した。 フラフラと趣味をしながら職場を転々としていたそうです。 主に飲食店、居酒屋、期間工など どこでもすぐになじめる、話の上手い人でした。 しかしサボらないと仕事が出来ない人でした。１時間の昼休憩は絶対にオーバーする。忙しい時間帯なのに突然いなくなる。バイト君に頼んで連れ戻したことは1回や２回じゃないです。 立場的に一度注意をしたら逆ギレされました。 「みんな俺としゃべりたがってるんだよ!」と怒鳴られました。 どうも、採用した上司は、お客さんなどと話をして欲しいと頼んだらしい事を言ってました。 私たちにとっては１人スタッフがいないのと同じ事で、カバーするために休憩なしで働いてました。 あまりにも大変で上司に相談しましたが「休憩を取れるよう努力しろ、男には余計なことを言うな」でした。 男はわたしの悪口を他の部署に言い触らし、他の部署の人が怒鳴り込んできたこともありました。 その男が辞める１年前には、朝は車で乗り付け、タイムカードを押し、駐車場に止め、電話で誰かと話ながら30分は仕事をしない、帰る前は１時間他の部署で油を売ってタイムカードを押して帰る人になってました。 誰も注意はしません。 上司に気に入られ、育休明けもずっと働いてました。 飲食店を始めると言って退職しましたが、金融公庫でお金を借りれなかったらしいです。 こんな人を静観できる上司は一体どんな思考をしていたと思いますか? 私は渦中で苦しかったので、この文章を書いているだけで泣けてきます。 よろしくお願いします。
解決済み
して働いています。毎月40時間超の残業(土曜出勤2から3回)があり、有休も取りづらく辛いです。 肩書は下の方ですが、あります。 夏に子供が産まれたばかりなので本当なら頑張らないといけないとは思うのですが、優秀な部下を他所へ引っ張られ続けており、部下の作業をフォローすることばかりで自分の仕事もままならないのに、ドンドン仕事量を増やされています。 残業はキチンと支払われていますが、ボーナスは減少しました。肩書が上がったからボーナス上がるよと言われていましたが、ほぼ変化はありません。 日頃の仕事量に対して給与が安く感じています。 一昨年から睡眠障害(入眠困難、中途覚醒、早期覚醒)と胃腸に違和感を抱いており、受診して睡眠薬をもらっていました。が、これも残業時間が増え時間内に受診出来なくなったので行けていません。 このままここで働きながら子育て出来るのか不安でしかありません。だからといって妻が育休中なのに無理に転職するのもどうかと思いつつ、自分の体調的にも限界が近いと感じています。 どうしたらいいでしょうか？
回答終了
思っているので産休育休を取りたいと会社（病院）側に伝えましたが、まったく聞いてもらえませんでした。 私は女性９人、男の院長１人の小さい歯科で受付専門で働いています。受付は私１人でやってます。院長が産休育休制度を取らせない理由は、 ①歯科医院のほとんどは規模が小さくて産休育休をあたえる余裕がない。うちみたいな小さい病院は大企業や大病院とは違うから法律や規則は関係ない。産休育休と言う権利を使って育休明けに戻った時に経営が悪くなっていたら私の仕事はなく、私の給料を払うために他のスタッフの給料を下げなくてはならなくなる。 ②私がやっている受付の仕事は外来と往診があって複雑だから産休代行などの短期間の雇用では難しい。他のスタッフに迷惑がかかる。 ③旦那の仕事が転勤職だと言う事。いつ転勤になるかもわからない人を雇い続けるのは経営者としてはストレスだから今回の妊娠が仕事を辞める（辞めさせる)いい機会だったとの事。転勤がなければ考えたけど、産休での引継ぎ、その後育休明けにすぐに転勤になったらまた引継ぎをしないといけないから周りに迷惑がかかるとの事。 ④病院は受付よりも衛生士が大切だから先に衛生士の雇用を守る体制を整えてから次に受付の番だとの事。今はまだその体制が整っていないから私の妊娠は時期が早すぎたと言われた。 ⑤信頼関係がない。他のスタッフは８年くらい働いているけど私はまだ３年だから。