟しないと働かせません。】と言われたので、通帳と印鑑を忘れたフリをして、【互助会には入りません!!アルバイトを辞めます。】と言って帰宅しました。その際、【面接時の個人情報に関する書類と、2万円を今、返却していただけますか?】と言ったところ、【既に本社に送付しましたし、お金のことなので、正式に書類は個人情報や採用書類を破棄又は必ず郵送で届けますので、安心してください。】と言われました。 後日、家に【互助会の入会申込証書と割賦支払い開始のお知らせ】が届きました。電話して、証書にある【取り扱い契約責任者】のフルネームの人間に電話口に出てもらい、【契約した覚えがないのに、互助会で多額のローンが組まれて、会員番号が発行されています。契約書類を見せていただけますか?】と言ったところ、【私はあなたに会ったことも、互助会に入れたこともないので、どうしてこうなったかわかりません;】と言われ、【なぜ会員登録がされて、家に請求書が届いたのですか?警察に通報するので、今すぐ消去して、面接時の書類全部を返却してください!!】と言ったところ、【解約するには、本社まで来て解約をして下さい!そして違約金を払ってもらいます!!】との言い分に、私は【契約もしてないのに。解約しろとはどういうことですか?因みに通帳や印鑑を偽造したんですか?!今すぐやめてください!!】と言って、【わかりました!!個人情報は解除し、全て返しますんで;】。。電話は相手方から断絶されました; 1週間も過ぎ、そういったハズなのに詐欺に遭ったお金も書類も返却してきませんでした;今度は身内や親戚の家、自分の家に取立て屋が、【入会して2ヶ月分払ってあるので、次月分を支払ってください!!】と契約してないと言ってもしつこく家に来るようになりました; 又、家の状況で介護が大変で、あちらが急遽指定してきた研修の曜日に出られないことがあり、そうした事情をアルファクラブの互助会の社員らが、半ば強引に【私たちの親切心で】と公明党の市議会議員が相談に乗って下さるからとその場で携帯から連絡をし、【家に上がって頂かないと状況がわからないから!!】と初対面で家には呼びたがらない私に対して、随分強引に市議会議員さんの訪問をゴリ押ししたこともありました;アルバイトを辞退する前だったので、悪くは言えなかったのですが、多額の借金をした事になり、取立て屋は来る、お金は騙される、親戚にまで迷惑をかけ、しまいには警察に民事不介入だと言われたのです;お金が詐欺に遭って、多額の借金に対し、【何の事件性もない】と言い切る下っ端の警官に驚きました;お金や書類を返却させ、互助会契約偽造の取立てを止めさせ、その犯罪を罰するためにはどの様な機関や場所に相談すれば良いでしょうか?又、互助会詐欺や求人詐欺に遭った団体などご存知の方がいましたら、教えて頂けると幸いです♪
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