夫の転勤が決まりました。 夫の転勤先には私の会社の支店はないため 私は退職せざるを得ません。 育休中の給付金は、仕事復帰の意思のある場合に 頂けるものである事は承知です。 ですから転勤を会社に伝えた地点で 給付金は頂けなくなるのが当然でしょう・・・。 が、出来るだけ長く給付金をもらう方法を知っている方 また経験された方、いらっしゃったらアドバイスお願いします。 住民票を移さなければすむ話でしょうか！？ 私は有資格者のため 会社側は、 復帰出来ずとも出来るだけ長く席を置いていることだけで助かる状況です。 気分を害された方いらっしゃいましたら、申し訳ありません。
解決済み
がいます。 職場は50代の夫婦が二人で営業している小さな飲食店です。 今の職場には本当に戻るつもりがあったので育児休暇(育休手当) を頂きました。 しかし、できることなら戻りたくないというのが本音です。 理由としましては、単刀直入に言うと上司(夫婦の旦那)のセクハラに耐えられないからです。 具体的には 〇旦那との夜の営みの頻度を聞いてくる 〇旦那との営み中の体位を聞いてくる 〇私が少し体調が悪そうにしていると「昨日旦那とヤりすぎて寝不足なんだろ」と言ってくる 〇私が少し熱っぽいから早退させてくれないかと申し出ると、いきなりおでこをさわり熱があるのか確認してくる などです。 仕事内容なのどの不満は一切なかったので、子供を育てるためには復職しなければならないという理由で、嫌々ではありましたが、本当に復帰するつもりでいました。 そして先日、無事4月からの入園が決まりました。 ですが今日、旦那の職場の上司の奥様が働く職場で、4月から新しく働く人を探しているのでもしよかったら働かないかというお誘いを受けました。 条件も非常に良く、できることならそちらで雇ってもらいたいという気持ちになりました。 私はどうするべきなのか、皆様のお力をお借りしたく、質問させていただきます。
で復職はまだ先です。職場には3年間育休をとらせてもらうことを伝えていて、只今1年半が過ぎた頃です。 妊娠出産が原因だと思っていたつらい腰痛が、実は脊椎関節炎というものでした。 強直性脊椎炎ともいうそうで、難病指定されている病気だそうです。 私の症状は同じ姿勢を続けた後、動こうとしたり、立ちあがろうとしたり、起きあがろうとしたりするたびに仙腸関節(おしりの少し上のあたり)に激痛がはしり動けなくなるほどでした。 今は炎症止めの飲み薬がよく効き、痛みはほとんどおさまっているのですが、今度のMRIの検査の結果次第で注射の薬に切り替える話が出ています。 自分でおこなう注射だそうで、そんなに悪い病気なのかとショックを受けています。 この病気を抱えたまま保育士として再び働けるのか、体力仕事で時間的にもハードな職場です。また休みもなかなかとれない中で、通院や治療はできるのか不安でいっぱいです。考えているうちに退職も頭に浮かびました。 しかし今は育休をとらせてもらっている身であり、育休後の退職となるとかなり迷惑がかかってしまうのでは、気まずくなってしまうのではと悩んでいます。 ・同じような病気の方、お仕事はされていますか？ ・育休後に退職されたことがある方はどのように話をされましたか？ 同じような境遇の方がおられましたら、お応えいただけると助かります。
娘を認可外保育園に預けています。 職場復帰する予定はないそうで育休後退職するらしいのですが、そのまま保育園に通わせるために開業届を提出しフリーランスに転身するそうです。 ここまでは理解できるのですが、保育園には会社を退職し個人事業主として申請を出すけど実際のところ、会社は退職せず育休手当をもらいながらフリーランスになるみたいです。 これって保育園にバレないものなのでしょうか？ もしバレても退園されられないのでしょうか？ 質問がわかりずらくてすみません。
情で復帰せずに今月いっぱいで退職となります。 今月10日ボーナス支給日でしたが、記帳したら入ってません でした。一応職場には在籍してますが、退職予定の方には支給しないものですか？夏も育休中でしたが普通にきました。休暇に入る前にもらった資料にも支給すると書いてます。職場に聞くのが一番手っ取り早いと思いますが、事務の方苦手なので知っている方がいたら教えてください。
。二人目を出産後、２０２０年１１月２０日から２０２３年４月３０日まで育休をいただいているのですが、子どもの病気や家庭の事情から育休中の退職を申し出て、昨日受理され、来週から退職届提出やその他の手続きが始まります。 育休中という事、育休期間が長いことから私の場合、失業手当はいただけるのでしょうか？手続きが済んで正式に退職したら、パート仕事を探し、来年４月には働く予定です。
練校に通うと月10万円と交通費が支給されるみたいですが、失業手当は別で貰えますか？ 回答お願いします。
回答終了
？退職も考えた方がいいでしょうか？ 私の住んでる所は保育園激戦区で０歳入園なら入れるかも。１歳入園 だとほぼ無理といった感じです。 そのことを耳にし、最初２年育休を取るつもりでしたが、１年に短縮しました。 一応認証保育所、無認可保育所も検討していますが既に希望者がたくさんで順番が回ってくるかどうか分かりません。 職場にも万が一待機児童になってしまったらどうするか…相談がしたかったのですが管理職は「公務員だから大丈夫。優先的に入れてくれるよ。」（←そんなはずはない！！のは私は分かってる！！）「そんなこと考えなくてもいいよ」と話をしっかりしようとはしてくれませんでした… その際言われたのが、 ・絶対に復帰してくれないと困る ・結果が出る２月では人員確保出来ない ・入れなかったら職場の近くに預ければいいんじゃないか（激戦区では無いので多分入れると思うのですが…） ・両親に預ければ良いのではないか ・（冗談だと思うんですけど…）職場の隅に柵を作って誰かに見てもらうのはどうか と言われました。 私の職場は車で５０分ほどの所にあるので毎朝子を移動させるのに抵抗があり、職場の近くの保育園や職場には連れて行きたくないです。 両親はまだ仕事をしているので無理です。 シッターさんの利用も考えましたが高額になってしまうので利用したくないです。 保育園に入れなかった場合、復帰しろと言われているので何がなんでも方法を探して復帰するべきでしょうか？ 私は子供に負担やストレス、嫌な思いをして欲しくないので自宅の近くの保育園を預けたいと思っています。 育休延長を申し出るのはわがままなことでしょうか？ 延長を断られたら子が第一なので退職も視野に入れるべきでしょうか？ 管理職に相談できなくて皆様を頼らせてください。 うじうじ考えても仕方の無いことなのは分かっているのですが、不安でしかなくて… よろしくお願いします。
月後に退職するつもり」と話していたようです。 育児手当金などの不正受給に当たると思いますがどうでしょうか？
担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めようと思っています…。 仮に休んだとして傷病手当を貰うとしても、病院の通院代・社会保険を払ったらまあまあな出費ですし、それならもう辞めて旦那の扶養に入って失業保険を申請しようかなと思っています。 家計のために働きたいのですが、失業保険は育休明けて退職をした場合でも受け取れるのでしょうか。 画像の「失業保険の給付を最長４年間延長できる」というのは育児をしていて30日以上お給料もらえてない状態だと延長できると言うことでしょうか？延長できる条件が自分に当てはまるのかわからず…教えていただけると助かります…
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