を延長しています。また、最長2年育児休業給付金をもらえるので、3月までもらえる予定です。3月11日で育児休業が終わってしまいますが、 3月は保育園に入りづらいので4月から二次募集で入れたらと思って申し込んでいます。結果待ちです。そこで昨日会社に行った所、本当なら3月11日から出社してほしい、でも3月は入りづらいから3月は有給を使って、最悪4月からでも仕方ないと言われました。それ以降だと正社員は難しいと言われました。社会保険も2月までは免除になるが、3月以降は本人と会社負担になるから、働いてない人には払えない、そういう経費は削減していると言われました。4月から働くのならいいそうです。私は正社員で働きたいです。社長に言ったら、事務のおばさんに言いなと言われました。でもその事務のおばさんが上記のように言っています。私の会社は小さい会社で、産休育休を取得した人は私しかいません。いきなり正社員ではなくパートでと言われても納得いきません。この場合、正社員で働けないのでしょうか？4月から入園できたら正社員で働けるかもですが、もし入園できなかった場合は正社員を諦めるしかないのでしょうか。私は正社員で働きたいです。
解決済み
すが会社に確認する前に自分でも調べましたが分からなかった事をお伺いします。 質問は下記です。 ・パートの場合、産休・育休は雇用から1年経過後ではないともらえないと言うのは本当でしょうか？ ・雇用契約書に1年おきに更新と記載がある場合、産休はもらえないでしょうか？（調べた所1年以上雇用を継続する予定のある人しかもらえないようなので） ・実際産休・育休がもらえるとなった場合お給料のどのくらいをお休み中にいただけますか？
目です。 妊娠をしたのですが、産休・育休をとり、復帰をしたいと思っています。 そのための交渉はどのようにしたらよいのでしょうか？ ポイントは以下の通りです。 ・派遣の就業規則には育休の定義がある ・自分から辞めなければ自動更新で3年間の就業だといわれている 派遣会社は 「復帰するときに仕事が紹介できるかわからないから いったんやめて、また登録しなおせば？」と言っています。 法律を調べてみると ・1年以上同じ場所で働いていて ・妊娠がなければ6か月更新で3年満期まで働くことになったはずで ・復帰の意思があればそのとき紹介先がなかったとしても （もしくは現派遣先ではなく違う派遣先になったとしても） 産休・育休がとれるとありました。 しかし、まわりにまだ実例がないので これが本当かどうかわかりません。 一般論で「派遣で産休？むりでしょ」という意見ではなく 法律や実例などに沿ったご意見をいただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
た。 会社に申請したところ、育休ではなく、慶事休暇＋夏休み（会社休業日）＋有休を取得しないか？と担当部署から提案されたそうです。 詳細を書くと・・・当初、2週間（業務日の平日でカウントすると10日間）育休取得予定でしたが、そのうち ・3日は夏休み（会社休業日）と重なる ・子が生まれると慶事休暇で4日間特別休暇を取得可能 ・残り3日を有休休暇を取得する という提案でした。 メリットとしては、育休取得の場合日数に応じて賞与が減額となるが、上記の方法であれば、影響が無いことを挙げられました。 税制上等他の面も考慮した場合、育児休暇として取得するのと、会社側の提案で休暇を取るのとでは、どちらがメリットがあるのでしょうか？？ 詳しい方にご教示頂けますと幸いです。
ませんでした。 年末年始の業務が忙しく、職場と相談して月に10日だけ勤務することにしました。算定期間のうち20日の休業があれば育児休暇が認められ、社保料が労使共に免除されることと、雇用保険から休業手当ても受給できるとのことでお互いにメリットがあるという話です。子どもは無認可保育園（見学して納得済み）に預けます。そこで休業手当てについてひとつ疑問があるのですが、当然減額になりますか？減額になるとすればどの程度でしょうか？ちなみに10日出勤で得られる給与は休業前の半分以下です。
。対応は同じですか、人間がかけていることには代わりありません。
