ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか？ ちなみに正社員で5年働いています。
解決済み
の職場が決まり、退職確定してから11日後に新しい職場で勤務が始まりました。 この場合失業手当はもらえるのでしょうか？ ちなみに育休は1年3ヶ月でした。 本気で復帰するつもりでしたが、子持ちが面倒なのか連絡を無視られたり他の子持ちの方とは違う対応をとられ精神的に辛くなりやめました。
回答終了
に11月1日出産予定とします。 産後8週までは産休取得となると、12月末あたりまで産休。育休の申請は入職後1年経過しないとだめだと思うので1月1日に申請。2月より育休開始。産休終了〜育休開始までの間は会社と相談し、有休にするのか欠勤にするのか... という認識であっていますでしょうか？ また、この場合、つわり休暇を1ヶ月ほど取得したら育休に影響するのでしょうか？
ますが、退職したらハローワークから失業保険手当(3ヶ月間)のやつは手続きしたら貰えますか？
が2歳になるまで育休手当もらい、（まもなく育休終了）保育園が見つからないなどの理由で退職することになりました。 ①育休終了後の失業保険はどれぐらいの期間もらえるのでしょうか？ ②もちろん保育園見つかったときのために仕事は探しており、どれぐらいの頻度でハローワーク通わないといけないのでしょうか？(月何回以上など) ③もらえる金額はどれぐらいなのでしょうか？賃金の何割ぐらいですか？
の申請をする際に「仕事復帰が大前提としてかの申請を出してください」と言われ復帰前提だったので申請し、休暇を取得しました。 ですが、実際子育てをするにあたり両家の実家も車で2時間程かかる場所にある為何かあった時にすぐに頼ることができず主人も毎日仕事の帰りが22時頃で遅く、ほぼ毎日ワンオペ育児で私自身のメンタルも結構ボロボロになり耐えられそうにないので私の実家付近に引っ越しをしました。 引っ越したことで職場復帰をしても通うのは恐らく難しいのですが、まだ職場には引っ越しをしたことは言えていません。 早く言わないととは思うのですが、まだ育休手当も入っておらず会社に申告して退職扱いになるともちろん手当も入らなくなりますよね。 本当に私の言ってることはダメなことだと思うのですが、せめて1回目の手当が入ってから引っ越しをするので退職したいということを申請しようと思っています。 よくネットでは退職するなら育休手当は満額もらってから！などと書いているのですが、引っ越しをしている時点で住民税も変わってくるし申告しなくてもいずれバレますよね？ ①住民税は令和4年1月に住んでいた場所の住所の住民税を支払いするんですよね？ 支払い用紙は毎年6月にくると思うのですが、何月までに会社に住所変更の申請をしなければいけないのでしょうか？ あと、仮に4月末で退職したら失業手当の申請をし、5月から保育園の応募に申込をしようと考えています。 ②失業手当は育児が理由の場合、特定理由離職者には該当せず7日間の待機＋2ヶ月後の支給になるのでしょうか？ ③保育園の応募の際は求職の為という理由で申請し、職場が決まり次第役場に報告すれば良いのでしょうか？ よろしくお願い致します。
入るのですが育休中に引越しを検討してます。 現在は1時間かけて通ってますが、引越しエリアから会社まではドアドアで1時間20分くらいの予定です。(電車45分＋バス、徒歩) (育児しながらの仕事復帰が難しかったらその時に退社しますがあくまでも復帰前提で育休を取ります) そのことを会社は別の友人に話したところ 私の会社で育休中に引越しをした人が 退職を促されたらしい。実質クビみたいな。 ただ自己都合でやめるように言われた人がいるよ。 のような話をされました。 その友人の元同僚も家から職場まで1時間半程度だったようです。 旦那さんが訴えるから。と出てきたようですが 会社の対応は『どうぞ』のような感じで 実際には裁判沙汰にはなってないようです。 友人も噂で聞いた程度なので、実際にどうやって辞めたのかは知らないとのことでしたが、育休中の引越しがバレたらしいとのことです。 ただ育休中にわざわざ退職はしないだろうから何か会社と揉めたとは思う。とのこと。 育休中の引越しは退職を促される理由でしょうか。 また二人目も考えており年齢的にも 一人目の育休と繋げて二人目の産休育休を取得したいのですが 退職を促される理由になりますか。 もし促された場合にはどうしたら良いでしょうか。
す。 時短勤務があるのですが、時短でも2～3時間の残業が必ずあるためです。結局フルタイムで働いてるのと同じです。退職者や病棟の煩雑さを見て考えようと思っていましたが、今年度も退職者が多いのに補充がなく、その割に病床は減らないし、コロナ病棟まで出来たため、育休明けが絶望的です。シフトも実際違法だと思う勤務になってます。(休日出勤強要等) 実家も両方遠方のためため、保育園の迎え等頼めないし、託児所はありますが、残業が出来ると見なされてしまうため入れたくありません。 退職する場合、産後まで給料が支給されていたため、返金になるのでしょうか？また、半年程は働いて辞めるべきでしょうか。。
に入りその後育休を取るつもりでしたが、人手不足過ぎて直ぐに仕事復帰するか退職するか迫られてます。 産休届けは提出物出来ましたが、育休届けは拒否されています。 生まれた後、預けるところもなく、特に宛もないのですが、仕事復帰出来るものなのでしょうか？ 生後まもない子を1人でお留守番、8時間以上出来るものなのでしょうか？
日〜現在まで産休育休を取得し、2024年4月に復帰予定でした。雇用保険から手当支給されてます。しかし夫の転勤に伴う引っ越しのため退職することになりました。現在退職日を決めています。 質問ですが、2月末か3月末で退職となった場合、失業手当支給の対象となりますか？
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