うか。給付金、もらえる物だけシッカリ貰って辞める!と言ってる人。相手は顔引きつってると思うんですが。 周りに2、3人そんな方がいて残念に思います。 妊娠→退職より、あと一歩頑張れるなら、それが一番の得策かもしれませんが、なんだかね。
解決済み
ため今月からアルバイトに戻ります。 そのことで今日本社から電話がありました。 内容は育児休暇中(1年分)の住民税と保険料を会社が立て替えていたので返してほしいとのことです。 私も初めてのことでいまいち納得がいきません。 どなたか同じような経験した方いらっしゃいますか? または詳しい方教えてください(>_<) 明日本社に電話をして聞いてみるつもりなんですが、うまく言いくるめられる気がして。。。 間違った事じゃなくそれは仕方ないことなら我慢して払いますが、それもわからないので納得してから払いたいのでどうか アドバイスよろしくお願いします。
がないので常勤で雇うことが出来ないと言われました。 育休切りだと思うのですが、実際会社に戻ってもやる仕事がなさそうなのと会社の経営が厳しいことは産休に入る前からわかっていました。 通勤に時間もかかるし、今まで雇ってもらえて感謝もしているしで退職を考えています。 しかし出来るなら6ヶ月は勤務状態にし復帰金をもらいたいと思っているのですが、その際会社へはどのようにお願いできるでしょうか? (会社は出来る範囲であれば書類等の手続きはしてくれると言ってました。) 1.雇用保険の継続が復帰金の条件というのを見ました。 雇用保険は自宅待機扱い、もしくは休職扱いに会社にしてもらった場合加入することは不可能なのでしょうか? 2.会社に特に規定がない場合、法的に休職・自宅待機とはどのような状態(契約?)にすればいいのでしょうか? 3.休職又は自宅待機にしてもらえた場合社会保険の手続きはどのうようにしたらよいのでしょうか? 収入がない場合加入することはできないのでしょうか?(会社が法的に出来るならしてくれる場合) 私としては会社に6ヶ月籍を置いてもらう形にしてその間アルバイトをしようかと考えています。 会社はもともとアルバイトをすることを禁止していません。 育休切り自体が違法な事、本来なら会社都合退職で解雇(会社は自己都合退職をして欲しいと言っています)になることなどもわかってはいますが、会社と私の間を取ってなんとかうまく退社することができれば・・と思っております。 復帰しないのに復帰金をもらおうとすること自体違法なのかもしれませんが、生活もある為心苦しく感じながらもなんとかならないかと調べています。 少しでもお分かりになる方、教えていただけると助かります。 宜しくお願いします。
20万前後賞与です。旦那の、会社の扶養手当は20000円で扶養範囲で働くか現状維持か迷っています!会社は早出もあり小さな子供が 三人いるので、フルタイムはきついなと思っています 扶養になるとどれくらい収入減になりますか?どちらで働くほうがいいのでしょう?