と思いますが たまに4年とっている方などいますよね？ そういうのは会社ごとなのでしょうか？ システムはどうなっていますか？ 昨今、コロナウイルスの影響で保育園見学などいけない方、保育園自体が見学を断っているなど聞きました。 弊社は女性が多い職場なのでコロナが落ち着くまで延長などできたら良いのではと思い質問しました。
司と相談の上、妊娠3ヶ月の時点で休職しました。 そこからしばらくは有休を消化し、残りは無給になりましたが、この場合、産休育休の手当てというのはもらえるのでしょうか。 2014年5月から休職 2014年6月は有休消化 2014年7月から無給 2015年2月4日出産 という流れです。よろしくお願いいたします。
くは80％未満とありますが、 支給されるのは休業開始～180日までは給与の2/3(66％)とあります。 支給額より支給条件の方が条件が緩いため、矛盾しているように感じているのですが、 例えば育休中に会社から70％の給与が保証されている場合、育児休業給付金はどれだけ支給されるのでしょうか？
教えてください。 看護師として個人クリニックに5年ほど勤務していました。医者は院長1人で看護師は3人。意地悪なおばさん看護師と入れ替わりの激しい新人と私で勤務してましたが、院長が突然の病に倒れ、クリニックを閉鎖することになってしまいました。 我々は会社都合での解雇なので、すぐに失業保険をもらえますが、私は来月には初めての凍結胚移植を予定しています。もしそれで妊娠判定をいただけても、自分自身が社会保険に加入していない状態なので、出産手当金、育児休業給付金も受け取れないのかと思うと悔しくて泣けてきます。今まで若い子が入社してきては結婚や出産で退職していくのを見送ってきました。意地悪なおばさん看護師に嫌気がさし、何度も辞めようと思いましたが、不妊治療にはお金もかかるし、ある程度の休みの融通も効いたので、ここまでなんとか退職せずに仕事と不妊治療を両立させてきました。仕事が終わってからの通院は本当に大変で、帰宅が0時を過ぎることもよくありました。それもこれも、妊娠したらトラブルとか良くあるし、長期病欠しても保障を受けたい、出産手当金ももらいたい、育休も取得して育児休業給付金も受け取り、きちんと復帰したいという思いからでした。 看護師は引く手あまたなので、再就職先はいくらでもあります。しかし妊活中の38歳の私を雇ってくれる所があるのか？それが微妙です。また、入社してすぐに有給なんてないし、治療のためにシフトを調整してもらうなど不可能だと思います。 働きながら看護師免許を取り、今まで19年も正社員を続けてきました。（今のクリニックでは5年ですが…）看護師人生の中で、何人もの妊婦さんのシフトを交代したり、夜勤ばかりの勤務もこなしてきました。いつか自分も妊娠するかもしれないし、お互い様だと思い、文句言わずに助けてきました。なのに、こんな時にクリニック閉鎖って…。 なんで1年働かないと育休もらえないの？なんで1年働かないと育児休業給付金もらえないの？出産手当金だってもらう権利はあるはずなのに…。 もちろん…移植したからって、1度で妊娠するかはわからないし、今から新しい仕事を見つけて、正社員もしくはフルタイムパートで社会保険に加入し、その職場で1年働いてから妊娠すれば全ての社会保障を受けられます。しかし来月の移植で妊娠したら…全部受給出来ません。 本当に悔しいです。 来月の移植でダメだったら、また仕事を探そうとは思うのですが、私としてはフルタイムパートで社会保険加入しようと思っています。友人には扶養範囲でパートでいいのでは？と言われますが、私はやはり妊娠中のトラブルなどに備えて社会保障にこだわりたいです。 それに扶養範囲で働くメリットが私にはわかりません。国民健康保険料と国民年金が免除になり、夫の会社から配偶者控除や住民税の減額があるのはわかるのですが…もし自分が正社員のままで出産、育休を取得していれば、妊娠、出産、育休で約300万円近いお金がもらえたはずなんです…。 年齢的に妊娠を1年待つことは出来ないのは理解してます。なので妊活を最優先しつつ…となると、扶養範囲で働くしかないのでしょうか？ 本当に悔しくて… どんなアドバイスでもいいので、どなたか教えて下さい。
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