ました。 産休でいただいたお金＝給与 育休でいただいたお金＝手当 と考えて良いのでしょうか。 ボー ナスも少しいただけたのでこちらも給与ですよね。 来年、配偶者特別控除が適用されるのかどうかですが、 もし、産休、ボーナスでいただいたお金が200万以内であれば控除が受けられるのでしょうか。 いろいろ調べてみましたが、会社員と公務員で少し違うところもあったので、お尋ねです。
回答終了
、声を聞くだけでもストレスで吐きそうになるぐらい苦手な人が、総務に戻ってきてしまい、育休延長申請などの手続きをやることになってしまいました。 連絡があったのですが、無知だったのもありますが、相手が圧をかけて人を見下すような話し方に、一気にストレスで駄目になってしまいました。 いっそこのまま延長せず復職して有給消化に入り(1.5ヶ月分)退職をして、ハロワで給付金の申請をして少しの間はやりくりしようかと悩んでいます。 パートで働こうと思っています。 (正社員なのに給料、ボーナス全てが低く、パートの方が稼げる時もあります。) パートでの保活はきついですか？
3月の労働に対する夏のボーナスが全くなくて上司に聞いたら、(私)さんは半分育休で休んでたでしょ〜。うちの会社は出勤率7割以上じゃないとボーナス出ないんだよと言われました。 その後、就業規則の給与規定の育休中の賞与のページを見たら、日割で計算されて給付されると書かれていました。なので三ヶ月分(本来の1/2の額)は出るべきでは？思い、それを上司に伝えたところ、ほんとだ、確認してみるね、と。 その後、聞いてみたんだけど社長がだめだって、って。 就業規則にそう書いてあるのにだめなんですか？と聞いたら うーん社長がそういってるからね…。うちの会社そういう所あるし、あとは直談判だけど自分の立場悪くするだけだと思うよ、育休明けたばっかりだしさ、あんまり言っちゃうと…ね。 とのこと。 帰ってから旦那がそれはおかしい！もう仕事辞めたら？それに労基にも相談しようよ、と。 確かにおかしいとは思う。育休とってたから立場弱いとか、それでこれ以上言うと立場余計悪くなるとか。 そんなのありますか？日割支給って書いてあるから聞いたのに。 でも保育園にも預けてるからすぐに辞めて仕事が見つからないと大変だから、辞めるとしたら次の職場決めてから。 正社員で今くらいの給料でとなるとなかなか見つからないかも。 みなさんなら今回諦めますか？ 金額にすると15万くらい？です。 旦那は色々調べてくれて、未払いの給与を請求できる期限は3年まで。 だから3年までに次の仕事見つけて、そのあと令和4年夏の賞与を内容証明で請求してみたら？って。今すぐ要求すると会社での立場悪くするかもだけど次決まってからならいいでしょ？ それで駄目なら労基に動いてもらう、労基でも駄目なら裁判すればいいって（小額訴訟ってやつなら簡単に出来るようです） それまでに就業規則のコピー取っておいたり1〜3月の勤務実績取っておいたり、証拠は残しておけばいいって。 3年位職探しして辞めて請求するか 今回は諦めて働き続けるか
解決済み
貰えるとのこと。 旦那の仕事上、丸一日や2日いない日もあるため毎日の保育園の送り迎えは実母も義母も持病等ある為、私がする予定です。 問題はここから。 もちろん時短業務ということは、基本給がガクッと下がります。 今でも手取りが16万。時短だと手取り12万とかになるのかな？と思います。 そして私の会社はボーナスが支給されるのですが、早番遅番を月の3分の1行ってないと出ないとのこと。 ということは、子どもが小学校にあがるまでは手取り13万くらい（子どもの体調によってはもっと低い）でボーナスなし。 時短業務だけど残業は必ずしないと終わらない仕事の為、お迎え行くとしても延長保育確定。 となると、もはや時短保育ができて残業無しの同じ業種のパートになった方がいいのでは？？と思い始めました。 パートならば扶養に入って扶養内で働く事で働いた分だけそのまま手取りとして貰える額がある。 その代わり月の給与は1桁になるけど、、。 皆さんなら上の条件で正社員とパートどちらで働きますか？
理で本務者復帰直前など、有期契約で上限に到達する場合を想定してください。) 例えば、次の職を探すために無断欠勤をするなどです。 ボーナスや昇級昇格などはクソ喰らえ(退職金制度は無)な状態かもしれないでしょうが。
用されました。 試用期間中は時給が1200円くらいになるので、拘束時間は長いですが、休憩時間も2時間くらいある事を考えたら2ヶ月間は額面で15万円くらいになります。 その期間が終われば22万円になります。 ボーナスなし、祝日以外はシフト制ですが、年間休日は125日くらいあります。 月3日まで希望休も出せます。 法人の口コミには、残業代が出ないと書いてありました。 次働くところではライフステージが変わっても働きたい事を考えると、シフト制より土日休みの方がいい気がしていますが、一般事務を3年くらいしていたので、違う事をやるべきかな？と思っています。 経理や人事、営業事務などはある程度経験があるか簿記を持ってるかどちらか無いと採用されにくいみたいです。 とりあえず医療事務として2〜3年頑張ってみて、労働条件が気に食わなければ病院はたくさんあるし転職したらいいかなと思いましたが、もう転職活動をあまりしたくありません。 転職活動に疲れてしまって、ここでいいんじゃないか？と考える自分がいますが、ここで楽な方に行って判断を誤るとマズイなとも思います。 制服もあるのでオフィス用に服を買わなくていいし、駅の目の前だし、月給は同じ地域の一般事務と比べると高いし（前職は18万円でした）気がかりなのはボーナスがない事と残業代が出ない可能性がある事ですが、悪くないのでは？と思います。 貯金も底をつきそうですし、やりたい仕事があるわけでもありません。 このまま転職活動を続けるなら、どのみち派遣で働きながらでないと難しいです。 ただ、派遣をしながら転職活動はなかなかハードだと思います。 こういう場合、どちらが良いんでしょうか？ 結婚、出産後の復帰をするのが一番ですが、再就職する事も視野に入れた場合、一般事務だけしか経験がないよりも、医療事務の経験もあったほうが、後々転職活動する上では有利でしょうか？ 出産後医療事務の資格をとる人が多いのは、ある程度簡単で尚且つ育児しながらでも働きやすいからですよね。
20日、残業ほぼ無し。 シフト制なので土日の出勤はあるが、その場合は平日が休める。 年収600万円で退職金制度あり。 ホワイトですか？？ ボーナスは年間で約90万円と安めですが。。を
ら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経験できないですし。 給料は減りますが一応働かなくても結構な額のお金をもらうことができますし。
6月1日から復帰の場合、6月のボーナスの対象になるのでしょうか？
に１年ほど育休を取って復帰をする予定です。 その際、私の会社では１０月が賞与月（末日払い）なのですが賞与を受け取ることはできるのでしょうか。 以前、賞与月の翌月末を退職希望日としていた人には「辞める人には賞与は出さない」と支給をしなかったようです。 やはり支給日に在籍していないと主張もできないのでしょうか。 出産や育児で何かと物入りなので、貰えるものは貰いたいと思っています。
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