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
児休暇手当について教えてください。 2006年4月に入職しています。 2013年7月に1人目の妊娠が分かり2014年1月半ばに1人目の産前休暇に入りました。(正式には産前休暇開始1週間程前の1月6日に切迫早産で入院し、そのまま入院中に産前休暇に入っています。) 2014年3月1日に1人目を出産し、同年4月末から2015年2月28日まで育児休暇手当てを頂きました。現在も1人目の育児休暇中です。 次の4月から保育園に入所出来るため4月に仕事復帰を考えておりましたが、今月に入ってから2人目の妊娠が分かりました。予定日はおそらく9月半ば~末だと予想しております。 育児休暇は3歳までとれる事、立ち仕事なのでこんな身で復帰したところで迷惑にしかならないのではとの思いもあり4月に予定通り復帰するかどうかは検討中です。 知りたいのは以下の点です。 ①4月に復帰せずに2人目を出産した場合、2人目に対する産前産後及び育児休暇手当てはどうなりますか?そもそも休暇自体頂けるのでしょうか? ②4月に復帰したとしても3~4ヶ月しか働く事は出来ないと思いますがその場合でも2人目に対する休暇、手当ては頂けるのでしょうか? ③図々しいですが手当てを頂ける場合の金額も知りたいです。1人目よりは少なくなるのでしょうか? ④このような内容について詳しく問い合わせが出来る機関はありますでしょうか? 同じような質問も参考にさせて頂きましたが、1人目の育児休暇を長くとらせて頂いている分自分に対してはどうなのか不安になっております。ご回答よろしくお願い致します。
年半働いています。 現在妊娠5ヶ月目で、産休&育休について、派遣元と相談を始めたところです。 ※出産予定日の42日前まで契約延長してもらえる前提で話を進めています。 ※派遣元は小さい会社で、産休&育休にあまり積極的ではないような印象です。 育休についてなのですが、派遣元からは、 「派遣先が一年後の復帰を約束してくれなければ 契約終了となり、育休取得はできない。」と言われました。 『大手のように派遣元での直接雇用は?』と聞いたのですが、 「就業規定にないのでムリです」と言われました。 そこで質問なのですが、 派遣元の就業規定にない場合は、育児休暇はあきらめるしかないのでしょうか? 「直接雇用はムリ」と言われた時点で終わってしまう話なのかどうかが知りたいです。
す。 アルバイトか正社員かですごく悩んでいます。 希望する業界が、鍼灸整骨院でして、アルバイトだと 時給1000円くらい、正社員だとこんな感じです。 例 勤務時間 8時〜7時半 休憩 1時間半 休日 週1.5日 給与 21万円 社会保険は完備としても、残業代は出ませんし、有給休暇などもないところが多いです。 仮にアルバイトで月20万円の収入として計算すると、国民健康保険、国民年金、住民税で月45000円ほどかかることがわかりました。 しかし、私は前年の所得が低いため、住民税が免除、今年の国民健康保険料は月2100円くらいで、国民年金と合わせても月17500円ほどだと思います。 ちなみに今年も今まで無職なので、今すぐ働き始めても、たぶん来年もそんなに多くないと思います。 正社員でも月45000円くらいひかれますよね。厚生年金があったとしても、私の場合来年いっぱいまではアルバイトの方が得なのではと思ってしまったのです。 そしてさらに、来年には結婚を控えていて、妊娠出産もその後早めにと思っています。 なのでフルタイムで働けるのが1〜2年になると思うのです。 退職後は配偶者の扶養に入るつもりです。 こんな場合でもやっぱり正社員の方がいいのでしょうか? ご意見よろしくお願いします。
た。 これって言われた通りに延期しなきゃならないんでしょうか 言いたいことはいっぱいありますし 私 の家庭の事情を知っていながら そんな提案をしてくる会社にガッカリ。愛社精神も吹っ飛んでしまいました。それなら言いたいこといって辞めてしまえばいいんでしょうが、現実問題として まだ小さな子供を抱えて、転職は無理な話しなのでここは冷静に割り切って子供がもう少し大きくなるまではこの会社で働かなきゃとおもってます。 とりあえずは、死活問題なので 予定通りに復帰したいと伝えると 育児給付金を止める手続きをしなきゃならないのと、連休がある月なので 給料の支払いと社会保険の支払いが発生するのがもったいない と思ったようです。それを、しれっと言う社長に 心底ガッカリ。 とりあえず考えますと一旦帰ってきました。 まぁ、私の評価はその程度だったと突きつけられた訳ですが。。。 それは、しょーがないとして。。。 しばらく残る選択をするしかない私は会社の言う通りにするしかないんでしょうか ここで多少なりとも揉めるならグッと飲み込んでその通りに従った方が働きやすいのかなと。。。
や代替要員雇用の必要はなく業務遂行上一人いなくても得に差し支えはないので保険や税 金など金銭的な面でお願いします。 退職金や有休制度もない会社です。
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