旦那に転勤があるって知ってからあまり期待はしていなかったので仕事も深く教えなかったとの事。 このような事を言われ。私は１２月に出産予定ですが、１０月までの勤務を言われました。その後はもう来なくていい、そのかわり有給消化として来なくても１１月分の給料は払うからどうだ？と言われました。 私の病院にはそもそも有給なんてありません。就業規則もありません。私は産前よりも産後の生活の方が不安だから働きたいし、産後の事をしっかりと話たかったけどまったく聞いてもらえませんでした。 有給消化として１１月分の給料を払うと言う事はただの違法のがれとしか思えません。 結局、夜の９時過ぎまで話して無理やり納得するしかなかったという感じです。 しかし私は納得していません。 解雇を３０日前にも言っているし、給料の１カ月分払うと言っているのでこの解雇は有効なのでしょうか？
女性です。 同い年の後輩についてです。 正直に言うと、全く思いやりや細かさがありません。 例えば、 ①同じタイミングで印刷した人がいるとして、大概の人は自分が用紙をいったついでにその人のところに用紙を届けると思うのですが、後輩はコピー機に用紙をおいたままにする ②書類たちの順番や上下が逆さま、裏表がバラバラのまま渡してくる 順番はある決まっていませんが、この順番にしておいたら次の人が楽だよねっていうのはあります みんな教えられずにその順番にしてくれますし、私も気づけばその順番にしていました ③字が個性的なので指示書が読めない 次の人のために綺麗に書こうという気がないのか…②と同じで、とりあえず支持すればいいと思っているのか… ④宛先に他社の人をいれたり、他部者の人をいれて送信する メッセージを送る前に確認してねって言ってますが、確認したと言っても確認できていません… などなど、細かいところを上げたらキリがありません… もちろんいいところもあって、新しいプログラムを開発して仕事を楽にしてくれたり、 頭がいい人なのでいろんな知識があって、話していてこちらも勉強になります ただ、彼のやっている仕事上ではあまり関係ないというか…開発とかにいればいいんでしょうけど、営業なのでどうしても評価されません 思いやりとか、細やかなチェックとか、私は指導されたこともないし、指導してる人も見たことがないので、どのようにすればいいのかわかりません 上司に相談したところ、そういうのは言われて覚えるのではなく、本人の生まれ育った環境とか性格によるから、20代後半でそうならもう変えられないと思う、と言われました ただ、やはりそのせいでいろんな人から「うーん…」という評価をされているのが可哀想で、 仕事ができないわけじゃないのに、仕事があんまりできない人と思われています。 どのようにいえば、傷つけないでしょうか？ 私は女、相手は男性ですのでセクハラの心配もありますし、結局毎日何も言えません。 彼からの書類が届いたら私がわかりやすく書き換えて、他の人に渡すということで凌いでいますが、 この方法も私が産休育休に入ったら通用しなくなります…どうすればいいでしょうか？
名古屋、私は四日市市で、住む場所は四日市市から桑名市にしようと思っています。 結婚した後に貯金してか ら子供も欲しいと思っています。 これから質問なのですが、子供ができるまでは、名古屋勤務につくと言ってくれています。 でも、育休で休むにしても育休が終わって仕事復帰は、無理と思っています。 保育園等に預けて迎えや世話など名古屋勤務だと帰りが７時は越えてきます。 私も現場で仕事をしていて急な残業などがあり帰りが不定期。 なので、名古屋の仕事を今すぐやめてこっちで仕事を探し、条件(勤続年数二年以上ないと育休が取れない等)を満たしたときに育休をとって、職場復帰をするか。 子供ができるタイミングでやめて頃合いを見てパートにするかを迷っています。 その他の案があれば是非教えてください。 現在の手取り26万ボーナスは無いものと考えています。 嫁は手取り16万ボーナス合わせると年収は同等です。 この状況ですので専業主婦という選択肢は厳しいです。
（男）と妻（30代後半）と1歳と高齢者の私の母の4人暮らし。 私及び周りは仕事にゆとりがある方の部署。 妻は妊娠しているが出血が頻繁に出るため療養休暇取得。 母は孫の世話と季節の変わり目のせいで目眩がちに。 妻が妊娠6ヶ月で破水の検査で陽性になり入院。 この状態でいつもは残業はあまりないのですが、誰かが立ち会わねばならない仕事の残業をせねばならず、周りにヘルプを求めるも最低限にして欲しいと言われたが、最低限とはどこでしょうか。 子の寝かせつけやお風呂に入れる時間等と、 妻が破水したら緊急で駆けつける必要があるなど考えるとうーん。 いいお考えを教えてください。
育休中なので、在籍年数は長いですがこの10年通して4〜5年しか働いておりません。 2人目の育休明けから自宅近くの別店舗へ異動させてもらい現在の職場で働いておりますが、人間関係上手くいきません。 元々社員でしたが、パートとし働いております。社員としての期間の方が随分短いです。 扶養内パートですが、元社員ということから他のパートさんと同じ扱いはされず、やれるでしょ！やってたんでしょ！？という感じで仕事を押し付けられます。他のパートさんも、じゃ、お願い‼︎という感じです。 この店舗に移動したところ、ミスをしでかしてしまい、信用は無く、自分のミスじゃない事まで私のせいになっていた事もあります。 多分、早く辞めればいいのに！と思われているんだと思います。 育休の手続きの際に会社に出向いた時の対応など、えっ ︎ハイハイ。イラッとした感じ、面倒くさそうに書類渡されましたし。 子供の事を男の子だからといろいろ嫌味言われたりで、それ以来、会社に手続きに行く日をその人が休みの日に行くようにはしていますが。 この男性社員、何かと私につっかかってくるのですが、上からも邪魔な存在として今の店舗にまわされてきました。 しかし、副責任者でもあります。 この人だけではなく、 まわりから歓迎されていない空気はなんとなく分かるので、会社に行く事を考えると鬱です。 経済的に厳しいので時間を延ばしてフルタイムで働きたいですが、現職場ではどうなるか目にみえているので、復帰せず転職をしようと考えています。 カテ違いや、不快に思われた方がいらっしゃったら申し訳ありません。 上手に復帰せず退職出来ないものでしょうか？ また、私は弱過ぎますかね
ポートがないので、旦那に育休を3週くらい取ってほしいのですが、有給を使用するように言われたとのこと。 会社から２日と有給7日ほどしかありません。 有給がそもそも少ない(おそらく正当な日数をあたえられていない)ので、子供が産まれて何かあった時や私が体調崩した時などもしもの時にとっておいてほしいです。 給与明細を見るのですが、私も管理職をしていたので法律は理解しているのですが、不可解な点も多いです。 旦那は今の会社でバイト約半年(フルタイム)+約1年半以上であわせると2年以上勤めています。 有給はまだ一度しか付与されておらず、2日ほどしかしたことはありません。 まだ朝４時からの勤務もや残業も多々ありますが深夜手当もついていません。残業もしているようですが手当がついてなく、代休と手書きで書かれていたりします。 そもそも契約書をもらっていません。 基本給も良いわけではありません。。。 旦那もこういったことを追求できる性格でないのと、 古き男の職場なので、あまり角をたてたくないです。 うまく改善してもらう方法はあるのでしょうか。
護師の人は多分結婚して退職するんだと解釈してましたが、男の看護師の人は歳をとったらなにをしてるんですか？ 変な質問でごめんなさい、
で勤めるのは厳しいんですか。 体力的な面でも 精神的な面でもハードとは耳にしますが、 将来 家族のことを考えると不安です。 ご意見下さい…
471~480件 / 1,316件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
